《信用社（银行）主任如何挖掘员工的潜力.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社（银行）主任如何挖掘员工的潜力.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、信用社（银行）主任如何挖掘员工的潜力金融业的竞争，总而言之是人的竞争。作为基层信用社主任，经常和信用社的员工一起生活、工作、学习，不仅要管理好信用社，更要以身作则，率先垂范，自廉自律，最大限度的挖掘信用社员工的潜力，增强整体凝聚力、同心力，促进信用社各项工作的提高。信用社主任如何挖掘员工的潜力呢？我们认为方法有四： 一、以身作则，起表率作用 行为比语言更能感染人，也更能带动人。基层信用社主任要激励员工有所作为，最好的办法就是通过自身的模范作用激发员工的积极性和创造性。只有严于律己，才会使员工心悦诚服，进而真正为完成上级交给的任务而努力工作。以身作则，率先垂范所产生的感召力和驱动力是显而易见的，
2、是运用行政手段发号施令难以达到的。只有自身在工作态度、劳动纪律、清正廉洁、生活作风、任务完成等方面都当好“排头兵”，自己才有说话的资本，才有管理的资本，才有教育他人的资本。“打铁必须自身硬”。要求别人做到的事，自己首先做到，要求群众不做的事，自己首先不去做，处处事事以身作则，勇挑重担，敢于攻坚克难，迎难而上，见利而止，这样才能带动员工，形成上下一心，协调进取的工作局面。二、信任员工，权责统一 一个单位就是一个整体，工作要靠全体员工去完成。给员工分任务，压担子，也要给他们相应的权力，使其各司其职，各负其责。如果只要求员工对工作的结果承担责任，却又没有给予相应的权力，责大权小，就会造成员工工作起来
3、缩手缩脚，力不从心，积极性、主动性就难以发挥。反之，权大责小，也会使其责任心逐渐淡化，导致越权办事，不计后果。一般情况下，只要把原则和要求讲清楚，具体做法由员工灵活机动，主任只需对工作进度和结果进行检查验收。这样员工感到重任在肩，就会在工作中既有计划性，又能发挥创造性，尽职尽责，出色地完成任务。同时，要讲究民主，让员工参与管理，最大限度地发挥每个员工的潜能。高明的领导在决策过程中，总是善于启发员工出主意、想办法、拿计策，并能及时采纳合理化的意见和建议。即使意见不成熟，领导者也会注意发现其合理的成分，予以肯定，从而保持决策的民主性。对一个有上进心的员工来说，领导采纳他一条建议，往往比物质奖励更能
4、使他满足，从而激励他的工作干劲。三、有奖有罚，奖罚结合 员工有了成绩，最大的希望就是希望得到领导和同事们的认可，适当的评价和鼓励。对员工做出的每一点成绩，每一点进步，作为基层主任都应及时给予肯定，以增强其上进心，促其更加奋发努力工作。这就要求单位领导在弄清事实的前提下，把握好奖励时机和分寸。否则，会给员工产生逆反或冷漠心理，难以有效发挥激励作用。开表彰会，慰问奖评，公开表扬，总结推广典型经验等，都是激励的基本形式。表扬是为了好上加好，而惩戒是为了由差变好。每个单位一把手都要始终树立从严治理的理念，对违反纪律，给单位造成损失的不良行为，要敢抓敢管，不隐瞒、不迁就。以惩前毖后，治病救人的态度正确对
5、待每一位员工，做到惩戒但不歧视，处分而不疏远。使他们感到领导在爱护他，帮助他，关心他，并走好自己的人生道路。四、以情感人，解人之忧人是有感情的高级动物。每个人都不可能一帆风顺，时刻都可能遇到这样或那样的问题。基层主任要关心员工的切身利益，诸如家庭、生活、住房、工作等各个方面，想职工所想、急职工所急，能解决的适当解决，不拖不拉，不能解决的，应讲明情况或向上级汇报，制定妥善安排措施，让员工从内心感到领导是在设身处地为他着想。特别是员工及亲属有病等伤痛时，要及时探望，不要因工作繁忙而疏漏；员工犯了错误遇到挫折，不能“一棍子”打死，更不能说得一无是处，要热情帮助，不冷落，不歧视。这不仅是对员工人格的尊重，也是领导和员工相互沟通的好机会。有时一句心里话、一件慰问品，就能使人产生情感上的共鸣，加深理解，排除各种误会
