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1、员工强制取证培训协议 员工强制取证培训协议提要：乙方在服务期内辞职，或因绩效考核排名为C类被甲方辞退，须向甲方赔偿本次培训的一切费用，其中第一年内离职的，按培训费用的100%赔偿 表格 员工强制取证培训协议 甲方：z集团有限公司 乙方： 为了乙方技能符合国家相关部门要求的资格与水平，现经甲乙双方平等协商达成以下培训协议： 1、甲方派乙方参加 培训，相关的费用由甲方支付，培训所得资料及证书在乙方服务期内归甲方所有。乙方自培训结束之日起，为甲方服务满三年后，培训证书归乙方所有。 2、培训时间自 年 月 日至 年 月 日（共 天），地点： 。 3、由于本次培训是甲方提供的机会和费用，根据培训制度的相
2、关规定，乙方同意培训结束后为甲方有偿服务2年（ 年 月 日至 年 月 日），自培训结束之日起计算，服务期间薪酬的计算办法按公司相关管理制度执行。受训回来，以培训费用的30%作为信誉保证金，从乙方的工资中逐月扣除，从参加培训月份起，每月扣除最高额不超过乙方工资等级的15%，扣满为止。 4、乙方培训期间应遵守培训机构的相关规定，并按期返回公司。乙方应认真参加培训，若因个人原因缺课达授课时间的25%以上者，培训期间发生的一切费用由乙方承担。 5、乙方于培训完毕后一周内须向集团人力资源部提交培训心得报告，并在集团人力资源部安排下就培训内容对他人进行培训。培训不合格及不服从培训他人安排者，培训期间发生的
3、一切费用由乙方承担。 6、乙方受训后，甲方在用人制度和待遇方面，应提供给乙方更多的机会，以便乙方更好的发挥技能。 7、乙方培训期间工资待遇按正常出勤计算，发生差旅费按公司差旅费报销标准执行，如培训公司统一安排食宿，则不发放出差补贴。 8、乙方在服务期内辞职，或因绩效考核排名为C类被甲方辞退，须向甲方赔偿本次培训的一切费用，其中第一年内离职的，按培训费用的100%赔偿，第二年离职的，按培训费用的70%赔偿；同时向甲方支付违约金（培训费用的10%） 元。 培训费用明细如下表： 1、培训学习费： 2、住宿费： 3、餐费： 4、交通费： 5、培训期工资： 6、其它费用： 合计人民币： 元， 大写： 元
4、 保证金费用（上述费用30%）： 元 逐月扣除： 元 10、乙方服务期满时，甲方免除乙方的培训费用，退还乙方信誉保证金。 11、乙方在协议服务期内未征得甲方同意擅自离职，且没有按第8条之规定缴交赔偿费用，甲方将以本协议为凭证追究乙方的违约责任，必要时通过法律程序解决。 12、本协议一式两份，双方签字后生效，甲方、乙方各持一份。 甲方：z集团有限公司（盖章） 乙方： 法定代表人（或委托人）： 手模： 年 月 日 年 月 日 表格 参考文献1、党的群众路线教育实践活动学习文件选编 （中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）2、论群众路线重要论述摘编（中央文献出版社 党建读物出版社）3、厉行节约 反对浪费重要论述摘编（中央文献出版社）4、群众路线教育时间活动 党员干部读本（国家行政学院出版社）5、朱镕基上海讲话实录（人民出版社）
