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1、南 京 财 经 大 学本科毕业论文（设计）开题报告题 目： 就 业 歧 视 探 讨 Discussion on Employment Discrimination 学生姓名： 谢 倩 倩 学 号： 2031408B22 院 （系）： 法 学 院 专 业： 法 学 指导教师： 黄 良 军 2012 年 6 月 1日本科毕业论文（设计）开题报告1选题的理由或意义： 界定是否构成就业歧视,关键是要确定用人单位是在什么情况下的区别对待，是否符合的客观需要，所以确定是否构成歧视的一个关键的准则为：区别对待是基于合法的理由，采取合理手段来实现工作的客观需要的。劳动就业歧视不是简单的问题，我们应该增加自己对
2、就业歧视的了解，在以后的就业中尽量可以自主的维护自己的平等就业权。2研究内容和拟解决的关键问题：（1）如何让判定就业歧视歧视现象，通过制定一些普遍的标准来辨别是否是就业歧视。（2） 通过列举具体典型案例来了解什么是就业歧视。（3） 让人们增强平等就业的意识，劳动者在遇到就业歧视时自觉自主的维权。3国内外研究现状: 国外许多国家都有专门的反就业歧视的单行法，内容涉及性别，身高，宗教，人种等在就业中的平等。迄今为止，我国没有专门的反就业歧视法，宪法妇女权益保护法也只是宽泛的原则性规定,法律面前人人平等,男女就业机会平等,少数民族平等就业等等。虽然劳动法中有对歧视的界定，但主要还停留在原则阶段，没有
3、可操作性的规定。劳动法的规定，所侧重调整的是劳动者与用人单位已经形成劳动关系，对于用人单位招聘和录用等尚未形成劳动关系的阶段几乎没有规定。4论文（设计）的研究计划或撰写方案:（1） 先找好十五篇参考文献，并认真阅读，搜集些与论文有关的案例，对自己的论文内涵有个全面的了解（2） 根据对参考文献的了解拟定大纲（3） 根据写好的大纲，充实内容，同时对大纲不时做些适当的修改（4） 写好内容，根据要求修改论文排版5. 参考文献:1周伟.中国的劳动就业歧视：法律与现实D.北京：法律出版社,2006.1.2周伟.禁止就业歧视制度与中国的现实.北京：法律出版社，2008.9.3刘小楠.反就业歧视策略与方法.北京：法律出版社，2011.11.4李薇薇.禁止就业歧视：国际标准与国内实践北京：法律出版社，2006.4.5饶志静.英国反就业性别歧视法研究D.北京：法律出版社，2011.4.指导教师意见：（对本课题的深度、广度及工作量等方面的意见） 指导教师： 年 月 日
