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1、目 录第一章公司简介-2-2 第二章员工守则- -2-2第三章人事管理制度 1总则-3-3 2录用-3-53工作-5-54作息-5-6 5宿舍管理-6-96考勤-9-117薪资待遇-11-118休假-11-129请假-12-14 10公出-14-14 11培训-14-15 12调职-15-1513保密-15-1614考核-16-16 15奖惩-16-21 16福利-21-2217辞职-22-2418工衣管理-242419生活娱乐-24-2520安全卫生-25-25第四章备注-25-25 第一章 公司简介海荣金属制品有限公司位于广东省中山市民众镇沙仔工业园平一路，公司成立于2011年6月，是专门
2、从事连续镀银、镀金、镀镍及化学镀金之电镀加工公司，电镀工艺泛盖全镀、选镀、单面镀、及点镀等多种国内外先进电镀种类；公司拥有先进技术含量的电镀机台6台，经验丰富、技术娴熟的电镀工程师一批，并不断的加强电镀线员工的岗位职业培训，在连续镀银制程方面取得了突破性的进展，已发展成为中国大陆表面处理行业内,以连续镀银为特色的科技公司.公司一次性顺利通过了ISO9001:2008版质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，公司秉承“预防为主”，在符合相关法律法规的前提下，加强了对环境物质的管控,至今产品工艺已完全符合国际ROHS及WEEE的规范标准，得到所有客户的认同.公司在业务飞速发展的同时,迫
3、切希望能有一批优秀的员工与公司共同进步,欢迎你加入公司的团队,施展你卓越的才华,公司将会提供一个充分展现你技能的舞台,希望你能在日后的工作中学以至用、加速磨练,与公司同奋进共荣辱,一同托起公司美好的明天.第二章 员工守则1.热爱公司,以厂为家。2.遵纪守法，服从公司及上级管理。3.顾全大局，善于合作。4.努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5.一切为客户着想，减少人为差错，努力提升产品的质量。6.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。8.坚持原则，不做有损公理道德之事。9.爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。10.保
4、持环境整洁，注意仪表、仪容。11.加强品德修养，倡导精神文明,不赌博,不打架.第三章 人事管理制度1.总则1.1为使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定清楚了解,使人员作业规范化、制度化和统一化,提高员工工作效率和责任感、归属感，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益等特制定本制度。1.2.适用范围。1.2.1本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均应依据本制度办理。 1.2.2本制度所称员工，系指本公司聘用在职的全体从业人员。1.2.3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。1.2.4关
5、于试用、实习人员，新进员工的管理悉依本规定办理之。1.2.5本手册所涉及之附件与本手册一同生效.2.录用2.1本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员增补流程提出申请，经部门主管及总经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。2.2本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要之条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。2.3新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期二个月，入厂后7天为试工期,在试工期如有发现与公司用人要求不符或有违犯公司规章者立即开除并不予计发试工期薪资.试用期满经公司考核合格
6、后，方得正式录用；(试用期内如有发现不符用工条件者可即时辞退并不予补偿任何相关费用,在试用期内被予以免职或辞工之员工应扣除所有伙食费。).试用期内表现突出成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。2.4试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：2.4.1毕业证书、学位证书原件及复印件。2.4.2技术职务任职资格证书原件及复印件。2.4.3身份证原件及复印件。2.4.4近期一寸半身免冠照片4张。2.4.5其它必要的证件。2.4.6员工必须保证以上所提供之相关证件正确无误,并于应征表上签名确认,如后续有查出员工提供虚假证件及信息者,作开除处理并不予补偿任何相关费用,公司并保留追究当事人法律责任之权利。2.4
7、.7员工因入职所交的资料复印件及照片,公司拥有保留权,员工辞工不得索要.2.5人员凡有下列情形者，不得录用。2.5.1被判有期徒刑或被公检法部门通缉者。2.5.2吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。2.5.3患有精神病或传染病者。2.5.4体格检查不合格者。2.5.5年龄未满18周岁的不得雇用。2.5.6其它经本公司认定不适合者。2.6员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，按临时工方式办理.2.7新员工入厂一个月时间内签订相关劳动合同，若不签定，公司有权随时给予辞退。2.8录用条件:试用期内员工如有以下情形者,即判定为试用期不合格,公司可随时解除员工试用资格, 予以辞退。2.8.1试用人员试
8、用期结束时不符合相关岗位录用条件,且理论考核成绩在70分以下者.2.8.2试用期内因个人因素累计记大过处分1次者.(三次警告累计小过处分一次,三次小过累计大过处分一次,功过累计可抵消.)2.8.3试用期内无故旷工者.2.8.4.不服从上级主管管理,恶意顶撞者.2.8.5.不团结同事,在公司内打架斗殴者.2.8.6.于公司内赌博,偷盗等违反国家法津法规者,除立即解除其劳动合同外,并送呈公安部门处理.2.8.7.因个人工作失误,造成公司财产物品损失金额500元以上者.2.8.8.工作消极,影响其它员工,经上级指正后仍不改正者.2.8.9.经多次培训，仍不能胜任其工作.2.8.10.其它不符合用工条
9、件者. 3.工作3.1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。3.2员工应遵守下列事项：3.2.1忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。3.2.2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3.2.3全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。3.2.4不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。3.2.5爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。3.2.6工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请假后方可离开。3.2.7员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。3.
10、2.8不得聚众聊天、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。3.2.10不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。3.2.11员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。3.2.12各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。4.作息:4.1开餐时间: 中餐: 11:3012:30 晚餐: 17:0018:00 夜宵：23：3000：30.（注：公司每日提供两餐，白班：中餐和晚餐，夜班：晚餐和夜宵，每餐标准5.5元，早餐每天补助3元）4.2为保证员工在厂内住宿安全，所有员工晚23：30前必须
11、归厂。4.3早晚班前会议时间: 早班前会:7:45 晚班前会:19:454.4品质周会每周二召开；临时会议:事先通知,按约定时间召开；4.5公司实行每周六天，每日8小时工作制月薪制人员：上午：8：0012：00下午：13：3017：30月薪责任制人员：应根据生产情况，需延长上班时间.生产部：原则上以上午8:00开始,视公司来料情况及生产排程可做适当调整.5.宿舍管理:5.1公司提供宿舍以供全体员工住宿,具体宿舍安排由管理部分配为原则,宿舍房间一经分配,不得任意自行调换.5.2员工不得随意调整宿舍内部陈设.5.3公司宿舍分为单身集体宿舍及夫妻宿舍;单身集体宿舍标准居住8名员工,公司配备上下层式铁
12、架床4套,4门衣柜2个供员工使用.(每4人共享一个4门衣柜)5.4夫妻房:5.4.1夫妻两人均为公司内部员工者,可向管理部申请入住小号夫妻房,房租150元每月由公司予以支付，水电费按标准执行,超出部份自行承担.5.4.2夫妻二人均为公司内部员工者，且有一人为主管级以上干部者可向管理部申请入住大号夫妻房,房租300元由公司予以支付,水电费按标准执行,超出部分自行承担.5.4.3夫妻房配备铁架床及2门衣柜一个.5.5宿舍管理体系:5.5.1各宿舍民主选举一名宿舍长,各宿舍长由管理部统一管理。5.5.2宿舍长办事职责及细则:5.5.2.1宿舍长应负责本宿舍公共区域的安全及卫生督导.5.5.2.2以身
13、作则,确实领导舍员完成本宿舍之卫生清洁工作.5.5.2.3舍员如有不服从情形及违反宿舍规定,应立即提报管理部处理.5.5.2.4舍长对宿舍公共物品负保管责任,如有人为破坏应及时上报处理.5.5.2.5舍长制定所在寝舍卫生及公共卫生轮值表,责任到人,分工明确.5.5.2.6反映住宿员工之困难与意见及时倡导公司宿舍管理之政策.5.5.2.7舍长一经派任每月补助30元并于薪资中发放.5.6安全管理规定:5.6.1不得携带易燃易爆或其它危险物品进入宿舍5.6.2不得在宿舍内使用大功率瓦斯炉、电碗、电炉等烹煮食物.5.6.3宿舍成员全部离开房间时应关闭所有之门窗以及电风扇、照明设备.5.6.4提高警惕,
14、仔细询问并观察进入宿舍之不相关陌生人.5.6.5不得将手机、现金等贵重物品随意丢弃于明显处.5.7卫生管理规定:5.7.1住宿员工应保持个人及个人用品之整齐清洁.5.7.2垃圾应于规定时间放置于集中处,不得随意丢弃.5.7.3使用厕所、浴舍及其它公司设备应注意保持清洁.5.7.4随时打扫,保持房间之清洁整齐(宿舍长安排轮值)5.7.5每月应进行大扫除一次,公司不定期检查卫生.5.7.6其它应注意之卫生管理事项。5.8个人行为管理规定:5.8.1遵守生活起居及安全卫生管理之各项规定.5.8.2棉被等个人用品应摆放整齐.5.8.3爱惜保护宿舍设备及公共物品,如有破坏行为,须照价赔偿.5.8.4节约
15、使用水电能源.5.8.5互相尊重,未经他人同意不得在他人床上倚躺.5.8.6互相谦让不得与他人争吵斗殴.5.8.7不得在宿舍内饲养宠物.5.8.8个人衣物不得长时间堆积于桶或盆内,换洗衣服必须收入柜内.5.8.9不得在宿舍内吸食或贩卖毒品及物品.5.8.10不得在宿舍内有任何赌博及犯罪行为.5.8.11不得在宿舍内制造噪音妨碍他人安宁.5.8.12爱惜集体卫生,不在宿舍内吐痰及乱丢垃圾.5.8.13衣物要按指定位置晾晒,禁止在栏杆花台上晾晒衣物.5.8.14严禁在阳台高空抛物,不得在阳台上放置花盆等杂物.5.8.15除夫妻房外,其它所有宿舍严禁异性留宿.5.8.16其它应遵守之团体生活规范.5
16、.9外宿管理规定:5.9.1员工如须在厂外住宿应向部门主管申请并经管理部核准登记备案方为有效.5.9.2员工外宿时须加强自身安全意识,确保自身安全为前提.5.9.3员工外宿期间应当洁身自爱、遵纪守法,遵守国家法律及社会公德5.10退宿管理规定:5.10.1退宿时机:(住宿员工有下列情况时应办理退宿)5.10.1.1住宿员工离职时.5.10.1.2住宿员工被调往厂外其它地区任职者.5.10.1.3原本住宿厂内,后办理长期外宿者.5.10.1.4夫妻有一方或全部离职者.5.10.2退宿手续:住宿员工退宿时,应先将个人所属区域卫生及物品整理干净,会同保安及宿舍长清点无误后,至管理部备案后开出有效之放
17、行条,方可放行.5.11寝舍内务评比规定:5.11.1寝舍内务检查由管理部或5S稽查小组实施,方式为不定时.5.11.2宿舍评比以月为单位,根据检查表分数汇总,按照分数从高到低排出名次.5.11.3当月第一名之宿舍其宿舍长记嘉奖奖励一次,舍员各成员奖励5元;对当月最后一名之宿舍,其宿舍长当月无宿舍长津贴并记警告处分一次,其全体舍员罚款5元.（注：最后一名，若考评平均分在26分（含）以上，不作处罚）5.11.4所有评比均以公告形式公布以达到公平、公正原则.5.12宿舍其它管理规定:5.12.1集体大宿舍用电标准为每月40度,小房间为每月20度,用水标准为1.8T/人/月,当月超出用电用水标准,多
18、出的费用由宿舍人员平摊.5.12.2严禁在宿舍内做伤风败俗之事.5.12.3任何人不得任意变更宿舍之各项设施及床位.5.12.4宿舍设备如有自然损坏,应立即报请管理部核实 (否则即认定为人为损坏) ,发现人为损坏应照价赔偿,(如无人承担则由全体舍员集体承担)5.12.5管理部不定时检查寝舍卫生及设备,并记录列为考核评比依据.5.12.6宿舍内人员严禁从阳台向下拨水或扔垃圾,违者记大过一次.5.12.7宿舍区域严禁随地吐痰扔果皮垃圾等,违者记警告处分.5.12.8上班后宿舍内应熄灭电灯,关闭风扇,违者对责任人或值日生记警告一次.5.12.9宿舍熄灯后严禁大声喧哗,影响他(她)人休息,违者记警告处
19、分.6.考勤:6.1公司员工上班分为月薪制及日薪制两种,工作时间规定如下:6.1.1月薪制:周一至周六 8:0012:00. 13:3017:30. 每周六天工作制无加班费；每天打卡4次.6.1.2日薪制:周一至周五白班8:0020:00 夜班20:00次日8:00每周五天工作制，每天工作时间扣除8小时及1H吃饭时间（夜班人员扣除0.5H）外,其余时间核算为加班时数；每天打卡6次.6.2考勤方式:6.2.1本公司实行磁卡打卡考勤制,经理级以上人员以外，所有职员上、下班均需亲自到指定的打卡地点打卡,因特殊原因未打卡者,需于次日内补办签卡,否则以缺勤处理.6.2.2打卡规范:6.2.2.1上班卡于
20、上班时间前十五分钟内打卡.6.2.2.2下班卡于下班后打卡.6.2.2.3禁止代人或托人打卡,违者当日出勤作废并双方当事人各记旷工一天.6.2.2.4员工因故未打卡者,需填写签卡申请单经部门主管签字后与管理部备案,因个人原因每月签卡超过3次者扣发100元.6.3迟到、早退、旷工:6.3.1员工超过上班时间打卡上班者为迟到,迟到15分钟以内者记警告处分,迟到时间超过15分钟者以旷工半日论处.6.3.2员工于下班时间提前离开岗位者为早退,早退15分钟以内者记警告处分,早退时间超过15分钟者以旷工半日论处.6.3.4未请假或请假未获批准而私自不上班者,以旷工论.旷工一天扣3天工资.连续旷工3天以上者
21、,以自动离职处理并不予发放全部薪资;6.4.加班6.4.1公司因生产需要可于正班工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准以外，不得拒绝。6.4.2员工如有加班，部门应按实际加班情况填写加班申请单，经部门主管核准后上交管理部审核,人员加班必须合理及达到部门人均产能方为有效,加班申请单并需于次日上午10:00前交人事部登录.6.4.3员工加班应当按实际数目上报,严禁瞒报谎报,否则当事人严肃处理.6.4.4加班费的计算：员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，公司员工加班费单价均以中山市最低薪资为基数核算,公司另行支付员工之相关福利费/津贴/奖金不含在加班
22、费基数核算之内.6.4.5月薪制人员以责任制计薪,(薪资内含36H平时及节假日加班)公司不另行安排额外加班及不产生加班费用,月薪制人员均按此执行,否则产生纠纷公司概不负责.6.4.6员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其应加班时间按旷工论处。6.4.7任何形式的会议及教育训练一律不计加班.6.4.8具体执行细节参照公司予以执行.6.5其它:6.5.1因故未打卡者需至管理部补卡,否则当日一律以缺勤计.6.5.2请休假之作业依员工请休假管理办法办理.6.5.3员工工卡遗失需及时向管理部申请补发工卡及补签打卡,否则因未申报造成缺勤,需自行承担;6.5.4员工申请补发工卡需收取成本费
23、20元.6.5.5员工工作时间必须真实可信,严禁弄虚做假,一经发现将对当事人进行严肃处理.7.薪资待遇7.1本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。7.2所有人员当月薪资在次月20-25日发放,新进人员从入厂上班之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。7.3具体给薪标准按执行.8.休假8.1依照国家规定，公司员工享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初夕、初一、初二) 清明节:1天劳动节：1天(五月一日)端午节:1天 中秋节:1天 国庆节：3天(十月一日、二日、三号)8.2周日原则上公司不安排
24、上班，如因生产业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日上班，员工须自觉配合，公司并支付相应的加班费用；8.3公司员工享有有薪年假,具体按国家相关法律标准执行.9.请假9.1员工请假事由及批准权限如下:项目假别适用人员请假时机可准天数限制天数核准权限备注1事假全体员工因个人问题需亲自处理每次不得超过三天每年不得超过十二天部门主管无薪2病假全体员工因员工个人身体状况需请假医治必须有正规公立医院证明,否则以旷工论处.每次不得超过五天,每年不得超过一个月部门主管无薪3探亲假在公司服务满一年以上之员工每年春节前后,如春节留守,可安排全年其它时间调休按地域不同时间不同,具体见公司探亲假每年只可请
25、准一次部门主管/总经理无薪4有薪年假在公司服务满一年以上之员工必须与探亲假一同申请有薪年假,在公司服务满一年不满 10年,有5天;满10年不满20天有10天;满20年以上有15天。部门主管/总经理有薪5工伤假公司全休员工员工因工受伤,正规医疗部门开具证明确需停工休养者依具体情形操作依具体情形操作部门主管/管理部/总经理有薪6产假女职员因女职工本人妊娠生产不可超过三个月不可超过三个月违反计生办法不享有此假部门主管/管理部/总经理产假发放基本工资，一次性领取，超期无；7婚假全体员工员工如有结婚均可申请婚假,每人可享受3日婚假,晚婚者可追加10日。男子25周岁,女23周岁为晚婚部门主管/管理部/总经
26、理婚假有薪，路程假无薪8丧假全体员工员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世可给予10天以内丧假,并按路程给予不超过4日之路程假部门主管/管理部/总经理无薪备注：员工请假时限原则上须按上述规定执行，确因特殊事件延长请假期限，需总经理批准方可；9.2员工除工伤假、病假、丧假外,其它假别一律须提前提出,事假需提前3天,探亲假需提前1个星期提出.9.3请假手续必须本人亲自办理,实因特殊状况不能亲临办理请假手续者,需以电话向部门主管及管理部报备,经同意休假后回厂补办.续假最多不可超过三天.未经主管同意超假返厂，以旷工论处；9.4请假流程及准假权限:9.4.1所有人员请假首先应提报管理部核准,由管理部审核
27、员工请假合理性及具体请假天数,管理部核准后方可发放请假单.(请探亲假人员须先提报工作交接资料)再由员工所属部门主管根据本部门生产状况最终签定员工是否准假及具体准假天数.如示:员工请假返厂后至管理部销假整个流程完毕员工至部门主管处签核,获得批准完成请假员工索要请假单符合请假规定 将工作交接资料上交管理部核准发放请假单不符合请休假规定,管理部不予发放请假单9.4.2一般作业员请假由部门主管批准即可,干部请假须由总经理批准.9.4.3非一般操作员工，请假超过五日以上者，必须提供书面工作交接方可.9.4.5员工请假两天以上又不在公司就餐，饭卡必需交管理部报停；否则，按每天11元扣除伙食费。9.4.6员
28、工请假早餐费不再补给.9.5请假期间薪资支付说明：9.5.1探亲假、事假、病假、丧假一律不予给薪. 9.5.2工伤假按国家相关规定予以给薪.9.5.3公司员工按国家规定享有有薪年假，但有薪年假必须与探亲假一同进行，有薪年假不扣基本工资.9.5.4探亲假不予给薪,若以月薪计酬且探亲假含国家法定假日.此节假日薪资发给,但不得延长请假天数. 9.5.5员工请假期间如遇周六周日及国家法定休假日,不得将请假时间分开申请以规避请假天数,员工如连续请假期间含有周六周日,则相关休假日记为员工请假天数不予记发薪资.9.5.6所有请假人员请假期满后一律至管理部销假,否则以旷工计.地区名称假期规定地区名称假期规定广
29、东省10天新疆20天广西省15天山东20天湖南15天河南20天江西15天安徽20天福建15天江苏20天四川20天云南20天贵州20天湖北20天注:以上未列入地区一律以20天计.依据：广东本省探亲假10天，临省15天，隔省20天计，最长请假时间20天。10.公出10.1公司根据需要安排员工公出，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。10.2员工公出时应填写公出单交由保安留存，公出在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用，公出返厂后应至保安处登记返回时间；待添加的隐藏文字内容210.3公司对出差的员工按规定标准给报销交通费及误餐费用。10.3.1主管级（含
30、）以上人员误餐费每餐25元，主管级以下人员误餐费每餐15元。10.3.2因公外出需在外留宿,主管级(含)以上人员每晚可报130元,主管级以下人员每晚可报80元.10.4出差人员返回公司后，应及时向主管汇报，并按规定报销或核销相关费用。11.培训11.1为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。11.2新员工进入公司后，须接受公司概况与发展以及相关公司规章制度的培训,时间不少于8小时,所属部门也应根据不同层次、不同类别做相应的岗前专业培训（三级培训），培训时间应
31、不少于24小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三天内进行，新员工培训经考核不合格者不再继续留用。11.3对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据其具体情况给予适当物质奖励或提前结束培训期。11.4公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训记录表上，员工培训记录表由管理部保存在员工档案内。11.5公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。12.调职12.1公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借
32、故拖延或拒不到职。12.2各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。12.3员工接到调动通知书后，视不同级别在三天之内办理移交手续，前往新部门报到。13.保密13.1员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何机构或个人公开或透露。13.2员工不得透露业务或职务上的机密，凡个人意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。13.3明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。13.4非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。13.5树立保密意识，涉及公司
33、机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。13.6发现其它员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报13.7员工如将公司内部机密外泄,公司将追究其法律责任。14.考核14.1员工考核分为：14.1.1试用考绩：员工试用期间(二个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具试用期员工薪资异动单经总经理批准后正式录用。14.1.2平时绩效及认证考核：由各部门依照通用的考核标准或具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部拟制及修订，具体的工作指标考核标准由各部门经理负责拟制及修订。14.2人员的考核结果由
34、管理部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。14.3考核人员应公正客观、体现事实不得有营私舞弊滥用职权等行为。14.4公司员工绩效认证及考核具体参照绩效考核管理办法执行15.奖惩15.1员工的奖励分为以下四种：15.1.1嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖金30元.15.1.2记小功：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖金100元.15.1.3记大功：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖金200元.15.2有下列情形之一者，给予嘉奖：15.2.1维护公司荣誉,有具体事实者;15.2.2整理编撰重要资料报告内容完善优异者;15.2.3改善员工福利安全卫生或其它有益事项
35、者;15.2.4热心服务, 表现可嘉者;15.2.5品行端正工作勤奋适时圆满完成主管交办之工作任务者;15.2.6对采购原物料之管理有特殊成效者;15.2.7对增进集体精神, 提高员工土气及工作效益有显着成绩足以当员工模范者;15.2.8拾物不昧者;15.2.9制造管理上节省费用减轻成本确有成效者;15.2.10研究改进作业方式或改良制造方法确有成效者;15.2.11制造研究有新发明或新创造, 经采用确有成效者;15.2.12实施质量管理有显着改良成果者;15.2.13建设工程修缮设施计划施工有特殊贡献者;15.2.14完成新计划或预算方案, 经审核对公司有显着利益者;15.2.15提高工作效
36、率, 增进生产者;15.2.16对财务管理资金周转提运用有特殊贡献者;15.2.17工作勤奋任劳任怨认真负责精神可嘉者;15.2.18其它应当给予奖励之事迹者.15.3有下列情形之一者，予以记小功：15.3.1对生产技术或管理制度, 提出具体方案 ,经采用后确有成效者;15.3.2研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者;15.3.3检举揭发违反规定或损害公司利益等轻微案件者;15.3.4对可能发生的意外事故能妨患于未然确保公司人员及财物安全者;15.3.5遇有灾变, 勇于负责, 并处理得当者;15.3.6策划承办执行或督导重要事务成绩卓著者;15.3.7缓和员工间纠纷或改善员工不良风
37、气者;15.3.8品性优良技术超群工作认真克尽职守者;15.3.9领导有方促使业务发展工作有相当成效者;15.3.10预防机器故障之发生或抢修工程提早完工, 因而增加产量者;15.3.11品行端正遵守厂规服从指导堪为全体员工之模范者;15.3.12节省财务支出有显着成绩者;15.3.13其它有利于公司或公众利益, 有证者;15.3.14其它应当给记小功之事迹者;15.4有下列情形之一者，予以记大功：15.4.1遇有意外事件或灾变, 奋不顾身, 极力抢救并减少公司损失者;15.4.2维护公司安全, 冒险执行任务确有实际功绩者;15.4.3举报重大盗窃案(千元以上)或破坏阴谋, 因而被破获或预先制
38、止者;15.4.4工作或技术上大胆创新, 取得经济效益万元以上者; 15.4.5同坏人坏事作斗争, 对维护的生产秩序和工作秩序有显着功效者;15.4.6对公司的特殊功绩或提供有利计划经采纳实施有效者;15.4.7不辞劳怨能除各弊者;15.4.8研究发明或改善生产设备具有特殊功效;15.4.9其它应当给予记大功之事迹者;15.5员工的惩罚分为四种：15.5.2警告：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。罚金30元.15.5.3记小过：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。罚金50元.15.5.4记大过：由员工所属主管书面提出，总经理核准.罚金100元.
39、15.5.5免职除名：由员工所属部门主管书面提出，总经理审核批准后报人事部执行。15.7有下列情形之一者，予以记警告：15.7.1工作时未按规定穿厂服工鞋或穿拖鞋走出规定区域者;15.7.2搬运零件材料时未采取适当之防护措施者;15.7.3未按规定顺序或方法作业者;15.7.4未经许可, 携带不必要物品进入工作现场者;15.7.5未参加公司规定之早晚班前会者.15.7.6工作一再疏忽导致工作品质恶劣，不良或错误，情节较轻者(给公司造成经济损失在200元以内)。15.7.7品性不良，言行失检或仪表经常散漫不整者。15.7.8妨碍安宁秩序或环境卫生美观者。15.7.9损坏或浪费公司财物（费用）情节
40、较轻者。15.7.10翻阅他人公文、资料或开启非本身职务上所应使用之机器设备者（经主管指派有稽查权责者不在此限）。15.7.11在生产现场拨打私人电话，收发短信，玩手机游戏等。15.7.12上班时间做私事（如吃零食，看小说杂志，聊天，打瞌睡，在厂区吸烟等）。15.7.13在工作场所吵闹、喧哗，妨碍他人工作的。15.7.14下班后不关电脑、灯、机器、空调等。15.7.15对所保管使用的机械设备保养不力的。15.7.16管理或检查人员，未认真执行公司规定，履行工作职责者。15.7.17不遵守公共秩序，不排队打卡或代打卡。15.7.18用餐后不收拾桌面，或不将餐具送到指定地点。15.7.19不及时关
41、闭水电开关，浪费公司水电资源。15.7.20随地吐痰，乱丢垃圾，倾倒废水等行为。15.7.21粗言秽语，乱说脏话。15.7.22在公司所有物体上乱写乱画（如有损毁，则照价赔偿）。15.7.23非因工作需要，私自上宿舍或车间楼顶逗留，玩耍的。15.7.14擅自带家属或朋友进入公司玩耍、住宿，未造成严重后果的。15.7.15将厂证借与他人使用，或借用他人厂证，未造成损失的。15.7.16踏在手拉叉车上滑行或搭乘载货电梯的。15.7.17违反操作规程中有关安全方面规定的行为。15.7.18未经许可，乱动消防设施（如消防栓/警铃/灭火器等）或故意破坏消防设施。15.7.19无故不参加会议者.15.7.
42、20其它由公司界定的较小违纪行为。15.8有下列情形之一者，予以记小过：15.8.1虚报工作产量或伪造不实记录经查属实者;15.8.2出入公司不遵守规定, 携带物品不受门卫检查或对其侮辱威胁行为者;15.8.3导致产品质量事故的责任者（200元以上者）;15.8.4遗失重要公物或泄露机密尚未产生不良后果者;15.8.5无故晚归, 未办理请假;15.8.6威胁侮辱同事或妨害他人工作者。 15.8.7不按时执行勤务者。15.8.8违反管制规定或拒绝管制人员检查者。15.8.9对所使用之机具设备预防保养不力者。15.8.10对安排的工作任务，无正当理由不按时完成或处理不当者。15.8.11公司内禁区吸烟者。15.8.12擅自更改作业标准或作业程序，造成产品不良者。15.8.13发现设备或产品有问题，或注意到能对人身安全或公司财产造成重大损害的故障时，不立即通知上司或管理部门者。15.8.14拒绝公司保安人员必要的检查或采取不合作的态度。15.8.15擅自撕毁和涂改行政公告，宣传资料，乱贴乱画，造成严重后果的。15.8.16在生产现场利用生产物料制作私人物品。15.8.17未经许可私自拆除安全设施，或维修，操作机器设备的。15.8.18擅自进入物料仓库或严禁非工作需要原因进入的工作场所。15.8.19因管理不善,给公司造
