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1、有限公司员工手册前言欢迎您加入有限公司！有限公司成立于_年，乃_公司之属下企业，主要制造销售各类_产品。真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“”将与您共同成长。员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。“”与“”员工共勉！ 总经理：_员工手册第一章 组织架构 （略，请根据本公司的情况自行拟定）第二章 办公室管理须知
2、2.1出入公司员工应该按照公司规定的上班和下班时间到达和离开公司。如果任何员工需要在其他时间或者非工作日进出公司，须通过本部门的经理以上级别的人同意。员工只有在向门卫或者前台出示公司工作证之后才能进入公司。非公司员工未经陪同不得进入公司。经陪同的非公司员工需在前台登记、出示证件且领取访客证之后才能进入公司。2.2安全事故和工作事故生产场所的安全是第一重要的。我们认为安全生产和为所有员工创造一个安全的工作环境是每一位员工的义务和责任。另外，公司还有责任向员工宣传有关的安全政策及观念，提供安全的工作环境和工具，以确保事故发生的可能性降至最低。一旦发生事故，有关员工必须立即向其部门主管报告。特定部门
3、的员工必须在工作时间穿戴规定的衣服和防护装备。2.3禁烟规定本公司是无烟公司，并在任何时间保持其工厂的无烟环境。顾客和访客以及员工均应遵守这一规定。吸烟者只大许在规定区域内吸烟。其他区域为禁烟区。首次违反者将被扣款50元人民币，从工资中扣除，以赔偿公司的管理损失。两次或两次以上违反者将被正式警告和其他惩诫措施，包括立即解除劳动合同而不给予任何经济补偿。2.4在公司内推销非本公司员工不得在公司内进行推销和散发印刷材料。公司员工只有在事先获得人力资源部经理的明确书面批准后，且按照人力资源部经理制定的规定才能在公司内进行推销和或散发印刷材料。2.5着装要求公司办公室的员工在工作时间内应着装整齐。公司
4、希望每一位员工在着装和行为上职业化，根据其各自的职位需要得体穿着，具体规定由公司管理层制定和随时修改。如遇天气过于寒冷或炎热，或特定部门提出特殊的着装要求，公司将视情况作出特殊规定。公司提供制服并要求穿戴制服时，员工必须穿着整齐制服。员工在任何时间均需佩戴公司的工作证。2.6会客制度及设施来访人员须按公司有关规定做好登记，佩带来宾证，并由接待人员引至或安排会客场所，除因上司指派及工作关系外，员工不得在任何时间在招待宾客场所逗留，除因工作需要外，一律不得搭乘客人用或客人私有的交通工具。2.8安全守则(1) 意外报告员工在平时工作中必须随时留意特殊情况，如发现有不明物件、殴斗事件等应立即报告直属上
5、司，由公司方面决定具体处理方法。 (2) 防火安全认真贯彻执行消防部门管理政策、法规和法令, 随时接受防火监督和检查。按消防管理条例配备齐全各种消防器材、用具，并实行定期检查。贯彻“安全第一、预防为主”的方针，发现安全隐患要及时查改；发生消防事故要及时组织处理，并向有关部门报告及接受查处。办公室内严禁吸烟、生火及使用超负荷或不符合安全条例之电器用具。楼梯、走火通道等处严禁堆放杂物，以杜绝一切隐患。每位员工应熟记火警号码、走火通道与出口位置及熟练掌握救火器材之使用方法。发生火警须马上关闭所有电源，保持镇静，并在安全的情况下使用灭火设备将火扑灭。事态严重时，需即时通知有关消防部门，并在主管指导下分
6、批疏散，但切勿使用电梯，以确保人身安全。2.7歧视和性骚扰歧视和性骚扰可以影响员工完全履行工作职责的能力，因此公司的原则是维持一个无歧视和无性骚扰的工作环境。禁止基于任何人的种族、民族、性别、肤色、身体缺陷的歧视，无论歧视的对象是否本公司员工。禁止对任何人的性骚扰，无论骚扰的对象是否本公司员工。 公司认为性骚扰行为包括但不限于以下各行为： (1)向他人作下流动作或使用下流语言且在要求其停止后仍继续该行为； (2)不适当地触摸对方的身体； (3)向下级员工提出性方面的要求； (4)在公司或工厂内向任何人提出性方面的要求； (5)多次进行下流谈论、开下流玩笑、对他人进行挑逗或发生性行为，从而给同事
7、制造敌意的工作环境。公司将采取所有合理措施为当事人双方保密。另外，涉嫌性骚扰的一方可以为自己的行为提出口头或书面辩护。2.8友善交往公司通常不干涉员工是否可以与某人恋爱或结婚。但有些关系可能对公司内部或同事之间的关系产生极大影响，因此，公司禁止上下级员工之间发生任何暧昧形式的性关系，不论这种性关系是发生在公司以内，还是公司之外。对违反本规定的，公司将立即调动双方当事人或一方当事人，或可能解雇双方当事人或一方当事人。如果在本公司同一部门，或是在两个互有影响的部门，或是在两个有密切关联的部门工作的两名员工在签署本手册后结婚，一方必须被调至与其配偶无直接利害关系的部门或者一方必须马上与公司解除劳动关
8、系。制定本项规定的目的是为了使所有的员工明白公司里的每一位员工都只能通过努力工作和出色表现得到晋升和加薪，而不是根据员工与他人的个人关系。2.9 电子邮件公司为员工提供电子邮件系统用于业务沟通目的，电子邮件中的信息视为公司的财产。公司管理层授权代表可以检查电子邮件内容，使用电子邮件系统即表明同意接受检查。员工用户的电子邮件系统用户名和密码由公司授权分配。员工负责严格保密本人的用户名和密码。员工若将其用户名和密码告知他人或授权他人使用，则该员工应对该使用人的一切相关行为的后果负责。以下行为是禁止的：使用电子邮件进行不符合道德规范目的行为，包括但不仅限于色情、暴力、赌博、种族主义、骚扰或任何违法行
9、为；在发送邮件时伪造或试图伪造信件内容；在发送邮件时使用污言秽语；使用公司电子邮件系统进行与本公司无关的经营活动或赢利活动；通过电子邮件系统向无权获得信息的任何一方泄露机密信息。员工违反电子邮件使用政策会导致纪律处分，直至解除劳动合同。2.10使用公司财物公司财物是指公司拥有、租赁或监管的所有设备、家具、车辆、计算机、建筑或日常用品，员工应遵守所有相关政策保证正确使用和维护公司财物。如果由于员工疏忽大意或故意行为而造成公司的财务的丢失或损坏，员工需赔偿丢失或损坏财物的重置成本；如果由于不可抗力或第三方过失（如抢劫、在遵守了公司财物管理或有合理保管措施时被盗窃等）造成公司财物丢失或损坏的，员工在
10、提供相关部门出具的证明文件后，可免除赔偿责任。在管理层授权前，任何员工不应将公司财物用于私人用途。私自侵占公司财物的应立即解除劳动关系并可能被公司起诉。2.11国际/国内长途未经上级领导的事先批准，员工不得用公司电话打私人电话。每位员工所使用的公司电话因任何人打私人国际/国内长途、声讯电话以及其他可证明的私人市内电话的而发生的电话费，使用该电话的员工或打电话的员工应将所发生的该电话费如数偿还给公司。2.12公司以外的收益公司任何员工不得受雇于其他公司，也不得拥有与本公司利益相冲突、或者不利于员工履行其责任义务的商业权益，亦不得保留与本公司利益相冲突，或者与员工履行职责相冲突的业务。违反本规定的
11、，公司可决定不事先通知或警告而立即解聘。第二章 聘用制度1. 机会均等公司奉行的聘用原则是：向每一位员工和求职者提供均等机会。按照中国法律，本原则适用于雇佣的每一方面，包括招聘、录用、培训和发展、晋升、调动、劳动关系的解除或终止、下岗、薪酬及与雇佣有关的其他所有方面。我们完全奉行这一原则并努力争取获得我们所有员工的合作和理解。2. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。2.1 公司内部无合适人选时；2.2 需求量大，内部人力不足；2.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。3. 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需
12、的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。以下条件为应聘人员与公司建立劳动关系的前提：应已与任何前雇主合法有效地解除了劳动关系；须已通过了公司实施的考核及面试；并且通过公司指定的医院的体检，取得合格的体检报告。4. 录用手续4.1 所有新员工在受聘前都要向人力资源部提供以下文件和信息。这些文件和信息为保密信息，一般不得提供给公司内的其他人。该文件和信息如下：l 求职申请；l 居民身份证；l 最高学历证书原件；l 员工登记表； l 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）（在公司同意情况下以身体健康状况声明代替）；l 劳动手册、退工单或
13、原雇佣单位的辞职证明（非本市户口需提供居住证或暂住证以及相关证明）；l 一寸相片三张。l 其他必要的文件或信息，例如某些职位需要资格证书（或上岗证）。对于某些职位，根据其性质公司可能要求提供进一步的文件或信息。例如，公司中有些职位是需要经手大笔金额和或接触公司钱款。担任该类职位的员工，应提供证明人，证明人必须签署一份有效证明，证明该员工未曾有过故意犯罪记录或任何偷窃或读职行为。员工入职提供之上述证明文件以及其他文件或陈述必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，包括立即予以解雇而不提供任何经济补偿。4.2 对于公司决定录用的人员，公司将发出聘书或者直接与之签订劳动合同，其中列明录用的相关
14、条款及条件。新录用的员工或续签劳动合同的员工应签署或续签两份劳动合同。一份交给公司存档，另一份归还给员工。4.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册及安全手册，并与你签定试用同意书和保证书规约4.4关于聘用前体检，在公司同意情况下可不进行体检，但是须由员工按照公司要求的内容和格式签发一份身体健康状况声明，并列为劳动合同的附件。4.5公司将就录用程序作出详细的具体规定，并可随时根据实际情况予以修改。人员的招聘录用应遵守本手册及录用程序规定。5. 试用所有新聘用的员工都必须经过试用期，具体时间在员工的劳动合同中予以规定。试用期结束以前应对员工的表现进行鉴
15、定评价。对试用期满合格的员工，其与公司的劳动关系应予以确定；不合格的员工将被立即解聘，如果该员工的部门经理认为该员工可以胜任另一部门的工作，经人力资源部安排，该员工可以被调到另一部门。6. 个人档案员工无权查看或获得其个人档案或任何其他员工的档案。除非中国法律另有规定，个人档案不得复印。查阅或取得个从当案，以及当劳动关系解除或终止时退回或移交个人档案，应按照中国法律、劳动合同和本手册的有关规定处理。如果公司员工的个人情况发生任何变化，该员工应当将上述变化通知公司人力资源部。员工有义务告知人力资源部的上述变化包括但不限于：结婚、离婚、家庭住址变更、生育子女、获得学位或证书、紧急事故联系人。在员工
16、辞职或公司解雇员工后，员工的个人档案将被移交至公司委托的人事档案管理部门。但根据员工与公司签订的劳动合同，如果因尚未归还公司财产而对公司负有债务，或是因为员工无法履行其应履行的义务而对公司负有债务，公司将暂扣该员工的个人档案并暂缓办理离职手续，且不会支付暂扣档案或暂缓办理离职手续期间的员工工资，公司保留在最终工资结算中扣取等价金额的权利。第三章 工作规则1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之
17、。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。未经主管同意，不得与其他员工换班。2. 超时工作和加班工作效率是公司对员工的基本要求之一，公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。因正常上班无故拖延或其他非公司方面的原因造成工作延时至正常的工作时间之外，则不视为加班。员工有义务就每次工作时间延长及时向公司申请，提前书面填写加班申请单，获得公司批准后才视为加班。各主管安排本部门员工加班的，应事先获得上级批准。员工加班原则上安排当年补休，如若确实因工作原因未能补休的，则于年度补薪，补薪标准按中国法律给予其加班时间相应的报酬。加班时间以实际考勤时间为准；一次加班时间不得低于1小时
18、，最小统计单位为0.5小时，进餐时间不计算在加班时间内。员工工作时间每月延长达到36小时则必须向公司汇报，以便公司获悉后可以安排其他人员予以替换。3. 考勤制度3.1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3.2 公司实行打卡制度，除经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。3.3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。3.4 公司员工因公外出（本市内）的须事先取得部门主管的同意；因紧急事务需立即处理，则需回来后补办有关手续。所有员工外出（本市内）前
19、须到前台处外出登记本上注明外出事由、出公司时间，在回公司后到前台处登记回公司时间。因公外出在下班时不回公司而未能打卡的，应在第二天补填外出补签卡呈请部门经理、部门总监签核。3.5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。3.6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。3.7 迟到、早退3.7.1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假
20、手续，否则以旷工计算。3.7.2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3.7.3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。3.8 旷工3.8.1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。3.8.2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 。3.8.3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。4. 员工卡管理4.1 员工卡是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。4.2 没有员工卡者，保安员有权拒
21、绝其入厂或要求登记后方可放行。4.3 凡有损坏或遗失员工卡应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。4.4 使用他人员工卡或伪造员工卡者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。4.5 员工离职时，必须将员工卡交回总务处。5. 工作制服5.1 每位员工均获发完整的工作制服。5.2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。5.3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。5.4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。6. 其它配备6.1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供
22、实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。6.2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。6.3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。7. 工作守则7.1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。7.2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。7.3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。7.4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。7.5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言
23、语。7.6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。7.7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。7.8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。7.9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。7.10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。8. 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。（注：此类奖惩制度，请根据本公司的情况拟定）8.1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。8.1.1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。8.1.2
24、维护团体荣誉，有具体事迹者。8.1.3 热心服务，有具体事迹者。8.1.4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。8.2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。8.2.1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。8.2.2 节约物料，或对废料利用具成效者。8.2.3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。8.2.4 举出违规或损害公司利益之案件者。8.2.5 具有其他较大功绩，足以表扬者。8.3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。8.3.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。8.3.2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。8.3.3 维护公司重大利益，竭尽全
25、力，避免重大损失者。8.3.4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。8.4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。8.4.1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。8.4.2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。8.4.3 一年内记大功三次者。8.4.4 具有其他特殊功绩者。9. 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。9.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。9.1.1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。9.1.2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。9.1.3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。9.1.4 妨害现场工
26、作秩序或违反安全卫生工作守则者。9.1.5 无故不参加公司安排的培训课程。9.1.6 浪费公物情节轻微者。9.1.7 检查或监督人员未认真履行职责者。9.1.8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴员工卡者。9.1.9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。9.1.10 破坏环境卫生者。9.2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。9.2.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。9.2.2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。9.2.3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。9.2.4 未经许
27、可擅带外人入厂参观者。9.2.5 携带危险物品入厂者。9.2.6 在禁烟区吸烟者。9.2.7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。9.2.8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。9.2.9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。9.2.10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。9.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。9.3.1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。9.3.2 泄漏生产或业务上机密者。9.3.3 违反公司规定带进出物品。9.3.4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。9.3.5 撕毁公文或公共文件者。9.3.6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重
28、大损失者。9.3.7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。9.3.8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。9.3.9 工作时间在工作场所制造私人物件者。9.3.10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。9.4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。9.4.1 偷窃同仁或公有财物者。9.4.2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。9.4.3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。9.8.4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。9.8.5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。9.8.6 违法犯罪，触犯刑律者。9.8.7 无正当理由累计旷工三日
29、。9.8.8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。9.8.9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。9.8.10 在厂区范围内赌博者。9.8.11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。9.8.12 在厂内有伤风化行为者。9.8.13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。9.8.14 在禁烟区内吸烟或引火者。9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。9.8.16 经常违反公司规定屡教不改者。9.8.17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。9.8.18 任何欺骗公司或对公司不诚实的行为。9.8.19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者
30、。10. 员工离职10.1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。10.2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。10.3 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。10.4 员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发离职通知书办理移交手续。10.5 员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。10.6 员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。10.7 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。10.8 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或
31、因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。11. 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。12.绩效考核12.1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。12.2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。13.员工培训13.1公司组织培训公司希望员工在任何时候都能高效、愉快地工作。公司相信受过良好训练的员工最能高效、安全、愉快地工作。为了达到这一目标，公司可选择和自
32、行决定向员工提供以下任一种培训： (1)职前培训：职前培训是指对特殊工种工序岗位实施上岗前的短期集中培训，通过培训，使员工符合岗位要求。 (2)在职培训：在职培训是指公司根据其特别要求及公司各部门的要求，为使员工完成其各自工作而对所有员工提供的一般技能培训。 (3)其他培训：公司有时会认为有必要派遣某些重要员工参加其他形式的培训以提高他们的专业、技术以及管理技巧与知识。公司将根据特定业务需要来决定是否派遣员工参加这些培训。如果公司决定派遣员工参加这些培训，所有相关的差旅费用、住宿费和津贴，医疗保险费可由公司支付。如果员工出国培训或参加昂贵的国内培训项目，该员工必须在培训以前与公司另行签订协议，
33、约定员工培训后在公司的服务期，如果该员工在服务期满之前离开公司，公司将要求该员工按比例补偿培训费，包括差旅费。人力资源部负责制定个人培训计划、方案、村料和该计划的实施。第四章 员工薪酬4.1报酬原则为吸引、鼓励和获得高素质的员工，公司实行“按表现支付报酬”的制度，以奖励表现优异的员工。关于报酬的具体规定请参见有限公司薪酬管理办法。4.2员工工资的保密员工的工资、奖金、佣金、福利等均被视为公司和个人的保密信息。雇员泄漏、或通过非正常途径，获取此类信息、或者关于任何雇员的其他个人信息，将被立即解雇。4.3发薪程序上一个日历月的薪金将在当月十五（历）日或之前支付给员工。薪金支付采用银行个人储蓄卡或公
34、司决定的其他方式。该发薪日期是由公司决定的，公司有权适当调整该发薪日期。员工应自行承担按国家规定应缴纳的个人所得税，个人所得税由公司从员工工资中代扣代缴。4.4年终奖公司将给全年表现优异的服务满一整年的员工颁发年终奖。年终奖的发放取决于公司的业绩和该员工的表现。对员工表现的鉴定由管理层负责进行或颁布具体的办法。新员工当年加入公司但服务时间未满一整年，如果公司认为有必要向其颁发年终奖，则该员工的根据实际工作日按比例折算年底年终奖。员工因任何原因在公司颁发年终奖之前已经与公司解除了劳动关系，则不享有年终奖。如果员工当年实际上班时间不满半年（事假、病假等假期均视为没有实际上班），则不享有年终奖。4.
35、5年度考察所有的员工都将受到由其部门经理准备的年度表现书面考察。年度考察的目的是决定是否给员工调薪和向员工提供建设性意见以便帮助员工改进工作表现。薪水调整以及年终奖金的发放完全取决于公司的财务状况、经济市场情况、员工表现、部门指标完成状况、考核结果及工资标准。第五章 员工福利1. 所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。公共假期休息天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天2. 有薪年假2.1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。由于公司给予的年假天数可能会多于法定天数，多出的年假天数应被视作“额外
36、带薪假期”。额外带薪假期应在法定年假结束后方能提出申请且该年假不能折换成薪资。额外带薪年假须在随后的春节之前休完，否则视为自动放弃。2.2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。2.3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。3. 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。3.1 履行公民之权利与义务；3.2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。4. 婚假4.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。4.2 符合
37、国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。5. 产假5.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。5.2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。5.3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。6. 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。7. 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。8. 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有
38、薪护理假10天。9. 慰唁假9.1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。9.2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。10.工伤假10.1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。10.2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。11.病假11.1 员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。11.2 病假待遇在公司服务工龄病假工资少于两年基本工资45%满二年少于四年基本工资50%满四年少于六年基本工资60%满六年少于八年基本工资70%满六年少于十一年基本工资80%满八年或以上基本工资90
39、%11.3 员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。11.4 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。12.事假12.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。12、2 事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。13.全勤奖 每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。14.免费膳食 公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。15.住宿15.1 员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。15.2
40、入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。16.社会保险 公司将根据法律法规要求为员工交纳社会保险。对于本地户口的员工享有公司根据有关法律法规的规定提供的各项社会保险和住房公积金，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、社会医疗保险、生育保险。具体的社会保险项目根据各地政府的有关规定执行。对于外地户口的员工，公司将根据法律法规的规定缴纳综合社会保险或类似的社会保险。公司将为员工代扣和代交法律法规要求的员工需交纳的社会保险部分。17.其他福利公司按照中华人民共和国法律、法规制定了员工福利方案。公司有权随时修订或终止这些福利方案，或变更这些福利方案，而无需事先通知员工。但这些修订、终止或变更必
41、须符合中华人民共和国法律、法规。18.出差规定公司员工因公出差（本市外）的提前1-3天由出差人员填写出差申请单由部门经理审批、部门总监审核、必要时需总经理批准，并报人力行政部备案，人力行政部凭单订票，财务部凭单借支差旅费。出差未填写出差申请单呈报的视同旷工处理。出差申请单呈报未被批准私自出差的，视同旷工处理。关于出差的福利待遇、报销程序等由公司另行制定专门的规定。第六章 劳动关系1.员工申诉公司提倡员工可以在公司内向任一级管理部门申诉，而不应惧怕遭到报复。一旦收到申诉，主管的责任是： (1)在三天内作出答复； (2)保证向人力资源部转达申诉情况。如果员工对答复不满，该员工应向其部门经理提交书面
42、报告。该报告应详细写明问题情况被不当适用的有关政策、处理程序以及处理方法；该员工所寻求的调整、变更和安抚措施；以及该主管处理办法不能被接受的原因。部门经理应审核情况并在收到报告后的三天内作出答复，该答复的复印件应上交人力资源部经理。人力资源部的责任是对所有申诉问题的性质及处理结果作相关记录，并保证各方满意。2.隐私由于限制使用媒介有一定困难，因此员工在使用公司拥有或租赁的电子邮件、语音信箱、传真、电话或任何其他信息传送设备时，不应期望其隐私不受干扰。3.工伤如果员工在工作时受伤，并且按照国家法律和法规的规定，上述伤害被鉴定为工伤的，则公司将按照国家规定，支付该员工在工伤休养期间的薪金。该员工在
43、休养期内将根据中国的有关条例得到补偿。如果在医疗期满后该员工能被重新安排到另外一个合适的岗位上，则该员工必须恢复工作，且其工资和福利将可能因工作岗位的调换而减少。一切工伤的级别都将由当地劳动部门根据上海市有关工伤等级的文件判定，以确定该工伤的原因和后果。4.工伤引起的永久性伤残如果员工因为工伤而导致永久伤残，而且该种情况的发生不是由于该员工的疏忽或不当操作或违反安全规则造成的，则该员工有权从下列两种补偿方案中选择： (1) 该员工根据中国的有关法律得到补偿； (2) 双方协商进行一次性补偿。永久性伤残是指那种限制一个人的活动自由或使其脑功能不能正常发挥的伤残，这种伤残使其不能再从事其先前曾为之
44、受训，或为之受雇的工作，并且如给予其另外一个领域的培训或教育也不能使其受雇。员工是否属于永久性伤残，必须根据医生出具的有效证明文件进行判定。公司有权指定医生对该员工进行复查，并有权对提供工伤医疗证明的医生所出具的医疗意见提出质问。第七章 公司鼓励进步方案1.采纳员工建议 公司坚信：没有一个组织能够完全顺畅，始终高效地发展。因此，公司欢迎各层次的员工对公司的发展提出建议以改善工作条件，促进生产和提高效率。员工的任何建议都应直接呈交给其部门主管，如果其部门主管认为引用此种建议有价值，则其应将该建议递交给公司的人力资源部，人力资源部再呈交给总经见公司总经理将决定是否实施此建化如果由于该员工的建议而使
45、得公司的利润在一年内有了显著提高或公司的成本明显下降，则提出建议的员工将获得奖金。奖金的数额将由董事会决定。2公司道德标准 公司的宗旨之一是在与员工、客户、供应商和政府机构的业务往来中始终，恰守道德准则。公司期望不论是在公司内还是公司外，每一员工在任何业务往来中都应履行高标准的道德规范。员工不得接受或提供现金、礼物、回扣或其他任何好处，从而使自身避免对公司以外的个人、公司或机构负有责任，或者避免通过以上这些方式使该员工本人受益。 违反本条规定的员工将被立即解雇。第八章 附则本手册旨在向本公司的员工提供上海有限公司（以下简称“公司”）的政策和制度。每一位员工均应该仔细阅读，了解及体会本手册的所有内客。对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。本手册旨在进一步解释公司和员工各自的权利和义务，是作为公司员工的劳动合同的补充条款。劳动合同和员工手册对每个员工都具有约束力。公司保留随时修改本手册规定的内容、义务和福利的权利，尤其是根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册
