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1、 上市公司老板给员工的一封信 优秀的企业能给员工带来什么 这次我到瑞士学习，一路上我都在思考一个系列问题，都与“优秀”相关一个优秀的企业能给员工带来什么？一个优秀的领导能给员工带来什么？一个优秀的员工能给企业带来什么？这些问题都源于我对于企业价值和企业使命的思考。创业初期，那时的想法很简单，就是多赚点钱，养活家人；企业能发展，能给员工多发点奖金，员工一家也能开开心心。现在公司已经有相当的规模，行业影响力和社会影响力越来越大，这就使我必须要去思考企业存在的理由和企业不断发展的价值推动力。一个优秀的企业能给社会带来什么？能给员工带来什么？一个优秀的企业能给社会带来什么可能同大家的联系比较远，这里我
2、就同大家分享一些一个优秀的企业能给员工带来什么的思考：一、公司将给你稳定的收入，合理的报酬这一项其实是员工最基本的需求，公司也一直把这项工作作为最基础和最重要的工作在抓。公司从来都没有拖欠过员工工资的记录，每年公司都会从专业的咨询公司购买外部的薪酬数据，将我们的薪酬水平同社会薪酬水平比较分析，帮助我们审视员工的薪酬水平是否合理，这也是每年调薪的重要参考依据之一。董事会从来都不认为一个公司的利润是能靠克扣员工的薪水积攒起来的，恰恰相反，我们认为要同员工去共同分享公司发展所带来的经济效益，这也是为什么在宏观经济情况并不理想的情况下，公司每年都还在调薪，还在做股权激励。现在公司的薪酬平均水平还处在二
3、类城市的平均水平，但我相信只要我们大家一起努力，随着公司规模和利润的增加，我们的薪酬水平将达到甚至超过一类城市的平均水平。股权激励在公司上市后还将继续实施，并且覆盖面也将加大。二、公司将给你正确的人生观和价值观，健康的人格和良好的心态优秀的企业都有着被社会广泛认可和接受的企业文化及价值观，并且成为或影响着社会主流价值观的塑造和发展。现在社会上负面的新闻报道很多，社会风气也很复杂。优秀的企业通过企业文化的宣传、教育、奖惩，以及环境的感染可以帮助员工远离各种恶习和扭曲的心态，以平衡的心态，积极的面对工作和生活，形成良好的人生价值取向。“近朱者赤，近墨者黑”，公司每年都会进行优秀团队和员工的表彰，日
4、常也会有绩效考核和根据奖惩制度进行的“奖优罚劣”，这就是希望在公司中大家能多多地传递“正能量”，并身处“正能量”的环境中，进而远离“负能量”。三、公司将给你不断的成长和职业的增值1、公司将给你成长的理由和动力优秀的企业已经形成了一套不断自我完善和自我发展的体系和机制，真正优秀的企业发展的脚步是不会停歇的。随着公司的不断发展，对员工的要求也会不断的提高，这会给员工形成一定的压力，若想跟随企业发展，就要不断的努力学习和成长，使自己不至于掉队。优秀的员工能够将这种压力转化为推动自己不断提升和发展的动力，不断提高自己，适应公司发展的需要，也有些人不能适应这种变化和压力，以至于最终被淘汰。公司现在的管理
5、者，甚至已经到了高管层级的，有很多都是从店员、文员等基层成长起来的，这些都是很好的正面典型。2、公司将给你成长所需要具备的条件公司为员工提供了多层次的各种类型的培训和训练课程，从入职培训到高级管理类课程都有，公司一直致力于帮助员工全方位的提升职业知识、职业素养、职业技能，当然这些也都需要大家的积极参与和主动学习。3、公司将给你恰当的职业发展路径“大河无水，小河干”，个人的职业发展要与企业的发展需求相结合，优秀的公司会为员工的发展打通多条职业发展路径，将会辅导员工结合自身特点和企业需要规划自己的职业发展通路。公司目前在人员晋升方面已经颁布了规范性的制度，在职能管理、IT、设计等体系公布了双通道的
6、职业发展路径，对员工的职业发展路径在整体上有了指导性意见，今后在这方面的工作我们将持续关注其不断的优化、完善。4、公司将给你成长发展的空间很难想象，如果我们还是创业初期的那一间办公室，我们哪里能提供那么多的经理、主管、设计师、IT工程师、顾问的岗位供大家发展。只有优秀的公司在不断发展壮大的过程中才能提供更多的机会给到员工去锻炼和发展。可以想象，如果我们能够实现*走向世界的愿景，未来在你们中间就可能会诞生欧洲区的总裁或是日本公司的总经理。5、公司将给你职业价值的增值这其实是为什么大家都愿意选择到优秀企业工作的重要原因之一。情况相近的两个人，同样的职位，一个到优秀的公司工作，一个到普通的公司工作，
7、3年后想必大家都会判断他们谁有可能更有价值。这也是为什么竞争对手从我们公司挖一个主管到他们那里就可以做经理的原因，因为你在*工作的经历和积累的经验要比你在其它公司获得的多，并且更有价值。公司让你增值了！四、公司将给你带来尊严，以及自我价值的实现这在马斯洛需求层次理论里面属于人们最高层次的追求了。这也是一个优秀的公司能够带给员工最有意义和最有价值的东西。内部，优秀的公司从来都是尊重员工的。他们重视员工的意见，关注员工的需求，尊重他们的劳动成果，让他们发挥所长，让他们有尊严的工作。外部，优秀的公司让员工感到骄傲和自豪。当员工朋友聚会，员工能骄傲的告诉他的朋友、同学或乡亲，他在为哪家公司服务，而他们
8、会回应：哦，我们知道这家公司，能在这里工作真好！在当今的社会，任何人离开组织他的力量都将是有限的，要是没有了*，我们都将不再是年轻有为的企业家或管理者，我们也将同大众一样普通而平凡。越是人才，越是需要展现自己的舞台，越是有能力的人就越是需要发挥自己聪明才智的平台。优秀的企业将给你实践真知和积累价值的平台，你将通过这个平台，将个人努力转化为对社会的贡献，从而赢得行业对你的尊重，社会对你的认可，并最终实现自我价值。以上这些思考，公司已经在不断的为大家提供。当然，作为一个快速发展的公司还有很多地方需要去完善，但这决不仅仅是公司管理团队的事情，更不仅仅是董事会的事情。以上这些完全可以说明公司的好坏是同每一个员工的切身利益和未来发展都是戚戚相关的，这是大家的事，让我们为了*成为一家更加优秀的公司而一起努力奋斗吧！
