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1、 XXXXXX有限公司员工手册（版本：2012）目 录前言第一章总则第二章员工招聘第三章员工进/离公司须知第四章员工食宿第五章员工的权力和义务第六章员工守则第七章员工职责第八章请休假（及审批权限）第九章作息时间第十章薪金第十一章劳保与福利第十二章奖惩第十三章劳动争议与申诉第十四章晋升和调迁第十五章行为规范第十六章卫生习惯与规范第十七章环保知识第十八章工种危险与劳保用品使用条款第十九章安全生产和消防须知第二十章消防管理规定第二十一章门禁管理规则第二十二章宿舍管理条例第二十三章安全防范第二十四章制造商行为守则前言有了企业，就有了管理制度，而管理制度则是一条贯穿整个企业的生命线。它是企业发展的根本保
2、证。本公司是以生产为主的企业，公司部每一位员工既是产品的生产者，亦是本公司这个“大家庭”中的一员。为了让全体员工能更加清楚了解这个大家庭的情况，特制定本守则供员工学习，使员工更加深入了解公司的各项规章制度，从而真正达到时“有章可循，有规可依”。希全体员工在工作生活中，共同维护，自觉遵守各项规章制度，发扬主人翁精神，真正做到爱公司、爱岗、敬业乐业。同时，真挚地欢迎各位员工在公司愉快努力地工作，为本公司的成功尽职尽力，充分发挥您的潜能。员 工 手 册第一章 总则本公司员工的管理，除遵照国家及地方的有关法令、法规外，将依照本员工手册的各项规定办理。本公司部自总经理以下的工作人员，均称本公司部职员。本
3、守则中所称（员工）系指受雇于本公司部从事工作并签订劳动合同之男女员工。第二章 员工招聘第一条 招聘：（1） 所有员工的聘用均须事先经过公司部人事部认可后，方能生效。（2） 所有被聘用之员工必须年满16周岁，且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工和抵押劳工。（3） 必须持有正式、有效、本人的居民身份证（如身份证有疑问时必须同时出示本人有关其它证明，如暂住证、毕业证、计生证等）。（4） 非违法犯罪罪犯或囚犯。（5） 身体健康，无任何传染性疾病，无明显影响工作的身体缺陷。（6） 公司部聘用的各级员工以学识、品德、能力、经验等适合于职务或工作为原则。（7） 公司部不使用强制性劳工、契约
4、工和抵押劳工，公司及公司代表不会向社会外界和本公司员工及其家人放贷、放债，员工在公司期间活动及出入自由，不会因生活、工作中正常的活动而失去自由。（8） 公司实行同工同酬，在雇用和用工方式包括工资、加班、福利、晋升、纪律、辞工、退休、岗位上，不会因国籍、肤色、种族、民族、血缘、年龄、性别、体能、宗教信仰不同而受到歧视。第二条 员工报到前应办理报到手续，按规定时间上班及接受培训。（1） 清晰、完整、真实的填写个人履历，并在自愿入职及有关事项上中签名。（2） 交身份证复印件一份以备案。（3） 受聘后接受本公司部的新工人入公司培训，内容围绕公司部简介、规章制度、消防、环保、工资工时等方面；受聘后上班时
5、接受部门入职培训。培训需经口头或笔试测试合格者才能上岗。第三条 员工合同与试用期：（1） 员工入公司一个月内，公司都会与其签订劳动合同书。（2） 本公司签订劳动合同期限按劳动法相关规定以及公司与员工双方协商一致。（3） 员工培训合格后接受本公司试用，试用期按劳动合同书所述，如在试用期内品行能力欠佳，不适合工作者，本公司可随时停止聘用。试用期满合格者录用为正式员工，期间与公司签订劳动合同，双方就权力和义务，按劳动合同内容执行，公司不聘请临时、钟点或其它临时性工人。第三章 员工进/离厂须知第一条 进厂须知：（1） 按要求填写有关的聘用表格。（2） 进厂前及进厂后接受相关培训，经考核后方可正式上岗。
6、（3） 派发下列物品：a. 公司证。b. 相关劳保用品（4） 新聘员工必须服从分配工作，不要以任何借口来要求更换（特殊情况除外）。第二条 离厂须知：（1） 员工离厂，可有以下几种情形：a. 因患各种传播性疾病，或丧失生产工作能力经批准辞职的；b. 经批准移民、出国留学、出国旅游或探亲（需出示具有法律效力的证明文件）；c. 应征服兵役；d. 违反公司员工手册及其他规定，受到辞退(解除劳动合同)和除名处理的；e. 其它正当理由。（2） 离厂申请及批准a.1.员工如正当理由提出辞职，必须提前一个月通知期用书面形式向部门提出申请（特殊情况可缩短通知期），并填写辞职申请书转送人事部审批，专业技术人员及管
7、理人员须经总经理批准。a.2.通知期满后由部门主管加签意见、经理核准，交回一切工作使用的工具、锁匙和公司物品。交人事部审批后，于规定时间发放工资离公司。b.1属正常离职者，在辞职通知期内需继续上班，若有消极怠工，不服从调动者，部门主管可对其作出辞退处理。b.2辞退员工工资于当日结算，当日离厂。第四章 员工食宿第一条 用餐：本公司设饭堂提供就餐。第二条 住宿：员工需安排住宿时，由人事部统一安排宿舍。第五章 员工的权力和义务第一条 员工权力：（1） 员工有人身自由和言论自由的权务。（2） 员工有保护自身的人格尊严不受污辱和侵犯的权力。（3） 员工有权享受公司部所提供的各种福利。（4） 员工因工作需
8、要有向公司部提出参加培训、提高业务技能的权力。（5） 在受到处分后，认为不合理，有向上级申诉的权力。（6） 对有益于公司企业管理的，员工有向公司上层提出合理化建议的权力。（7） 工人代表参与EHS委员会进行每二月一次会议商讨。（8） 员工有宗教信仰自由和有权力参加本公司工会组织等合法组织的权利。（9） 员工享有公司公用或派发物品的使用权利。（10） 员工享有法律规定的其它权利。第二条 员工的义务：（1） 对弄虚作假或有危害公司部利益的事情，有检举揭发、制止的义务。（2） 有遵守公司一切规章制度和员工手册的义务。（3） 所有员工均有接受公司职业教育和专业培训的义务。第六章 员工守则热爱本厂，从我
9、做起遵纪守法，廉洁奉公；勤奋工作，服从领导。文明礼貌，诚实守信；对待工友，微笑热情。仪态端庄，服装整洁；举止得体，不讲粗言。钻研业务，提高技能；开拓进取，求实创新。关心同事，团结协作；忠于职守，爱公司如家。爱护公物，勤俭节约；讲究公德，维护环保。注意安全，严守秘密；抵制歪风，扶持正气。第七章 员工职责（1） 员工应遵守本公司一切合理规章规则、通告及公告。尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事之行为。（2） 全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。（3） 不得泄漏业务或职务上的秘密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（4） 本公司员工应尊
10、重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不得对外发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。（5） 本公司员工执行职务时应力求切实，不得畏难回避互相推诿或无故拖延。（6） 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应多加爱护，公物未经许可，不得私自携出。（7） 本公司部员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲、满足或有损害公司名誉之行为。（8） 所有员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事之行为。（9） 公司各级员工不得对属下员工或他人进行性侵犯或性骚扰。（10） 公司各级管理人员应关心爱护属下员工，不得用任何形式打骂、体罚
11、或有语言污辱的行为。（11） 员工必须严格遵守安全操作规程，听从领导指挥，不得违章作业。在工作过程中，发现不安全因素或险情时应及时向部门主管及有关领导汇报。第八章 请休假（及审批权限）第一条 公司例假日：公司以下例假日，若有变更得预先公布。如因工作需要可以照常上班，但需以加班计算。（1） 每星期的星期六日为休息日。（2） 法定假日：元旦天（月日）；春节天（农历除夕至正月初二）；劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天（10月1日至10月3日）。（3） 其他经公司决定之休假日。（4） 部分公民假期。（5） 有薪年假：a. 凡本公司部员工由工作满一年起享受政府规定的有薪年假：假期
12、规定为满1-10年的享受有薪年假天，工作满10-20年的享受有薪年假10天，工作满20年以上的享受有薪年假15天。b. 本公司部有薪年假一般在春节期间进行，也可根据生产情况在适当的生产淡季中给予。第二条 其它员工假期（2-5条为有薪假期）：（1） 事假: 因事必须本人前往处理者，可请事假；（2） 病假:因病或非因工受伤治疗需休养者应持镇级以上正规医院证明申请。假期工资以最低工资标准支付。（3） 婚假:a员工本人结婚可享受婚假3天（晚婚者增加10天）；b子女结婚可请假2天。（4） 产假:达到法定育龄并能够提供准生证或合法的生育证明的，女工生育可请假98天，产假期间，给予男方看护假10天(多胎等特
13、殊情况按国家规定增加假期)。（5） 丧假:员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可给予3天以内的丧假。（6） 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。第三条 各条款假期之核准权限如下：（1） 组长级或以下员工假期经部门主管批准，交经理审批后报人事部。（2） 主管级或以上人员假期经总经理审批，并报人事部。第四条 调休规定：公司一星期保证员工至少休息一天，通常每星期的星期六及星期天为休息日。但考虑到一些部门的工作性质特殊，因此特作如下规定：如因特殊情况需休息日上班的，可安排调休或轮休，休息日当天上班给一倍工资。原则上调休（轮休）需在一个月内安排休完，如一个月内确实无法
14、休完，则再补一天工资。第九章 作息时间各部门上、落班时间表（特殊部门按生产需要适当调整,如有变更以通知形式下发）部门周一至周五上午周一至周五下午加班视工作需要注:如有变更以通知形式下达第十章 薪金第一条 工资制度。（1） 公司工资制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬，执行岗位工资制。（2） 员工需服从本部门上下班时间的编制。部门由专人负责跟进员工出勤。（3） 公司将视企业经济效益状况，适时调整员工工资。（4） 公司保证员工每周一天休息。实行每星期5天工作制，即周一到5为正常工作日，每天的正常工作时间为8小时，8小时外的工作时间按加班计算，加班在员工自愿的基础上，保证每天加班不超过3小时。（5）
15、本公司员工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，所支付的最低劳动报酬，按照市现行最低工资标准。（6） 加班采取自愿的原则，如遇公司加班，而员工由于个人私事或不愿加班，可以拒绝加班，并填写不加班通知书知会上级。（7） 加班计算：平时加班按基本工资的1.5倍计算；星期六加班按基本工资的2倍计算；休息日加班如不能安排调休或轮休的以基本工资的2倍计算；法定假期以基本工资的3倍计算。（实际支付以不低以上标准为原则）（8） 如员工未安排上班或因公司方原因待产休息，未超过一个月的，按照正常工作时间支付工资；超过一个月的，按照不低于最低工资标准支付劳动者生活费，直至复工。（9） 本公司工资为计时薪制。每月的
16、1号至当月的最后一天为一个工资计算周期。计时薪金以小时工资和与员工约定的月工资为标准计算。（10） 设立员工加班时间累计系统，由各部门组长负责监控员工的工作时间是否符合法例要求，如发现有员工工作时间超过规定要求，即向部门主管或负责人汇报，以保证其准确性。第二条 薪金的计算方法与发放：（1） 工资总额 = 底薪+加班费 扣减项目加班工资：平时加班、休息日及法定假期加班按第一条第七款执行。扣减项目为国家规定的有关项目如社会保险费等.（2） 员工如对工资表的工资有疑问，可以向部门主管反映，由部门主管向财务部查询，如有计算错误，财务部应作出更正。（3） 每月工资发放实行由公司以现金的形式按月定时支付，
17、每月工资会在25天内发放，即当月工资会在下个月25日前如期发放。（4） 发放工资时须由员工在工资表上签名。第十一章 劳保与福利第一条 在本公司工作的员工男女平等，不会因国籍、肤色、种族、民族、血缘、年龄、性别、体能、宗教信仰不同而受到歧视。第二条 员工上岗前，必须接受劳动安全卫生教育和检查，防止工伤事故的发生和工作中可能造成的职业危害。第三条 重复动作工作的员工应多进行自然运作，如扩胸、伸展运动等。第四条 员工可以享受下列福利待遇：（1） 公司部根据工作和生产安全的需要，将按不同的工种免费向员工发放工作服、工作鞋、工作帽等劳动防护用品或补贴。（2） 公司提供住宿给员工。（3） 员工按公司部有关
18、规定在公司部指定的医院享受医疗保健。（4） 员工按政府规定享受公司为其统一参加的社会保险【失业保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险（此保险市暂未实施）】等。（5） 员工发生工伤事故，经医院诊断，人事部确认审批后，按工伤处理，工伤员工享有正常的基本工资及免费治疗。员工因公致残者将按国家及当地政府相关法规作出补偿。（6） 员工因公死亡按国家的有关规定发给丧葬费，抚恤金或慰问金。第五条 未成年工（16-18岁）保护：（1） 年满16周岁未满18周岁，并自愿加入本公司的未成年工，必须在上班前经劳动部门登记认可，安排进行健康检查，经检查合格并持有健康证者，方可给予安排上班，并定期进行健康检查。（
19、2） 未成年工的工作安排：不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如繁重的体力劳动及有污染的环境工作。第六条 妇女“四期”保护：（1） 经期。不安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（本公司无此条规定禁忌的劳动）。（2） 孕期。不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动（本公司不安排在有毒气味的车间）。对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动（夜班指在当日22时至次日6时）。孕妇产前检查算作劳动时间。孕妇在工作时间，可自由行动。（3） 产期。达到法定育龄并能够提供准生证或
20、合法的生育证明的，女工生育可请假98天，产假期间，给予男方看护假10天。（4） 哺乳期。不安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内给予的哺乳时间和在公司部内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十二章 奖惩第一条 公司坚持奖惩分明，奖优惩劣，以思想教育为主，奖惩为辅的原则。对违纪的员工，一般不作经济上的处罚，公司采取再次培训，思想教育，口头警告，书面警告，书面记小过，书面记大过或辞退的方式处理。第二条 对有下列表现之一的员工，应适当给予奖励:（1） 努力完成本职工作和公司部交给的各项任务
21、，成绩显著，有突出贡献的； （2） 开拓进取，勇于改革，有重大发明创造或提出合理化建议，经采纳使公司生产经营效益明显提高的；（3） 为公司及本部门团结，不计个人得失，有显著贡献者。（4） 对公司安全维护、物料保管、作业方式、成本节约、安全防范、环境保护成绩优异者；（5） 为保护公司及员工生命财产安全，敢于挺身而出、见义勇为、贡献较大的；（6） 拾金不昧（价值较高的）；（7） 对生产技术或管理制度建议改善，经采纳实施有效者；（8） 检举揭发违规及损害公司部利益和破坏公司企业形象的人，经调查属实者；（9） 遇有意外险情，奋不顾身，不避危险，使公司免受或减少损失的；（10） 其他应该给予奖励的。第三
22、条 对员工的奖励分为：嘉奖、记功、奖金、晋级晋职等，对员工的奖励，可给予其中一个单项奖，也可以数项合并奖励。第四条 凡是需要给予奖励的，由部门推荐，报人事部备案，呈总经理批准执行。第五条 对下列行为之一的员工，将视情节轻重分别给予以下四种处分：（1） 警告：通报批评。有下列事情之一者，予以书面警告：a. 违反公司劳动纪律、消防安全规定及各项规章制度；b. 上班时间内看书报、听耳机、进食及聊天者；c. 将水杯、食物带入生产车间造成环境污染及货品污染隐患者；d. 未经许可，擅自在公司内推销物品者；e. 上班时间会亲访友，打瞌睡或躺卧休息者；f. 迟到、早退者；g. 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微
23、者；h. 不服从行政部门或主管人员合理指导，情节轻微者；i. 不按规定着装或佩戴规定标志、厂证或着拖鞋上班；j. 上下班或进入餐厅用餐不遵守秩序者；（2） 记过：通报批评并给予记录。有下列事情之一者，予以记小过处分：a. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；b. 在宿舍喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常休息而不听劝告者；c. 对同仁恶意中伤攻击、诬陷、做伪证或制造事端者；d. 工作前酗酒以致影响自己或他人工作者；e. 乱扔果皮，纸屑，杂物者；f. 代替他人签到或打记时卡者（本人及代替人）；g. 因疏忽导致机器设备或物料产品遭受损害或伤及他人，情节较轻者；h. 未经许可，携带外人入
24、公司者；i. 违反消防安全条例，在公司内非吸烟区吸烟或携带火种进入生产区域的；（3） 记过：通报批评并给予记录。有下列事情之一者，予以记大过处分：a. 擅离职守，致使公司部蒙受重大损失者；b. 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产事务等团体秩序者；c. 未经许可私自涂改重要文件或损毁公物者；d. 工作不负责、管理混乱或因过错造成经济损失不严重者e. 不服从上级合理指导调配，屡劝不听，屡教不改者；f. 工作时间有两次以上做其它事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、煲电话粥、听收录机等；g. 一个月内迟到、早退累计达5次者或一个月内累计旷工达3次以上者；h. 其他重大违规行为者（违反安全规定措施等）
25、；（4） 有下列事情之一者，予以辞退或移交公安机关处理：a. 对同仁暴力威胁，恐吓，妨害团体秩序者。b. 殴打同仁，或互相殴打，情节严重者。c. 在厂区，宿舍内，组织赌博和参与赌博者。d. 偷窃、侵占同仁及公司部财物或故意破坏产品或他人物品，经查属实者。e. 利用职权，造假公司证给他人，或转让公司证给他人者。f. 无故损坏公司财物或第二次涂改重要文件者。g. 在公司服务期间，受到国家刑事处分者。h. 连续旷工15天者或1年内累计旷工30天者。i. 传播黄色书刊，录像，VCD，以及吸食毒品者。j. 伪造、变造或盗用公司印信者。k. 泄漏公司部机密档案资料导致公司蒙受重大损失者。（公司部将保留诉讼
26、权力）l. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司部名誉受损害者。m. 其他违反法令或本公司其他规定、通告、公告、情节严重者。第六条 员工之惩处，累计警告3次等于记小过1次，累计记小过3次等于记大过1次，累计3次大过辞退。第七条 员工之奖惩应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。第八条 保安人员不参与对员工纪律处分。公司必须尊重每一位员工，任何保安或管理人员都不得对员工进行搜身检查，公司部各级管理人员应关心爱护属下员工，不得用任何形式打骂、体罚或有语言污辱的行为。第九条 损坏公物需照价赔偿，并以书面形式通知当事人赔偿原因及数额；在扣除赔偿金后月工资余额不低于最低工资标准。第十条 员工如对处分有疑问
27、或需要投诉，可通过公司部意见箱或上一级领导投诉。第十三章 劳动争议与申诉第一条 劳动争议。员工与公司方发生劳动争议时，可先向部门主管提出，然后再转交人事部作调解。第二条 员工申诉。为保障员工权益，完善公司管理机制，员工有任何意见或建议时，可以通过意见箱、面谈等多种途径进行申诉：（1） 意见箱。设置意见信箱，员工可以以书面形式向意见信箱提出申诉。每周由人事部负责开箱审阅每一封信件并认真跟进，必要时在公告栏反馈结果。对投诉事件严肃查处，并对投诉者给予保密。（2） 面谈。a. 直接向上级、部门管理员、人事部、总经理面诉。b. 每双月展开一次由员工代表参加的EHS会议，商讨EHS有关事项。第十四章 晋
28、升和调迁（1） 凡本公司员工工作表现优良，成绩突出，符合晋升条件的，由部门推荐，人事部考核合格后，报总经理批准，予以晋升。（2） 公司因生产工作需要，在员工能力胜任的情况下对员工进行调动。第十五章 行为规范第一条 卫生守则：为确保厂区内环境优美，卫生清洁，使广大员工能在一个清新舒适的环境中生活工作，特制定此卫生公约。（1） 讲究公共卫生，遵守社会公德，严禁随地吐痰。（2） 不得乱扔果皮，纸屑，杂物，不得随地大小便。（3） 门窗、墙、柜上不得随意涂写，沾污。（4） 爱惜公共财物，严禁践踏草坪，乱摘花草树木。（5） 养成大小便冲洗便池，洗手之良好习惯。（6） 保持宿舍卫生，洗漱用具，衣物被褥摆放整
29、齐，地面干净。第二条 仪容、仪表：（1） 为树立和保持公司良好的社会形象，在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。（2） 在公司范围内不得披衣敞怀，袒胸露背，不得着拖鞋进入生产区。（3） 员工上班应将头发梳理整齐。第十六章 卫生习惯与规范（1） 厂区、生活区内不得随地吐痰、拧鼻涕、泼脏水；（2） 不得随地扔垃圾、果皮、纸屑；（3） 饭前便后要洗手，方可进入工场；（4） 节约用水，饮用水不得用来洗手、洗衣服或冲凉；（5） 饮用水处不得随便将茶渣倒入水池而堵塞出水口；（6） 上洗手间、冲凉房不得随意将杂物、胶袋等乱扔，以致阻塞洗手间管道；（7） 爱护工公司一切草木、绿化，不得随意
30、践踏；（8） 严禁厂区四周墙上乱涂乱划；（9） 严禁在楼道水池上面打水、洗衣服等有破坏水源的行为；（10） 搞好个人卫生，做到勤换衣、勤剪指甲；（11） 不吃生、冷、脏、变质和地下加工公司制作的食品，注意生活节奏，按时作息。第十七章 环保知识为保护和改善生活环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，需了解以下环保知识：（1） 医疗废物的垃圾桶要加盖，并贴有警告标记。（2） 定期清理厂区、生活区化粪池。（3） 工作人员在抽粪过程中，要确保无环境污染，尽量与员工高峰密集时叉开。（4） 抽粪工作完成，要搞好周围的环境卫生，保证化粪池无异味发出。（5） 普通废物指一般报废纸张、木材、食物残渣、办公废物，
31、该废物需每天定时由各场所清洁员收集到指定的垃圾桶内，再由普通废物收购站统一回收。（6） 各车间各种相应危险废物应按照公司内环保规定进行管理。（7） 装有化学液体的容器应密封，防止滴漏或挥发。（8） 化学容器外应有明显的标记，标明名称、性质，并有第二容器。（9） 各工场统一收集化学废水，严禁倒落在沟渠内，各工场都设置有一个标记清楚的废水桶，且需蔽雨蔽阳存放，交给有环保局颁发的危险废物回收许可证的合格废物回收商处理。（10） 化学废水如不慎泄漏，应及时用吸油扫吸干并通风，如有大量泄漏而未能得到有效控制时，立即通知当地环保局及专家部门处理。（11） 其它环保知识见：环保知识培训教材。第十八章 工种危
32、险与劳保用品使用条款为改善本公司劳动安全，保护员工的身体健康，本公司齐备各工作岗位相应的个人防护用品，当工人新入公司或调动工作岗位时，所属工作岗位当值组长会发放相应的个人防护用品，并且会详尽的解释防护用品的使用方法和作用。下列工种上班时须佩戴个人防护用品：（1） 工作时必须戴口罩、手套；使用利器的员工须戴手指套作业。（2） 为防止机械噪音须戴耳罩；为防止身体受伤须戴工作帽、穿工作服作业。（3） 电工在带电作业时必须穿绝缘鞋和手套以防露电或触电时能够绝缘；电焊工在作业因有火星飞溅及强光辐射，所以须戴面罩、工作帽、手套、工作服； （4） 风泵作业的人员，必须佩戴防噪声耳罩以降低噪音。本公司贴有各部
33、不同作业区针对性的防护用品的警告标识牌，并且安全部会对员工防护用品执行情况每半月作一次巡查，如果发现有员工不戴或错误佩戴个人防护用品,安全部会做出劝告，并监督各部防护用品的收发工作，对于各种防护用品免费发放。对佩戴防噪声耳罩、防毒口罩的员工，每年作出听力和肺活量测试。第十九章 安全生产和消防须知（1） 凡公司部员工均需树立【安全第一，预防为主】之思想。（2） 新进员工上岗前必须进行安全教育，包括安全用电、机械设备等各类生产设备的安全操作、注意事项及消防知识等。（3） 机器设备管理人员须加强车间巡回检查，如出现故障及时修理，杜绝各种事故。电器超负荷或【带病】运转，并有权制止违章操作。（4） 凡公
34、司部员工发现不安全因素或带故障隐患应及时处理并报上级主管。（5） 在生产过程中坚决反对违章操作和违章指挥。（6） 发生紧急事故应立即切断电源。（7） 严禁焊工在多粉尘或塑胶等易燃物附近烧焊，如因工作需要必须将易燃物移至离工作地十五米之外并将灭火器具放在身旁，需有专人监护。（8） 在仓库等危险场所烧焊时，须请示主管部门，等采取安全措施后，方可进行烧焊。（9） 在高处烧焊时，应查看清楚下面有无易燃物和缝隙，以免引起火灾。（10） 使用气焊时，应把氧气瓶和乙炔瓶隔开一定安全距离，确保气管闸阀等无漏气时，方可作业。（11） 在使用新器具时，应检查产品之电压等级、频率是否符合标准，润滑油是否充足、固定件
35、是否松动、转动部位是否灵活等。（12） 在车间使用电焊机时应于指定地点接线，严禁在照明电路上接线；严禁使用与电焊机容量不匹配之导线，拆线时，应把原接线端与螺丝锁紧。（13） 在高空作业时，应有安全措施，在光滑地面上使用梯子时，要有防滑措施，严禁梯子垫高使用。（14） 使用切割机时等三相电动工具时，电源接线应牢固，以防接触不良造成马达损坏。（15） 电工带电作业时，应站在绝缘物上进行，严禁带负荷工作。（16） 严禁在不了解机器构造及操作程序之情况下修理机械设备，严禁在机器运转中拆除机器零件和电器部件。（17） 电工在停电维修或安装电器设备时，应充分考虑电线之载量，不得随便增加负荷，另应在总开关处
36、悬挂【禁止合闸】、【有人工作】等警告牌，以免发生意外。（18） 机修工应勤检机器，严禁缺油、缺水、带病运转。（19） 所有的机械设备必须定期保养，其规划按公司规定执行办理。（20） 货梯作业时严禁载人。（21） 装卸和搬运易燃或有机溶剂物品时，应注意轻搬轻放，防止容器破裂，液体渗漏外泄。（22） 无论单机操作或流水作业，工作时间禁止聊天，以免发生意外事故。（23） 生产现场、宿舍等各通道必须畅通，严禁堆放物品。（24） 严禁在消防栓和电掣、电器下堆放物品。（25） 严禁任何人在车间、厂房内吸烟（划立吸烟区），严禁生火煮食、使用高功率电器、电炉或其它非生产用的电热炉具。（26） 实行人离机停制度
37、，下班时必须切断电源。（27） 物品堆放必须整齐归一，且离电源1m以上。（28） 仓库严禁无关人员进入，并注意良好的通风，杜绝各种火源。（29） 严格执行安全用电规定，加强电源、电器、线路的检修，严禁私拉、乱接电线。（30） 消防栓、灭火器定点放置，不得私自挪动或故意损坏，并定期检查，发现有损坏的，应及时更换和修复。（31） 凡公司部员工都应学会正确操作和使用灭火器、消防水带和其它消防器材。（32） 如发生火警，无论程度大小，必须作出如下措施：a. 保持镇静，报告主管，呼唤附近的同事救援。b. 关掉一切电源，切勿打开门窗。c. 利用就近灭火器进行抢救。d. 如无法灭火，应听从指挥撤离现场，并由
38、当场最高指挥者决定是否报火警“119”。（33） 如发生触电，要保持镇静，勿近触电者，首先关掉电源，将触电者抬至通风的地方实施救援并报告上级领导。（34） 违反上述事项将按照员工奖惩规定进行处理，对构成犯罪者送政法机关。第二十章 消防管理规定消防安全管理必须通过制度的订立、实施、执行来实现员工行为的规范化，为此，公司部特订以下制度：（1） 消防安全管理工作制度：公司部每年开展二次大型消防安全演练活动，检查各种安全制度、规程的遵守情况研究整改情况，研究整改隐患的措施办法，学习讨论有关消防文件知识，总结经验教训，建立消防安全工作记录簿。（2） 消防安全宣传教育制度，主要是三级消防安全教育，经常性的
39、安全教育和特殊工作的消防安全教育。（3） 消防安全宣传教育制度：a. 经常性的消防安全检查。b. 定期性消防安全检查，包括季节性消防安全检查与节日前消防安全检查。c. 专业性的消防安全检查。（4） 用火管理制度，明确用火管理权限。（5） 用电消防安全管理制度，如非专业人员不准擅自安装、修理、检测电气设备，员工下班要关闭电源.（6） 消防器材管理制度，消防器材要定人、定位负责管理，定时检查，发现不符合要求的应及时更换。（7） 仓库消防安全管理制度，未经许可，无关人员禁止进入仓库，仓库内不准生火炉，不准乱拉、乱接电线，不准吸烟，不准点油灯，蜡烛等。（8） 消防安全管理工作报告制度。工作报告包括消防
40、管理一般情况和火灾情况，报告必须实事求是，准确、清楚、及时。第二十一章 门禁管理规则（1） 员工进出门岗时，不得赤身裸体，衣衫不整。（2） 员工上班时间内不得接见亲友，有特殊情况则须持主管级或以上人员签条方可予以接见。（3） 员工携带物品出公司，必须有部门经理签发的放行条，并主动请警卫人员检查，未经验查即带出公司者，以盗窃论，予以开除。（4） 严禁携带易燃、易爆、凶器等危险物品进入工作场所或宿舍，违者除没收物品外，并给予严肃处理，重者送公安机关。（5） 凡有损公司部利益和公共安全者，警卫人员应当制止。（6） 为安全起见，要求员工在0:00点以前返公司，凡超时入公司的员工须记名，以作为公司部了解
41、员工的工余动向。 第二十二章 宿舍管理条例住宿人员统一由人事部安排，所有人员应服从以下条例要求：（1） 床位由舍监排定后，不得随意更换，严禁将外来人员带进宿舍。（2） 宿舍内应保持整洁，早、中午起床后须将蚊帐两边分好，棉被叠好放好，床下鞋子摆放整齐，床沿四周无牵、持等物品。（3） 宿舍内严禁私自用电、蜡烛照明、乱涂乱贴、烧煤油炉、做饭煲汤。（4） 宿舍不准打架、赌博、饮酒，午休时间必须回宿舍休息，不要男女串房闲谈吵闹、大声讲话、放收录机等。（5） 禁止凶器、易燃、易爆、酒类等物品带入宿舍；凡串楼者，应先持公司牌去舍监处登记，不得强行进入，且严禁乱串无人在内的房间。（6） 上班时间有特殊情况须进
42、入宿舍者，应持主管级以上批条方可进入宿舍内并在舍监处登记，否则若有任何财物遗失，均由私入者赔偿。（7） 为安全起见，公伤假和病假人员原则上在宿舍内休息需在舍监处登记，尽量避免外出。（8） 严禁将桶、衣服在冲凉房内占位。（9） 严禁乱丢果皮、纸屑、烟头及随地吐痰，禁止在非厕所处大小便。（10） 节约用水，水龙头要适时开关，不准浪费。爱护公物，损坏照价赔偿，生产用品严禁带入宿舍。（11） 其它活动，晚上上班前必须将床铺整理好。（12） 为有一个良好休息环境，要求员工在凌晨1:00时前熄灯休息，但休息期间本幢住宿员工并不强制出入自由。（13） 宿舍内员工每日要负责以下几点：a. 每天必须清洁地面，禁
43、止将水弄出房间，清洁用具应按规定位置摆放整齐。b. 必须负责房间内外的全天卫生，如发现房间内和门口的垃圾桶旁有杂物，公司将追查责任。第二十三章 安全防范为保障客户产品的安全，公司的财产和广大员工的人身及财产安全，各员工在平时的工作和生活当中，应随时增强安全分辨认识能力，并留意以下问题：（1） 不泄露公司部机密。（2） 不要轻信陌生的人，不吃其给的食品、不接受其给的物品等。（3） 大家在日常的工作和生活当中，随时保持警惕，提高安全防范意识。（4） 平时外出时需结伴而行，夜晚最好不要单独外出或过晚返公司。（5） 员工如发现以下情况，应及时向主管或保安人员汇报，以便及时调查或采取有效措施；甚至拔打求
44、救电话：警匪电话110、火警电话119、医疗急救电话120进行求救；或拔打公司电话。 遇到或见他人遇到险情时； 发现身边的同事言谈举止异常或突然失踪； 发现工场的门或门锁损坏或有任何异常； 下班后，发现窗门打开、损坏或被人为破坏； 发现围墙出现人为的缺口； 发现厂区、生活区的建筑物无故冒烟或明火烧物现象； 发现有不速之客、面孔陌生、行为异常或可疑人员进入工公司； 发现有陌生人在围墙外对公司内进行拍照、摄影； 发现有人员在公司内打架、吵架、斗殴或蓄意起哄； 发现灯管损坏或异常； 听到可疑的声响或闻到异味、怪味； 发现有与生产无关的危险、化学物品； 发现枪支弹药、白色粉末、凶器、或者放射性等可疑物
45、品。 发现火警、塌楼、爆炸、暴乱、化学品泄漏等紧急事件。第二十四章 制造商行为守则各位同仁承诺：l 实行精益求精的标准；l 在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；l 尊重所有人的权利；l 以及注重环保。第一条 童工：不得雇用童工。“儿童”一词系指年龄未满16周岁者（或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者）。即使雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，但仍遵守有关此类人士的任何相关法律规章。第二条 非志愿劳工：不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。第三条 胁迫与骚扰：给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其他形
46、式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。第四条 不歧视：不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。第五条 结 社：尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。第六条 健康与安全：将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实施同样的健康及安全标准。第七条 薪 酬：工资对于满足员工的基本需求必不可少。遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低
