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1、采油三厂2008年员工教育培训工作亮点频闪01aScr下10yR采油三厂2008年员工教育培训工作亮点频闪杨发明(长庆采油三厂员工培训站银川750000)理论广角l【摘2oo8年来,长庆油田分公司采油三厂员工教育培训工作以贯彻落实长庆油田公司提出的培养造就适应大油田管理,大规模建设的需要,掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍,不断提高员工队伍的素质,确保公司又好又快发展的培训工作理念,紧紧围绕创建和谐采油厂为切人点,为该厂挺进400万,建功3000万,瞄准500万,支撑5000万的宏伟发展目标,提供了强有力的人才技术队伍保障.关键词】教育培训【中图分类号】F文献标i.qtA【文章编号】0
2、09914X(2009)06(b)一0207011闪亮的指标据统计,去年来,该厂投人500多万元培训电工,司炉工,电焊工等特殊工取证22期.863人,复证培训l0期,427人,培训操作人员安全上岗取证2446人,培训管理人员安全上岗取证620人,培训操作人员安全上岗复证1910人,培训管理人员安全上岗复证408人l组织新招入厂人员三级安全教育,岗前技能培训471人-组织操作员工申报国家职业资格28个工种,1657人,鉴定1273人l全年组织举办各类培训班,讲座85期,培训员工达5275人次I认定员工大专以上学历毕业证书274份l全年送外培训140期,3172人次;各基层单位组织举办培训班392
3、期,l4666人次.2开展岗位标准化培训,纠正习惯性违章操作严格执行岗位设备操作规程,实现标准化操作是企业强三基(加强基层建设,强化基础工作,提高员工基本素质),反三违(反违章指挥,违章操作和违反劳动纪律),除隐患(消除安全事故隐患),促进各项工作实现良性运行的坚实基础,也是有效提升企业员工执行力的重要手段和规范员工日常岗位操作,纠正和预防习惯性违章,促进安全管理水平,实现本质安全的根本措施.对此,为了进一步提高岗位员工严格标准化操作的技能和意识,全面提高全员标准化操作的能力及素质,牡绝因各类违章操作而引发事故的发生.该厂按照长庆油田公司2008年安全环保基础年活动实施方案的有关安排,从去年4
4、月下旬至年底,在全厂26个岗位,上万名员工中大力开展了执行岗位标准作业程序,杜绝习惯性违章操作,消除安全事故隐患的活动,取得了显着成效.3针对急需工作请专家学者面对面培训该厂紧密结合急需工作,定期不定期聘请专家,学者来本厂对管理人员,工程技术人员,操作人员进行某一专项管理和技术课题的讲座与培训.据统计,去年来,该厂先后聘请专家,学者来这个厂就安全管理人员2008年度安全资格证取(复)证,基层管理骨干人员我爱井站,我讲井站解说知识,共青团知识,装载机维修保养,真空加热炉,自动燃烧器的使用和维护,登高作业取证,压力容器取(复)证,电工,焊工取(复)证,采油高级工应知应会,管理人员保密知识,基层法制
5、暨预防职务犯罪知识,女职工健康知识,保油护矿知识,牢记两个务必加强作风建设,中石油海外石油发展,落实科学发展观及当前国际形势等进行了28次讲座培训,参加听讲培训人员达2840人次,从而大大提高了广大管理者,技术人员,操作人员的思想素质,管理理念和业务技术水平.4针对四新工作送外深造培训去年来,该厂针对油田新设备,新工艺,新流程,新技术在生产中的运用特点,先后选送文化程度高,技术过硬的人员参加集团公司,股份公司,油田公司,地方政府部门,大专院校举办的注册安全师资格取证,培训师资格取证,起吊指挥人员资格取证,造价员资格取证和井下作业监督,制冷作业,造价管理信息系统,水平井优化设计,云南断陷湖盆现代
6、沉积及综合地质野外考察,油田化学新技术及应用,安全生产事故隐患治理,通讯员新闻写作,如何建立企业文化管理体系与运行机制,2008年油气田公路工程造价,全面风险管理与内控,石油企业效能监察,会计一级核算,长庆物资管理信息系统业务操作,采油高级工,集输高级工,司炉高级工,电工高级工,电气焊高级工,仓储保管高级工,经管员高级工,钳工高级工技能鉴定前的培训以及采油,集输,电工技师等l4O期3l72人次,确保了该厂重点建设项目,重点工程,重点工作的顺利进行.5针对急难险重工作.自已动手办班培训去年来,该厂及各基层单位结合生产管理,运行阶段中的急难险重工作,岗位标准化操作程序的推行,五型班组的刨建及时组织
7、了电工春检,化验工取证,关键岗位人员五五普法,集输工,司炉工,电焊工参赛选手本强化训练,管理技术人员保密知识警示片教育,新分社会化员工人厂安全教育及技能培训,采油井区大班人员抽油机设备安全标准化操作规程等培训班85期5275人次-各基层单位组织举办岗位标准化操作,消防知识,警员业务素质,户外团队意识训练,我爱井站,我讲井站讲解员,迎检礼仪,待人接物,站内流程图绘制,地面监督,ACT卡的使用,游梁式抽油机的碰泵,更换悬绳器,调整乎衡冲程,冲次,防冲距,驴头对中,更换曲柄销子总成,抽油机安装质量验收,管线解堵,井口热洗清蜡,油维施工(容器)作业应知应会,防磨抽油杆加工业务,岗位风险源辨识,防火,防
8、爆,防中毒,防护用品,QHSE体系,现场急救,生产涌井及党务工作理论,党风廉政监督,法律知识,员工职业道德规范,通讯员新闻写作,内控管理体系等培训392期14666人次.从而,有力地提高了广大员工的技术业务水平,为全厂各项工作的顺利进行提供了有效保障.6开展技术比武,检验培训效果员工是企业中最活跃最积极的因子,员工成才的深度决定了企业发展的高度.因此,该厂把技术比武当作检验员工技术素质,展示员工技术水平和进行技艺切磋交流的最好舞台.去年来,该厂吴起,郝坨粱,盘古粱作业区分别举办了采油,集输,汽驾主要工种的技术比武,五里湾一区综合维修队,交通服务部,虎狼峁作业区,维修抢险大队举办了驾驶员标准操作
9、技能比武郝坨粱作业区108井区,靖一联合站分别举办了我爱我家厨艺和第四届青工技术比武;靖安集输大队举办了.爱我井站,展我风采解说员大赛,红井子作业区举办了首届青年风采大赛,虎狼峁作业区柳一转井区举办了二季度员工技术比武;靖安集输大队靖三联轻烃厂举办了现场标准化作业程序比赛.通过参赛选手们的互相竞赛,切磋,交流,学习,大家得到了一次较高水平的锻炼,并均取得了较好成绩,如,该厂在参加油田公司及集团公司2008年集输工,井下作业工职业技能竞赛中,分别夺得了3金3银2铜和1金1银5铜的好成绩.从而,大大带动了全厂员工学技术,练技能的积极性.7统筹兼顾.做到鉴定生产两不误该厂在去年的国家职业资格技能鉴定
10、工作中,针对鉴定人员都比往年多的实际和原油生产的上产黄金季节,主要是通过送出去和请进来的办法进行鉴定,全年共鉴定1273人,完成申报鉴定人员的76.85%.其中,送油田公司培训中心培训鉴定高级技师3人,技师32人,高级工378人,中级工540人,初级工320人.为了傲到技能鉴定和生产两不误.该厂员工培训站排出了技能鉴定运行大表,并通过同采油二处技能鉴定站协商联系,对采油,集输专业的初,中级工人员的鉴定,深入到基层各单位进行鉴定,对高级工,技师,高级技师及其它专业人员的鉴定,按照油田公司人事处和各有关鉴定站的安排,及时通知组织送外参加了水电厂,公用事业管理站,筑路处,机械总厂,长庆鉴定中心等鉴定站在庆阳,西蜂,长庆桥,西安未阳湖,临潼组织的鉴定,从而,使该厂的鉴定工作做到了员工,单位,鉴定站三方的满意.科技博览l207
