职业生涯规划书 swot分析.doc

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1、职业生涯规划设计书 学校：重庆电力高等专科学校 指导老师：徐昌 参赛人：李晓彤 前 言 当今社会，人才的竞争尤为激烈，随着各个高校的扩招，大学生的数量在也不断的增加，所以现在的大学生已经不再像原来的大学生那样走俏，尤其是在金融危机的影响下，原本我们这些相对好就业的专科生也开始面临前所未有的压力，为了能够让自己在社会上立足，为了让自己成为一个有用的人，我必须积极主动的规划自己的职业生涯，正确认识自我，不断提高自己，使自己最终在适合自己的行业上做出自己的一份贡献。我的职业生涯规划是成为一名电厂的工会主席。 目 录一、个人分析 （5）（一）自身现状（二）职业分析（三）气质类型（四）职业能力（五）个人

2、特质（六）职业价值观（七）胜任能力（八）我的自我小结二、职业分析（13）（一）家庭环境分析（二）学校环境分析（三）社会环境分析（四）职业环境分析 职业分析小结三、 职业定位（22） SWOT 分析（表格） 职业定位结论（表格） 差距四、 （部分）分析（24）（一）差距分析（二）缩小差距的方案 五、计划实施（25）（一）计划实施一览表（二）详细执行计划 六、评估反馈（32） 1评估的内容 2评估的时间和原则 3评估要素 七、结束语（35） 一、个人分析 （一）自身现状 1兴趣爱好：读书、看报纸杂志、关注新闻，参加社会实践。 2行为风格：追求和谐的学习、生活氛围，并乐于帮助周围的人提供自己能力范围

3、内的帮助。 3休闲方式：逛书店、爬山、缓步跑。 4心中偶像：丛飞、张瑞敏 5自我充实：阅读书籍，并从阅读中完善自己的待人处事之道，学习多方面知识；关注新闻、社会时事。 （二）职业兴趣 喜欢具有一定活力、在工作中可以得到不断学习、能够影响和推动组织以及他人的发展，并且有一定社会服务性的工作。 （三）气质类型、性格（结合测试结果） 气质类型: 通过测试得知我的气质类型为粘液质，粘液质人的气质特质如下: 神经特点：不随意反应低外部表现少情绪具有稳定性反应速度快但灵活。 心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移。 典型表现：粘液质的人通常又

4、称为安静型的人，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。这种人能够长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。 总结：稳定的情绪让我更适合做决策性的工作，安静的聆听，会培养我敏锐的视角，为营造和谐的工作、生活环境提供很好的帮助，而坚持不懈的努力则是实现人生目标最好的帮手，这些特质使我意识到自己更适合做领导类的工作。 性格: 通过 Psytopic 分析得知，我的性格类型是“INFJ”内向直觉情感判断，其性格特质如下： INFJ 型的人希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。 INFJ 型的人有责任心，坚持自己的价值观。 INFJ 型的人对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。 INFJ 型的人在对

5、于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ 型的人忠诚、坚定、富有理想 。 通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，INFJ 型的人赢得了他人的合作。 INFJ 型的人愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。 总结:较强的责任心是职业人最重要的品质，忠诚坚定的性格、对服务大众的愿望以及嘉许和赞扬的与人相处方法使我更适合成为一个为群众服务，谋利的人。（四）职业能力 1与他人关系方面： 对待他人很热情，容易与人交往，在交往过程中表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对大多数人能够较为公开的展示自我，比较直率。 2决策能力方面： 思维敏捷，反应迅速，学习能力强。虽然比较遵循常规，但能保持一定的开放性。 3

6、做事风格方面: 遇到困难时喜欢寻求别人的支持。不排斥新事物和新概念，同时能考虑到传统。 4心里健康方面: 情绪稳定，能够冷静应付现实，能振作勇气，维持团体精神，不轻易放弃。 五 个人特质（结合测试结果） 基本描述: 我比较和蔼、友善、敏感，并且能够谦虚地看待自己的能力。 我有耐心，易通融，很好相处。 我很客观，而且能以一种实事求是的态度接受他人的行为，但我需要基 本的信任和理解。 可能的盲点: 我天生对他人具有高度的敏感，有时为了满足他人的需求而拼命地工 作，以至于在此过程中忽视了自己。 面对他人的批评容易过分自责，我不太会对别人的行为的深层含义加以 分析。 总结：和蔼、友善的态度让我更容易得

7、到别人的支持和帮助，从而积累人脉。而耐心则能够让我坚持不断的去学习知识和经验，从而弥补能力的不足。对于可能的盲点，让我对自身的不足有了更多的了解，我会在今后的学习和工作中进行调整。 我的动力测试结果 下面的数字是我的动力人群指数，人群指数的数值范围为 1-100，是一个统计术语，用于表明个人在人群中的站位，即与他人相比自己的相对位置。例如，我的成功愿望为 58.2，则表明我比 58.2的人影响愿望高。 成功愿望：58.2 影响愿望：37.2 挫折承受：73.6 人际交往：74.1 0 50 100 73.6的挫折承受能力说明我：做事小心谨慎，尽量避免出现差错；压力感受强，易于受情境影响。 74

8、.1的人际交往能力说明我：愿意在人际关系上投入时间和精力；能够获得广泛的人际支持；具有良好的人际交往技巧；在人际交往中顺其自然。 而较低的成功愿望和影响愿望则说明我更适合与别人团结协作，不善于独自打拼。 动力类型图 各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标，并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别用四种类型来刻画。我的类型结果为：寄托型、坚守型。 彩色方框的宽度代表被测试者在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示我越符合“

9、寄托型”的特点，而不是“主宰型”的特点；彩色方框的高度代表我在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示我越符合“寄托型”的特点，而不是“满足型”的特点。 寄托型特点：希望影响和推动组织以及他人的发展，并得到他人的认可。将之视为实现自我价值的基础。通常会注重权威的树立、借鉴和运用，借此来支持自己的观点并说服他人。个人成就更多的建立在影响和带动他人上，而不愿意单打独斗。 彩色方框的宽度代表我在水平方向上的偏好的明显程度，宽度越宽，表示我越符合“坚守型”的特点，而不是“安定型”的特点；彩色方框的高度代表我在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示我越符合“坚守型”的特点，而不是“开拓型”的特点。 坚

10、守型特点：做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。但对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。 综上得出，我所适合的岗位特质为： 在活跃的、合作的环境下工作； 作为对集体忠诚和乐于合作的一员，在彼此积极支持的气氛下工作； 能够影响并带动他人的岗位； （六）职业价值观 通过分析得出我的主要职业价值观为：小康型、自我实现型、志愿型。 这三种价值取向各有优势和劣势，分别分析如下表： 小康型 自我实现型 志愿型 优势 很渴望能有社会地位 一心一意想发挥个性， 富于同情心 和名誉， 追求真理 希望常常受到众人尊 尽力挖掘自己的潜力， 不愿干表面上哗

11、众取 敬 宠的事 尽力施展自己的本领 把默默地帮助不幸的 人视为无比快乐 劣势 优越感很强。 较主观 可能不够客观 拥有强烈的自我意识 可能比较保守 对自身利益考虑不够 愿望得不到满足时可 有时过于敏感 能会自卑 通过以上对三种主要价值取向的分析，使我在更深层次的了解自己优缺点的同时，更加明确了自己适合服务型的领导工作。而对于缺点和不足，我会在以后的学习和生活中不断改进。（七）胜任能力 综合上述分析得出，我在工作中的优势为： 1. 热情、慷慨，对人和组织很忠诚。 2.注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节。 3.考虑周到，具备关注目前所需的能力。 4.主动支持组织的目标的意愿。 5.准确评估

12、目前形势的能力，识别最需要保持稳定的因素的能力。 6.重视安全和保障。 我在工作中的劣势： 1.不会很自觉的做直接的报告或批评他人。 2.当缺少人际支持时，做事的动力不足。 （八）对于个人分析的自我小结： 1.我直率、果断，逻辑性强，善于分析，能够及时制定计划，并有一定远见。 2.我真诚待人，期望和别人成为朋友，并且把帮助别人当成提升自身价值的有效途径。 3.我忠诚、坚定、富有理想，希望自己的行为具有一定的影响力，能够领导别人，并和他人一起构建一个“和谐发展、以人为本”的工作环境。 基于以上分析，我确定自己职业生涯规划的目标为充满活力、服务于广大职工、维护职工权益、切实为职工着想的企业工会主席

13、 二、职业分析 （一）家庭环境 家庭经济条件一般，父母民主开明，堂叔曾经担任过某公司的工会主席，由于从小受他的熏陶，让我从小就对工会工作产生了浓厚的兴趣。 （二）学校环境分析 1.学校特色： 我所就读的重庆电力高等专科学校创建于 1953 年，学校已有 50 余年办学历史，是一所为国家培养高等应用型技术人才的全日制普通高等学校。建校 50 年来，积淀了优良的办学传统和经验已为全国电力系统和其它工矿企事业单位培养输送了近 3 万名各类专门人才，在社会上享有较高的声誉，有很好的口碑，并且在同类院校中学生就业率较高。 2.专业学习 我所学习的专业是电厂热能动力装置，本专业主要为电力系统及工矿企事业单

14、位培养从事热能与动力工程领域生产、建设、管理第一线需要的高等技术应用型人才，毕业后进入电厂工作的可能性很大。 3.实践经验 曾参加过电厂实训；金工实训；电工工艺实训； vb 电工电子实训； 实训； （三）社会环境分析 1.就业形势： 由于遭受金融风暴的影响就业市场整体不景气企业裁员风潮不断涌现今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。时至今日有些高校的校园招聘显得冷冷清清部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。（材料来源：中国教育在线网） 总结：由于金融危机的影响严重，不敢保证明年（我就业的那年）会是大学生就业

15、的春天，所以我们要有心里准备2010 年大学生就业形势可能会依然严峻。这几年的社会调查显示，专科生因为实际操作能力的优势比本科生就业率相对高些，然而金融危机却给我们专科生很大的挑战。金融危机带给本科生的危害不仅是招聘岗位的短缺，而且还加剧了本科生抢占专科生的就业岗位的现象。所以专科生就业率明显下降，截止 2009 年 5月 1 日，我所学专业的就业率为 95.8 ，相对于去年同月下降 1 。 2.就业政策： 国家促进普通高校毕业生就业的政策：一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。四、鼓

16、励和支持高校毕业生自主创业。五、强化高校毕业生就业服务和就业指导。六、提升高校毕业生就业能力。七、强化对困难高校毕业生的就业援助。（材料来源:中华人民共和国中央人民政府网） 总结：在国家政策的推动下，相信很多企业都会积极相应号召，所以，期待加入发电厂等国有企业的高校毕业生一定会得到一定帮助。 3.竞争对手 我们竞争的对手除了同专业的专科生、一些本科生、有工作经验人士，还有我们自己。 （四）职业坏境分析 1.行业分析 行业现状： 电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，是国民经济的第一基础产业，是关系国计民生的基础产业，是世界各国经济发展战略中的优先发展重点。作为一种先进的生产力和基础产业

17、，电力行业对促进国民经济的发展和社会进步起到了重要作用。与社会经济和社会发展有着十分密切的关系，它不仅是关系国家经济安全的战略大问题，而且与人们的日常生活、社会稳定密切相关。随着中国经济的发展，对电的需求量不断扩大，电力销售市场的扩大又刺激了整个电力生产的发展。（资料来源：中国投资咨询网） 发展趋势： “十一五”期间，中国迎来电网建设的新高潮。到 2010 年，国家电网在跨区域电网建设方面，交流特高压输电线路建设规模将达到 4200 千米，变电容量达到 3900 万千伏安，跨区送电能力达到 7000 万千瓦；在城乡电网建设方面，220 千伏及以上交直流输电线路要超过 34 万千米，交流变电容量

18、超过 13 亿千伏安。（资料来源：中国投资咨询网） 总结：由上可见，电力行业的发展相对来讲还是较有前景的，也十分需要各种人才为企业效力。 人职匹配分析: 由于我所学专业（电厂热能动力装置）主修的课程为：工程热力学、传热学、流体力学与机械、电工技术、电子技术、计算机语言、热工检测技术、自控原理及系统、锅炉设备、汽机设备、热力发电厂、计算机控制技术、火电厂集控运行、热机安装检修。我所学专业学生毕业后主要去大中型火力发电厂、电力建设安装公司、电力试验研究所、电力设计院或企业自备电厂，从事火力发电厂热力设备的运行、安装、检修、调试、技改等方面的技术和管理工作，所以为我的初步计划进入电厂工作提供了更大可

19、能。 2. 职业分析 电厂工会主席的工作内容： （1）依据安全生产法，组织职工参加本单位安全生产工作的管理和民主监督。对本企业劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。 （2）按照工会劳动保护监督检查员暂行条例，基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例和工会小组劳动检查员工作条例的规定，负责建立，健全本公司的劳动安全和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。 （3）定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本公司各级行政领导人员，管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策，法规及上级有关规定的情况进行检查。对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决的意见，建议，限期整

20、改。 （4）参加本厂的重要活动、会议，审议安全管理制度及奖惩办法，参加有关伤亡事故的调查处理工作。 （5）组织工会系统，大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及安全规程制度等；会同行政广泛开展各种形式的安全教育活动和安全生产竞赛，提出合理化建议。表彰电力生产安全先进集体和先进个人。 （6）把安全生产方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议 工会主席的工作要求： 高度的历史使命感 落实职工主人翁地位，不仅仅指劳动者有利用生产资料进行劳动的权利，更重要的是应该有支配生产资料的权利，即不仅参加企业的生产，而且对生产什么，为什么生产，如何生产以及产品的销售，直至劳动成果的分配都具有发言

21、权、监督权和管理权。对此，作为企业工会的领导人必须有着自觉而清醒的认识。也只有这样，才不会把参加企业民主管理看成是“上级交给的一项任务”、“一种领导方式”或一种短期行为；有了这种使命感，就会在困难挫折面前顽强拼博，就会把民主管理作为自觉行动去不遗余力地实行。 强烈的参与意识 参与意识是指主动自觉积极地投入某项活动的一种民主思想。在现阶段企业的民主管理中，这种参与意识显得极为重要和可贵。这首先是民主管理自身性质所要求的。 较高的政策理论水平 从企业民主管理的现实情况看，随着内部管理的深化，工会作为职工代言人的身份越来越明显，在企业中的地位越来越重要。如何找准自己的位置，发挥工会的作用是一个政策性

22、很强的问题。这涉及到工会与党组织的关系，工会与企业行政的关系，工会和职工群众的关系诸方面。涉及到工会如何参与企业管理，如何对企业行政实施监督，如何围绕党的中心工作、围绕国家大局和企业工作重心开展工作，如何独立自主地行使国家法律赋予自己的权利等具体问题。 广博的知识储备 企业民主管理本身就是一门有着自身发展规律的科学。除了马列主义基本理论外，它还涉及到哲学、经济学、法学、营销学、人才管理学、公共关系学等诸多学科。对这些知识了解掌握的深浅多少，在一定程度上影响着企业民主管理的进程和质量。 无私的奉献精神 奉献精神是工人阶级的光荣传统，无论何时何地，它都是工会主席必备的素质之一。但现实情况是“一切向

23、钱看”、“以自我为中心”的言论观念在社会上风行一时，工会主席也难免不受到影响。而发动职工参加民主管理的大量工作均是琐屑细碎、默默无闻而难计报酬的，环境和工作的强烈反差比以往任何时候都更需要无私的敬业守职的奉献精神。作为一名工会主席，若缺乏这种精神，使命感、参与意识再强烈，文化素质再高，也都是难以胜任的。何况，在具体工作中，无私的奉献精神本身就最能打动人心，最具说服力和凝聚力，从而使工会主席受到广大职工群众的拥护。 工会主席发展前景： 发挥工会纽带作用，促进和谐发展充分发挥工会在“组织、引导、服务、维护”四个方面的积极作用，最大限度地激发广大职工的主人翁意识和创造精神，促进企业稳定发展。 人岗匹

24、配分析： 通过自我分析得知，我喜欢服务大众，乐于参加实践，具有较强的责任心，而这些素质也正是一名工会主席所应有的基本素质，再加上我乐于学习，善于思考，可以在阅读和实践中积累工作经验，培养自己的决策能力，提高自身文化素质，相信经过不懈的努力，和机遇的眷顾，我能够成为一名合格的电厂工会主席。 3.企业分析 电厂单位类型：国有企业 电厂企业文化： 以“扎根实践，艰苦奋斗，团结进取，求实开拓”为核心企业文化精神。以“心气足、人所旺、风气正”为特征的高标准、高品位的理念贯彻各个基层，以推动以下各个目标的实现。 具体分为：一、振兴企业、改善管理。二、目标导向、全面发展。三、注重协调，促进文明发展。四、凝聚

25、人心、增加向心力和合力。五、美化环境、优化生活。六、教化激励、培育人才。七、道德约束、制度控制。八、服务公众、辐射社会。 电厂发展前景： 在响应国家政策的前提下，认真落实科学发展观，扩大企业规模，节能减排，增加发电量。 电厂员工素质： 踏实肯干，积极努力，都对电力工作有一定了解，具有团队意识，但是由于电厂大多建设在郊区、交通不便的地方，再加上工作环境的封闭，使得大多数员工都变得有些缺少活力。 电厂工作氛围： 电厂工作环境枯燥而无味，但却时刻需要工作人员保持头脑的清醒和灵敏，并且熟识各种微小问题的解决方法，以保证事故的防患于未然。而这也正是许多电厂工会更愿意在电力院校招聘有一些电力知识的员工，而不喜欢直接在艺术类等与电力行业联系甚小的院校招聘员工的原因。 人职匹配分析： 具备与企业文化想协调的基本素质；通过对专业课程的学习，对锅炉、汽轮机的运行原理，设备检修有了一定程度的了解，并且对安全运行有一定的认识。 职业分析小结： 基于我所学习的专业的主要就业方向为发电厂，而我既定的职业目标是企业工会主席，所以我将自己的职业生涯规划为电厂工会主席。 三、职业定位 综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人的职业定位的 SWOT 分析 优势因素（S） 弱势因素（W） 1、对工会工作具有一定 兴趣 2、具有工会主席的 1、有时过于敏感，对于 .