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1、职工安全培训管理制度为落实安全生产“三并重”原则，实现“科学发展”、“安全发展”的目的，充分发挥安全培训工作的作用，提高员工整体安全素质，特制订职工培训中心管理制度。一、安培中心要建立健全各项管理制度，建立中心管理体系及专兼职教师队伍，有针对性的规划全年培训工作。二、参加培训学员，必须按指定时间到培训中心办报到登记。三、接受培训期间，一般不准请假。因病或有急事确需请假时必须亲自写请假条，由培训中心主任批准。 四、 培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二次者，按旷工半天，二次以上者，均按旷工一天论处。五、上课时间内，教师和学员都必须关闭手机。除发生紧急情况外，一般不准被叫出离开课堂会
2、客。 六、 参加培训学员要按开班时指定座位号入座，不准乱坐乱串。 七、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影响课堂教学秩序者，如不听劝戒 ，要酌情罚款并记录在案。 八、教师和学员在上课时，均不准吸烟。九、保持教学环境清洁卫生和通风，每次开班时，都要排出值日表，负责在课后进行教室清扫工作。十、每个培训班结业时，根据学员的考试成绩、学习纪律等综合表现，给予书面评定。职工安全培训教育管理制度一、培训范围： 1.对新入矿的职工进行上岗前入矿教育和安全基础知识培训，对新招职工还要进行岗位安全知识和技能培训。2.本矿内全员进行从业安全技术技能培训。3、对固定岗位人员进行岗位培训，办理上岗资格证
3、。4、申请办理特种作业人员安全资格培训工作。5、对班组长以上干部及现场生产骨干进行岗位安全知识培训。6、对严重“三违”人员进行强制性离岗培训。 二、培训计划： 1.培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的培训计划。2.培训中心负责制订月和季度的培训计划。3.培训必须按照计划，分批分阶段、按不同的工种和岗位进行。 4.培训要按需施教、注重实用和实效，逐步提高全矿职工的综合素质。三、培训内容：1.根据本矿的实际需要，按质量标准化的要求，以岗位培训和安全技术技能培训为主。 2.有侧重地反复学习贯彻煤矿安全规程和本矿、本部门、本专业的各项规章制度及岗位责任制等。四、培训方法：1.由本矿聘任的
4、专（兼）职教师课堂讲授必要的专业基础理论知识。2.由培训中心聘请本矿各专业、各工种的业务骨干和技术能手现场教学，进行传、帮、带。3.在培训时，采取岗前培训、专题培训、安全技术技能培训，班前班后培训等多种形式，求真务实，不搞形式主义和花架子。、职工安全培训教学管理制度一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实践相结合的原则，根据培训中心的培训规划和年度计划，制订符合培训班实际的教学计划。二、各类不同性质的培训班应分别制订教学计划，可采用统一印制的表格格式。教学计划必须适应矿情、密切联系安全生产，切实可行。三、教学计划应包括如下内容：1.该培训班的办学目的和应达到的目标要求； 2.办学形式、办学条
5、件、时间、地点等； 3.课程、总课时和课时分配； 4.各门课程的授课、实习教师。 四、对课堂教学的基本要求： 1.任课教师应根椐教学计划的要求制定所授课程的授课计划。 2.教师应有完整的备课教案（包括分课时授课计划） 。 3.教师应尽可能采用直观性教学方法和运用先进性教学手段，努力提高教学质量。五、现场实习要求： 1.安排实习教学要根据本矿安全生产的实际，有利生产，促进生产、学以致用、保证安全。2.现场实习时要服从所在单位的管理，接受现场技术骨 干的指导。专（兼）职教师工作管理制度为落实上级有关安全培训工作方针，较好的完成安全培训任务，教师是完成培训工作的基础。为此，特制订专兼职教师工作管理制
6、度。一、专（兼）职教师必须具备的基本素质：1.热爱煤矿职工教育培训工作，有一定的师德修养。 2.教学业务熟练，掌握成人教育的方法和规律，了解本矿安全生产的基本情况，具备一定的教学经验。二、教学工作要求：1.切合本矿安全生产实际，制定授课计划，教学课时分配合理，教学方法选择得当。2.按教学计划要求，认真备课。严格按上级培训部门制定的教学大纲开展教学，合理选用教材并适合本矿的需要。3.教案完整、齐备（包括：目的、要求、章节重点、课时分配、章节教学内容、教学法及适用班级等） 。4.采取现场教学、电化教学、观摩教学等适合成人教育特点的教学方法，既能符合教学计划要求，也有一定的灵活性。三、教学质量要求：
7、 、1.课程授课计划完成率达到 100。 2.学员结业考核合格率应达到 95以上。 3.结业学员实际操作能力合格率应达到 95左右。4.做好结业学员跟踪调查，注重教学质量效果信息反馈。 四、专（兼）职教师的责任与权限：1.对授课工作全面负责。 2.根椐规定，必须让接到培训教育的职工掌握本岗位工种应知应会内容， 使实际操作能力增强，达到教育培训的目的。3.对教学过程中发现的问题，有权向主任提出改进建议， 共同促进教学质量的提高。安全培训学员管理制度一、校规 1.严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不旷课。2.严禁在教室内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。 3.在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。4.爱护公共设
8、施和物品，凡损坏丢失公物一律照价赔偿。二、学员道德规范1.明确学习目的，端正学习态度，为振兴企业而学习。2.刻苦学习，努力掌握科学文化专业知识和技能。3.尊重教师，配合教师完成教学活动。三、学员守则 1.坚持四项基本原则和安全发展。2.刻苦学习，努力掌握基础知识和专业理论知识，3.关心集体，爱护公物，尊重师长，团结员工。四、课堂守则1.按时上课，遵守课堂纪律，不随便离座或进出教室。2.上课时要认真听讲，不做与上课无关的事情。3.保持教室卫生，禁止在教室内吸烟。 五、考勤和请假制度 1.考勤由班主任负责记录并存档保留。2.学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续。 六、 考核制度培训成绩按平
9、时、作业、考试三项内容进行考核，平时成绩占10%，作业成绩占10%，考试成绩 80%。七、考场规则考生必须遵守考场规则， 按规定提前进入考场对号入座，考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、中性笔。培训档案管理工作制度一、教育培训档案的建立： 1.教学档案包括：教学大纲、教学计划、现场实际操作与实习计划、电化教学安排、考试安排和考试试卷等。 2.培训档案： 有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作计划、工作总结、会议记录： 外派学员通知、指示，外培学员登记表、结业证。 3.学员管理档案：学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见。二、管理工作标准： 1.各类档案要按时间、顺序编好目录、索引，分
10、类建立台帐。 2.档案总目录分类编制，分类档案按顺序注明册序、日期。 3.教学档案要统一保管，分类入柜、定期进行检查、整理并注意防潮、防霉、防蛀、防火。 4.查阅、借阅档案时必须填写借条，经领导批准后方可借阅。三、责任与权限： 1.档案管理员对教育培训档案的管理工作全面负责。 2.对项目短缺或损坏的档案，有权拒绝保管并向领导汇报。班主任岗位职责在培训中心安排指导下，负责所在班级的各种管理工作，做到认真、细致、规范。一、按时向学员发放教材及各种资料。二、收集学员照片及相关资料。三、安排做教室清洁卫生及学员的协调服务工作。四、负责建好学员报名册、点名册、成绩册。五、把学员成绩反馈给送培训单位。教室
11、管理规定为了完善教室的管理，使教室清洁卫生，环境优美，秩序良好，设备整齐，特作如下管理规定：一、培训前办公室负责按上课人数配好桌椅，维修好电器设备，保证照明、开关、窗帘等完好。 二、大楼和教内室，严禁乱贴、乱画，在墙壁上留有鞋印和手印，违者罚款。 三、教室内制有一块公告栏，需将课程表、座位表、通知单等贴在公告栏内，其余位置严禁张贴，违者罚款50元。 四、教室内的各种设备物品不得随意搬动，更不得搬 （拆）当做私用，违者将该物品价格的三倍处于罚款，同时责令将原物品搬回原处。五、教室内的桌椅、空调、电开关、门、窗、门锁、窗帘、黑板、讲台、公告栏属自然损耗物，如需修理则由教师报办公室派人修理，属人为损坏，则按该物品价格的三倍处以罚款，如能查到当事人，则由当事人负责赔偿，查不到当事人，则在全班按人均金额分推赔偿。 六、属无意损坏，当事人按原价负责赔偿，并视维修工程大小，时间长短收取 2030 元维修费，找不到当事人，则按第六条人为损坏处罚。
