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1、员 工 手 册目 录一、 企业愿景二、 企业经营理念三、 企业宗旨四、 企业精神五、 企业口号六、 工作方针七、 企业使命八、 企业质量方针九、 企业环境方针十、 员工行为准则十一、 员工工作制度十二、 员工福利十三、 企业之歌一、企业愿景：成为专业供应国际一流精密合金板带材的上市公司。二、企业经营理念：以市场为导向，以效益为中心。三、企业宗旨：以兴业为己任，与三环共命运四、企业精神：进取、求实、严谨、活跃五、企业口号：兴业从我做起，奔向灿烂明天六、工作方针：求真务实，夯实基础；创新整合，完善提高。七、企业使命：立诚、立人、立业、兴业、兴家、兴国八、企业质量方针：坚持质量兴业，不断创新改进。
2、遵守法律法规，发扬三环品牌。 争创全国一流，实现顾客满意。九、企业环境方针：遵守法律法规，营造舒适环境。十、员工行为准则：1 范围本标准规定了员工的道德规范与文明守则.本标准适用于本公司的全体员工2 员工道德规范2.1热爱祖国,遵纪守法;2.2热爱劳动,忠于职守;2.3努力学习,提高修养;2.4尊师爱徒,团结互助;2.5尊老爱幼,和睦家庭;2.6言行一致,实事求是;2.7说话和气,礼貌待人;2.8勤俭节约,爱厂如家.3 员工文明守则3.1爱祖国,爱人民,爱劳动,爱科学,爱社会主义.3.2维护国家利益,维护集体利益,反对损人利己、损公肥私、金钱至上、欺诈勒索.3.3干部必须公正廉洁、忠诚积极、全
3、心全意为人民服务,反对官僚主义、弄虚作假、利用职权谋私利.3.4遵守厂纪厂规,遵守公共秩序,抵制邪风歪气,勤俭治厂治家,讲究文明礼貌,保护环境绿化，保持清洁卫生，严格执行各项规章制度。3.5尊敬老人、尊重妇女、保护儿童、尊敬荣誉军人、关心残疾人、帮助孤寡老人。3.6员工之间平等、团结、互助、友爱。3.7提倡文明健康科学进步的生活方式;扶持正气，抵制歪风；不赌博、不偷窃、不贪污、拒腐蚀、敢于同坏人坏事作斗争。3.8建立正当的人际关系,清除宗族观念、特权思想、专制作风、拉帮结派、男尊女卑.3.9尊重科学、尊重知识、尊重人才。3.10参加外事活动有理、有利、有节、不卑不亢。3.11三老四严：做老实人
4、、办老实事、说老实话；严肃的财经纪律、严格的工艺规程、严谨的工作态度、严厉的厂纪厂规。3.12三尊三爱：尊师爱徒、尊干爱群、尊老爱少。十一、员工工作制度：（用工管理、奖罚、员工请假考勤、安全生产管理、门卫管理、员工更衣管理、交接班制度、员工纪律、生产现场管理）、用工管理制度1 总则 为了适应企业不断发展和市场竞争对人力资源的需求，加强企业员工队伍的建设，提高员工的素质，促进企业可持续发展，特制定本制度。2 用工性质公司所聘用的员工基本上分为三种用工性质，即合同制员工、临时工和外聘员工。合同制员工是公司员工队伍的主体，享受公司规定的各种待遇，普通员工进厂工作满一年即享受养老保险、失业保险等社会保
5、险待遇，具有大专以上学历的员工试用期结束即享受养老保险、失业保险等社会保险待遇。外聘员工是指公司聘用的具有中级以上职称的技术、管理人员，在公司内从事关键重要岗位的工作，其待遇按照聘用合同书中的规定以及公司有关文件规定应该享受的待遇，年龄超过退休年龄的外聘员工及兼职人员不再定劳动合同，。临时工是公司因临时性工作在一段时期内招用的临时性人员，原在公司工作，达到一定年龄，即男满50岁、女满45岁的员工，公司不再作为合同工聘用，而将其转为临时工性质。公司给予临时工劳动保护等方面的待遇。3 用工合同管理合同制员工和临时工均需与公司签定相应的劳动合同，合同制员工劳动合同以两年为期限，临时工以三至六个月为期
6、限。合同期满，经双方同意可以续签劳动合同，否则合同期满，则自动解除劳动合同，办理相应手续。4 员工聘用管理规定（一）公司在需要招收新员工时，提倡从社会上求职人员中择优录用，对所有应聘人员按公司录用规定一视同仁、公平对待。（二）根据公司发展及现有实际情况，在今后一段时期内招收员工除了按照岗位职责的要求考评其胜任与否外，原则上还应满足以下条件要求：一线操作工人：1、年龄在35岁以下；2、文化程度在高中或职高以上，有特殊技能可以适当放宽；3、对特殊工种须有相应岗位的上岗证；4、无不良记录。普通科室人员：1、中专以上学历；2 年龄在45岁以下,工程技术人员及关键岗位管理人员可以适当放宽；（三）所有招收
7、的员工除经总经理特批的可以免予试用而直接按正式员工对待外，一般都需经过三至六个月的试用期后才能转为合同制员工，在试用期内由于本人表现优秀，工作突出，由所在部门提出申请，经有关部门和领导批准，可缩短试用期而提前转为合同 同员工。（四）公司新招收的员工在试用期间所在部门要对其进行岗位知识和操作技能的培养，并对应知应会的内容进行考评，合格后方可转正，否则延长试用期或决定辞退。（五）处于试用期内的员工所在部门不宜安排在有重要的经济责任的工作。（六）员工招用程序：公司内各部门招收新员工均需按照程序填写用工申请表，写明需求原因及要求，经主管领导审批后，由人力资源科负责招聘。新进厂员工的工资待遇规定：学 历
8、具有工作经验应届毕业生试用期转正试用期转正大学12001500-18008001500大专10001200-15007001200中专或高中600800-1000600800注：对于公司急需的技术、管理等关键岗位以及具有助理以上职称的人员，根据其岗位性质和工作职责的要求和个人技术、管理才能确定其工资，经主管领导签字后，报总经理审批。5 员工的调配管理公司由于机构和职责的变动所引起的人员岗位变动，由人力资源科开具调令单，相关部门和人员办理工作交接手续。员工在公司内各部门之间的岗位调动，需有主管领导同意，由人力资源科开具调令单，相关部门和人员办理工作交接手续。各部门内部岗位员工的岗位变动由所在部门
9、根据实际工作情况进行调配，并报人力资源科备案，但对于岗位需要有上岗证书要求的岗位变动，必须相关人员符合要求才能调动，否则相关人员将承担责任。公司所有员工必须服从公司、部门的统一调配和指挥，及时完成本职工作和领导交办的各项临时性工作，如有不同意见，应以书面形式陈述。无故不服从调配和指挥者给予待岗三个月处理，并按规定按月发放380元/月生活费。6员工的辞退管理（劝退与除名）员工有下列情形之一者，给予辞退处分：贪污、盗窃、行贿受贿、侵占公司财物、敲诈勒索者。对他人进行暴力恐吓、侮辱或进行流氓行为者。参与打架斗殴，赌博，吸毒，参与非法组织或受刑事处分者。故意泄露公司技术、经营和管理之秘密，致使公司蒙受
10、重大损失者。六十天内无正当理由连续旷工五天以上或累计八天以上者。玩忽职守，违章或违规操作或指挥造成重大事故发生的。三年内受记过处分两次或留厂察看一次处理，再次触犯记过以上惩罚条款者。7 员工的离职管理1、公司因生产经营状况变化需要辞退员工时，均依据劳动合同和国家相关法律法规的规定为员工办理养老保险、失业保险等有关离厂手续。2、员工因自身原因离职须提前一个月提出辞职报告，所在部门负责人签署意见，大专以上学历人员辞职需经主管副总和总经理同意，由人力资源科办理相关手续，否则人力资源科将不予办理手续，并按劳动合同约定扣除违约金。8 本制度由厂务管理部制订，其解释权归属厂务管理部人力资源科，其具体事宜由
11、厂务管理部人力资源科办理。、奖罚管理制度第一条 为维护本公司和全体员工的整体利益，创造一个良好的工作环境，维护正常的生产秩序和工作秩序，严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。第二条 适用范围：公司全体员工。第三条 公司员工必须遵守国家法律、法规，执行各项方针政策，遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的专业知识和技能。第四条 公司对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第五条 本公司奖惩办法：对表面突出、做出贡献和违反纪律的职员，分别给予奖惩。通报警告记过察看表扬表彰记功晋升10-50元50-100元100-500元第六条
12、 有下列表现之一者，予以表扬：1、模范执行厂纪厂规，忠于职守，工作努力，积极负责的；2、维护厂纪厂规，抵制歪风邪气，检举违规或损害公司利益的；3、思想进步，文明礼貌，团结互助，具体事例具有示范意义的；4、节约物料和修旧利废，个体事例具有典型意义，且金额千元以下的。第七条 有下列表现之一者，予以表彰：1、对公司生产技术或管理方面提出合理化建议，为公司采纳，成效良好。2、维护公司利益，防止或挽回事故发生经济损失，且金额伍仟元以下的；3、遇突发事件，予以速报并敢于负责，处置得宜的；4、在完成生产工作任务，提质降本，双增双节等方面表现突出的；5、在半年度内累计得到表扬三次的。第八条 有下列表现之一者，
13、予以记功：1、在生产、装备、工艺及企管等方面有重大革新、发明创造的；2、维护员工人身及公司财产安全，冒险执行任务，避免重大损失确有功绩的；3、在提质降本、双增双节等方面有突出贡献的；4、在整年度内累计得到表彰二次的。第九条 有下列表现之一者，予以晋升： 1、品行端正，恪尽职守，综合素质良好，有突出表面，足为其它员工楷模的；2、在生产和工作技能，能其技术等级或职称等级较以前为提升，且在实践中有明显进步的；3、部门完成任务出色，员工团队精神良好，其管理人员各方面进步明显，领导潜能较大，且年富力强的。第十条 有下列表现之一者，予以通报批评：1、不按规定着装，做好个人劳动保护的；2、擅离岗位、聊天看书
14、、打瞌睡或从事与工作无关之事的；3、谩骂同事，散布侮辱性流言蜚语的；4、在禁吸游烟区内吸游烟及乱丢烟蒂的；5、违反环境管理制度， 造成或潜在造成一般性污染的；6、违反相关管理制度，造成直接经济损失伍佰元以内的。第十一条 员工有下列情形之一者，给予警告处分：1、在禁烟区内吸烟，上班时间喝酒或酒后上班的；2、六十天内无故迟到、早退超过三次而少于五次或旷工两天以内的；3、争骂打斗，伤及他人身体的；4、违反环境管理制度，造成或潜在造成较大污染的；5、无故未能如期完成上级指示或有限期指示而造成损失的；6、违反相关管理制度，造成直接经济损失伍佰元以上仟元以内的；7、在半年度内累计三次予以通报批评的。第十二
15、条 员工有下列情形之一者，给予记过处分：1、拒绝听从主管人员的合理指挥监督及工作安排，经做思想工作无效者。2、遗失所经管的重要文件或物品的；3、擅自变更工艺纪律、操作规程及工作程序，致使公司蒙受损失较大的；4、违反公司安全生产条例，造成一般事故发生的；5、遇突发事件，知情不报并回避退缩，影响及时处置的；6、在整年度内累计予以警告处分三次的。第十三条 员工有下列情形之一者，给予留厂察看处分：1、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。2、在公司内部无意泄露公司技术、经营和管理之部分（一般级）机密的；3、违反公司安全生产条例，造成重大事故发生或潜在发生的；4、违反劳动纪律，经常迟到早退或六
16、十天内累计旷工两天以五天以内的；5、在整年度内累计记过三次的；6、留厂察看（待岗）：在全公司范围内通报，并给予三个月以内的待岗处理，期间停发工资，发给生活费每月380元，期满后视其查看期间的表现及实际工作需要，予以统一安排。由于主观责任对企业人身或财产造成重大损失的，可视具体情节及本人态度，由责任人进行部分或全额赔偿。第十四条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按规定进行处理外，还应该按相关规定赔偿公司损失。第十五条 嘉奖程序：由员工所在部门（车间）申报材料，经厂务管理部人力资源科核实（专业成果还需经有关专业部门审核）后，报请总经理批准执行。第十六条 惩罚处理程序：由违纪员工所在部门将
17、事件调查报告以书面形式上报，经厂务管理部人力资源科核实并提出处理意见后，报请总经理批准后执行。第十七条 本制度自下发之日起执行，公司其他规定若与本制度相抵触者，则以本制度为准。本制度由厂务管理部制订，其解释权归属于厂务管理部，其具体事宜由厂务管理部执行。、请假考勤管理制度：为规范正常的生产和经营管理秩序，做到系统管理，细化工作责任和加强质量，保障文明生产，特制定请假考勤管理办法，望全体员工严格遵守执行。一、 考勤：1、全体员工按公司规定作息时间上下班。2、凡在厂上班的全体员工进入厂区必须实行考勤打卡制，如本人未打而由他人代打卡的，被代考者取消考勤，代考者每次罚款20元。3、三班制职工进厂门上班
18、先换好工作和劳保鞋，然后提前10分钟到工作岗位，做好交接班手续。4、发现员工先打考勤卡，后再办私事者，经查实后按旷工处理。二、 员工因有事、病需请假，应提前8小时请假，并填写请假单，经主管部门领导批准后方可请假；未事先请假，并未经批准而停工者，一律作旷工处理，特殊情况，经部门领导同意可补假。1、迟到：按规定三班制员工上班提前10分钟进入车间，无故迟到5分钟以下罚款2元；6-30分钟罚款10元；30分钟至1小时罚款20元；1小时至2小时内罚款30元；2小时以上作旷工处理。常白班员工迟到每分钟罚款1元，以此类推，一次迟到超过30分钟作旷工一天处理。2、早退：未经车间或部门负责人同意而提前下班的，按
19、迟到的相关规定处理。1个月内30分钟以下早退累计三次按旷工一天处理。3、旷工：一个月内旷工一天，罚款50元；一个月内旷工两天，罚款60元/天；连续旷工三天或一年内旷工八天，劝退出厂。三、因病请假须持医院证明，经生产主管或办公室核实后有效，三天以下允许由镇卫生镇，四天以上须凭市（县）级以上医院证明（包括工伤），一般病情请假作事假处理，由办公室登记的工伤和非责任工伤不扣考勤工资，责任工伤记帐登记。请事假和小病、轻病的病假应由本人前来办理，托他人代办一律无效，重病和急病允许由他人委托办理，但第二天需凭医院证明做好补假手续费。四、常白班员工必须提前一天办妥请假手续，三班制工人请假必须在上班前8小时办妥
20、请假事项，无特殊情况，当天当班请假无效；如有特殊情况，当天当班请假处理，并扣10-20元，上班前1小时同意请假的，定为事假，作补假处理扣10-20元。五、事假：经批准而请假的不计假期工资。六、婚假：结婚期为四天（视为出勤），超过四天又不请假的，按月扣考勤工资并作旷工处理。七、产假：女职工产假最长期为90天（计划生产范围内），必基本生活费380元/月/上班后可照顾安排常白班，超过产假需办请假手续，但不发工资和养老保险自负，超过90天不办理续假手续作自动离职处理。八、直系亲属婚、丧假，允许请假三天，不扣考勤工资。九、车间内未经车间负责人同意而相互调工的，停工者作旷工处理，调工者不计工资，加班必须经
21、车间或部门负责同意，并将加班时间打入考勤卡上。十、上班后，借口机器发生故障停工，须凭设备部门领导批准，否则作旷工处罚，机器发生故障，未经车间和部门负责同意，不作早退下班，否则按早退处理。十一、三班制工人就餐时间为半小时，违者罚款20元，超过时间按迟到处理；长白班员工按规定时间就餐。十二、请假三天以下由工段及部门领导批准，四天以上经主管副总批准，全年请假天数超过50天的（法定节假日除外），作自动离厂处理。十三、本制度未经事宜由公司厂务管理人力资源科负责解释和处置，本制度自公布之日起执行，以往相关制度若与本办法相抵触的，以本办法规定为准。有关探亲假的相关规定，公司另行发文规定。、安全生产管理规定：
22、一、 安全生产一般规定：1、凡是新进厂的职工、外来实习人员等必须经过三级安全教育，考核合格并在厂务管理部人力资源科办理登记后方可上岗工作。2、职工调动工作或调换工种，应由调入部门的安全员或负责人将本单位工艺流程、机电设备的安全情况、工种安全规程和安全生产注意事项进行全面教育后，方可上岗操作。3、工作中应遵守安全生产操作规程，思想集中，精心操作。4、上班前应穿戴好本岗位规定的劳保用品，严禁赤膊、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。5、严禁在森火区域内动用明火或吸烟。6、任何人都应遵守现场悬挂的一切警示牌和安全标志，不准随意移动、损坏。7、凡新增、改建、扩建的设备，运转前必须制订安全生产技术操作规程，并组织
23、工人学习培训合格后才能上岗。8、女工在怀孕、哺育期，不能从事有害健康的工作，按规定可适当照顾。二、 工作中安全生产的规定：1、工作前，班组长在布置工作时，安全员应交待安全生产注意事项，检查、落实安全措施。2、工人进入车间时，必须穿戴齐全劳保用品（衣服、鞋子等），袖口、衣钮都应扣牢，有行车作业现场应戴好工作安全帽，以防意外。3、生产现场女工，必须戴好工作帽，不准将头发留在帽外。4、在有金属熔液、液体、碎屑飞溅（包括大型切削车床）的场所和搬运酸、碱化学用品时，除穿戴防护用品外，应戴上防护眼镜。5、机器设备和电气设备在运转时，严禁进入防护装置内擦拭、加油、修理或打扫卫生院。6、在夜间或背阳暗处工作时
24、，现场应装有足够的照明设施。7、在电气、高架行车轨道、高空作业、有害气体和露天气割电焊及危险区域作业场所工作，相关人员在指挥和布置工作时应讲清预防事故的安全知识，搞好作业区域相应的安全防护设备，切实落实安全生产技术措施。8、不管何种规格行车，都必须执行安全操作规定，钢丝绳、吊钩等在使用前应严格检查，不符合标准不准使用。9、严禁使用有危害人身安全可能的、有故障的工具，如绝缘工具漏电、锤把松动等。三、 安全用电规定：1、电工应持证上岗，并严格遵守各方面规章制度，未经安全生产技术培训和考核合格前，严禁单独操作一切电气设备。2、电工工作时，应按规定穿戴绝缘鞋，使用完好和规定的保护工具。3、在电气设备和
25、线路的导电部分工作时，应先切断电源，并在切断电源处悬挂警示牌（有人作业时，严禁合闸）。工作未结束，严禁摘掉警示牌，以免他人误会送电，造成触电事故。切断电源后，应经过验电，确认无电，并接地良好，方可进行操作。4、严禁带电作业。特殊情况必须经水电管理站和有关部门批准，落实安全措施，指定专人监护，方可进行操作。5、电气设备和线路的绝缘情况良好，高压装置应设在安全场所内，围栏和护屏应有一定的距离，并有明显的标志或警示牌。6、一切绝缘工具和绝缘保护用品要定期进行绝缘检验，不合绝缘要求的工具和劳防用品严禁使用。7、一旦发现有触电事故，严禁直接接触电者，应立即将电源切断或用绝缘工具将触电者迅速脱离岗位，并进
26、行抢救。8、配电房必须保持清洁，非工作人员一律一准入内。四、 机械设备的安全规定：1、各种机械设备上的运转部分（包括伸出机械外加工件），如齿轮、传动轴、皮带轮等，都应有安全防护装置。2、机械轮轴接头上的肖子、螺栓等，应尽量不使其突出，不可能时应加防护罩。3、机械设备上的所有计量器具、仪器、仪表，应按检测周期按时送交技术监督部门，检测不合格的严禁使用。4、在有金属碎屑飞溅的回转加工机床前操作，应戴好防护眼镜，机床运转时，不准戴手套作业。5、每台机械运转设备都应有单独的运转开关装置和制动装置，并应置于便利操作人员操作的地方。6、轧机不停稳不得检修换油。五、 危险物品保管使用和防火安全规定：1、危险
27、物品应专库专放，专人管理，专人负责使用。2、凡与工作无关的人员，一律不准进入存放有危险物品的场所。3、管理危险物品和挑杂铜的人员应具备下列条件，不能由临时工进行该项工作。A、思想进步，责任心强；B、掌握防火防爆安全知识，并认真执行；C、对危险物品的检查的挑拣要有一定的经验。4、易燃、易爆危险物品不能放置在烈日下暴晒，存放场地必须悬挂安全标志。5、各种高压容器在搬运时应轻放，严禁碰撞、推滚、抛掷、日晒等现象。6、凡使用易然物质时（如汽油、柴油、酒精等），要谨慎小心，不得接近任何明火。7、生产中，禁止将液体金属和液体炉渣倒在有水及潮湿的地方，炉坑、铸坑、倒渣处及接触上述液体的一切工具，必须保持干燥
28、。8、火法熔炼料入炉前，应按规定严格检查有无爆炸物品（如雷管、炮弹及各类爆炸物品）。挑拣出来的爆炸物品要及时上交料仓领导，并上报公司保卫科，不准自动处理。9、凡在较高的建筑物及贮藏有易燃、易爆物品的仓库，必须设置避雷圉，并经常进行安全检查。10、如遇电气、金属熔液、油类等燃烧，严禁用水浇洒，一定要用沙子或四氯化碳和干粉灭火机进行灭火抢救。电气设备起火时，应及时切断电源抢救。11、一切防火用具和防火设备，应放在使用方便的地方，并保持完好有效的状态。六、 交通安全规定：1、本企业职工应严格遵守交通规则，职工在厂区道路上行走，应尽量靠右边走，以免妨碍交通和车辆碰伤。2、任何机动车辆驾驶员要讲究职工道
29、德，做到文明行车，车辆之间应保持行进时的安全车距，保证安全行车。3、厂区道路应保持畅通，夜间应有足够的照明，厂区道路交叉道口应有明显的标志牌或警示灯。4、铲车在行驶过程中，原则上不载人，如因工作需要限载一人。5、车辆作业时，不得超过本车辆的额度载重量。厂区道路行驶的车辆，时速不准超过15公里，进出厂门、库门时速不准超过5公里，倒车时速不准超过3公里。七、 实施安全生产奖惩制度：1、对遵守安全操作规程，积极搞好安全生产和对安全生产作出贡献，实现较长周期安全生产无事故的个人、班组、科室，给予表扬或奖励。2、对安全生产工作不负责任，违章指挥，违章作业等造成事故的责任者，根据情节轻重，将给予经济制裁、
30、纪律处分、直至追究刑事责任。八、 检查与考核：本管理规定由公司安全生产领导小组组织检查与考核，每月不少于一次。、门卫管理制度：为了确保企业生产和全体员工的安全，维护企业正常生产和工作秩序，特制订门卫制度如下。一、经警执勤人员必须坚守岗位，加强保卫工作，处理事情应秉公办理，不循私情，切实做好护厂工作，严防偷盗事件。对职工上下班携带的物品有权查问，以防意外事故发生。车辆出入门卫，必须检查，任证放行。二、外单位来访人员、客人联系工作业务，应填好会客单，戴安全帽后方可进入车间办理有关事务，出门时应由有关接待人员签字，交门岗查对。严禁闲人入厂，严禁外访人员和职工带小孩进入车间。三、严格检查出厂物资，验证
31、出厂手续，如发现手续不符、不全，门岗有权不予放行，并及时向领导汇报处理。四、职工携带个人物品来厂，经门岗执勤人员查阅后，应寄放经警值班室，下班后带走，不准过夜。外单位参观人员，应把提包类物品寄存在值班室方可进入车间，严禁职工或职工亲戚携带已灌好煤气的钢瓶进入厂区和办公区域。五、凡厂区内一切物具都归公司管理，受门岗监查，进出可属完备。职工借用企业内工具，须凭出借部门负责人签发借用单据，并限期归还，经核收清点后，方可注销借用单。六、生产时间，工人不予会客。特殊情况应由门岗执勤人员通知所在单位领导，叫其本人到会客室（值班室内）会晤，时间不得超过半小时；未经领导允许，不得带入厂区。七、自行车、摩托车进
32、出大门均应缓行，接受门岗执勤人员检查，不得超速出入。机动车辆进出必须服从门岗执勤人员验证、检查及指挥。厂区内必须减速行驶，不准在值班室、各通道口停放，一切车辆扫指定地点整齐停放，门岗维护。八、经警值班室必须保持清洁整齐，不允许非执勤人员座谈、休息。夜间值班门卫不得有休息、睡觉等现象，一经发现按规定处罚。九、经警值班时必须精神饱满，身着“经警”制服，注意警容，讲究警风，保持高度警惕，忠于职守，对职工违规，应以理服人，保持良好态度，用语文明及时汇报。十、企业职工进入车间大门，必须随带考勤证，无证者谢绝入大门，后果自负。十一、因生产、工作需要临时出厂者，须本人单位的“出入通行证”，无证者谢绝出厂。不
33、听劝阻，强行出厂者，以擅自脱岗论处。、员工更衣管理办法：为了能做到安全生产和文明生产，特制订职工更衣制度。一、职工的工作服由公司根据各车间不同情况统一发放，专人使用，统一编号，不得私自转让和借用，违者处以5-10元罚款。二、新工作服的发放采取以旧找新的办法，遗失者应按价赔偿。三、厂部设男、女更衣室各一间，室内每个职工设衣物箱一只，各自使用，不得私互相转让。一般情况下，男职工不能到女更衣室，违者处以5-10元罚款。四、在工作时间内，每个正式生产工人必须穿戴由厂部统一发放的工作服和鞋帽；穿便服不得进入车间。工作服不得带厂外，上班前的便服和下班后的工作服及鞋帽，应按规定放入自己的衣箱内，注意堆放整齐
34、，及时上锁，违者处以5-10元罚款。五、更换衣服必须在上班前和下班后进行，工作时间内无特殊情况不能在更衣室内停留和间息，违者处以5-10元罚款。六、更衣室内不得摆放其他物品，进出更衣室受门岗监督。七、为了穿戴清洁整齐，工作服必须经常清洗，若带回家清洗应经门岗检查才可放行。八、提高警惕，严防衣物失窃，尤其是在更衣箱内不要多放人民币，属于责任失窃的失职者处以10-20元罚款，偷窃者开除出厂送交公司内保科，直至送交派出所追究刑事责任。九、 在严重违反本规定的应按情节处以20-30元罚款。十、 以上条例由质服部内保科负责执行。、交接班制度：为使交接班制工人上下班有机配合，便于生产，并使设备能源等得到充
35、分利用及连续生产，特制订交接班制度。一、 交接班时间的规定：1、凡接班的生产工人必须提前10分钟进入车间，认真办理交接班手续，做好生产前的检查准备工作。2、交接时查对工作内容，包括电器、机器、公用工具、产品、在制半成品质量场地，上班前先看工作任务和记录。3、接班职工必须提前明确生产任务，领好工具、备品及辅助材料，检查接手续，备好料价，拉好半成品，准备熔炼和开车。如大夜班所要用的工具及辅助材料应在白天领取，不能因辅助材料工具等影响而停车，也不能随便收备品仓保管员，否则停车一小时和叫一次保管员罚款20元，其中抽30%的比例奖给仓库保管员。4、下班的职工应做好清理设备及保养工作，检查设备有否松动及易
36、耗物品堆放整齐，物料回仓，打扫好场地，填好流程及日报，并主动协助接班工人做好开车准备。5、下班后未完成打扫地场、回料、清理保养工作的，接班职工有权监督并汇报值班人员，下班者罚款10元，接班监督汇报者奖励10元，未填写流程卡及流程上报的班组取消当班工资。6、下班时，接班的职工未上班或迟到，下班工人应主动顶班，其班长负责指派，迟到者爱罚，顶班才受奖，而不自觉顶班者同样与迟到者受罚，除下班人员家里确有事例外。二、 交接班工作要求：1、填写交接班记录，班组长在下班前按交接班记录簿内容逐项落实填写、签字，由接班长鉴证。2、产品产量交接：、下班后10分钟必须如实在流程卡记录本班生产的产量及只数，同道工序中
37、未完成的产品只数，生产班组，工艺要求，流程卡号与接班交待清楚。、上班流程卡和流程卡日报由接班组长签字有效，如无接班由值班干部或车间主任代签。、如违反上述规定罚款20元。3、产品质量交接：、当班车头检验及操作者应把来料和来坯抽检，不合格料和不合格品应告知质检员或值班干部，并记录在流程卡内。、质检员应抽检当班生产的坯料，并签字有效。如抽检不合格或未经质检员抽检，生产班组处以罚款或当班工资。4、设备交接：、下班的操作人员必须把本班的设备运转情况告诉接班人员，并及时向车间主任或值班干部汇报不安全苗头，设备情况移交完毕，应由接班组长签字有效。 、如未交待清楚或隐瞒，开车出问题由前班负责。如暂不影响操作，
38、互相隐瞒，本车人员加倍受罚。5、工具交待：、 下班时必须把共同使用的工具点清移交给接班人员。本班遗失的工具，应按工具原值赔偿，如拿用别班工具，每次罚款10元，接交时由班组长签字有效。、 对盲目接班组长，损失由签字者负担。、 如专人保管的工具，应与厂部登记一致，如遗失应赔偿，如遗失不报应按工具原值加倍处罚，互相隐瞒者同样受罚。6、回料交接：本班回料应及时回仓，并严格分清品种，如有混料罚款50元；仓库人员与其交料时未检查罚款50元。三、 检查监督部门职责：1、本制度责成车间主任执行，门卫协助，生产负责人监督检查，有权对违反本制度的班组进行处理，并如实记录，按月汇总报厂部，及时奖惩。2、对于违反本制
39、度以上规定者，根据情节轻重分别给予降薪或罚款200元以下处理，直至开除或移送司法部门处理。、员工纪律规定：一、本公司员工必须服从公司、部门的统一调配和指挥，及时完成本职工作和领导交办的各项临时性任务。如有不同意见，应以书面陈述。凡不服从调配和指挥者，给予停职检查，并停发当月工资的一半。二、职工应有效地执行领导分配的生产工作任务，如发现消极怠工，经教育不改者，停发当月一半工资或劝退出厂。三、全厂职工应尽忠职守，保守公司生产技术、业务等各方面机密，。凡发现失窃、泄密、偷卖技术、盗窃公司文件者将按照公司保密制度相关规定处理。四、 严谨操守，保持公司声誉，不得从事任何有损公司声誉的行为。五、 公司、部
40、门组织各种生产经营会议以及有关培训，被通知人员一般不得请假，如遇特殊情况请假者，须经有关组织者的批准，擅自不参加者给予罚款20-50元的处理。六、 全体职工应遵守作息时间，按时上下班，上下班实行打卡制度打卡必须由本人亲自打卡，不得由他人代为考勤，一经发现，两者均作罚款20元处理，并取消两者当天考勤。迟到、早退者，按“员工请假考勤管理办法”处理。七、 员工不得私自调班和顶班，违者停工者做旷工处理，调工者不计工资，对所造成的后果由当事人自负。八、 三班职工上班应穿好工作服、鞋等有关劳动保护用品，做好交接班，注意安全生产，违者每发现一次，罚款10-20元。九、 工作时间睡觉、打瞌睡，睡觉者扣当月工资
41、50-100元；打瞌睡者每发现一次，扣30-50元，对造成事故者，要严肃处理，直至追究刑事责任。十、 上班时间应坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗和换岗，不得在生产车间现场会客或说笑，违者罚款20元。十一、严禁酒后上班，工作时间内不准喝酒，违者罚款20元，并停止其工作一天作缺勤处理。进入现场者，应立即停止其工作，屡教不改者，劝退出厂。十二、上班时间严禁打架、斗殴，违者罚款300-500元，并视情节轻重处以记过、留厂查看、劝退处分，事故的后果由当事人负责。待添加的隐藏文字内容2十三、无故旷工一天罚款40-50元；二天50-100元；连续旷工三天或一年累计旷工8天即予除名处理。十四、上班时间做与本职工作
42、无关的事情，每发现一次罚款20-50元。、生产现场管理办法：一、目的：运用科学的管理制度、标准、方法和手段，对现场的各种生产要素进行合理地、有效地计划、组织、协调、控制，使其处于良好结合状态，以达到优质、低耗、高效、均衡、安全、文明生产的目的。二、范围：本办法适用于本公司的现场管理。三、 内容：1、生产人员按时上、下班，有病、事等要先请假。2、生产人员上班时要穿戴好劳保用品。3、每台机组操作人员要按生产计划和作业指导书进行操作并做好原始记录。4、原料、半成品、成品按标准要求标识；产品、半成品、垃圾 工具等按定置管理各规定区域进行定置、摆放。5、各台机组设备正常与否均应有标识，操作人员每班都要进
43、行开机前检查，并加好润滑剂，设备检修人员要定期进行巡检。6、运货车要按规定路线行驶，不得有超载现象发生；吊车不得有不歪拉斜吊现象发生。7、生产人员不允许私自串岗、闲谈，不得在厂房、墙壁乱涂乱写。8、厂区内不得有自行车、助动车；自行车、助动车应放在厂棚内。厂区内绿化带人人要爱护，不得私自攀摘花果，乱踩草地。9、下班前要把场地打扫清洁，交接班记录填写。10、车间负责人每月进行一次检查，不合格者要批评，严重者处罚，直至调离岗位。员工福利：（包括各种培训、养老保险、失业保险、医疗保险、假期规定、劳保用品待遇、乘车、住宿待遇等其他规定）、员工培训管理制度企业的发展离不开人的发展，人力资源的开发除了外部的
44、引进以外，还必须通过内部的员工教育培训来加以补充和实现。员工培训是企业进行人力资源开发的重要手段。为加强和规范公司培训工作的运作，做到有章可循，按章办事，保证培训工作的顺利进行，特制定本制度。培训的目的和宗旨：1、 做好员工教育培训工作旨在提高员工的整体素质，培养员工的知识与技能，提高业务技术水平和经营管理能力，从而优化企业的人力资源，保障企业持续、稳定、健康地发展。2、 通过员工培训，充分发挥和利用人的潜能，使员工深切体会公司的企业文化，激发其求知欲、创造性，使员工能充实自己、不断向上，提高工作的积极性与自觉性，提高工作效率，从而增强企业的综合经济效益。培训计划：1.部门根据本部门员工的状况
45、及业务实际需要，填写培训要求交由人力资源部审核。2.人力资源部将各部门的培训计划汇总，上报总经理审核批准后下发实施。3.临时性的培训，亦应填写培训需要，经审核批准后实施。培训的内容及对象：1、新员工上岗培训：培训内容包括基本知识和实践两个部分。基本知识包括厂史、企业文化、组织机构、人事政策和制度、安全生产常识、基本操作技能，以人力资源部牵头组织各部门实施。实践培训由录用的部门负责，内容包括岗位所需的各种技能、知识、岗位职责、工作流程以及部门和岗位的安全操规程及相关注意事项，在试用期间需全部完成新员工上岗培训，以试用期工资为培训工资。2、生产人员岗位培训：培训内容包括工艺流程、操作技能、各类质量
46、标准、质量意识、工艺纪律、安全生产等。目的在提高生产人员的岗位业务知识和操作技能。3、 管理人员的业务培训：管理人员的岗位培训分两个层次，一是高层管理人员的培训，内容主要包括经营理念、创新经营、管理技能和技巧等方面，主要以参加外训或从外部聘请教师授课为主。另一层次为普通员工及科员和业务员，培训主要为业务能力的提高和知识面的扩展。4、 职业证及职称证培训：公司鼓励员工参加与业务相关的职业证和职称证的培训。国家明令要求的特种工种及会计、统计、报关员以及与所从事岗位业务密切相关的，公司给予报销一半费用。培训方式：培训方式分为内部培训和外部培训两种，根据培训内容和方式，分别采取相应的培训方式。1.内部培训：利用企业现有的专业技术和管理人员作为师资来源，有针对性的根据企业生产经营的实际情况以及岗位技能需要进行岗位培训。特殊岗位公司缺少师资，可以聘请公司以外的师资力量来厂讲授。内部培训主要适用生产人员培训、新员工培训。2.外部培训：主要包括：1管理人员的业务技能培训和管理观念及技巧的培训。2国家规定的需要取得上岗操作证人员的培训。培训费用：公司对员工
