《金牌店长培训课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《金牌店长培训课件.pptx（78页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、金牌店长培训,人、牛和老虎牛比人的力气大老虎比人跑的快人却能驾御动物，原因？1、思想 2、技能 3、工具 4、学习,鹦鹉 这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人 却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。,换 鞋二十一世纪，没有危机感是最大的危机。当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋？,骆驼天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分
2、发挥潜能的舞台。,分粥同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。,驴子为什么会淹死呢？原因很简单：因为驴子没有正确地对待“经验”，而是机械地套用了“经验”，没有对“经验”进行改造和创新。是的，有不少人在长期的工作实践中积累了丰富的“经验”，这无疑是一笔宝贵的财富，但是，我们必须懂得“经验”犹如一把双刃剑，它可以使我们更加便捷地获得成功，也可以使我们因此而固步自封缺乏创新。有人说，在许多事情上我们之所以失败，其原因无非两种：一种是因为“经验”不足
3、，而另一种则是因为“经验”过多。为了使工作更有成效，我们需要“经验”，但是对待“经验”只能借鉴，不能完全照搬。否则“经验”将阻碍我们获得更大的成功。值得欣喜的是，人们已经接受了这么一个观念：在社会大变革的时代，对一个人来说“经验”已经不再是最重要的了，最重要的是其“综合素质”。一个人的综合素质高，他就能够很快地积累“经验”，并对“经验”不断地加以改造和创新，最终恰如其分地利用好“经验”，进而促使工作取得成效。,驴子过河,木桶原理,木桶能装多少水，不取决于最长的木板，而取决于最短的木板。劣势决定优势，劣势决定生死，这是管理学上最知名的法则之一。一只沿口不齐的木桶，盛水的多少，不在于 木桶上最长的
4、那块木板，而在于最短的那块木板。要想提高水桶的整体容量，不是去加长最 长的那块木板，而是要下功夫依次补齐最短的木板；此外，一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板间存在缝隙，或者缝隙很大，同样无法装满水，甚至一滴水都没有。,专卖店的赢利来自何方？,品牌知名度？货品？形象？地理位置？商圈？人流？老板理念？人员素质？,客户忠诚度？促销？价格？广告？陈列？机遇？天气？消费水平？购买习惯？流行趋势？颜色？面料？价位？,店长管理课程与营运目标,盈利目标销售额达成客户满意度提升（专业）,核心目标,业务目标,满意度目标,店长知识与能力,企业、品牌,市场,客户,
5、商品,店长知识和能力,Success factors成功因素,管理,销售实务,终端管理基本条件,市场终端管理要素：店面陈列与道具货品陈设人力招聘与培训开业筹备与促销营业及其管理,店 长 应 具 备 的 知 识,饰品流行趋势计算文字营销心理再学习。,领导 应变 写作 沟通 组织 规划 管理 协调,店长应具备的技能,优秀店长必须做到八项工作,做代表人的工作以公司（店主）最高经营人的代表人之身份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系。（老板）做情报收集者的工作在地域、顾客等店的营业活动内，收集有用的情报。（间谍）做调整者的工作在问题发生时，以店长的身份，尽早加以调整解决，使其回复顺
6、畅。（警察）,做传达者的工作将公司（店主）的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下。（主任）做指导者的工作教育且指导部下。（老师）做管理者的工作管理店内的营业活动并达成营业目标。（店长）做保全者的工作保全店内如店铺、设备、商品等资产。（保安）做活动者的工作自己也身为一位导购。（金牌导购）,培训内容：基础知识培训：企业文化、店员手册、产品手册、专卖 店规章制度、新产品介绍、待客礼议、销售技巧等。销售员：销售区日常操作、商品陈列方法服务技巧；收银员：收银区日常操作、电脑基本操作、基本财务常识及现金管理。,员工绩效考核与激励1）绩效考核的内容*每一位员工销售任务的完成情况*销售货品的数量（个
7、人提成及任务分配及完成率）*顾客退换货和投诉销售任务评估实际营业额与公司下达销售任务的比较2)工作能力的考评一般员工工作考评主要注重以下几个方面：*与同事的合作性*协助同事*服从上级指示*工作的准确性和有效性*处理工作的能力*遵守纪律的情况*对产品知识的掌握*销售技巧的运用,激励员工的方法：在企业中，如果各个属下都能发挥自我的卓越能力，则管理者的工作将会更加顺畅。激励部属可以说是其中很重要的一环。促进店员的自我激励充实的工作内容权限和责任在工作场所内制造自我激励的热烈气氛,建立有效的奖励制度：提成奖励精神激励：(设立“销售之星”、“微笑之星”、“最佳形象之星”、“最佳陈列之星奖”)销售竞赛(员
8、工与员工之间，同品牌不同店之间)实行奖惩公告制（按月公布）,人 员 管 理 的 要 点 A、分配工作B、检查工作C、业绩评估D、惩戒下属E、雇佣员工,经常阻碍工作进展员工的典型特征：A、往往为一点点小问题就工作脱节B、没有受过足够的培训C、决断能力较底D、忽略生意效益的要求E、没有团队概念F、工作不安心G、特别怕出错H、与同事不相容，导致工作缺乏配合,好店长的特征：1、设定了目标；2、公正、诚实；3、以积极的态度执行工作；4、通情达理，肯学习；5、尊重下属，关心下属；6、以身作则，有始有终；7、有专业知识；8、果断；9、善于指导，乐于助人；10、善于听取意见；11、善于分派工作；12、善于沟通
9、；13、对自己的行动负责；14、负起领导责任；15、不记仇；16、一视同仁,差劲店长的特征1、心胸不开放；2、不以身作则；3、太好管事；4、疏于管事；5、对下属不尊重；6、对自己的决定不负责；7、自高自大；8、缺乏经验；9、公开批评下属；10、处理不公正；11、优柔寡断；12、记仇；13、太挑剔；14、不诚实；15、懒散；16、不指导下属；,店长的角色定位领袖-组织者导师-训导者信息传达者-纽带者咨询者-释疑者裁判-处理问题者模范-带头者,介绍产品FABE介绍法：F:Feature 特长A:Advantage优点B:Benefit 顾客的利益E:Evidence 证据,加强产品与客户的沟通.找
10、出满足客户需求的销售重点 不管怎样的推销过程，真正促成交易的原因都只有几点，绝对不是所有重点真正的重点在于您的销售重点中的一两样能充分地被证实可以满足他的需求.准备针对销售重点的证据,产品证明展示：）实物展示 证明商品本身的销售重点）专家的证言 您可收集专家发表的言论，证明自己的说词。）视角的证明 照片、图片、产品目录都具有视角证明的效 果。）推荐信函 其他知名客户的推荐信函也是极具说服力的。,产品讲解操作要点逻辑性连贯性，讲解的越有条理越便于顾客理解、购买产品；要有主题有切入点；顾客的眼睛看到哪里就从哪里开始讲起，从顾客的兴趣点着手，再到产品主题概念逐步讲解，切要有比较性。要在顾客的头脑中建
11、立选择的标准，要了解对手的产品，引导顾客去比较，建立我们的比较优势。,导购的几个销售原则：销售的5S：促销服务的根本。Smile笑容开朗地接待顾客Smart机灵、敏捷地应付Speed服务流程熟练迅速Sincerity诚恳、体贴和感谢之心Study专业知识的自我充实、检讨,销售的3F：顾客深层的满足。Friendly 友善的态度Fresh新鲜感Feeling感性,导购操作要点：演讲法:不给顾客提问的机会，在产品讲解中回答问题扫除障碍，适于几个顾客同时在场时应用。同情法:赢得顾客的同情，使用于心地较为善良的顾客。膏药法:象膏药一样贴住顾客，不给顾客去其他品牌光顾的机会，软磨硬泡达到成交的目的，适合
12、犹豫型顾客。弱点法:摸清顾客心理弱点，从弱点下手逼其就范。如取悦于顾客的太太或小孩。,比较法:使用田忌赛马的方式，用我们的长处去与顾客所提及的品牌的短处去比较，通过比较建立优势印象。诱导法：将心比心设身处地为顾客着想，站在顾客的立场去帮助其选择产品，通过诱导达到成交的目的。快刀法：当顾客举棋不定时，利用购买时机的特殊性，如仅一天优惠，不要错失良机。假买法：适合在举行促销活动时，利用活动在终端聚集人气造成假买现象，使顾客形成从众心理，帮其下定决心。,培训顾客的信赖感：间接效应定律：,需要被接纳,赞同,感激,赏识,认同,表现你接受他人最简单的方法就是微笑,表现认同就是赞美,建立信任是最奇妙的话语，
13、就是说“谢谢”,衷心地赞美顾客,适时赞成顾客,看透客户潜在的需求,建立信用最有效的方法就是多问多听。,成功的聆听者需要做的事项,原因有三,聆听引起信任聆听建立自我价值聆听减少排斥,直接面对顾客点头，微笑等认同的动作回答前，先停顿一下多问澄清观念“您这话的意思是？”整理出来顾客的意思，与原意相符与否,开放式问句,结束式问句,否定式问句,感觉式问句,偏好式问句,以什么、什么时候、谁、如何为什么等做问题开端式的问句,以动词启头的问句,当某人回答“不”则表示他们“是”对商品有所需求,问“为什么这样觉得？”，而并不是问“为什么这样想？”,问顾客比较喜欢哪一类,让顾客开口的问题句式,培训顾客的信赖感：,试
14、探式问句,回答时只能答“是”或“否”，但当回答“否”时不至于会谈终止,不同客户的应对策略1）、省事型消费者的特性与对策 特征：无需多费口舌，只要解说得当，就很快促成交易，非常省事省时。对策：要准确的察言观色、言简意赅的解说到位。2）、拖泥带水型消费者的特征与对策 特征：在作出反复说明与解释后，仍然优柔寡断，迟迟不做购买决定，处于疑虑之间。对策：需要极具耐心并多角度的反复说明产品的特征，要注意有根有据要有说服力，切忌信口开河、恶意比较。,3）、金口难开型消费者的特征与对策 特征：对推介说明始终表情漠然并金口难开，很难判断他们的心理，是最难应付的一类。对策：要先问、多问，还要根据其穿着与举动，判断
15、其感兴趣的产品及需求和设计话题，顺其性格，轻声缓语，详细真切。4）、心直口快型消费者的特征与对策 特征：直接拒绝或指定购买，绝不拖泥带水，非常干脆。但导购员的第一印象会对其产生很大影响。对策：只说重点即可，语速可快些，但始终以亲切的微笑对待，并以眼神等进行适当的提前接触。,对不同类型人的沟通行为,对待稳健型有逻辑次序的进行谈话问特定问题，找出他真正的需求提供明确的先例，降低不确定感记得公平正义原则创造安全可靠稳妥的环境给他家的感觉当他是自己人,对待遵循型注意倾听他的话 镇定而且谨慎的回答问题谈话内容要完整周全沟通前准备所有相关资讯放慢说明及展示找出问题的关键，以免跑题对事实和细节要清楚,对待支
16、配型说话直接些有相左意见时，须提供可以替代的方案确保他赢，照顾他的面子给予立即回应专注在所谈的问题上对他的言谈表现出感兴趣的样子,对待影响型保持积极正面的沟通气氛让他表达自己对他热情一些多注意对方的感觉以有趣、好玩、幽默的言词来谈谈话中可多涉及远景,顾客异议的处理 1、明确异议的真假：真异议：顾客确实对我们的产品有看法，或有购买顾虑 假异议：有其他要求或企图，故意提出异议（准备杀价）2、面对异议应有的态度：减少异议出现的机会 情绪轻松、不能紧张 真诚地倾听，尊重顾客意见 审慎回答，保持亲善 圆滑应对 确定的问题，坦白承认，适当的道歉,常见的反对意见与应对一般推销抗拒感：80%你跟他谈话的人都是
17、没兴趣的。以一个强而有力、吸引注意的开场白来开始整个促销会谈，是克服一般推销抗拒感的要诀。顾客要求资料：反对性异议：是当顾客不了解或不相信你的商品能够满足他的需求或能解决他的问题时，所产生的反对意见。主观性异议：这些都是个人化的、感性的反对异议，可用这种提问来把谈话的焦点转移到对方身上，用什麽、在哪里、什麽时候、谁、如何、为什麽等来做起始问句。,恶意性异议：这些异议乃是将枪头瞄准你的反对意见。处理顾客侮辱的最佳方法，是置之一笑。借口：策略性的推翻异议，给予顾客购买的理由。炫耀性异议：当潜在顾客反过来向你介绍你的商品，显得对这方面了解深入时，你要接受并赞许他的知识。不说出口的异议：你必须仔细聆听
18、，巧妙地询问问题，找出顾客不愿下决定购买的原因。最后一道鸿沟异议：当顾客几乎找不到任何借口，就会做出这种最后一道鸿沟的异议。,语言艺术技巧询问的技巧1、掌握好询问时机，恰当地使用文明用语。（当顾客停留、漫步注视、寻找商品，手摸商品或与其他顾客议论商品时，都是向顾客询问的好时机）2、巧妙地使用转化语，变被动为主动。3、灵活机动，随机应变。（针对顾客的年龄、性别、职业等特点和动作、姿态来灵活地掌握问话的方式和内容，快速弄清来意，掌握服务的主动权。）,语言艺术技巧回答的技巧 1、掌握好迂回的技巧。对疑问不宜“针锋相对”2、用变换句式的技巧。a缺点优点优点，b优点缺点缺点3、用“两多”、“两少”的技巧
19、。多用请求式，少用命令式；多用肯定式，少用否定式。用和蔼的请求口吻既拒绝了顾客的不适当的要求“是贵了一些，但与其它商品相比，它多了两项功能，是值得购买的。”“一点也不贵，您就买吧。”4、根据顾客的表情回答顾客的询问。,语言艺术技巧送别的技巧 1、关心性的送别技巧。2、祝福性的送别技巧。3、嘱咐性的送别语。,常用的导购语言,营运管理篇,店长基本作业流程：营业前营业中营业后,店长作业流程时段表,要让员工了解自己的品牌产品,销售三步曲,问题：每步中我们该做什么？,第一步：让消费者知道,第二步：让消费者进门,第三步：让消费者掏钱,了解顾客-AIDA理论,商品管理是一个完整的循环过程。,提升业绩的工作秘
20、诀客户管理信用管理业绩管理赊销管理库存管理经费管理人员管理情报管理会议管理事务管理文书管理,早会的意义/如何开早会昨天的业绩如何？好或坏的原因如何？昨天值得表扬的或批评的人和事是什么？昨天的案例我们来剖析今天的工作如何安排？注意点有哪些？如何为大家打气加油？同事的关心点？问题点？抱怨点？指导与培训有哪些？。,开有效率的会宗旨：短时间达到目的，与会者满意会前准备 5W1H 主持会议 掌控进程，紧扣主题，陈述和发问、引起互动，处理无序和干扰 结束会议 会议纪要，评估总结，任务分工，检察回顾,商品销售计划进度表：它是与前面商品销售计划相对应的。它反应的是，我们是否完成计划、完成多少、没完成的原因。销
21、售日报表：它反应是一日的销售额及明细，到店人数流计，丢失顾客原因，有无退货，入返库情况，急需追加的货品，其它品牌的情报。销售月报表：它反应的是一个月的销售额和每种商品的销售额及明细。销售前五名分析表：它反应的是五种商品的款式、颜色、尺码、单价及原因分析。销售后五名分析表：它反应的是五种商品的款式、颜色、尺码、单价 及原因分析。销售总结：它反应的是某商品的销售额、数量、单价、完成率、库存及进销比。交接班单：它解决的是防止货品丢失及责任划分。销售报表的汇总分析：通过对销售日报表中所反应的，商品的款式、价位、颜色、面料等情况的分析，汇总得出结论。使我们能准确及时地掌握销售动态，从而调整销售策略。质量
22、问题反馈单：它能及时反应商品的质量问题。专卖店日志：它反应的是日期、天气、出勤情况、客流量、销售分析、货品及其它情况、销售额、进返货情况、退换货记录、每位导购员的日销售额。,常用表格,客户资料卡销售日报进销存报表退、换、补货表市场调查表新货上市追踪表客户投诉登记表,作用？如何填写？,沟 通 的 八 大 原 则,个人面的七大标准1.仪表你希望客户看到什么？符合仪表要求的外在指标是什么？2.态度如何描述服务时理想的身体语言，才能传递恰当的服务态度。3.关注认同客户的个性，从而以一种独特的方式对待每一位顾客4.得体在不同的环境中，说哪些话比较合适？哪些话总是要说的？5.指导服务人员如何帮助客户？如何
23、指导客户作出购买决策和建议？6.销售、服务技巧你提供服务所需的技巧如何？是否让客户很容易接受你的推荐或服务方式？7.有礼貌地解决客户问题如何解决客户的不满？,客 户 投 诉,客户的不满是怎样转化为投诉的?意识到不满抱怨（潜在化投诉）有一件事加剧投诉什么是客户投诉？客户购买产品和服务的时候，对产品本身和企业服务都抱有良好的期望，当期望和要求都得不到满足的时候，就会令客户心理失去平衡。由此产生的抱怨和不满行为，就是客户投诉。影响客户投诉的因素有哪些？解决客户投诉原则：双赢原则，而不是平均分配,解决客户投诉步骤：1）迅速接受投诉，决不拖延2）平息怒气、怨气3）澄清问题，让客户把情绪渲泄出来；4）探讨
24、解决问题的方式、方法，寻求补救措施；5）采取行动；6）感谢客户，表示诚意（歉意）。我们应该如何看待投诉者?我们应该将投诉者视为感恩的对象；我们应当认为投诉的人是给你送礼来了；尤其是难缠的客户，你可以从中学到很多东西，从而反醒自己，改变自己。如果不好好解决，就会失去客户对你公司的信任。,客 户 关 注 的 问 题,产品或服务本身的价值服务人员所展现的素质,个 人 仪 表头发洁净、经过了梳理并且平整不乱化妆是简朴雅致而不是浓妆艳抹衣服平整、干净，并且保养良好双手和指甲保持清洁，指甲油没有涂得残缺不全脸刮得很干净或胡须修剪得很整洁西装裤子没有皱褶或破损气味清新,客户服务技巧,感性技巧理性技巧客户服务
25、周期（过程）,客户有三种类型：一是深藏不露型；二是直来直去型；三是自我膨胀型。,感 性 技 巧（一）,表达服务意愿即向客户表明，你关心他们并且想帮助他们思考题：如何通过身体语言表达服务意愿？如何通过语气表达服务意愿？如何通过语言表达服务意愿？“控制住个人的偏好和心情！展现出你的最佳状态！”,表达服务意愿体谅对方情绪展示责任心,听听你自己说话的语气,当我生气的时候，语气会变得不安和尖锐起来 我紧张时讲话更快 我累的时候，讲话会相当慢，显得慢条斯理 别人认为我的声音总是“升调”当我和朋友严肃地谈话时，朋友认为我的讲话温和、通情达理 大多数情况下，我能控制我的语气 有时，我讲话带有霸道和命令口气 别
26、人认为我讲话有气无力 我庆幸自己讲话的声音清楚和自然,事关紧要的措辞（表达意愿）,你对客户态度的积极程度如何？,大多数客户服务的失败是因为态度问题。为客户服务，没有什么比采取积极态度更好的了。对别人的态度如何取决于你怎样看待你的工作。为了测定一下你对别人的态度，请做以下这个练习：同意 不同意 1帮助别人或为别人服务是无可指责的 5 4 3 2 12我乐意和主动地为每个人服务，不管是谁 5 4 3 2 13即使在事事不顺的时候，我仍能对人持积极态度 5 4 3 2 14在工作中，提供的服务质量越高，感觉越好 5 4 3 2 15我对自己的工作是热情的 5 4 3 2 16经常遇见难以打交道的人不
27、会令我消极起来 5 4 3 2 17成为一个与客户交往的专业人员的想法具有激励性5 4 3 2 18从事一种与人交往的工作既有挑战性，又充满乐趣5 4 3 2 19当别人称赞我或我公司的服务是，我感到非常快乐 5 4 3 2 110我感到，做好工作中的每件事是重要的 5 4 3 2 1,评分标准,如果你得分超过40分，说明你对你的工作具有极佳的态度。如果你得分在2540之间，看来你在从事涉及与客户交往的职业前必须检讨一下你某些不足的地方。得分低于25分表明你最好不要从事客户交往的工作,感 性 技 巧(二),体谅对方情绪告诉客户，通过察眼观色，你已经理解了他此时的情绪 思考题 如何通过身体语言体
28、谅对方情绪？如何通过语气体谅对方情绪？如何通过言语体谅对方情绪？“保持冷静，友善，不做先入为主的评论！”,表达服务意愿体谅对方情绪展示责任心,感 性 技 巧（三）,展示责任心让客户知道，你是一个负责任的员工 思考题 如何通过身体语言展示责任心？如何通过语气展示责任心？如何通过言语展示责任心？“我今天是否有决心，无论发生什么，我都要向客户展现我的责任心”“表现出恰当的自信和积极主动，信守诺言！”,表达服务意愿体谅对方情绪展示责任心,理 性 技 巧,了解情况 提供信息 征求建议 提出建议 检验理解 建立共识,理 性 技 巧（一）,了解情况积极倾听探询事实,你 了 解 倾 听 技 巧 吗？,错误看法
29、 1我们自然而然学习倾听，训练没有必要。2倾听能力取决于智力。3倾听能力与听力密切相关。4一般说来，大多数人能边听边读。5大多数情况下，我们能善于倾听。,正确看法,*有效倾听是一种技巧。掌握这种技巧对 我们大多数人来说都是困难的。练习和训练能帮助我们提高倾听的能力。,*能力与倾听之间没有联系。,*听力是一种生理现象。它与我们所讲 的倾听能力几乎没有关系。事实上听 力下降的人常常成为非常有效倾听者,*这种技巧很少有人能有效应用,*不幸的是大多数人需要提高倾听技巧。,错误看法6所听即所言。7倾听是一种被动行为。8性格对倾听能力没有影响。9倾听是通过耳朵完成的。10倾听注重于内容第一，感情第二。,正
30、确看法,*作为人类，我们有一种筛选我们所听 信息的自然习惯。常常是，所听非所言。,*倾听是一种主动行为。倾听需要我们参与投入其中。,*性格对倾听具有重要的影响。,*有效的倾听通过整个身体完成的。正确的目光接触和身体姿势有助于倾听。,*感情常常比语言本身重要。,理 性 技 巧（二）,提供信息明确、全面、有的放矢讲清时间、地点、人物、事件、方式、原因 有效地借助视听辅助，第三方佐证交流分享式切忌罗嗦,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。23.3.1823.3.18Saturday,March 18,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:53:3805:53:3805:533
31、/18/2023 5:53:38 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。23.3.1805:53:3805:53Mar-2318-Mar-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。05:53:3805:53:3805:53Saturday,March 18,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。23.3.1823.3.1805:53:3805:53:38March 18,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年3月18日星期六上午5时53分38秒05:53:3823.3.187、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2023年3月上午5时53分23.3
32、.1805:53March 18,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023年3月18日星期六5时53分38秒05:53:3818 March 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午5时53分38秒上午5时53分05:53:3823.3.1810、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。3/18/2023 5:53:38 AM05:53:382023/3/1811、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。3/18/2023 5:53 AM3/18/2023 5:53 AM23.3.1823.3.1812、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。18-Mar-2318 March 202323.3.1813、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday,March 18,202318-Mar-2323.3.1814、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。23.3.1805:53:3818 March 202305:53,谢谢大家,
