香格里拉酒店集团员工手册.doc

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1、员 工 手 册 总经理致辞亲爱的同事们：欢迎你们加入香格里拉大家庭！ 今后的岁月，我们将会为一个共同的目标而努力工作，那就是齐心协力、步调一致、走向成功。实现这个目标最关键的因素是饭店的每一位员工，是你、我和周围的同事们。今后的工作中，我们将“以人为本”，视员工为公司的宝贵财富。我们将通过专业培训，使员工能够不断地提高业务水平，并实现其自身价值。沈阳商贸饭店，将是每个客人和员工的“家外之家”。 我们将用自己的指导原则、经营思想及相应的规章制度来保证我们的优质服务，以令客人喜出望外。在员工入职培训中，我们将给大家一个简介，之后会发给大家员工手册，这本手册将有助于你更好地融入沈阳商贸饭店，让你更深

2、刻地理解饭店的政策、规章与制度，以利于我们更好地团结与合作。在沈阳商贸饭店，最重要的人物不是总经理，而是喜出望外的顾客。当今的顾客需要的是尊重、快捷、高效和热诚的服务，以及香格里拉饭店所提供的高雅、宁静、详和、宾至如归的氛围。我们应时刻牢记：令客人喜出望外，是我们的生存之本。在沈阳商贸饭店，工作上将没有界限，部门之间的精诚合作是我们的工作准则。我们有信心成为中国最好的香格里拉饭店，所以我们需要你的协助与承诺：在工作中发扬团队协作精神，互相帮助，为每一位光临我们饭店的客人提供超越他们需求的服务。我们希望并鼓励你积极主动地工作，并在工作中发挥你的最佳判断力。借此机会欢迎你加入沈阳商贸饭店，并希望与

3、你共享事业上的成功！ 祝你成功！XXX 总经理目 录第一章 简 介第二章招聘、录用、内部调动、晋升及离职政策第三章工作时间、考勤及假期制度第四章薪资管理、社会保险及饭店福利第五章员工行为规范第六章员工关系指南第七章工作表现评估及员工培训和发展第八章饭店奖惩制度第九章 员工申诉制度第十章 安全守则第十一章 环境保护及节能措施第十二章 附则第一章 简 介1.1 香格里拉酒店集团简介总部设在香港的香格里拉酒店集团，是亚太区发展迅速的豪华酒店集团，并且被公认为世界著名的酒店集团之一。“香格里拉”一词源于英国作家詹姆斯希尔顿1933年撰写的消失的地平线一书。传说她是喜玛拉雅山脉中的一个人间天堂。在那块乐

4、土上，到处都充满着和平与欢乐的气氛, 人们永葆青春。 英文字母“S”是香格里拉酒店集团的象征。它反映了典型亚洲式建筑的檐顶和曲线的构思，体现了神话中的“香格里拉人间天堂”的主题：“S”字母的上半部分代表着一座山峰，下半部分是它在水中的倒影，中间的那条连接线则代表着区分二者的地平线。我们的酒店集团以“香格里拉”命名，正是希望集团旗下的所有饭店都体现出这种永恒的优雅、祥和及舒适的特征。 香格里拉酒店集团的创立始于一九七一年新加坡香格里拉酒店的成立。多年来集团飞速发展，目前已有饭店和度假村遍布亚洲各主要城市和旅游胜地，每家酒店都兼容了东西方文化的特质，更反映出浓郁的地方特色。香格里拉酒店集团一贯恪守

5、为客人提供优质服务的承诺。为此，集团将员工培训放在首要位置，每年拨出大量经费用于员工的培训，确保其掌握专业知识和技能，在各自的岗位上取得最杰出的成绩。这一切使香格里拉酒店集团成为员工最理想的工作机构。香格里拉酒店集团自1984年于杭州开设其首家在中国境内的饭店之日起，即已决定了在中国大展鸿图的战略方针，并迅速地实施其发展计划。以下为按开业时间顺序排列的香格里拉酒店集团旗下的中国大陆酒店成员：1984年杭州香格里拉饭店1986年北京香格里拉饭店1989年北京国贸饭店1990年北京中国大饭店1992年深圳香格里拉大酒店1993年西安香格里拉金花饭店1996年北海香格里拉大饭店沈阳商贸饭店长春香格里

6、拉大饭店1997年青岛香格里拉大饭店大连香格里拉大饭店1998年 浦东香格里拉大酒店1999年哈尔滨香格里拉大饭店武汉香格里拉大饭店北京嘉里中心饭店 2001年丁山香格里拉大酒店 2004年 中山香格里拉大酒店随着香格里拉酒店集团在中国区的不断发展，还将有十多家新饭店陆续开业， 其中近期在筹备开业的饭店包括：2004年 常州富都商贸饭店2004年福州香格里拉大酒店2004年西安香格里拉大酒店2005年 浦东香格里拉大酒店（扩建）2005年苏州商贸饭店2005年 海口香格里拉大酒店2005年 香格里拉三亚太阳湾酒店2006年成都香格里拉大酒店 2007年 广州琶洲香格里拉大酒店 我们的经营思想殷

7、勤好客香格里拉情我们的前景目标成为客人、员工、股东和经营伙伴的首选我们的使命宣言每时每刻令客人喜出望外。我们的指导原则（核心价值）我们要确保领导者具有追求经营业绩的魄力。* * *我们要把赢得客人忠实感作为事业发展的主要驱动力。 * * *我们要使员工能够在为客人服务的现场及时做出果断决定。* * *我们要确保每家饭店乃至整个公司都取得最佳经营业绩。* * *我们要努力创造一个既有利于员工事业发展，又有助于实现他们个人生活目标的环境。* * *我们要在与人相处时表现出诚挚、关爱和正直的品质。* * *我们要确保政策和程序简明易行，方便客人及员工。* * *我们要加强环保意识，保障客人和员工的安

8、全。1.2 沈阳商贸饭店简介沈阳商贸饭店隶属于香格里拉酒店集团，是一家四星级涉外商务旅游饭店，于1996年8月3日正式营业，位于繁华的太原街商业区，距沈阳桃仙国际机场30分钟车程，距东北最大的火车站-沈阳北站15分钟车程，距沈阳站仅5分钟车程。为客人提供无比方便，加上热诚殷勤的服务和一流住宿，是政府举行官方宴会及签约仪式的指定场地。 饭店楼高24层，拥有588个豪华房间， 包括35个套房及92个商贸阁房间，饭店的总机为(86-24) 2341 2288，传真为(86-24) 2341 1988。1.2.1前厅部- 客房类型，数量，面积客房类型数量面积标准客房348间 36平方米/每间豪华客房1

9、19间36平方米/每间商贸阁92间 36/54平方米/每间行政套房23间54平方米/每间豪华套房4间 90平方米/每间特色套房1间 126平方米/每间总统套房1间 162平方米/每间总计588间- 前台l 服务：24小时为客人办理入店登记，退房，预订房间，外币兑换，问询等。l 接受的信用卡： 国内卡： 长城卡，牡丹卡，广发卡，太平洋卡国际卡：美国运通卡，大莱卡，万事达卡，Visa卡，JCB卡- 礼宾部l 服务：24小时行李运送，提取，寄存，宾客机场接送，租车服务，报纸分送，邮递服务，留言服务等。l 车队车辆类型：皇冠、桑塔那2000、奔驰、奥迪、面包(15人)、中巴(30人)。- 商务中心l

10、服务及设施：传真，复印，打字，扫描，装订，彩色打印，速递服务，翻译服务，代售火车票，设备出租，精品店及电子互联网。l 商贸饭店电子邮箱是：tshyshangri- - 票务中心l 服务：飞机票的预订和确认- 宾客服务中心及总机l 服务：宾客服务中心：为客人提供一步到位的服务。l 总机：24小时为客人提供转接电话服务，留言服务，叫醒服务等。- 商贸阁l 服务：酒店中的小酒店，负责20, 21, 22层私人登记专柜。客人每天免费享用早餐，咖啡及傍晚 5:00 - 7:00 欢乐时光，客人可以在轻松愉快的氛围中品尝各式精致点心。在香格里拉对行政楼层的称呼是豪华阁，对商贸饭店行政楼层的称呼是商贸阁。1

11、.2.2客房部- 房间内设施特点: - 电话留言灯- 国际/国内电话- 遥控彩电(卫星节目)- 小酒吧- 电子保险箱- 冰箱- 中央空调系统- 个人电脑插座- 咖啡/茶具- 烟感报警器- 背景音乐- 浴室电话分机- 吹风机- 房间内装有宽带网- 客房部为客人提供的服务l 托婴服务，加床服务，鲜花服务，洗衣服务，特快洗衣服务- 免费为客人提供的服务l 失物招领（在饭店范围内拾到的物品，上交到客房部统称失物招领），在每个楼层均有制冰机提供冰块，开夜床服务，欢迎茶服务及借物服务。1.2.3餐饮部- 大堂酒吧l 简介：大堂酒吧是客人繁忙工作过后的理想休闲场所，可为客人提供各式饮料果汁和鸡尾酒；甜点有各

12、种法式西点和水果蛋糕。l 座位：55个- 香宫l 简介：体验真正中华待客之道，品味粤式佳肴及传统东北美食，特别为客人提供优雅的包房及部分附设卡拉OK设施。共有7个厅房，分别是：牡丹厅，杜鹃厅，兰花厅、茉莉厅，玫瑰厅，荷花厅，玉兰厅，其中最大的是玉兰厅，最小的是茉莉厅。l 座位：190个- 动吧l 简介：感受热带雨林和海洋的特色景致，欣赏乐队的激情演绎，品尝中西佳酿。 l 座位：150个- 咖啡苑l 简介：装修舒适，典雅的咖啡苑让客人尝遍各色美食，提供国际及中式菜式。早餐，午餐及晚餐都有自助餐及零点。l 座位：174个- 美食店l 简介：别具一格的欧式美食店。新烤的面包，家制的香肠，进口的奶酪，

13、美味的腌肉及特色的蛋糕，品种丰盛，可口卫生，打包外卖。- 送餐部l 简介：24小时为客人提供各式佳肴，甜品，随时满足客人各式口味的需要。送餐部提供四种早餐服务，分别是：中式早餐，美式早餐，欧式早餐，日式早餐。- 会议及宴会设施l 简介：商贸饭店是沈城不同规模会议及宴会的首选地。共有一个大宴会厅和拥有先进视听设备的十一间多功能宴会厅，可举行 30 人至500人不等的会议和宴会，为客人的宴会，婚庆喜宴，商务展示会提供便利。l 十一间多功能厅及三间门厅简介：厅房位置酒会(人)剧院式会议(人)宴会(人)研讨会(人)面积(平方米)大宴会厅三楼500400300264429宴会厅1三楼2802002001

14、80236宴会厅2三楼220120100100193门厅1三楼6540503668门厅2三楼5040403664门厅3三楼3520201838沈阳厅三楼100547048100抚顺厅四楼6548504569丹东厅四楼5540403668鞍山厅四楼110547048112本溪厅四楼10063605488辽阳厅四楼5040304867营口厅四楼150839072151铁岭厅四楼60544048731.3 饭店组织结构沈阳商贸饭店组织结构图总经理驻店经理客房部行政管家前厅部经理中餐行政总厨餐饮部副经理安全系统经理副总工程师培训部经理员工招聘经理宴会及会议统筹总监市场传媒部经理预订部经理销售总监电脑部

15、经理采购部经理财务部副总监保安部总监行政总厨餐饮部总监总工程师人力资源部总监市场销售部总监财务部总监第二章招聘、录用、内部调动、晋升及离职政策2.1 聘用标准人才是饭店最宝贵的资源和财富。本饭店以公开、公正、公平为理念招聘员工，依据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论其性别、种族、信仰和肤色。饭店原则上不提倡聘用饭店在职员工的亲属。如有特殊情况，求职者与饭店在职员工在没有工作职务上直属关系的前提下，经人力资源部总监及总经理批准后方可聘用。同在本饭店工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务上有直属关系，则不能在同一部门工作。有一方需调离该部门或本饭店

16、。2.2 招聘及录用程序求职者需经人力资源部初选，业务部门复试考核及体检(体检须到饭店指定医院或防疫部门进行)等审核程序。审核合格者，本饭店将发给其“聘用意向通知书”或电告本人。求职者如接受聘用，须在与饭店签订劳动合同之前，出示与原单位解除劳动合同之证明和无违纪证明，并应根据饭店要求办理个人档案调转手续。2.3 用工制度与劳动合同类型根据中华人民共和国劳动法及外商投资企业劳动管理规定等的有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，饭店对录用的员工一律实行劳动合同制，具体劳动合同类型如下：中国员工签订“劳动合同”，一般期限为25个月；海外员工签订海外员工聘用合同。各类劳动合同或聘

17、用合同是本饭店和员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工受聘时须仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同或聘用合同具有法律约束力。2.4 试用期新员工入职后需经过试用期。试用期内的工资、福利、待遇按照饭店的有关规定办理。试用期满前，需由部门主管对该员工进行考核，并填写员工试用期评估报告，考核合格者，将继续留用。试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，饭店可视其具体情况适当缩减试用期。在试用期内，双方可根据劳动/聘用合同中双方的约定提前解除劳动/聘用合同。2.5 调职与晋升饭店一向注重为员工提供发展机会，在饭店内部实施了“内部晋升”与“内部调动”制度。饭店根据业务发展情况、工作需要、员工工

18、作态度、工作能力及工作表现，对员工的职务、部门及工作职责做出适当安排，以利于企业和员工的共同发展。人力资源部门会定期或不定期地发布内部招聘启事，在原工作岗位上工作满一年且工作表现优良的员工可以向部门主管及人力资源部提出调动申请。所有工作变动需经部门总监/经理、人力资源部总监及总经理批准方可实施。员工在香格里拉酒店集团内各饭店间调动时，需经过饭店总经理、中国区人力资源总监/经理及有关副总裁的批准。在集团系统内同岗/同级调动工作，一般不再设定试用期。2.6 体检饭店每年将为员工安排体检。若发现员工患上不适合原工种的疾病或不适宜从事饭店行业工作的传染病时，饭店将调整其工作，也可以根据有关劳动法规或劳

19、动/聘用合同的有关条款规定做相应处理，乃至在医疗期满后解除劳动/聘用合同。2.7 劳动/聘用合同的续签劳动/聘用合同在期限届满时将自行终止。但是经双方协商同意，可以续订劳动/聘用合同。饭店和员工均可根据各自当时的情况，决定是否继续彼此间的劳动关系。继续受聘者应接受劳动/聘用合同条款及适用于饭店当时情况的附加条款和条件。如任何一方不欲续签劳动/聘用合同，应根据劳动/聘用合同中双方的约定提前书面通知对方或以工资代替通知期作为补偿。2.8 劳动/聘用合同的解除及离职程序饭店和员工均可根据劳动法及劳动/聘用合同的有关规定，解除劳动/聘用合同。在合同期内，员工如欲从饭店辞职，以提前解除劳动/聘用合同，需

20、根据劳动/聘用合同中双方的约定提前向饭店提出书面申请或根据饭店规定按比例以工资收入作为补偿。员工辞职需征得店方同意，并按饭店有关规定办理离职手续。如饭店欲与员工提前解除劳动/聘用合同，也需根据劳动/聘用合同中双方的约定提前书面通知员工，并按照劳动法及劳动/聘用合同的有关规定对员工进行相应补偿。对于严重违反饭店规章制度或触犯中国有关法律的员工，饭店有权与其解除劳动/聘用合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。离职员工必须按饭店规定在最后工作日起一周内办理离职手续，交还饭店财物，包括：员工证、名牌、员工手册、制服、更衣柜、钥匙、工具、培训资料、备用金等。离职手续办妥后，人力资源部将通知财务部结算离

21、职前薪金。如损坏或丢失饭店财物，将从薪金中扣除作为赔偿。对占有饭店财物不归还者，饭店有权向法庭起诉。离职员工须根据饭店要求办理个人档案的调转手续。具体离职手续流程请见第14页所示流程图。离 职 程 序员工个人立即安排与该员工面谈，了解其辞职原因。通知部门经理/总监，并与部门经理/总监商量是否同意该员工的辞呈。（部门经理级以上当地及外聘员工的辞职事宜，应立即告知中国区人力资源总监/经理。）如果不希望员工离职，则与部门经理/总监/中国区人力资源总监/经理一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写辞职申请表后交给有关部门经理/总监。前往人力资源部申请领取辞职申请表决定

22、同意员工辞职后，核准签字。将员工的辞职报告、部门意见及人力资源部意见呈送总经理总经理批准后，部门决定该员工的最后工作日，填写人事变动表，并呈交人力资源部人力资源部经理/总监部门经理/总监人力资源部总经理批准人力资源部通知员工办理离职手续离店员工办理离店手续人力资源部归档第三章工作时间、考勤及假期制度3.1 工作时间员工每天工作时间为8小时(膳食休息时间除外)，每周工作四十小时。由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位因需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。3.2 考勤制度(1 ) 员工应自觉遵守饭店的考勤制度。(2 ) 上下班

23、时应由本人刷卡，并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。上班刷卡时间应至少在上班时间前10分钟；下班刷卡时间应在下班时间后10分钟。(3 ) 让他人代打卡或代他人打卡，均为严重违反饭店规定的行为，饭店将按情节轻重给予纪律处分。如员工忘记带卡或忘记刷卡，在得到部门经理及人力资源部同意的情况下，当日可视为迟到，并给予口头警告。(4 ) 出勤情况将记录在册，作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。(5 ) 各部门将指定专人负责考勤工作，认真核实刷卡记录，并将核实情况每月报送人力资源部。员工到岗前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位报到。员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事

24、先征得部门主管、经理或总监的批准。如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意。擅自离职或私下调班，按旷工处理。员工因病、有事或休假，应按照饭店规定办理请假手续。3.3 迟到、早退所有员工都应根据饭店规定按时上、下班，上、下班时间以部门签到为准，并以刷卡记录作为参考。3.4 旷工员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反饭店规定的行为，连续旷工三天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。3.5 加班饭店因工作需要需安排员工加班时，员工应尽量予以配合，加班须事先填写加班申请表并由部门经理/总监批准，并报送人力资源部审核、归档。饭店将根据劳动法及饭店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费

25、的发放标准如下：平日加班：支付不低于其工资150%的工资报酬；休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；3.6 法定节假日所有员工均可享受以下10天法定有薪假日，即：元旦：一月一日1 天春节：正月初一、初二、初三3 天国际劳动节：五月一日、二日、三日3 天国庆节：十月一日、二日、三日3 天3.7 年假凡在本饭店/本集团连续服务满12个月的员工均可享受有薪年假。年假期间，员工的工资及企业津贴照发。有薪假期以工作日为计算单位。年假天数根据饭店有关政策而定，具体规定如下：外籍及外聘员工：按劳动合同执行本地员工： 一级16个工作日二级10

26、个工作日三级 8 个工作日四级和五级 6 个工作日本地员工自个人档案调入饭店之日起开始累计年假，当年累计年假需在当年12月31日前休完。外籍及外聘员工按劳动合同执行。年假一般不得累计使用。如工作需要确实无法安排休假的，经总经理批准后，可把年假挪后使用，但必须在下一年度的前三个月内使用完毕，否则视为自动放弃。员工如欲申请年假，需根据部门要求提前填写休假申请表，报部门经理/总监、人力资源部总监批准。三级以上员工的年假申请须经总经理批准。部门主管有责任在不影响饭店正常运营和满足员工个人要求的双重前提下及时安排员工休假。经部门经理和人力资源部总监的批准后，年假可用来冲抵部分经医生同意的病假，也可以经批

27、准后用来冲抵部分离职通知期。3.8 病假3.8.1 病假期限 短期病假一年内累计病假天数为30天的属短期病假。 长期病假一年内累计病假超过30天的属长期病假。3.8.2 病假期间的待遇 短期病假待遇饭店的员工每年一共可以获准享有12天的全薪病假。所享有的全薪病假，经过审批可在当年一次性使用，期间工资及企业津贴照发。如果一年内累计病假天数超过12天，员工的病假工资将按国家以及饭店的有关规定发放。未使用的有薪病假不予支付现金或累加到下一个工作年度。 长期病假待遇因病获准长期休养者，其病假期间的待遇按国家有关规定及饭店政策办理。员工医疗期满后，如不能从事原工作，又不可能调整岗位或本人不愿接受调整岗位

28、者，饭店将有权解除其劳动合同。3.8.3 病假申请及审批员工在工作中感到不适时，应先到饭店医务室就诊，由饭店医生根据员工病情进行治疗或建议员工回家休息。员工若因病当日不能到饭店上班，应尽快通知其主管，以便主管安排他人顶替。本部门如当时没有人接听电话，可通知值班经理。病假证明一般须在医生开具病假单的起始日二十四小时之内交至部门经理处。因病情严重无法及时将假条交至部门，应先电话通知部门主管，并在生病即日起的三日内将病假条交至饭店人力资源部，未按上述规定交病假证明的将被视为无故缺勤。另外，人力资源部有权根据饭店医生的建议来决定员工的病假是否有效，无效病假一律视为无薪事假。外出培训或工作的员工，须到培

29、训或工作所在地饭店的医务室就诊，回到本饭店后要出示诊断证明及病假申请作记录。3.9 事假员工有特殊情况需要请事假（无薪假）应填写休假申请表。事假天数在一周以内的，由部门经理/总监审批，并报人力资源部记录；凡连续事假超过一周的，经部门经理/总监审批后，须报人力资源部总监批准。二级以上员工的事假申请须报总经理批准。3.10 婚假凡符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工(女：20岁，男：22岁)，均可享受3个工作日的婚假。符合晚婚条件的员工(女：23岁，男：25岁)，可享受10个日历天的婚假，其中包括7个日历天的晚婚奖励假（再婚员工除外）。婚假申请应提前一个月向部门经理提出，并向人力资源部出示结婚

30、证。婚假应在以结婚证起始日为准的一年内使用，不得折合成现金或冲抵其他假期。如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假。3.11 产假已婚女员工的产假天数及期间待遇按国家、当地政府及饭店有关规定执行。3.12 丧假 员工的直系亲属(包括：父母、配偶、子女)去世时，享有3天的全薪丧假； 员工的旁系亲属（同胞兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世时，享有1天全薪丧假； 如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续。第四章 薪资管理、社会保险及饭店福利4.1 薪资管理4.1.1 薪资管理的原则饭店根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及本饭店经济效益等因素，

31、确定员工的工资收入标准。饭店每年参照市场薪资调研结果及物价增长指数、员工职责及工作表现，可能对员工工资进行适当调整，以此保持饭店员工收入在劳动力市场上的合理性及竞争优势。4.1.2 员工级别饭店的员工级别共分五级：一级：宾客服务行政管理级 饭店经理/驻店经理/行政副总经理/部门总监二级：高级宾客服务经理级 部门经理三级：宾客服务经理级 分部门经理/部门副经理四级：宾客服务主管级 部门主管五级：宾客服务员级 其它员工4.1.3 员工薪资收入的发放时间及支付方式员工的薪资收入按月发放，每月最后一日为发放日。如遇当日为国家法定休假日，则提前一个工作日发放。员工每月的工资收入通过银行转帐方式，存入员工

32、个人的工资帐户。具体的工资收入单将分发给每位员工。4.1.4 年终津贴饭店将根据经营、盈利状况，经董事会批准决定津贴的发放与否。发放标准届时按饭店的有关规定执行。4.1.5 个人所得税饭店员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税。每月所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。饭店将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为上缴。4.1.6 薪资信息保密义务员工应对其薪资收入履行保密的义务，饭店严禁员工打探他人的收入情况。4.2 社会保险饭店将按国家及地方政府有关规定为全日制劳动合同工代扣代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金以及政府规定的其它社会保险项目。4.3 饭店福利4.3.1 假期（详见

33、第三章）4.3.2 医疗福利 饭店每年组织全体员工体检一次。 饭店为员工办理医疗保险。4.3.3 因公负伤或死亡 员工因公负伤应立即通知医务室，以协助就诊并配合完成事故报告。因公负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，饭店将根据国家有关规定及政策办理。 人力资源部负责敦促有关部门在事故发生后的12小时内做出事故报告，并负责有关工伤申报手续。4.3.4 工作餐 饭店设有员工餐厅，每日为当班的员工提供一正一副两顿免费的工作餐。员工均须按时轮班用餐，员工的亲属或朋友未经批准不得在员工餐厅用餐。 就餐时必须身着制服，否则员工餐厅管理人员有权决定不予提供工作餐。4.3.5 员工宿舍 饭店根据交通情

34、况为上早班或晚班的员工提供倒班宿舍，供员工休息。 饭店为外聘中国员工及外籍员工提供住宿，让其安心工作。 员工住宿时需严格遵守住宿有关规定。4.3.6 洗衣服务饭店免费为员工洗理制服，以保证其高标准的仪表仪容。员工工服仅供员工上班时穿着，未经允许不得擅自将工服（包括工鞋）穿带离饭店。第五章 员工行为规范5.1 行为道德准则对于香格里拉来说，至关重要的是我们在客人、员工、供应商、业主(雇主)和社会中的声誉。随着集团的不断壮大，我们合伙人事业的飞速发展，必然会有新员工从集团外加盟，这就促使我们对所期望的行为达成一种共识，而不仅限于制定各种政策和手册。虽然下列所述各项期望的行为道德不可能包含所有的方方

35、面面，但希望我们的领导人员自身能在工作中彻底贯彻此准则的精神并执行各项条款。违反香格里拉行为道德准则的行为都将受到纪律处分，情节严重者将被解除劳动合同。在为人处事中恪守正直诚实的原则是香格里拉行为道德准则的基石，无论从个人或是职业的角度，我们都应时刻被视为是高度正直的。对于客人- 我们要对客人一视同仁，让其享受应有的价值。- 如果我们没能满足客人的期望，我们就不能期待客人的酬劳。如果这样的情况出现，我们就应争取机会，尽力挽回他们对香格里拉的信心。- 我们不应伪造记录，使人有机会在其雇主那里弄虚作假。- 我们应认识到与每一位客人都可能建立长期的合作关系，因此要努力以高质量的服务去赢得他们对香格里

36、拉的忠实感。对于员工，我们的内部客人- 我们要尊重每一位员工，要相信所有的员工都希望做好工作；作为领导,我们有责任为其提供良好的工作环境、便捷的工作程序和有效的激励机制，使其充分发挥潜能。- 我们应为员工提供令人满意的、高质量的员工设施，而且这些“后台”设施和服务应受到同行的称羡。- 在健康和福利计划中，我们应本着务实的精神尽可能体现对员工及其家属的真诚关怀。- 在与员工探讨其工作表现及其对事业发展的期望时，我们必须坦诚相见。- 我们应将事业发展的机会优先提供给合格的内部人选或集团内其它香格里拉饭店的员工。- 在选拔人才时，我们不应抱有种族、宗教或性别歧视的观念，而应一视同仁。对于供应商- 供

37、应商在我们为内、外部客人的服务中起着重要作用，作为商业的合作伙伴我们应对其予以尊重。- 在选择供应商时，我们应以质量和价格为准绳，而非凭个人好恶，我们也不应选择那些曾服务于我们的员工作为我们的供应商。- 在任何情况下，我们都不能主动索要礼物，也不能私自接受价值在七百元以上的礼品。对于实在无法拒绝或退还的礼品，须将其捐献给慈善事业，并将礼品转交记录呈交集团人力资源总监。- 优秀的供应商不仅使我们享受到货品的优异品质和优惠价格，还能参与到我们不断改进产品和服务、提高效益的活动中来，因此我们应努力与其建立长期的互利互惠的合作关系。- 我们自己或直系亲属不能拥有、投资或管理为香格里拉提供商品或服务的供

38、应商机构，但可以在其上市公司拥有股份，任何现有或可能存在的上述关系均须得到香格里拉董事总经理兼行政总裁的书面批准。对于业主 (雇主)- 作为投资者及就业机会的提供者，我们所有的决定都应从其长远利益出发。- 无论何时，我们都要做到公正诚实，决不利用职权之便谋取私利。- 我们应充分认识到“食君之禄，担君之忧”的道理，充分利用我们的时间，竭诚为其工作。- 我们应对在工作中了解到的任何资讯严格保密，无论在受雇香格里拉期间或是离职后，都不得将其泄露给外界。- 我们应根据香格里拉制定的政策和程序来管理饭店和办公室，任何偏离政策的行为都要事先获得批准。对于社会- 我们要通过领导和参与民间或慈善组织的活动来体现我们是良好的“公民团体”。- 我们要在致力于解决环境问题及其相