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1、猎头电话沟通话术 猎头的电话沟通其实是很重要的，这是我们做好猎头工作的基础。如果你电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。网上有很多猎头沟通技巧、沟通话术什么的，很多并不一定适合我们自己，但也不一定没有价值，我认为他的最大价值就是在于参考。要想做一个优秀的猎头，我们都需要有一套适合自己的话术。话术纵有千变万变无非就是以下几个流程：1、确认对方的身份；2、简单介绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、索要联系方式和简历电话沟通还有几点是值得我们
2、重视的：1、一定不要忘记询问对方现在是否方便接电话，这会让候选人有受到重视和尊重的感觉，你的礼貌也会让他觉得你会替他考虑，这是进一步沟通的基础；2、一定要做足电话前准备工作，一般情况下候选人是不会给你聊那么多的机会的，你要在最短的时间获得你想要的信息，就要做足功课，做到尽可能的专业；3、注意自己询问的语气语调，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的信息；4、如果候选人对新工作感兴趣的话，一般是比较配合的，他也会主动去询问一些情况；5、跟候选人建立了一种信任，如果候选人确实没有这种意向的时候，可以让其推荐合适的人选；6、沟通的时间有限，我们更应该灵活掌握我们的谈话，无论候选人是
3、否有兴趣，拿到一份简历是必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能日后别的客户有更适合此候选人的职位！以下是电话沟通的一个过程，可供参考电话接通中候选人：喂，你是哪位？猎 头：您好，王先生（女士），我是XX猎头公司的猎头顾问，寻找职位所需人才，想和您沟通下，请问您现在方便接电话吗？（您电话方便么？）候选人：方便，你说。（若回答不方便，可以说，能提供手机号码，晚点的时候我再给您去个电话。）猎 头：王先生，您目前有换工作的的考虑吗？候选人：我目前还是很稳定，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。猎 头：您说的太对了，我们随时随地都要给自己做好职业规划。那冒昧的问下，您现在的
4、职位是什么？都负责哪些工作呢？候选人：我现在负责我单位猎 头：通过您的说明，我发现我目前客户所需职位真的很适合您。候选人：你们帮什么单位招聘？猎 头：它是一家大型XX企业，负责XX事务。（最好一开始还是不要告诉客户公司的具体名称，按合作客户的实际情况大概说一下）候选人：哦，那薪资待遇什么样的？猎 头：他的薪资范围是XX-XX万/年，您目前的薪酬是怎么样的呢？你期望的是多少呢？候选人：（根据候选人说的做出分析）猎 头：哦，明白了。通过您的说明我大概了解了您的一些情况，如果您方便，请给我们发一份您的简历，我们会做保密使用，职位合适以便我能第一时间通知您。候选人：我需要整理一下，然后再发给你。猎 头
5、：好的，您记下我的邮箱 再次感谢您，希望我们能有合作的机会。候选人：好的。猎 头：那就不多打扰您了，我会随时与您保持沟通，祝您工作愉快，再见！ 加入淘宝的理由：1. 淘宝是第一大的互联网公司（亚洲第一大电子商务网站）2. 现在淘宝网还未上市，但是早已具备了上市的雄厚实力。现在入职淘宝，达到一定Level的同事即可以分配数量不小的期权，一旦淘宝上市，将是很大的收益。淘宝现在还处于高速发展阶段，这样的公司最值得加入，淘宝网2011年的招聘计划是1500人，随着新人的不断涌入，只要有能力，提升空间会很大，能力不会受到客观条件限制（有些已经很成熟稳定的公司，一个萝卜一个坑已经很稳定了，想要有提升，要看
6、你上面的人是否愿意动啦。） 另外，有些中小型公司，技术没有更多技术创新和突破，高级技术人员很容易遇到天花板，不得已面临各种转型，但淘宝不会有这种情况，只要您热爱技术，您就可以在技术专家路线上走的很远很高。3. 淘宝网的技术实力很强也很先进，先后有若干世界级技术牛人加盟淘宝如果您愿意在淘宝网持续工作很多很多年，您的空间很大；如果您希望在几年之后有新的计划，您这几年也学习了本土最成功的第一大电子商务公司的管理运营模式和思想，带着淘宝公司的工作背景，相信在未来几年如此火爆的电子商务大行业中，您会是很抢手的哟。4. 淘宝网的工作地点在杭州（部分职位可以Base在北京公司），杭州是很适合工作和生活的城市，您不必担心从外地到杭州工作会没有朋友，会有孤独感，整个阿里文化会让您感到充实和快乐。公司也大力支持且会优先解决家属工作5. 工作满一年解决户口问题6. 年终奖金是3到6个月的佣金7. 住房公积金是百分之百的8. 费杭州本地户口的每个月公司会给1500元到3000元不等的住房补贴9. 加入淘宝会有很好的晋升空间，调薪（收入）空间，淘宝每年会有两次调薪和晋升的空间，还有很好的业务和技术的学习空间，管理空间。淘宝有很好的人才管理方式和制度。10. 贷款无利息11.
