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1、村干部教育管理经验交流材料近年来，*市*县*街道坚持党建引领，持续在“学、用、管、爱”上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。一、在“学”上发力，加强学习培训，提升攻坚能力。实施“领头雁”能力提升工程，坚持落实村级党组织书记列席街道党工委会、理论学习中心组学习制度，强化思想政治引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴、社区治理等工作，积极选派村干部参加省、市、县轮训，切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。抓好党务工作者能力素质提升，围绕规范开展“三会一课”和基层党建工作，定期开
2、展业务培训，帮助村级党务工作者吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法。2022年以来，村级党组织书记共参加街道党工委理论学习中心组集中学习6次；开展村干部能力提升专题培训1次，党务工作业务培训2次，共培训32人；选派村干部参加省级培训10人，市级培训28人，县级培训26人。二、在“用”上发力，加强协作配合，凝聚工作合力。坚持人尽其才，全面调研了解村“两委”成员特点、优势，根据“一社四中心”人员配备情况，在不影响村级工作正常开展的基础上，对各项工作细化分工，合理优化村“两委”成员工作职责，加强联动协调，做到“人人肩上有担子，个个心中有责任”。坚持“领导带着干，支书跟着学”，落实联系村领导结对帮
3、带4名新进村（社区）党组织书记制度,加强督促指导，不断提升统筹协调能力，全面提升为民服务效能。三、在“管”上发力，加强制度约束，催生履职动力。强化村务监督委员会的监督作用，理顺村党组织、村民自治组织、集体经济组织、村务监督组织的权责关系，制定监督内容清单，优化监督程序，促进村干部有效履职。健全村级财务管理等制度，全面贯彻落实“四议两公开”和“小微权力”清单、党务村务公开制度，规范村级事务决策运行，织密扎紧制度的“笼子”。街道党工委每年对村党组织书记履职情况进行1次测评分析，对不胜任不尽职的及时进行约谈，让村干部把主要精力投入到发展村级集体经济、解决民生实际困难和问题上来。2022年以来，共开展
4、纪检监督员例会11次，专题培训会1次，参加县级培训9人，县级纪检干部监督能力提升培训2人；安排监督事项125批次，发现问题54个，完成整改39个。四、在“爱”上发力，加大关怀力度，激发干事活力。严格落实*县村（社区）三职干部工资和绩效考核管理办法（试行），将村干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容，每季度按照要求严格打分、实行量化排序，把考核结果与绩效挂钩，进一步激励村干部担当作为。街道纪工委不定期对到岗到位、工作进度、资料归档等工作开展督查检查，对不担当、不作为、慢作为、乱作为的，按相关程序进行追责问责，进一步加大对村干部从严管理监督力度。严格落实离任村干部生活补助制度，健全困难村干部慰问等制度，解决村干部“后顾之忧”，激发干事活力。2022年，发放离任村干部补贴28人5.66万元，村三职干部考核“优秀”7人，评选“优秀村干部”11人，年终综合考评授奖一等次村级组织2个，并给予一定金额的额外工作经费奖励。
