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1、薪酬方案及员工薪酬福利制度实施细则第1章：总则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：适用范围本企业所有员工。第2章 薪酬构成企业薪酬按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同
2、致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第4条 试用期员工薪酬构成员工试用期为3个月。服务员试用期工资为第一个月1800元，第二个月2000元，第三个月2500元（含300元绩效），试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。领班试用期工资为第一个月2000元，第二个月2200元，第三个月2500元，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第5条 正式员工基本工资（1） 服务员基本工资2500元/月，其中300元作为绩效考核。（2） 领班基本工资2800元/月，其中300元作为绩效考核。（3） 工龄工资，体现员工对工作经验积累的价值认可，每满一年在基本工资的基础上增加10
3、0元。第6条 奖金任务完成奖：每月完成计划指标，每个人奖励300元。超额奖:在完成规定任务的基础上，超出部分进行额外的奖励。团队奖:团队在完成团体指标的情况下，将对销售团队进行奖励。年终效益奖：工作满一年的员工，享受第二年公司分红，分红计算方法按照年底盈利情况实施。服务之星奖。（得到客人以及员工的一致认可）奖励金额在100500元，每月一次。创新奖。（如在服务技能技巧上的创新举措，得到公司员工的一致认可，实际提升工作效率的）奖励金额在200500元。优秀建议奖。（提出对公司有价值的建议，并被公司采纳实施的）奖励金额在100500元。全勤奖。包含在绩效工资内。其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为
4、、助人为乐等。奖励金额在1003000元。第7条 岗位津贴1、住宿补贴：公司免费提供员工宿舍，水电费由住宿员工自行承担。 2、生活补贴：对员工进行夜宵补贴即免费在公司就餐。第8条 福利（一） 养老保险企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%（二） 医疗保险企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%（三） 失业保险为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。（四） 其他福利员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将
5、派发相关礼品。公司每年会定期为员工组织旅游。第9条 加班津贴一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。计算标准：（1）休息日加班津贴=当月应领工资302。（2）法定节假日每小时加班津贴=（当月应领工资308）2（3）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务部。第10条 病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照26个标准工作日计算。下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一）个人工资所得税；（二）缺勤扣除额；（三）社保个人负担部分；（四）其它法令规定的事项第10条 病事假期间工资发放标准薪酬发放办法当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后，在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的，阐明理由后，公司领导将酌情处理。
