《鸿聚通能源有限公司考勤管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鸿聚通能源有限公司考勤管理办法.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、公司考勤管理规定根据公司人力资源管理制度等相关规定，为加强劳动纪律，规范员工考勤管理，制定此规定。一、考核范围：吉林长岭鸿聚通能源有限公司全体在职员工。二、考核标准：1、员工无特殊情况于上班后1-20分钟内打卡上班为迟到；2、员工无特殊情况于下班前1-20分钟内打卡下班为早退；3、员工迟到、早退超过20分钟者，按旷工处理；4、员工全天无打卡上班记录，且未出具证明者，视为旷工。三、考勤管理细则1、公司的考勤管理由公司人力资源部负责。2、公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。3、员工考勤使用指纹打卡机进行自动记录。凡超
2、过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，30分钟以上按旷工处理。4、员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。5、员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处： 委托他人代打卡者。 有涂改情况者。 故意损毁出勤卡者。 无故迟到后不打卡者。6、考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月10日前填写考勤统计汇总表，报财务部。7、每月公示考勤结果，各车间
3、（部门）领导对部门考勤结果进行签字确认，人力资源部严格部门考勤意见进行工资兑现。8、遇特殊情况导致打卡机出现故障时，安全环保部及时与人力资源部联系，尽快恢复考勤记录工作。9、员工休假需出具员工休假审批表报人力资源部存档备案。10、员工出差需出具员工出差审批表，一般员工由车间(部门)领导签字、中级管理人员由主管副总经理签字，报人力资源部存档备案。11、员工出厂办理临时工作时，需出具出门证方可出厂，且出、入厂均需打卡。12、作息时间常白班员工：8:00上班，18:30下班；倒班员工： 白班08:00上班，16:00下班； 晚班16:00上班，24:00下班； 夜班24:00上班，08:00下班。四
4、、兑现办法：1、员工迟到扣除月效30元，半年内累计2次扣除月效100元。2、员工早退扣除月效30元，半年内累计2次扣除月效100元。3、员工旷工扣除当天全部工资，年度连续旷工十五天或累计旷工三十天者，解除劳动合同。4、员工外出未主动打卡及登记者，扣除月效30元。5、安保人员发现员工随意进出未进行阻止，扣除月效30元。6、各车间（部门）员工出现上述违纪行为，部门领导和值班人员应连职连责，按照公司企业管理考核实施细则进行考核。7、指纹打卡机属于公司财产，相关部门及全体员工有义务保护设备完好，恶意损坏者按价赔偿，并进行严肃处理。五、附则1、其他未明确事项按中华人民共和国劳动合同法、公司人力资源管理制度、劳动合同管理规定和当地省市政府有关规定执行。2、本制度由人事行政部负责解释。3、本制度自批准之日起实施。
