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1、 招聘经理 岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称招聘经理岗位编号所属部门人力资源中心岗位定员直接上级待添加的隐藏文字内容3高级招聘经理直接下属二、工作目的为实现公司的发展目标，负责人力资源开发工作，配置战略需要的人力资源，以达到人力资源优化配置。三、主要工作职责序号概述内容描述1人力资源需求规划收集掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断集团人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势。2招聘体系建设根据集团发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善集团的招聘流程和制度。3招聘计划制定根据集团人力资源规划和业务发展需要，制定集团及下属公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动。4人员招聘1、根据招聘计划，
2、发布招聘信息；2、组织面试前的测试和简历审核工作；3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；4、组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。5招聘渠道建设定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道。6人才储备建立应聘人才信息档案库，为集团未来发展储备后备人才。7其他工作根据上级主管指示，开展其他相关工作。8招聘费用预算、学习与成长四、主要工作权限业务类对招聘管理制度有建议权；对招聘计划有建议权；对人员招聘的结果有提案权财务类人事类五、主要工作关系职位关系示意图高级招聘经理招聘经理内部工作关系沟通方式部门（单位）及岗位形式与
3、内容沟通结果频率汇报督导协调外部工作关系六、工作特征与工作条件时间要求依正常工作时间上下班，偶尔需加班工作设备经常使用电脑、传真机及电话机工作环境主要在室内工作七、任职资格最低学历本科专业要求人力资源、心理学、工商管理类等相关专业工作经验具有三年以上招聘管理相关工作经验资格证书专业知识熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识专业技能熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能上岗培训要求人力资源管理知识的培训、企业文化相关知识培训素质要求能力具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力人格特征公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力其他任职者（签名）： 日 期： 年 月 日直接上级（签名）：日期： 年 月 日
