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1、教育研修效果评估表1培训效果评估表2培训效果评估表3新员工培训效果评估调查表5教育研修效果评估表 填写日期: 年 月 日姓 名隶属部门职 务 培训类别 内训 外训 （ 国内 海外）培训项目（课程）委培部门（机构）教育研修期年 月 日 年 月 日 天培训费用免费 收费 （费用金额： 元）教育研修预期目的预期目的阐述：（按研修申请书填写）评估项目评价此次教育研修预期的目的达成度？ 100% 50% 80% 20%您觉得自己得到了那些收益？ 有关其它公司业务的知识 有关的新理论和原理 可用于本人工作的概念和技术培训主题内容与您的工作需要的配合程度如何？ 很符合 比较符合 基本不符合此次教育研修（培训
2、）对您提高管理技能有帮助吗？ 很有帮助 一般 没有太大帮助此次教育研修（培训）对您提升业务技能有帮助吗？ 很有帮助 一般 没有太大帮助根据时间和成本投入，你如何评价此次教育研修计划？ 值得 不值得 浪费培训师（研修指导者）其讲解（指导）的水平如何？ 优秀 良好 一般 不好以后您还愿意参加此培训机构提供的教育研修课程吗？ 愿意 可能 不愿意部门部长行政部长总经理签 字日 期 人事担当： 存档日期： 年 月 日培训效果评估表. 请花费几分钟完成培训评估表，您的反馈会被递交到综合管理部，谢谢您宝贵的意见。关于本评估表如果您有任何疑问，请联系综合管理部。培训主题: 培训师:评估人:评估日期: 第一部分
3、：培训师（请对下列各项评分，1-最不好，5-最好）1. 培训师的专业知识2. 培训师能清楚地表达思想、观念和资讯3. 培训师能及时调节课堂气氛,吸引您的注意力4. 培训师能将理论和实际联系起来,提供有实际意义的案例5. 培训师能引导您解决工作中的问题6. 培训师对大家所提问题的反应与解答7. 培训师所讲内容与讲义的相符程度8. 对培训师的总评第二部分：内容（请从选项中选一个答案）9. 课程内容的难易程度：（ ） a、非常难，难以理解 b、虽然难，但经过授课后能够理解c、适中，完全可以理解d、太容易了，不听课也能理解10. 课程的针对性：（ ）a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题
4、和困惑b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑d、该课程与我现在的工作没有联系11. 课程的实用性：（ ）a、课程提供了许多可以使用的方法和工具b、课程提供了少量可以使用的方法和工具c、课程提供了方法和工具，但无法使用d、课程没有提供方法和工具12. 课程时长：（ ）a、太长b、适中c、太短第三部分：整体（请从选项中选一个答案）13. 您对此次培训整体来说是否满意？（ ）a、不满 b、一般c、满意 d、非常满意14. 对课程的总评分培训效果评估表说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持
5、续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。一、培训内容信息/请填写培训子公司开课时间参训人培训项目名称培训者(主讲)职位姓名二、关于培训内容/请打87531完美/优秀良好满意/不错勉强/可接受不满意不好说1、讲义（包括现场资料）的价值2、培训内容实用性和可操作性3、培训时间长度与安排合理程度4、培训内容新颖程度三、关于培训讲师/请打87531完美/优秀良好满意/不错勉强/可接受不满意不好说5、专业水平与表达6、培训的侧重点/条理性/深度7、培训中的各种活动/练习/案例等的有效性8、适当反应及提问题的水平9、态度友善与热心10、时间把握与现场气氛控制11、让学员参与的机会四、服务
6、与支持请打64321完美/优秀良好满意/不错勉强/可接受不满意不好说12、态度积极主动参与13、培训课堂纪律五、关于参训学员/请打“”14、您在本次培训中的收获： 很多 较多 多 一点 无 不好说15、本次培训对您的工作： 很有帮助 较大帮助 有些帮助 可有可无 浪费时间 不好说六、总评/请打“”16、总体评价： 完善/优秀 良好 满意/不错 可接受/勉强 不满意 不好说七、心得与建议/请填写17、你觉得本次培训最大收获的三点是：18、你觉得本次培训最需要改进的三点是：19、您今后最希望哪些方面的培训注：本次参加培训 人，回收有效反馈表 份。新员工培训效果评估调查表培训时间 部门/岗位 姓名
7、公司新员工的入职培训到此告一个段落，现就此次培训，作一个培训效果问卷调查。请各位员工，根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对培训效果的问卷认真、如实地进行回答。人力资源部将根据培训效果调查表的反馈，合理调整培训内容，使培训内容能与实际工作结合，改进公司的培训管理工作。1.您对新员工入职培训的总体满意程度非常满意 比较满意 不太满意 非常不满意2.结合您的岗位，您认为新员工培训课程时长安排的合理程度非常合理 比较合理 不太合理 非常不合理（请给建议 ）3.您认为最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列： 在岗培训 集中授课 观摩学习 案例分析（座谈研讨） 培训游戏 引导式自学
8、（课题、报告） 演练操作其他方式 4.您认为自己最需要的培训课程是（可选35项）公司基本管理制度 与岗位相关的专业技术知识 商务礼仪与沟通技巧 职业生涯规划 公司文化（业务流程和组织架构） 其他 5.您觉得本次培训的各项内容安排是否满意？需要改进的地方有哪些？培训内容主讲部门是否满意需要改进的地方公司制度培训人力资源部服务规范及会员管理营销部保达系统操作及费用报销流程财务部商品管理及规范采购部门店销售技巧及卖场管理营销部门店问题处理及药品常识销售部GSP管理质管部6.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?（请用文字说明）7.请您就公司的现状，结合您的岗位，认为培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容，以便于让公司发展得更好？（请用文字说明）8.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议？（请用文字说明）谢谢您的反馈与建议！
