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,行政人事部2019年年度划,目录配合公司2019年度营销目标的实现,加强人力资源工作的计划性,根据公司2019年各系统的发展计划和经营目标,行政人事部制定了下年度计划人力资源类工作行政管理类工作,第一部分:人力资源类工作第一部分、人力资源类工作计划工作内容1、人员招聘2、绩效考核3、员工培训4、职业发展,第一部分人力资源类工作人员招聘思路分析:2019年是公司上市后快速发屐的一年,人力需求将迅猛增加、逐步到位。2、利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会,补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才,作为培养储备或进行人力资源的更替。3、改善目前招聘琹道、流程,增加招聘投入,适应2019年人才猛增需求。4、在2009年绩效考核的基础上实现2019年的内部培养与晋升,提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。,第一部分人力资源类工作人员招聘目标概述公司目前正处在变革时期,2019年总体目标做到三点满足岗位需求保证人才储备)实现梯队建设人力资源目标,
