员工制服管理协议.doc

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1、员工制服管理协议甲方: (下称甲方)乙方: (下称乙方)一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,兹制订本公司员工工作服装管理协议。二、工作服数量及费用:1)、男职工:服装类型数量费用男士西装2套600元衬衫0件领带0条羽绒服1件350元1、有关员工的制服管理方案如下:1.1 乙方在任职期间工作服暂由甲方提供,乙方自领用制服之日起,每月从乙方工资中扣除服装款:女装 元、男装 元,扣满50%为止,当劳动合同(劳动协议)满一年后退回。1.2 若乙方在甲方处工作未满三个月离职的,则需由乙方自己承担制服的全额费用,自行购买服装;1.3 若在甲方处工作未满一年离职的,制服费用需由乙方自己承担

2、制服费用的50%作为损耗费并且服装交还甲方;50%的费用由每月在工资里扣除。1.4 在甲方工作满一年的员工,该套服装的费用由甲方全额承担,前期扣除的50%的费用将退还给乙方,服装也归乙方自行处理;三、服装穿着规定:1、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求:得体、整洁、大方。2、男职工:上班时间穿着西服、白色衬衣、系领带、深色皮鞋;着衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣,不得穿皮鞋以外的其他鞋类。(白色衬衣要熨烫平整,勤换衬衣以保持领口,袖口的清洁)。3、女职工:上班时间穿着工作服,不得穿运动服,超短裙,低胸衫等有碍观瞻的奇装异服,不得穿皮鞋以外的其他鞋类。4、穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。5、为方便工作,工作服可以穿出公司。6、对于公司制服,任何部门和个人不得随意更改款式。7、员工违反本规定的,每项罚款5元,一个月连续违反三次以上的,加倍计罚。8、部门主管、负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。下属如违反本规定三次,则部门主管应负连带责任。罚款10元,上限100元。四、使用年限:1、工作服穿着及保管以二年为期,按领用之日起。2、工作服如未达到使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿,自费补做。乙方对上述约定无异议,请于下方签字(盖章)。本协议一式两份,具同等效力自公司、员工双方签订之日起执行。甲方负责人签字: 乙方签字: 日 期: 日 期:

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