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1、 勇往职前 打开职场大门前的演练模拟招聘比赛策划书主办方： 河南工业大学就业指导中心 共青团河南工业大学委员会 河南工业大学社团联合会 承办方：河南工业大学未来企业家协会一、 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们河南工业大学未来企业家协会拟举办首届校园模拟招聘会，给河工大学子一个社会实践的机会，提高工大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过此次活动，我们希望使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到
2、学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。三、 活动可行性分析1）、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2）、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘
3、场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、 活动主题 展现自我才能，勇敢面对挑战，勇往职前！五、 活动口号 勇往职前，放飞梦想！六、 活动对象 本次活动面向全校社团及非社团大学生，以个人参与为主。七、 活动时间10月29日-11月26日八、 活动过程1、寻找赞助商，确立招聘职位赞助商要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。招聘职位要求（2到3个职位）：职位较为热门，要求求职者综合能力较强；所供职位即应是社会特
4、殊需要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）4、活动前期准备a)邀请评审嘉宾b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地5、活动流程海选:由协会组织场地，制作并向参赛选手发放简历表，参赛选手填写完毕，随即分配小组，参赛人员以小组为单位执简历表向评审嘉宾做简短的自我展示，然后由评审嘉宾打分，筛选出进入复赛的选手。复赛：活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍 在此环节里,各参赛选
5、手对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信箱里抽一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.决赛：第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始A. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a) 主持人串词。b) 竞聘者演说。c) 评委评分。B. 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间2分钟
6、。a) 主持人串词。b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c) 应聘者答题。d) 评委评分。C. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间2分钟。a) 主持人串词。b) 评委对应聘者进行一对一提问。c) 应聘者进行回答。d) 评委评分。D.无领导小组讨论：应聘者分为两个小组，轮流对一个真人案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。（此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。）第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五
7、环节：XXX宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。九、各部门职责：企业管理部：制作邀请函并送达各兄弟社团；制作报名表及简历表；整理统计参赛选谁人数并记录参与者相关资料及个人信息；实时通知选手比赛地点。市场策划部：根据活动整理拟好详尽策划书，并把策划内容传达至各部门；商务礼仪部：沟通指导老师；协调各部活动展开，申请教室、配置音响，赛前调试；负责赛场的秩序工作，保证各选手能在一个和谐、融洽、热烈的氛围中进行比赛；进行计时工作，协调选手出场顺序。后期维持会场秩序统计签到人数报给办公室整理；市场调研部：整理好活动时所需要的知识问题，交与办公室整理统计；布置活动会场，申请场地；将活动所需桌凳帐篷施
8、布置完善；与学校各个社团积极沟通交流意见及时反馈，主要负责本次招聘比赛的外联工作，处理和商家合作的赞助以及接待嘉宾工作。品牌战略部：以网络，展板，海报，条幅等形式展开活动内容宣传，确保宣传力度和效果；文艺部：负责此次真人案例的排练、演出。十、奖项设置1）个人奖一等奖一名二等奖两名三等奖三名优秀奖若干名（以上获奖选手有机会被企业单位看重，并能够顺利以实习生身份进入该企业实习）2）、团体奖优秀组织奖两名最佳组织奖一名附：名称单价/元数量总计/元备注海报0.1550075A3复印纸展板纸32575每个展板制作需要3张，预备4张制作工具1.51015各种颜色马克笔10只条幅（长）602120餐厅二楼最
9、佳位置，4元/米,15米条幅（短）405200教室中及道路两旁，4元/米,10米场地及其它设施费用500在钟楼广场需搭建帐篷、配置音响、灯光等。模拟招聘策划书、章程及其附件打印费用:480320校长办公室，党委书记办公室，校教导处处长办公室各1份，校团委3份、校学生会、校社联各2份、17个学院学生会共17份，辩协会长、副会长各个项目负责人共10份，外联部部长在对外宣传，31个参赛社团会长各一份共31份、为冠名商-*提供电子版并报送纸质版文件1份，共计80份，含有“*（赞助商）”logo的首页彩印。合计1295十一、后期总结1、 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2、 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
