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1、医院新员工岗前培训内容 课程对象：医院新进员工、职场新人自我提升。培训方式：案例贯穿讲授，小组练习、情景模拟，体验 课程背景：新员工是医院的新生力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。新员工从学校步入医院,存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。 课程收益：医院新员工培训目的是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理
2、适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。 课程大纲：第一讲：医院新员工企业文化培训企业文化概念企业文化建设与企业发展战略的关系企业文化的规划与落实新员工融入企业文化与企业共同成长第二讲：医院新员工必备职业意识热爱本职工作病患至上换位思考责任意识吃苦耐劳不计较个人的事以身作则第三讲：医院新员工心态调整（一）积极心态迎接新工作 如何调整心态认识医院新进人员的自觉（二）新员工应具备怎样的心态 心态决定状态北大毕业等于零？职业心态积极心态阳光心态新人心态第四讲：医院新员工工作观 工作：成功之路的起点 忠诚：卓越一生的基础 逆境：唤醒心中的巨人 信念：铸造生命的奇迹 目标：奔向人生的彼岸第
3、五讲：赢在职场的六大超越1、自信精神超越2、速度起点超越3、勤奋时间超越4、担当问题超越5、学习标杆超越6、创新方法超越第六讲：医护人员服务形象塑造为你的成功设计形象 “以规范礼仪，提升医院形象力”尽显专业的外在形象发型规范面容修饰及女士工作妆容工作服饰的规范及和谐配搭女士饰物的选择和搭配原则2、善于利用态势语言表情、眼神的修炼第七讲： 医护人员专业的服务举止训练此时无声胜有声1、有风度的体态塑造（针对男性）2、有气质的体态塑造（针对女性）3、健康笔挺的体态训练坐姿要领与训练站姿要领与训练走姿要领与训练蹲姿要领与训练鞠躬要领与训练4、特需动作请姿、让路及指引方向、引导、握手、持病历夹、推手推车
4、、服务手势等第八讲：微笑服务礼仪训练你的微笑价值百万1、面部表情眼神的应用1）注视的部位2）注视的角度3）注视的技巧4）注视的时间3）微笑训练第九讲：礼仪中的语言魅力掌握舒心的谈话技巧1、 舒心的问候1） 标准式2） 实效式2、 正确的称呼方式3、 服务过程中常用的礼貌用语4、 语音、语调的标准化训练1） 唇部力量训练2） 普通话标准训练第十讲：新员工如何快速发挥自身优势 测试4：测一测你的克制力做好自我管理学会自我激励切忌“眼高手低”修炼内功专心做好一件事识别优势与工作的结合点学会控制你的劣势如何缓解压力第十一讲：有效沟通的技巧理解沟通的过程避免沟通的障碍在沟通中运用聆听、反馈等技巧 理解并
5、合理运用沟通的模式掌握对话沟通技巧实践：角色扮演训练第十二讲：时间管理的技巧认识时间时间管理中的陷阱 如何跨越时间陷阱 时间管理中的效能原则 时间管理的工具 新员工岗前培训制度 为了使新进院人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。一、 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。二、培训内容对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。医院级岗前培训的内容：1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则
6、与道德规范等。2、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。3、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。4、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。5、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。6、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。7、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。8、工会。包括职能、机构设置、加入程序等等。9、院感教育。10、爱婴医院教育。11、医院营销、礼仪教育。12、其他。
