《973（附件1）福建省残疾人就业服务机构规范化建设考核评估标准（试行） .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《973（附件1）福建省残疾人就业服务机构规范化建设考核评估标准（试行） .doc（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、（附件1）福建省残疾人就业服务机构规范化建设考核评估标准（试行）评估单位： 自评得分： 评估日期： 序号项 目内 容检查材料评分标准评估得分一组织领导重视残疾人就业服务机构规范化建设工作，并纳入残疾人“两个体系”建设和残联工作计划，制定工作规划，统筹安排。检查年度工作计划。4分围绕开展残疾人就业服务机构规范化建设工作，成立由分管理事长牵头的专项工作领导小组，制定本地残疾人就业服务机构规范化建设规划，与公共就业服务均等化目标协同一致，积极协调有关部门，争取经费和相应资源支持。市级要组织开展辖域内残疾人就业服务机构基本情况摸底调查，建档存底，对各项数据实行动态统计管理。检查工作小组成立文件，年度经
2、费预算，机构设置及人员配备文件、建档情况。3分二政策措施当地政府重视并支持残疾人就业服务机构规范化建设工作，将残疾人就业、培训工作纳入政府民生工程，有专项经费补贴和资金扶持，并以政策或文件形式予以确定，逐步形成常态化工作机制。检查政府出台的文件、专项经费补贴和资金扶持等材料。3分制定本地残疾人就业服务机构规范化建设实施方案，明确目标任务，逐级分解任务，并确保相关经费有计划、有步骤的落实到各项建设目标。市级要考核督导辖区内残疾人就业服务机构规范化建设工作进程。检查各县（市、区）实施方案和建设情况，年度工作任务分解及完成情况统计。4分三规范化建设机构建设机构性质应符合残疾人就业服务机构建设规范（试
3、行）要求，为同级残联所属独立法人事业单位，有编制有职责。检查机构审批材料、独立法人证、编制情况及岗位职责。3分机构财务实行独立核算，经费纳入同级财政全额预算。检查相关材料。4分机构名称和标识符合中国残联教育就业部和原劳动和社会保障部培训就业司关于残疾人就业服务机构使用统一标识的通知（2003教就函字第3号）的具体规定和要求。实地检查及照片。2分业务与同级残联就业部门归口同一理事会领导分管。检查相关材料。1分机构内部分工明确，职责明晰；原则上至少应有：就业失业管理、职业培训、按比例就业审核、盲按管理等职责分工。检查岗位、部门设置及分工情况等材料。2分人员配备配备热爱残疾人事业，符合岗位设置要求，
4、熟练掌握残疾人就业保护和促进相关法律法规政策文件，具备相应指导能力和专业资格的服务人员到职到岗。人员数量应满足开展就业服务工作的需要。实地检查工作人员数量及上岗情况。2分就业服务机构工作人员具备相应职业资格，持证上岗，如行政执法、劳动监察、职业指导、职业培训、心理咨询、职业信息分析、人力资源管理专业资格等，工作人员持证比例达50%以上。工作面貌良好，服装统一、整洁。检查工作人员相关职业资格证书，统一着装、统一胸牌情况。3分参加上级残联或人力资源和社会保障等部门举办的相关业务培训。市级要举办相关的业务培训班。检查相关材料。1分有稳定的志愿者服务队伍，具备相应的专业知识和技能水平。检查志愿者队伍建
5、设及服务相关材料。2分制度建设机构内部行政管理、业务管理、信息管理、财务管理等规章制度健全并严格执行，基础数据和档案真实完整。检查各项规章制度材料。2分根据上级就业服务机构和同级残联理事会的部署安排制定本机构中长期发展规划，做到年度有计划，实施有方案，年终有总结。检查发展规划、年度计划、实施方案及年终总结等材料。3分组织召开辖区内残疾人就业服务年度工作会议，逐级分解任务，适时指导和检查，并形成工作制度。检查相关会议材料及任务分解和完成统计表。3分按照相关要求，在信息公布区醒目公布服务内容、服务流程、服务制度、服务承诺、监督投诉等信息，并根据政策调整及时更新。实地检查及照片。2分设施设备有固定的
6、服务设施，房屋建筑设有独立的就业服务功能区（县级50平方米以上、市级80平方米以上）和行政办公等基本用房，机构设施具备安全防护条件并符合无障碍设施设计规范。实地检查及相关材料。5分配置残疾人常用辅助器具，配备满足开展职业培训、就业适应性训练、职业能力测评等功能服务需要的设备器材。实地检查，设备器材配备情况相关材料。2分配备满足自动化办公条件要求的信息器材，包括计算机、打印机、传真机、摄像器材等设备；配备完好且使用方便的业务信息和劳动力供求信息显示系统、无障碍触摸查询系统等。实地检查；相关器材和设备的固定资产登记情况。3分就业服务窗口服务：在综合服务区设置服务窗口，为残疾人求职者和用人单位提供政
7、策咨询、就业和失业登记、职业介绍、职业指导、能力评估、心理咨询、培训与创业登记、按比例就业审核、残保金审核、盲人按摩机构和工疗机构及其他集中使用残疾人用人单位资格认定等服务，统一各项服务内容和流程。实地检查各项服务窗口设置及人员配备情况。5分信息发布：通过综合服务区的电子显示屏、触摸查询系统、信息栏和残疾人就业信息简报、社会媒体发布求职信息、用工信息、培训信息、法规政策信息等。实地检查各种器材使用情况及媒体发布信息情况。3分职业介绍：定期开展用工调查，根据求职登记和招聘登记进行岗位推荐，组织举办各类招聘洽谈会。检查招聘会文件材料及相关登记表、册。3分分类指导：对就业困难残疾人、残疾人大学生等重
8、点人群开展职业指导与就业援助。检查相关材料。2分培训与创业：为登记求职残疾人提供职业技能培训和在岗培训和服务；为有一定条件的城镇和农村残疾人提供创业培训与创业扶持和服务。检查相关培训及创业扶持等文件材料。3分托养服务：帮助残疾人托养服务机构与企业建立联系，开发适合的劳动项目，提供职业技术培训指导，并帮助托养残疾人与企业建立劳动关系。检查托养机构的建设及发展相关材料。2分四信息建设依托“海西助残”综合业务管理系统和残保金征收管理系统，对残疾人求职、用工招聘、职业培训、残保金审核、大学生补助等就业工作实行实名制录入、登记、申报和管理。实地检查系统平台操作使用情况。4分依托“残疾人在线”服务平台，发
9、布就业政策信息和就业服务工作信息，为残疾人求职者和用人单位提供网上求职招聘服务。实地检查信息发布情况。2分建立残疾人职业技能人才网络数据库，动态管理相关数据。检查相关登记薄、册。2分建立残疾人就业服务QQ群和就业信息短信平台，逐步推行全省统一的就业客服号码。QQ群、短信平台、客服号码使用情况。2分五综合指标根据劳动力市场需求，开展实名制残疾人职业技能培训和创业扶持服务，培训内容丰富、形式多样，每年登记培训残疾人80%得到培训服务，培训后就业率达50%以上。设区市有60%的县（区）完成培训任务并定期组织残疾人职业技能竞赛。检查相关登记表、册；检查竞赛组织开展情况相关材料。4分在组织实施按比例就业
10、工作中，通过与用人单位的沟通协调，大力开发用工岗位，使按比例就业覆盖面每年增长20%以上，每年登记求职的残疾人50%实现就业。设区市有60%的县（区）完成就业任务。实地检查岗位开发情况，相关统计报表等材料。4分定期或不定期举办“福乐就业牵手行动”就业招聘洽谈会，每年县级举办6场以上、市级举办12场以上。设区市有60%的县（区）完成工作任务检查招聘会文件及材料。4分依托联络员队伍，开展远程教育培训，建立残疾人就业指导员队伍，开展对社区用人单位的就业服务工作，发挥促进就业和稳定就业的作用。检查远程教育培训名册、材料及开展情况。1分建立残疾人就业基地、实习基地、培训基地、种养殖扶持基地等，县级1个以上、市级3个以上，发挥较强的辐射和带动作用。设区市有60%的县（区）完成工作任务检查各个基地授牌情况及材料。2分适时召开残疾人就业表彰会，宣传残疾人就业创业事迹和先进典型事例，广泛动员社会力量支持残疾人就业工作。每年报送残疾人就业宣传材料，县级10篇以上、市级15篇以上。设区市有60%的县（区）完成工作任务。检查表彰会材料，宣传、新闻、简讯等材料。3分六加 分在残疾人就业服务机构规范化建设工作有突出成效和特点，有建设性建议和对策。检查关于突出成效和特点的材料。5分被授予“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等荣誉称号以及省级以上残联部门的表彰。检查相关荣誉称号证书、牌匾等。5分
