《小贷公司内部待岗管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小贷公司内部待岗管理办法.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、内部待岗管理办法第一章 总则第一条 为进一步适应公司业务的迅速变化，增强员工责任感和忧患意识，实现员工岗位的动态管理，制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法适用于总裁助理以下员工。第三条 出现下列情形之一，按内部待岗办理：（一） 因公司机构调整、业务变化等客观原因导致原岗位取消、部门申请减员，且没有新的合适岗位的；（二） 经绩效考核不符合岗位职责要求的；（三） 年度定岗定编定员时，未被聘任聘用的；（四） 违反公司规章制度，尚未构成解除劳动合同的情形，经总裁室研究决定的。第四条 下列情形不适用本办法：（一） 休产假的女员工；（二） 经公司批准脱产学习人员；（三） 新聘用尚处于试用期人员；（四
2、） 工伤、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的人员。第三章 工作程序第五条 因公司机构调整、业务变化等客观原因导致原岗位取消且没有新的合适岗位的，按以下程序办理：（一） 待岗人员按规定办理收尾工作；（二） 人力资源部提出处理意见。处理意见包括：培训、调整到其他岗位、协商解除劳动合同等。第六条 因绩效考核不符合岗位职责要求等原因的，按以下程序办理：（一） 待岗期间，原岗位聘任聘用自行解除，按规定进行工作交接；（二） 人力资源部组织待岗员工进行相应业务培训；（三） 待岗员工业务培训考核不合格的，公司可依照法律有关规定解除劳动合同；（四） 经考核合格待岗员工重新竞聘上岗或由人力资源部协调安排新岗位；（
3、五） 仍不能胜任岗位职责要求的，公司可依照法律有关规定解除劳动合同。第七条 因年度定岗定编定员时，未被聘任聘用的，按以下程序办理：（一） 落聘人员按规定办理工作交接；（二） 人力资源部填写落聘人员统计表，提出落聘人员处理意见。处理意见包括：培训、调整到其他岗位、协商解除劳动合同等。第八条 因违反公司规章制度原因的，按以下程序办理：（一）（二）（三） 待添加的隐藏文字内容3按规定进行工作交接；（四） 人力资源部组织待岗员工进行公司规章制度培训；（五） 待岗员工规章制度考核不合格的，协商解除劳动合同；（六） 经考核合格待岗员工重新竞聘上岗或由人力资源部协调安排新岗位。第四章 待遇第九条 待岗人员从待岗之日起执行待岗工资，不足月的，按天计发。第十条 待岗员工应按时出勤，服从人力资源部或原部室的相应安排。第十一条 待岗期最长不超过3个月。第五章 附则第十二条 本办法由人力资源部负责解释。第十三条 本办法自2014年7月1日起施行。
