《邮政“劳动纪律、请销假、环境卫生”等制度管理规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《邮政“劳动纪律、请销假、环境卫生”等制度管理规定.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、邮政局“劳动纪律、请销假、环境卫生”等制度管理规定县局各单位、各邮政支局：为强化劳动纪律，规范请假制度，加强企业管理，维护企业正常的生产工作秩序，提高工作效率，对劳动纪律、请假制度规定如下：一、全局职工应严格遵守局规局纪，在工作时间不得迟到、早退，不得随意离岗，不得旷工。各部门要严格执行签到制度，凡超过规定时间到岗者，记迟到一次；早于规定时间离岗者，记早退一次。迟到、早退每次处罚当事人20元，对每周累计迟到、早退3次以上者，处罚当事人所在部门负责人50元。二、上班时间外出办事者，必须向部门负责人请假并在签到簿上进行离岗登记，如不请假登记，按早退处理，三次按旷工一天处理。三、有以下行为之一者视为
2、旷工：1、当日迟到、早退超过30分钟的；2、当日未到岗，且未履行请假手续的；3、未到岗而提供的请假条经核查为虚假的。四、凡旷工一天者处罚当事人50元并全局通报批评，累计旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按河南省邮政企业员工奖惩办法第十五条规定，解除劳动合同。五、凡在上班时间玩游戏、串岗溜班及干与工作无关的事情，发现一次处罚当事人50元；每月累计发现两次以上的处罚当事人100元，处罚部门负责人100元。六、职工处理私事如需占用工作时间的，向所在部门负责人请假，经批准后按事假处理，一天内向部门负责人请假，并在签到簿备注栏注明；一天以上向主管领导请假并提供请假条。未申请或未得到批准擅自离岗
3、者，按旷工处理，造成工作损失者，给予行政处分和相应的经济处罚。职工因病须住院治疗和休病假的，凭参保医院的证明向部门负责人申请病假，长期修病假的职工要每月定时出具医院诊断治疗证明。七、上班期间所有职工不准饮酒（接待需要除外）。对饮酒后上班者，部门领导有权阻止其上班，并按旷工处理。八、在上班时间和工作场所赌博、吵架、打架斗殴、聚众闹事者，视情节扣一至三个月的绩效工资，同时给予行政处分。九、凡省、市局组织召开电视、电话会议及县局各类会议，参会人员含支局（综合柜员、邮政营业、储蓄营业、专柜员、投递员）要按时参加会议；会议期间自觉遵守会场纪律，关闭通讯工具，严禁随意走动，大声喧哗，交头接耳等现象发生。参
4、会人员违犯以上会场纪律者处罚当事人10元。凡迟到者处罚20元，缺席者处罚50元，同时还将对当事人所在部门负责人进行相应的处罚。十、各部门因工作需要调动人员的，必须向局人事提供书面说明，经局办公会研究决定后，由局人事进行安排，任何部门不得随意调换岗位，不得串岗工作。十一、在交流换岗期间，各支局人员必须服从人事统一安排，按要求完善交接手续，对不服从人事调动者转岗培训，培训期间只发生活费，培训结束后，仍不服从人事安排者解除劳动合同。十二、全局凡报销通讯费者，含（管理岗以上人员及后勤服务支撑人员），凡出现手机关机、无法接通、无人接听等现象的，扣发当月通讯费，并全局通报批评。十三、县局各部门及各支局，室
5、内、室外环境卫生必须保持干净整洁，物品摆放有序。凡出现环境卫生差、物品摆放乱等现象的，每次处罚部门负责人20元，连续三次出现此类现象的处罚部门负责人50元，并全局通报批评。十四、为提高全体员工节约意识，对下班后不关闭本部门电源的（空调、电脑、饮水机等），每发现一次处罚部门负责人100元，连续三次以上的处罚500元，并全局通报批评。十五、凡违犯上述规定被通报罚款者，当事人务必于通报当日将罚款交局财务，否则从当月绩效工资中加倍扣除。十六、为使劳动纪律、请销假、环境卫生等规定真正落到实处，我局将成立由办公室、经营部、视察室等部门组成的劳动纪律综合检查组，不定期、不定时对全局各部门进行检查或抽查（每周不低于一次），并及时将检查结果以信息形式向全局通报。十七、本办法自下文件之日起执行。全体员工要加强对本办法的学习并认真贯彻落实。
