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1、XXXXXX有限公司员工手册编制：人事部 二零零八年一月目 录前言 欢迎词 公司品质政策第一章 总则第一条 目的第二条 与法律、法规等的关系第三条 遵守规定义务第四条 适用范围第二章 人事制度第一条 招聘与录用第二条 职位第三条 调动第四条 培训第五条 解除/终止劳动关系第三章 工作纪律第一条 服务原则第二条 遵守事项第三条 上下班第四条 禁止上班及勒令下班第五条 缺勤手续第六条 防止事故发生第七条 工作汇报 第四章 工作时间、节假日、休假及福利第一条 工作时间、休息时间及节假日第二条 休假第五章 工资第六章 奖罚第一条 表彰第二条 处罚第三条 奖罚程序第七章 安全生产管理制度第一条 安全管理
2、及规定第二条 车间安全生产管理第三条 机械类安全生产管理第四条 电梯安全管理第五条 电器安全管理第五章 其他第六章 本规定的解释权、修订及附则欢迎词欢迎加入“XXXXXXXXX有限公司”！通过这次培训，您可以了解XXXXXXXXX有限公司的基本情况，了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，熟悉所就职岗位的条件与要求；了解公司的品质政策和方针，以便更快地适应工作。本次培训的方针政策和规章制度只是选取较为重要的一部分，如有任何疑问，请按照公司相关沟通渠道寻求答案。XXXXXX公司之管理方针：XXXXX保持有效之品质/环境体系符合ISO9001标准要求：生产良品，准时交付，遵纪守法，满足
3、要求，预防污染，善用资源，提升意识，持续改进。祝愿您能适应并融入这个大集体，开心生活，开心工作每一天！第一章 总则第1条 目的为了明确XXXXXXX有限公司所属员工的劳动条件、服务规则，建立良好的工作秩序及正常的业务运作系统，扩大公司发展，特制定此规章制度（下称规定）。第2条 与法律、法规等的关系员工劳动规定除中华人民共和国法规规定的部分外也包括本规定所列各项。第3条 遵守规定义务公司与员工都必须要遵守本规定，且忠实履行其义务，共同努力不断扩大公司发展。第4条 适用范围1、 本规定适用于公司所有员工。2、 工作期间、劳动时间、待遇等另有协议的临时工不适用本规定。第二章 人事制度第一条 招聘与录
4、用1、 应聘者未满16周岁者不予录用。2、 主要招聘途径：在厂门口张贴招工信息；到人才市场现场招聘；在网站发布招聘信息。3、 应聘者必须要提交或出示以下书面材料及证件：A、 个人真实履历表B、 个人真实身份证（2008年起为第二代身份证）C、 最高学历毕业证D、 彩色近照2张E、 各类资格证、上岗证等（特殊工种所需要的证明证件）F、 与原单位解除劳动关系证明G、 其他由公司指定的书面材料4、 录用方法录用方法如下：l 书面材料审查l 笔试l 面试 面试时，面试人员有权了解与录用有关的应聘者情况，应聘者必须如实回答，不得提供虚假信息，应聘者亦有权向面试人员了解与录用及劳动合同有关的信息，面试人员
5、必须如实向应聘者说明，不得隐瞒或欺骗。l 适应性检查 （操作性岗位及技术性岗位需要现场操作考核） l 其他但根据具体情况上述项目可部分免除。5、 劳动合同公司严格遵守所在地劳动管理部门的要求在正式用工后一个月内与员工签订劳动合同，员工不得无故拒绝，否则视为单方不同意录用，即时解除劳动关系。签订合同后，双方必须按合同要求切实履行。6、取消录用新录用者在录用后，如发现做虚假陈述或提供不真实之履历表，或提供假的或借用他人身份证者，一经发现将即时解除劳动关系或劳动合同，给公司造成不良影响和损失的还应承担相应责任。7、 试用期u 录用员工根据合同期限不同，试用期1-6个月不等，试用期最长不超过录用后6个
6、月。每个员工只设一次试用期。u 用工期间若员工的工作能力、成绩、态度、健康状况或其他方面欠佳，被公司判定为不合格时，公司可单方解除劳动合同，但需提前三天通知员工，并说明理由；员工在试用期内不想继续做下去的，也需提前三天通知公司解除劳动关系或劳动合同并按公司规定做好工作交接和离职手续。第二条 职位与考核1、 组织架构与职位n 公司组织架构与职位请参照（附表1）n 组织架构是公司业务发展及正常运作的基础，员工必须要积极配合组织架构的合理调配、安排。2、晋级与降级n 公司会根据业务发展的需要，对员工的人品、能力、工作成绩等进行综合评估，综合表现优的员工有机会晋级。n 当公司判定部门负责人不能胜任该职
7、务时，可随时调动或调职。3、绩效考核：每半年进行一次综合绩效考核，考核结果归入员工档案，作为晋级、降级及调薪依据。绩效考核细则另文参考。第三条 调动1、 可根据工作需要对员工的工种、职位、所属部门、工作内容等在与员工协商一致后进行调动。2、员工若无正当理由必须要在公司指定的时间内任新的岗位。第四条 培训 1、公司对在职员工和新进员工进行各类在职提升性培训和上岗培训，必要时请第三方机构给予专项技能培训，以使员工更好地适应岗位需要。接受专项技能培训的员工需同公司就培训签订服务期协议，服务期迟过劳动合同期限的，服务期照常有效。员工违反服务期协议的按协议条款内容承担相应经济赔偿责任。第五条 解除/终止
8、劳动关系1、员工若属以下情况之一时，将解除/终止劳动关系。l 员工被宣告失踪或死亡的。l 本人提出离职并经公司批准时（辞职手续见相关指引）。l 劳动合同期满，不再续签劳动合同的。l 劳动合同（包括无固定期限合同）双方协议解除或法定终止条件出现时l 因精神或身体疾病又或非因工患病而停职者，待返回工作岗位无法胜任原工作，给予培训后仍不能胜任原工作时。l 不能胜任工作，给予培训或调岗后仍不能胜任工作者。l 因公司业务的缩小、减产等造成人员过剩，非不得已的情况下。2、 离职手续l 因个人原因辞职者，需提前30天向公司提交辞职申请书，并说明理由，急辞工者需与公司协商一致后才能正式离职。l 辞职者在正式离
9、职前必须要认真履行一贯以来的工作，并向后任者做好移交工作，因移交工作未完成的，辞工到期之日，公司有权不予办理离职手续。3、 辞退若员工属以下情况之一者，公司将按照相关程序无补偿辞退该员工：l 在试用期内，经评估工作表现未能符合录用标准或岗位要求的。l 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。l 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。l 连续无故旷工达法定天数者；l 被依法追究刑事责任的或其他达到辞退之情形。4、 辞退处分决定权辞退处分决定权属总经理及其授权的人事部。5、 丧失员工资格时的义务l 员工离职或被辞退时，必须要迅速归还公司借用物品及应交物品，有债权或债务的必须要结算清楚。l 如接受过公
10、司的专项培训，尚在服务期的，在离职时，必须要按剩余服务期比例支付公司违约金。l 负有保密义务的员工，还必须同公司签订保密协议并切实履行。l 按公司既定离职要求办理离职手续，手续未办理完毕的，不予结算工资。6、 员工自我申告制度 员工对任何有关自己的调薪、考核、处分等有异议，或对公司的管理及运作等有任何意见或好的建议时，都可以主动自我申告，公司设有员工意见箱。第三章 工作纪律第一条 服务原则员工要保持健康的身体，积极的工作态度，工作上要严格听从所属部门负责人的指示与安排，员工之间要相互尊重，且同心协力，努力维护正常的工作秩序。第二条 遵守事项员工必须要遵守以下事项：a) 员工必须要正确理解公司的
11、经营方针和生产方针，努力学习掌握工作业务。b) 不得损坏公司公物，或给公司带来经济损失或从事有损公司信用和声誉的行为。c) 不论是否属自己工作管辖内，必须要严守公司秘密，无正当理由不得向第三者泄露。d) 在职期间，严禁任何形式的在外兼职行为，及从事有损公司利益的工作。e) 员工在公司范围内上班时，必须着工作服，佩带厂牌，厂牌要佩带在指定的位置。f) 爱护公司的设备、设施、机器、工具等用品，不可擅作私人使用。g) 未经允许不可向他人公开公司的文件及帐薄。h) 上班时间不准谈论私事，不可因公事以外的原因擅自离开岗位，迫不得已非离开时，必须要经上司批准并需说明去向下落方可离开。i) 原则上员工必须在
12、公司规定的时间及场所进餐或休息。j) 不得用从公司借来的物品或未领到手的工资及索取权作为个人债务的担保。k) 不得利用职务之便接受招待、钱物等为个人谋私利。l) 未经允许不得擅自使用公司内的设备。m) 未经许可不可在公司范围内举行集会或进行宣传等活动。n) 为防止发生火灾，禁止在指定外的场所吸烟及边走边吸烟。o) 下班铃声未响必须要在工作岗位上工作，严禁上班时间内做下班准备。p) 未经批准不得带无关人员进入公司范围内。q) 严禁在上班时间因私会面或拨听私人电话。r) 严禁擅自安装任何软件于公司电脑。s) 不得有上述各项类似行为。*对于负有保密义务的员工必须按照公司有关保密规定或劳动合同上的相关
13、条款执行，泄密或违反“竞业限制”规定的，需承担相应责任。第三条 上下班员工上下班时，必须要遵守以下规定：l 从指定的大门出入厂，出入时要出示厂证。l 上班时间前5分钟要到达自己的工作岗位。l 工作结束后要整理好工具、文件后方可离开。l 除工作需要或预先获准人员外，下班后必须要按时离开厂区范围。l 下班后要及时打卡，严禁代人打卡。第四条 禁止上班及勒令下班员工若有以下之一情况，将禁止上班或勒令下班：l 带有酒意l 扰乱或有可能扰乱公司风纪、秩序者l 携带与工作无关的火种、凶器或其他危险物品者l 受停职处分者l 因违反规章制度被勒令停职者第五条 缺勤手续缺勤手续如下：1、缺勤时，必须填写指定的申请
14、书，并注明迟到原因，交到直属上司处，报告完毕后方可开始工作。2、因病或不得已的原因要早退时，必须要填写指定的申请书，并注明早退理由，获得上司批准后方可早退。3、因不得已的原因私事外出时，必须要填写指定的请假条，写明原因，进出厂时间，并获上司批准。上述1、2、3项的迟到、早退、私事外出若能预知，必须要提前向上司提出申请。4、 病或其他不得已的原因缺勤时，必须事先填好指定的请假条，注明理由及预定天数，交到直属上司处。若不得已的原因不能预先告假时，事后必须及时提交。请病假时，必须提交医生证明，病假超过一个月的情况下，必须每个月提交一次医生诊断书。5、因迟到、私事外出，当天上班时间不足2小时的情况下作
15、缺勤一天处理，且及时办理请假手续，否则作旷工处理。第六条 防止事故发生1、 员工要时刻注意预防火灾、盗窃事件的发生，事故发生后要立即报告上司，迅速处理，接获通知者要立刻向行政部汇报。第七条 工作汇报工作出现问题时，必须立刻向上司汇报，不得延误或隐瞒。第三条 工作时间、节假日、休假及福利第一条 工作时间、休息及节假日工作时间1、 工作时间l 正常周一到周五，每天上班8小时，因生产或工作需要确需加班的，与员工协商一致后合理安排加班（加班必需有加班申请，批复后才能安排，严禁私自加班）l 公司可根据工作需要要求员工轮班制上班。l 月薪员工加班只作调休处理。l 公司可根据工作需要调整全体员工或部分员工的
16、上下班时间。l 所谓上班时间及下班时间是指正式开始和结束的时间，并不是指进入或离开公司的时间。l 休息时间可在指定场所且不妨碍其他工作范围内自由休息。2、休息日l 员工休息日原则上可按以下规定进行，但轮班制部门则以实际调整后的作息表为准。l 星期六、星期天l 法定假日法定假日日期天数新年（元旦）元月1日1天春节农历除夕自次年正月初一、初二3天劳动节5月1日1天国庆节10月1日至3日3天端午节农历5月5日1天清明节1天中秋节农历8月15日1天l 其他公司规定的休息日3、调假虽然上项有规定，但公司可根据工作需要安排员工调假休息、上班。l 公司可根据工作需要，安排员工加班或在假日出勤（一般为特殊岗位
17、）。l 加班或假日出勤需按所属部门负责人的指示执行。l 因灾害或其他不可避免的情况发生临时需要时，公司可在必要的范围内调整或延长上班时间或安 排假日出勤。4、 女员工的特例l 公司对产后未满12个月的员工给予1天2次（每次30分钟以内），或1天1次（60分钟以内） 哺 乳时间（限母乳喂养，且婴儿在身边抚养的），但具体哺乳方法须先和上司或行政部协商决定。l 公司不可安排妊娠6个月以上或哺乳期间的女员工上夜班，妊娠女工及哺乳期女工需事先持相关证明向行政部申请登记。i. 5、出差l 公司可根据工作需要安排员工出差。员工出差或因公离开公司在外工作难以计算工作时间时，按规定的上班时间执行。第二条 休假1
18、、员工申请休假时，必须提前填写指定的请假条，并注明理由、休假天数，提交到上司处获准，因不得已的原因不能提前申请时，事后必须报告并补申请，既无申请或报告者作旷工处理。2、 休假的种类年休假、婚假 、丧假 、产假 但这些有薪假只适用于1年工龄以上的员工。3、 年休假根据国务院职工带薪年休假条例，本司员工年休假规定如下：u 连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。u 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。u 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。u 年休假需在当年度内休完，未休完者，未休部分当自动放弃处理。u 年假可抵
19、消病假、事假。u 累积请私假2-3个月的，不享受当年的年休假。4、婚假l 员工入厂连续工作满一年，本人结婚（初婚者）可享受有薪婚假（女23周岁以下，男25周岁以下）3天；晚婚者（女23周岁或以上，男25周岁或以上）7天，但须出示有效证明文件方可获得。再婚者，无年龄限制，有薪婚假为三天。入厂连续工作不足一年者，结婚假期以无薪处理。l 员工须于事前最少一周向公司提出申请，同时提供结婚证书方为有效。l 婚假必须于结婚证明书登记日起半年内一次性享用所有婚假，逾期则当自动放弃论。在婚假期间遇节假日时，节假日天数另外加算。l 休假期间工资按规定支付。5、丧假l 员工的父母（包括养父母）、配偶、子女及兄弟姐
20、妹等直系亲属不幸去世时，公司将给予该员工3天有薪假期办理丧事，但事后须呈交死亡证明。l 请丧假者必须向上司申请，且获批准。l 丧假必须在亲属死亡后3个月内使用，逾期则当自动放弃论。6、产假l 女员工入厂连续工作满一年，生育时，符合计划生育政策规定者可享有以下有薪产假，其中：产前 15天，产后75天共计90天的产假（注：入厂连续工作不满一年者，本章中的所有假期均作无薪假期处理）。l 如属未婚先孕或计划外生育等违反政策规定者，将交由计生部门处理，所有休假均视为事假，及从发现之日起解除劳动合同，不予任何补偿。l 使用产假的员工必须在休假前1个月申请，同时附上医院的诊断证明及由计划生育部门签发的准生证
21、或安排生育通知书，在得到部门主管批准后交到行政部门审批、备案。员工在分娩出院后15日内将生育各类文件、清单出示给人事部以作费用核实。如员工在未开始产假前已分娩，则以分娩日期为产假开始的日期，产假仍然维持上述的天数。l 上述有薪假期不可代替辞职所需的通知期，员工在假期内申请辞职，公司将扣除相等日数的通知期。7、 福利n 公司免费提供住宿和伙食补贴，在公司就餐的按公司规定支付伙食费。n 夏季免费提供凉茶降暑，冬季有热水冲凉。n 免费使用公司娱乐设施，每年有节日晚会和抽奖。n 购买社会保险和工伤保险。n 依法享有各类有薪假期。n 设有各类奖励第五章 工资1、 工资员工工资有关事项另见薪酬管理规定。
22、第六章 奖罚第一条 表彰1、为了提高员工的工作积极性及表彰员工对公司作出的贡献，对符合下列各项之一的员工或集体可进行表彰：l 为公司作出显著成绩。l 为公司成功推荐专有技术人才者。l 品德优良、工作热情、成绩优秀，成为其他员工之模范者。l 防事故于未然或救灾有功者。l 善于发明、发现、设计或在其他工作业务上努力作出改进者。l 对国家或公司作出贡献，提高公司名誉者。l 其他与上述各项相当者。2、表彰分为：通告表扬、小奖、嘉奖、小功、大功。第二条 处罚1、处罚分为：警告、严重警告、记过、无补偿解雇2、 员工行为涉及以下所描述之内容，将被获得处罚（包括但不限于以下条款）1）警告：员工在工作方面和日常
23、行为中违反本公司的规章制度和工作流程，有轻微的行为过失，符合下列条件之一者，予以警告：u 因个人原因每月漏打卡超三次者；u 在工作时间内看小说、聊天、睡觉、浏览与工作无关的网站者（其中任一行为）；u 休息时间在非吸烟区吸烟者；u 利用公司资源做私事者；u 未经批准离开工作岗位超过合理时间者；u 未按工作程序工作、违反操作未造成明显不良后果的、负有管理责任者（其中任一种）；u 在公司宿舍内私自调换床位者；u 一个月内迟到或早退达三次者（每次将受到一次警告）；u 违反宿舍管理或饭堂管理者，未造成明显不良后果者；u 私自容许他人在宿舍留宿者；u 进出入厂区生活区不佩带厂证或佩带不规范者；u 不礼貌地
24、与上司或同事谈话或态度欠佳者；u 随处乱放物品，给公司和他人造成不便或损失者；u 妨碍工作场所安全秩序或公共安全卫生者；u 未经许可，携带不必要物品进入工作场所者；u 不服从上司合法及合理的安排者；u 会议、培训无故迟到、早退、无故不参加或违反会议、培训纪律者；u 破坏环境和公共卫生：如乱丢垃圾；乱写乱画者；故意在公司建筑墙壁上踩踏，留脚印者；u 其他违纪性质和严重程度与以上条例类似的情况。处以警告的员工将扣罚绩效奖金的20%，或按照给公司造成的经济损失承担相应的赔偿责任。2） 严重警告：员工在工作和日常行为中故意违反公司规定、妨碍他人工作或给公司造成一定损失，符合下列条件之一者，予以严重警告
25、：u 经常疏忽职守、偷懒或表现不符合要求者；u 出入公司范围时拒绝配合保安检查所携带物品者；u 一个月内累计旷工超半天者；u 一个月内迟到或早退达三次、累计达30分钟者（每三次将受到一次严重警告）；u 擅自使用公司宿舍热水洗衣服，用饮用热水作冲凉和洗头用者；u 宿舍无人时没有关闭灯和风扇、空调者，不关水龙头者；u 将厂牌借给他人使用者；u 要求别人代打卡或代别人打卡者；u 未按工作程序工作给公司造成损害或损失者（性质较严重）；u 未经允许擅自进入配电房、电脑室、贵重物品仓库等公司严管场所者；u 未经仓管人员同意，擅自进入仓库领取物品者；u 工作时间外出公干时做私事者；u 工作失职，给公司造成损
26、失者（非重大损失）；u 顶撞上司且不服从合理工作安排者：u 撕除或涂改公司通知、通告； u 未经允许将公司物品带出公司者；u 未经授权，擅自搬运、拆卸或改装电脑软硬件及相关设备者；u 未经授权，擅自操作机器设备者；u 故意损坏公司物品者，浪费资源，情节轻微或初犯者；u 造谣生事，诽谤他人者；u 任何收到下属提交的意见、建议及文件信函不上报者；u 在走廊阳台刷牙，洗脸或向楼下泼水、丢弃杂物，或者因其行为造成后果者；u 在公司内造成严重不良影响的行为者；u 半年内两次被警告者；u 保安人员维护公司正常生产生活秩序时，不予配合者；u 工作疏忽而推卸责任者；u 其他违纪性质和严重程度与以上条例类似的情
27、况。处以严重警告的员工将扣罚绩效奖金的50%。或按照给公司造成的经济损失承担相应的赔偿责任。3）记过：员工在工作和日常行为中故意违反公司规定，妨碍他人工作或造成较大影响，符合下列条件之一者，予以记过：u 利用公司网络资源在办公电脑上下载与工作无关的资料，造成后果者；u 携带物品出入厂区、生活区拒绝接受值班保安检查，强行携带外出者；u 因人为疏忽、工作态度不端正，不认真及不按作业程序而导致退货者；u 对上司或同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；u 在厂内范围内吵架者；u 因工作疏忽造成混料，影响生产或造成损失者；u 私自旷工当月超过一天者或累计一年内记严重警告达两次者。u 管理人员督导不周、管
28、理失职，造成较大经济损失者；u 擅自操作非职责范围内之设备未造成严重损失者；u 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；u 遗失重要文件、机件、物件或工具者；u 工作失职造成工作混乱或延期交货者；u 男女相互窜宿舍者；u 上班时间内睡觉或者玩游戏（超过30分钟），影响工作或造成不良影响者；u 消极怠工或者在上班时间闲诳；拒绝或者长时间拖拉上级交办的事项者；u 一年内严重警告达两次，警告达四次者；u 其他违纪性质和严重程度与以上条例类似的情况，处以记过处分的员工将扣罚绩效奖金的80%。或按照给公司造成的经济损失承担相应的赔偿责任。4） 无补偿解雇：恶意作出违反公司规章制
29、度、工作流程，及违法行为给公司造成损失或严重影响公司形象，符合下列条件之一者，予以无补偿解雇：u 一年内累计旷工达到法定天数者；u 一年内累计被记过达三次者；u 利用职务之便，为个人获得不正当之利益者；u 利用公司资源做兼职者；u 在外兼职或从事任何与本公司业务有经济往来之业务者；u 在公司范围内（包括宿舍）赌博、酗酒者；u 在公司范围内（包括宿舍）殴打、辱骂他人及相互殴打者；u 造谣、煽动聚众闹事者；u 盗窃公司或他人财物者；u 泄露公司秘密文件或资料者（包括员工薪酬）；u 隐瞒/伪造经历或用不正当方式入职公司或伪造公司记录或文件者；u 以伪造的记录文件等欺骗公司或企图达到某种目的的行为者；
30、u 把自己或公司内其他员工的工资资料向他人泄露者；u 严重失职，导致公司或员工在经济、财产、生命、健康或声誉方面遭到危害和损失者；u 在公司严禁烟火的场所吸烟者；u 在言语或行为上对异性进行性骚扰者；u 有吸毒行为者；u 有任何触犯国家法律、法规行为者；u 按照相关法规被除名者；u 拒绝公司合理之调班、调职或拒绝签劳动合同者；u 故意进行危害公司或其他员工安全的行动和事宜者；u 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害的；u 故意违反公司的行为准则，经劝告无效或多次警告无悔改者；u 酒后上班或工作时间内饮酒者；u 擅自签署或使用公司印鉴于任何文件上或滥用公司物品、职权于私人用途上；u 未经许可
31、在公司范围内筹款、非法集会、销售物品、派发传单或张贴告示者；u 藏有或收藏违禁品于厂内者；u 恶意攻击公司电脑系统或窃取/散布公司商业资料者；u 拷贝公司资料外传；恶意删除/篡改公司重要电子档资料者；u 玩火，私接电源、电线引起火灾者；u 在案逃跑者；u 因个人原因，造成客户退货者；u 擅自操作非职责范围内设备/仪器等或擅自变更作业标准或工作方法，致使公司蒙受损失者；u 试用期内，经考核不能胜任工作者；u 其他违纪性质和严重程度与以上条例类似的情况的，处以无补偿解雇。第三条 奖罚程序1、 员工符合奖罚条件者，应由直接主管以奖罚申请提出，经相关主管签核通过后，正式公告并列入记录；2、 对员工处罚
32、时，主管需根据其行为事实，立即批评指正、说明事实、提出改善，在充分听取当事人申辩后，作出处罚决定。当事员工需要对自己的违纪行为作书面检讨。员工需要在处罚单上签名确认，如拒不签名的，在确定事实清楚、量罚准确后，可由目击证人签名确认。3、 直接主管在开具处罚决定前要确认事实并准许当事员工就有关事件进行解释，如对处分有异议的，由行政人事部调查核实，按核实后的结果执行处罚。如员工拒不在最后的处罚单上签名的，经部门主管、经理和人事部经理签名确认后，即可对该员工执行处罚。4、 行政人事部审核无误后，予以公告并执行处罚。5、 员工在当年合同期内有任何的处罚，将取消其当年的晋升、调薪或培训机会。第七章、安全生
33、产管理制度公司应遵守安全生产法,提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免或降低在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。第一条 安全管理及规定n 安全生产管理以厂或部门为单位(独立作业组或部门相应视为一个单位),并由此单位或部门负责人负责。n 公司设安全生产管理小组，负责检查监督下属各单位部门的安全生产及其管理工作。生产安全管理小组人员由安全主任和各部门主管组成.公司设有主要负责安全工作的安全主任。n 非安全管理小组人员有义务协助和监督安全管理小组成员的安全管理工作，及提出合理化建议.n 部门内一切设施与设备，均由部门主管负责
34、正常使用及维护，并直接承担其安全操作的责任。n 公司的第一责任人和直接责任人对其管辖范围内的安全生产有不可推卸的责任，有对安全生产的领导、管理、安全生产管理档案记录和保存的责任。n 各部门应根据自身特点制定相应的安全生产细则或规定。n 凡发生事故，除迅速抢救外，重大事故应保留现场或通知有关人员到现场查看,并向上级领导汇报，所属部门主管应在小时内填报事故记录卡，交行政部或安全第一责任人。n 因工伤事故的医疗费用交行政经理，报上级批准后,方可报销。非工伤事故的一切费用由其本人负责。n 每半年进行一次全面检查，以改进安全生产环境。第二条 车间安全生产管理n 按公司管理方针要求,所有在职人员必须培训及
35、安全教育后方可上岗，并有培训记录。对违章者给予相应处罚，让每人清楚公司规章制度及守则，并有对其工作承担安全生产的义务和责任。n 生产者必须熟悉并严格遵守其从事工种的操作规程及步骤，对于从事操作易发生事故机器（如冲床、压力机、注塑机等）的人员，必须由车间负责人或专人进行安全生产培训合格后，方可正式上岗。操作岗位明显处备有书面的操作说明，备操作者随时参考。n 按照相关法规和消防要求配置消防器材和安全出口，所有消防器材应设置在明显的地方，且处于有效状态，必要时立标志牌，便于取用，消防器材的附近不能堆放杂物，保持道路畅通。对新员工和在职员工定期/不定期进行消防安全培训，每年至少一次全员消防演习。n 各
36、车间、部门要有安全标志（如：禁止标志、警告标志、有毒有害和安全防护等）贴于明显处。n 一切物件摆放要有条理、走道通畅、空气流通。n 下班后要关窗、断水电制，违例者追究部门主管负责，并作出相应的处理。n 各部门需定期检查安全环境,整顿事故隐患。n 化学品、油品等易燃易爆类物品应按要求安全存放和保管。第三条 机械类安全生产管理n 凡附有安全保护设施的设备（如：电眼、护罩、电性能保护、安全行程开关、冲床过荷块等），应由专人或指定操作者检查合格后方可使用。 n 注塑机及压力机类的操作者，手部不得伸入危险区内放取工件或物件，否则，一定要切断电源。n 换装砂轮应由熟练机修工进行，并试转确定合格后方可使用。
37、磨削者身体不要正对转动的砂轮。n 禁止在机器运转时进行调试、清洁及其它有碍安全的工作。n 压力器（各类气瓶、压缩机等）应在允许的压力范围内使用，不得碰撞、暴晒、倒跌，氧化瓶严禁与油脂类物品接触，以防氧化发热。n 工作环境保证安全卫生，提供足够的通风、照明和温度控制，防止及减少工伤事故的发生。对员工有潜在健康与安全（包括职业病）危害的工作场所，应免费提供相应防护措施，以避免或尽量降低对员工的健康与安全影响。冲压车间员工作业时必须佩戴耳塞；化学品使用场所必须保持空气流通，正确有效地警示标识、操作指引，配有充足的劳动防护用具：手套、口罩等，一旦发生各类安全和健康事故，按照公司应急方案执行，将危害和影
38、响降到最低。第四条 电梯安全管理n 客、货电梯由专人操作和管理,并持证上岗。n 电梯每月全面检查一次，并作相应保养n 保证电梯在额定载重范围内工作。n 只限外来重要客户或参观人员和本司主管以上人员乘用，乘载人员不能在轿厢内打逗、碰撞等。n 每天一上班，须检查内外电锁是否失效，及厢外召唤的信号指令是否正确。工作完毕，应把电梯驶回基站，并在离开前断电源、关厢门。n 禁止运载易燃易爆物品。n 如电梯发生重大故障，应及时修理，也可聘请劳动部门安全认可的单位进行维修工作。第五条 电器安全管理n 厂内安全用电由维修部属下电工组负责,其主管对全厂安全用电有不可推卸的责任。一切电器装置均要按有关安全用电标准执
39、行及安装。第八章 其他1、 赔偿责任员工故意或因重大过失使公司蒙受损失时，可要求该员工赔偿全部或部分责任。2、 禁止工作员工符合以下项目之一时，将禁止其上班。a) 法定传染病或遗传可疑者及其他传染病患者；b) 患有精神分裂症、忧郁症、麻痹性痴呆或其他精神病等，不适应工作者；c) 患有脑膜炎、结核、心脏病或其他疾病，若工作将会引致病情恶化者。d) 患有其他疾病或公司指定严禁疾病者。3、 福利待遇公司根据所在地政府及管理部门的规定为员工办理社会保险。4、 工伤补偿员工若因工作上的灾害造成伤亡或病患的情况下，将按政府有关规定进行相应的补偿。5、 教育公司另制定培训计划，对员工进行相关的教育培训以提高
40、员工工作所需的知识及技能。第九章 本规定的解释权、修改及附则1、 本规定的最终解释权归属总经理所有。本规定是依据中华人民共和国的有关法律法规由公司及员工代表协商一致制订的，并以长期公告形式和入职培训的形式告知了全厂员工。如有任何变更，公司当以政府管理部门的最新规定作出修订，由公司与员工代表协商后予以修订，并以通告形式告知全厂，但不会另行通知某一员工；任何员工都可以通过相关渠道知悉公司最新的手册内容。本规定自 2008 年01月 01 日起生效。附则：1、 本手册已在当地劳动部门备案。2、 本手册为公司内部资料，公司员工不得将其转借给其他公司以外人员，未经许可，任何人不得复印此手册，不得将此手册作为自己阅读以外的任何其他用途。如有违反，公司将根据实际情况追究当事人的违纪责任和法律责任。本手册根据国家相关法律、法规制订，并经过公司员工代表和劳动部门讨论学习，一致同意执行！
