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1、劳 动 合 同 书（娱乐、酒店、商业行业、生产一线用工适用）甲方(用人单位)： 住 所： 性 质： 个 体 法定代表人（主要负责人）：王洪刚 乙方 （劳动者）： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保障局印制 鉴于：甲方在招用乙方时已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况并已对乙方作出明确解释和阐述，乙方表示已清楚并理解该情况而同意订立（续订）本劳动合同。乙方承诺其在签订本合同时不存在与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动合同，且乙方所提供给甲方的全部资料真实，而无隐瞒和欺诈，且乙方承诺其能胜任该拟聘工作岗位
2、，故甲方同意订立（续订）本劳动合同。甲、乙双方在平等协商一致，且双方均已详细阅读并理解本劳动合同文本，清楚各自的权利、义务的前提下，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关配套法律，自愿订立（续订）本劳动合同，共同履行。一、合同期限经乙方提议，并经甲方同意，双方一致决定签定固定期限劳动合同。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容工作地点根据甲方工作需要，参考乙方的求职意向、乙方的学历及工作能力，双方一致同意乙方在 部门担任 职务。在正常情况下，乙方必须完整、充分地完成以上工作内容、任务并履行工作职责
3、，否则视为乙方违约。甲方有权根据工作或调整劳动组织需要，或者根据乙方的工作表现、业绩和能力调整、变动乙方的工作内容、岗位、工作地点、工种和职务，并相应调整乙方的工作报酬或报酬的计算方式；乙方对此表示同意和服从，并不视为甲方违约。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的工作条件。三、工作时间和休息休假本合同按照国家规定实行标准工时制,甲方因生产工作需要,乙方自愿加班加点的，甲方按国家规定支付加班工资或安排补休。鉴于服务行业的特殊性，酒店将根据各部门工作特点具体安排工时、班次、休息日，员工应紧密配合，服从酒店的统一安排。四、劳动保护和
4、劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬 1、甲方按和有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资 元。2、非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方在正常旅行本合同期间,由甲方根据实际情况岗位工资标准和乙方的考核
5、情况,以及乙方的工作年限、奖惩纪录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的标准，支付乙方工资。5、乙方所应缴纳的个人所得税以及按法律规定应由乙方承担的社会保险费等费用由甲方在发放劳动报酬前代扣并上缴。六、劳动协议酒店各级员工一经录用，在试用期结束时须与酒店签订劳动协议，在签订之前须仔细审阅并理解协议条款，如有不明向人事部咨询；劳动协议一经签订即具有法律效力，员工与酒店皆应遵守。协议期满时将自行终止。经双方同意，续签劳动协议。任何一方有权不再续签，但须提前30天以书面形式通知对方。七、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方
6、缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、版权、著作权、专利权、商标权等知识产权的归属乙方在合同期内或虽在合同期满后，利用甲方的工作条件或因履行乙方的工作职责所形成、取得或发表的任何著作、作品（无论文字、图形、影音、网络等何种形式的作品，且无论是否已经公示或发表）的版权、著作权等权利。均归甲方所有，所作的任何设计、发明、实用新型、外观设计等专利（不论是否公示、发表或申请）或商标（不论是否公示、发表或注册）等权利亦均归甲方所有。但甲方应视乙方的劳动，给予乙方适当的奖励。九、保
7、密甲方的以下信息和资料以及承载该信息或资料的载体为甲方的商业秘密：1、本合同第八条所述的具有知识产权性质的信息或资料；2、甲方的行业信息、数据或资料，包括但不限于：生产技术、工作流程及政策 等；3、甲方的营销信息或资料，包括但不限于：甲方的业务范围及项目、甲方的客户信息及资料、客户档案及联系方式、进货及销售渠道、宣传方式及渠道、商品进货及销售价格、数量、经销手段或渠道、经销商/供应商名称及联系方式、促销政策和销售方案等；4、 甲方的管理信息或资料，包括但不限于：员工名册、员工工资、培训内容及资料、规章制度、员工调动记录、考勤记录等；5、甲方认为需要保守秘密的或客观上能给甲方带来经济利益的或对甲
8、方的生产、经营有重大影响的其它信息和资料。乙方因工作原因接触上述商业秘密的或对承载上述商业秘密的资料、载体负保管义务的，应妥善保管并严格保守该秘密。非经甲方事先书面同意或非因乙方履行其本职工作之必需，乙方不得披露（包括向本公司非因工作需要而必需接触该商业秘密的其他员工披露）、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。乙方非因工作原因接触或保管甲方商业秘密（或承载该商业秘密的资料、载体）的，不得以盗窃、利诱、肋迫或其他不正当手段获取甲方的商业秘密，更不得披露、使用或允许他人使用该商业秘密。乙方保守甲方商业秘密义务的期限为：自乙方接触该商业秘密之时起至该秘密变成公众信息之日止，若在该商业秘密变成公众信息
9、之前劳动合同终止的，乙方保守甲方商业秘密义务的期限延续至劳动合同终止之后（直至该秘密变成公众信息之日止）。乙方有违反保守商业秘密义务之任何一项者，均视为违约，甲方除有权立即解除劳动合同（不需支付经济补偿金）外，还有权根据情节、后果要求乙方予以相应赔偿，直至追究其刑事责任。十、劳动合同的履行、变更、解除和终止1依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。2.有下列情形之一的，本合同自动终止：（1）本合同属固定期限劳动合同期满。甲方维持或者提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形，甲方不支付经济补偿金。（2）乙方达到法定退休年龄，合同终止，甲方不支付经济补偿金。（3）乙
10、方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方不支付经济补偿。3乙方有劳动合同法第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支付补偿金。（一）有下列情形之一，为不符合录用条件：（1） 提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；（2） 职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；（3） 身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；（4） 不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；（5） 其他不符合所从事岗位个性要求的情况。（二）有下列行为之一，为严重违反甲方规章制度（1）当月累计迟到7次以上者或全年累计迟到10次以上者；（2）当月连续或累计旷工达到
11、三日，或全年累计旷工达到七日者；（3）当月受行政处分二次者，或一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；（4）半年内出现两次降级者；（5）未经许可兼任或参与公司外其他经营者；或其它兼职行为；（6）通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；（7）侮辱、诽谤、殴打或相互斗殴、恐吓、威胁、危害上级、同事，影响团队秩序，情节恶劣者；（8）污辱或殴打宾客、同事、领导等或其它打架闹事者；（9）以虚假理由请假获准而不上班者；（10）岗位调整三日内未到岗者；（11）代人打卡或请他人打卡,当年度内累计达二次以及上者；（12）私下探寻、议论他人薪酬或有意泄露自已薪酬；（13）散播有损酒店之谣言，以及妨碍酒店正常工作秩者，
12、情节严重者；（14）触犯法律，被司法机关追究刑事责任者；包括违反计划生育管理规定；（15）私自捡垃圾外带或外卖者；或未经许可携带卖场内物品（包括商户丢弃物）外出者（16) 偷窃、贪污、索贿、挪用公款者；（17）利用职权营私舞弊者；利用职务之便造成酒店损失者；（18）不服从领导安排，二次及以上者；（19）散播不利于酒店的言论，或挑拨劳资双方感情，造成不良影响者；（20）故意泄露酒店业务上的机密信息或文件，使酒店蒙受重大损失者；（21）违反酒店制度.从事色情服务者.（22）利用酒店名誉在外招摇撞骗或行为不检，使酒店名誉受损者；（23）参加非法组织者；（24）其它严重违反甲方规章制度的行为。（三）有
13、下列情形的，为严重失职、过失或导致酒店遭受重大损失的。（1）严重失职行为： 玩忽职守，粗心大意，不负责任，违反技术操作规程和安全规程，或者违反甲方规章制度的规定，或未按公司组织管理手册中职位说明所规定的职责开展工作，造成事故，出现疏漏，使甲方财产遭受重大损害或危害他人生命安全者,或可能产生严重的事故隐患的。（2）营私舞弊行为：滥用职权，损公肥私，挥霍浪费，使甲方经济利益遭受重大损害者。（3）重大损害行为：由于严重违规、严重失职和营私舞弊，给甲方造成经济损失在 元以上者。（4）安保人员未能有效监管，出现安全重大隐患或导致安全事故的（4）酒店人员因服务不当遭到商户或客户合理投诉，致使公司名誉受损，
14、二次以上者；（5）酒店人员利用职务泄露公司机密者,或其它渎职行为;（6）发生突发事件，逃避致使事态严重者；（7）其它严重失职行为4.解除、终止本合同的工作交接和手续办理：(1)乙方应当在解除或者终止本合同时应按甲方要求办理其他离职手续和工作交接。如为乙方未及时办理相关手续，导致相关事宜的延误由乙方承担相关责任。(2)乙方违反本条约定拒绝或不配合办理有关手续和工作移交，造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并从待发的工资中扣除。十一、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、双方约定的其他事项：1、参加专业培训，签定培训协议的，按培训协议办理，违
15、反培训协议的，承担违约金。2违反竞业协议的，承担违约金。 除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。十四、履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，乙方自愿将合同交由甲方保管，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章） 年 月 日 乙方：（签名或盖章） 年 月 日 劳动合同文本和劳动规章制度签收单 （乙方签用）甲乙双方为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规章，在平等自愿、协商一致的基础上，已于年月日经双方签字（或盖章）订立了劳动合同书，本人已执一份，特此签收为凭。甲方的员工守册和组织管理手册及相关的制度，本人已经认真学习，知悉所有制度规定的内容。签收人： 年 月 日
