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1、金牌内部培训讲师的修炼之道,主讲：*,教 室 公 约,归零,用心,表达,守时,关机,勿吸烟,你知 你不知 我 知 我 不 知 用 分 享 开发潜能,周哈里窗,3,5,1,认知篇,4,2,培训,教育,区别,?,培训很贵，不培训更贵？,培训的重要意义,对企业来说：,1、增强企业凝聚力,2、“洗脑教育”,3、留住人才的技巧、方法,4、人力资源开发、利用,5、加大企业竞争力人力投资产出（美苏尔奇研究、MOTO研究结果）,2、增强就业能力、获得较高收入的机会,对个人来说：,1、增强核心竞争能力,成人学习特点,成人智障:不认为自己有培训需要，自视甚高。分散注意力：注意力只有 分钟。健忘更快：记忆力差，靠。
2、固守经验：自己的经验是对的（以前是。）。反弹抗拒：不易接受培训、讲师或内容（有用吗。）。害怕失败：对自己没信心。选择性吸收：根据需要兴趣学习，解决问题。,注意力曲线,0,5,10,15,20,25,30,35,40,45,20,40,60,80,100,以45分钟时间为例,注意力集中程度（%）,学习曲线,时间推移,记忆程度,1小时58.2%,1天33.7%,100%,1周25%,缺乏练习,6星期9%,一定要帮助学习者避免遗忘,学习与体会金字塔,能记忆的看 10%听 20%视图 30%听看 50%说 70%说做 90%,参与的程度被动主动实践,实践,模拟真正的体会,作展示表演,发表讲话,参加讨论
3、,现场观看,看示范,看影像,看图片,听讲,阅读,成人学习的五原则,5、体验式教学,1、及早复习（如作业或行动计划）,2、关联性记忆（与生活关联起来）：,3、适当的时间间隔（温故而知新）,4、定期地回顾或经常性应用,培训讲师的使命,上天生下我们，是要把我们当作火炬，不是照亮自己，而是普照世界。莎士比亚,互动话题,优秀的企业内训讲师往往都能成为优秀的管理者，可反之，则不然，请问你怎么理解？,英美院校培训讲师的地位高于教授,优秀的培训师是优秀的经理人,予人半桶水，先要有一桶水,小公司做事，大公司做人 柳 传 志,优秀的公司里，工作场就是训练场？,培训师的职业形象,表达方式四大天王,个人沟通的影响力
4、1 007 038 055,手势练习四大法则,手势实战练习,大师的演讲,AB相互模仿（我的初恋、我的第一次）,我一定要成功,3,5,1,开场篇,4,2,紧张吗？,脑 海 空 白 是 压 力 所 造 成 的 结果,害怕,害怕,害怕,害怕,常见的上台心理障碍,我做的不够好，但有些人还不敢做呢！每做一次，离成功就又近了一步！怕什么？我一定不会是最差的！成功者在常人眼里往往不太正常！先迈出第一步，才有第二步！,换一种思维试试看,第一招,Relax放松Deep breathe深呼吸Smile微笑,克服紧张情绪的5招,第二招,第三招,第四招,第5招,道具借用,调适临场的紧张情绪,热爱丢脸！,不怕丢脸的人才
5、能挣脸,您准备好了吗？,培训授课前培训师需要做哪些准备？,准备不足就是准备着失败！,准备1：形象自检，7秒钟印象。,头发凌乱吗？脸上干净吗？牙刷了吗？衣服整洁吗？扣子拉链没问题吗？面带笑容吗？情绪饱满吗？,开场篇准备,呼风唤雨前的讲课准备2：课件准备,海量资源尽我所用,信息量的把控向学员传递多少不重要，能接受多少才是关键,文字图表图画,不要在课前几天才动笔准备,知道重点难点弱点,每小时约为15-20张PPT,讲解重点写在小卡片上，以随时提醒自己,36,你的参与者：,他们是谁？,职业？,习惯？,学历/背景？,是否感兴趣？,期望？,理解的速度？,准备3了解你的听众,见了秀才说书,见了屠夫说猪。,3
6、7,你的目的是,引起兴趣？,加强技能？,改变观念？,传递资讯？,增加信心？,娱乐对方？,激励士气？,？,准备4：了解你的培训目的,准备失败，意味着准备着失败！,一分钟演讲,1.限时一分钟（我最难忘的。，题目自拟）2.必须是真实事件,你以往是否有上台授课经验？A、有，请介绍一下你在培训开场时用到过的开场方式有哪些？B、没有，如果是你来担任今天TTT培训的讲师，你计划如何开场？,实战技巧互动交流如何开场,？,为何如此强调培训开场,案例分享,4月27日的企业文化培训开场回顾聚成培训机构的开场舞上海影响力培训的开场技巧,培训开场努力达成的目标,让学员绽开一丝笑容让学员发出爽朗笑声让学员大声说出话甚至让
7、他们活动肢体,培训开场的作用,优秀的开场白,是成功培训的一半！,。,用精彩开场,听众,3,5,1,4,2,教学篇,几种常用的教学方法,个案研究,脑力激荡法,角色扮演,座谈会,讲授法,小组讨论法,视频教学法,教学方法讲授法,定义：以口头陈述为主的授课法，可以伴随视听器材。,教学方法讲授法,特性：需要依赖高度的演讲技巧，全情投入，否则会难以吸引人，是一种被动学习法，学员无法 参与。,教学方法讲授法,使用要诀：可多用实例、故事、趣味化的 内容，来增加效果。注意肢体语言与声调的变化。利用修辞的功力，增加可听性。让听众有机会问问题，增加双向沟通的机会和讲课实效。,教学方法小组讨论法,定义：受训学员分成4
8、-10人一个小 组，共同参与讨论与学习的 方式。,教学方法小组讨论法,特性：参与式的学习法，需要建 立小组的规范与默契，小 组长与组员互动关系会影 响学习效果，时间的掌握 与内容的深浅，各小组差 异大。,大组分享,教学方法小组讨论法,使用要诀：编组人数要界于4-10之间座位安排要便于小组讨论要由较有能力的人任小组长讨论前要设定明确的时间讨论的主题或作业必须交代清楚完成后要做成果报告或心得交流,教学方法角色扮演,定义：让学员亲身扮演某种角色的 学习方式。,教学方法角色扮演,特性：具有真实感与临场感，一 般刚开始时较为尴尬，需 要事先准备脚本，比较具 有成效，体验后要有时间 发表心得，其他学员或培
9、 训师可以提供建议。,教学方法角色扮演,使用要诀：创造一个轻松支持的环境；志愿或指定某人上台；讲述情景与角色课题；扮演指定角色并面对课题；可以角色互换；可以多人扮演；可以从中延伸新的课题；学习后要给予时间作交流；给予必要的评价与建议。,经典教学方法的使用,引导式互动教学方法,源头课件设计造势良好开场内容层次感互动学会提问、学会带动,发问技巧是讲师的基本功！,一男人，在沙漠当中一丝不挂躺着，死了，周围没有痕迹。他是怎么死的？,沙漠奇案！,你看到了什么？,提问技巧练习,一位下巴掩入大衣的老妇？,美女的侧影,回形针的用途？,趣味题：用连续的直线穿过九点（一笔划）-用四条？三条？二条？一条？,不可能思
10、维严重影响我们的成就！在我们真正去努力做一件事清之前，一定不要先入为主的认为这件事不可能！如果你认为一件事做不到，你就不会去真正努力！许多事情之所以不行，是因为你先入为主的认为不行！,这世界上最重要的人是谁？,-现在在我眼前的人,这世界上最重要的事是什么？,-现在我要做的事,这世界上最重要的时间是什么？,-此时此刻,此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人！,带动技巧练习,成功的要领,每天多做一点点 就是成功的开始每天创新一点点 就是领先的开始每天进步一点点 就是卓越的开始,带动技巧练习,视频分享,培训师在互动中的任务,1,2,3,4,参与互动,设计互动,总结互动,主导互动,培训师,3
11、,5,1,4,2,控场篇,有学员进进出出学员场下窃窃私语有人在课堂中打电话,常 见 情 形,对策,你是今天创新管理的培训讲师，授课时间1天，因授课需要，在培训开始时设计了分组环节，为方便交流，每位学员需要在台签上写上自己的名字。,70,技巧应对不同的参与者,沉默/害羞的人,窃窃私语的人,爱表现的人,喜欢辩驳的人,控场技巧黄金法则,很棒的观点,用主人的目光，照顾到每一个人！,眼神交流得体、自然、活泼,要：看一个人几秒后再 转去看另外一个人 看整群人 看关键人物 看对你的演讲感兴 趣的人,不要：看房间中某一个人 或某一边 看准备好的稿子或 屏幕 看房间中后部、天花 板、地板或室外,让每个人都,听清
12、！,听到！,培训师的基本要求,速度与停顿为使学员清楚了解，速度以每分钟180-220字为宜依学员年龄可稍做调整适度停顿可增进学员的了解 10 秒 让大家好好的想 6 秒 让学员稍微的想 3 秒 文章的段落 2 秒 句子的段落,表情生动、恰当、准确,要：面带笑容并放松 开放 强调观点,不要：面无表情（铁板似的）或面带紧张表情,1、课程设计*3分钟一小笑，*5分钟一大笑；*3分钟一个案例，*10分钟一个故事；*15分钟一次参与，*半天12个全程互动游戏。2、课程单元以11.5小时为宜，课间休息10分钟左右。有经验的讲师会想办法让学员每隔半个小时左右，有23分钟的“休息”时间。当然休息方式不一定是下
13、课。3、。,对策建议,3,5,1,4,2,实战篇,1）题目自拟，内容正面、积极 2）任何题材（哲理故事、真实经历、案例等）都可以,选你最擅长的 3）阐明一个道理或观点 4）展示你的微笑、内在修养、精神风貌、肢体语言。5）要求完全脱稿 6）限时3分钟，演讲至2分45秒时开始提醒，超时准时下场，演讲时间未到2分钟的，不断鞠躬至满3分钟为止,3分钟演讲,80,准备课程内容时的几个要点,1.不要选取你不熟悉的题目2.事前想清楚想要说什么3.先规划要怎样说4.怎么说比预备要说些什么更需要花费精力作准备5.学会用到开场技巧、互动性教学技巧等多种教学手段,超时令人生厌！,专注全场享受掌声再次致礼下 场,培训
14、师的修炼之道,在自身的岗位上出色表现把日常的积累视为重要工作广泛接触成功人士在能量输出中吸收新知保持生活工作健康的平衡持续地完美的表现,简单的招式练到极致就是“绝招”,培训应是愉快的经历,从中寻找乐趣！Thank You！,1、用爱心来做事，用感恩的心做人。2、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。3、有多大的思想，才有多大的能量。4、人的能量=思想+行动速度的平方。5、励志是给人快乐，激励是给人痛苦。6、成功者绝不给自己软弱的借口。7、你只有一定要，才一定会得到。8、决心是成功的开始。9、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。10、命运是可以改变的。11、成功者绝不放弃。12、成功永远属于马上
15、行动的人。13、下定决心一定要，才是成功的关键。14、成功等于目标，其他都是这句话的注解。15、成功是一个过程，并不是一个结果。16、成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。17、只有第一名可以教你如何成为第一名。18、学习需要有计划。19、完全照成功者的方法来执行。20、九十九次的理论不如一次的行动来得实际。21、一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。22、信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。23、如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。24、一个缺口的杯子，如果换一个角度看它，它仍然是圆的。25、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。26、一个
16、人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。27、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限美好。28记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。29、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。30、如果你相信自己，你可以做任何事。31、天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。32、时间顺流而下，生活逆水行舟。33、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。34、人各有志，自己的路自己走。35、别人的话只能作为一种参考，是不能左右自己的。36、成功来自使我们成功的信念。37、相互了解是朋友，相互理解是知己。38、没有所谓失败，除非你不再尝试。39、有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。4
17、0、你必须成功，因为你不能失败。41、羡慕别人得到的，不如珍惜自己拥有的。42、喜欢一个人，就该让他（她）快乐。43、别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是-规则！44、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。45、把气愤的心境转化为柔和，把柔和的心境转化为爱，如此，这个世间将更加完美。46、一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。47、心如镜，虽外景不断变化，镜面却不会转动，这就是一颗平常心，能够景转而心不转。48、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。49、人，其实不需要太多的东西，只要健康地活着，真诚地爱着，也不失为一种富有。50、生命之长短殊不重要，只要你活得快乐，在有生之年做些有意义的事，便已足够。51、活在忙与闲的两种境界里，才能俯仰自得，享受生活的乐趣，成就人生的意义。52、一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。53、待人退一步，爱人宽一寸，人生自然活得很快乐。54、经验不是发生在一个人身上的事件，而是一个人如何看待发生在他身上的事。55、加倍努力，证明你想要的不是空中楼阁。胜利是在多次失败之后才姗姗而来。,
