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1、福建安吉屋新型建材有限公司员工手册员工操守第一条 爱国爱乡，爱企爱家；第二条 遵纪守法，诚实守信；第三条 仁义忠孝，知恩感恩；第四条 以人为善，团结互助；第五条 爱岗敬业，尽心尽责；第六条 艰苦奋斗，不断进取；第七条 崇尚科学，创造发明；第八条 终身学习，健康快乐。目录员工操守 （1）第一章 总则（3）第二章 聘用规定（3）第三章 一般工作须知（7）第四章 基本礼仪和职业道德（8）第五章 薪资（11）第六章 福利制度（12）第七章 考勤管理规定（13）第八章 厂服规定（16）第九章 劳动保险与劳动保护（17）第十章 奖惩（17）第十一章 裁员（23）第十二章 保密（23）第十三章 附则（24）
2、员 工 手 册第一章 总 则第一条 为加强本企业的现代管理，提升公司核心竞争力,营造和谐稳定的生产环境,实现可持续性、跨越性发展。为维护公司利益，保障员工合法权益。根据中华人民共和国劳动合同法及其它法律、法规有关规定，特制定本公司员工手册。凡本公司所属员工的人事管理，除国家和省另有规定外，均应遵照本手册的各项规定施行。第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式员工及试用期新员工。因业务需要而聘请的技师、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章 聘用规定第三条 基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面都有均等的机会。二、工作表现是员工晋升的最主要依据。第四条 应聘条件一、原则上应具有初中以上文化程度
3、，身体健康，年龄在35-45周岁。二、有一技之长者，根据需求可以放宽年限。三、非被解雇的曾是本公司熟练工。第五条 有下列情形之一者不予聘用一、未满16周岁及文盲者（特殊岗位可适当放宽文化程度）。二、高度近视者（车间生产岗位）。三、患有难治愈且影响工作的慢性疾病者。第六条 入职手续一、新员工的聘用，根据业务和编制需要，由各部门填报人才招聘申请表报分管副总审批，属扩编人员和储备干部需报总经理批准，再由人事行政中心统一安排招聘；满足（第四条）条件要求的应聘人员应先填写报名登记表。二、应聘后勤管理及技术人员由公司人事行政中心初试，确定人员、岗位后，由各部门主管复试。复试合格者再由人事行政中心通知报到，
4、办理入职相关手续。三、一线员工由相关车间主任面试，报生产分管副总批准，并由人事行政中心办理入职手续。四、车间主任应集中新员工参观工厂，帮助其了解生产情况。五、新员工应提交相关证件：1.身份证原件与复印件（原件经核对后退还本人）；2.计生证明原件；3.学历证书或职称证书原件与复印件（原件经核对后退还本人）；4.一寸近期免冠彩照4张；5.健康证明原件与复印件（原件经核对后退还本人）；6.属特殊工种的操作证或上岗证原件与复印件（原件经核对后退还本人）。第七条 培训一、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色、具有发展潜力的员工。二、新的员工，必须通过下列岗位培训，方能
5、上岗：1.公司简介、规章制度、安全生产的知识。2.岗位专业知识、生产技术要求。3.岗位职责和操作规程。4.ISO9001质量管理体系及其他管理体系知识。5.基本列队军事训练（或另行安排时间军事训练）。员工的培训及其成绩记录，由人事行政中心存入员工个人档案。三、参加特殊岗位和重要岗位培训的前提：工作表现出色，有发展潜力，忠诚热爱公司。四、培训协议：若参加特殊岗位和重要岗位的培训，应与公司签定培训协议，包括服务年限和服务未满年限需补偿的内容等（具体参考聘任合同中的培训协议）。第八条 合同签订及试用期、转正一、合同签订：（1）一线员工录用后，应在录用之日起15至20天内与新招员工签订劳动合同；（2）
6、录用为后勤管理及技术人员岗位的，公司在其入职后一个月内签订劳动合同（或聘任合同）。劳动合同（聘任合同）一经签订，双方必须严格执行。二、试用期及转正：新进员工根据从事岗位确定试用期，试用期为1-3个月。试用期满后由人事行政中心或所在部门依据个人表现提交是否转正或解除劳动合同报告，由人事行政中心根据人事权限呈报相关领导审核批准。第九条 离职的有关规定一、员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不承担任何补偿）离职前须与公司结清各项手续，并按到职日期结算工资，但不结算任何福利。二、辞职。是员工以书面的方式向公司辞去工作的一种离职形式。三、自动离职
7、。凡连续无故旷工三天以上者，均按自动离职处理。结算工资时相应扣减旷工工资。由于员工旷工给公司造成的直接经济损失在结算工资时给予相应扣减。四、 解雇。员工在合同期内，因工作表现、工作能力等不符合公司要求，无法胜任本职工作，经公司调整工作岗位仍不能胜任本职工作的，公司有权予以解雇，届时给予结算工资及福利。五、 开除。因触犯法律或严重违反公司规章制度或工作严重过失者，公司有权给予开除处理，工资结算至开除之日止；给公司造成的直接经济损失，在结算工资时给予扣减。六、员工有下列情形之一的，可以终止劳动合同，并按程序办理离职手续。1.患有严重疾病，持医院有效证明的。2.身体不适应、症状明显的。3.征兵服役、
8、招干、求学深造的。4.家中主要劳动力突然丧失，确实需要回家务农的。5.身体或智力不能胜任工作的。七、一线员工办理辞职程序：（于每月15日前后集中办理）提交辞职申请书车间主任签署意见提交生产部经理审核提交分管副总审批（三年以上老员工、技术工、机电工、有专长的人员，需呈报总经理核准）。申请书获批准后，员工应填写辞职单做好本岗位交接工作交各部门审核、结算分管副总批示财务结算门卫物品检查人事行政中心办理员工辞职证明书财务付款、离厂。八、管理人员办理辞职程序:个人提交辞职申请书部门经理签署意见分管副总审批提交人事行政中心审核呈报总经理核准（组长级以上的管理人员）。申请书获批准后，管理人员应填写辞职单做好
9、本岗位交接工作各部门审核、结算公司主管批示财务结算门卫物品检查人事行政中心办理员工辞职证明书财务付款、离厂。九、辞职的员工需提前告知。一般员工需提前30天向公司提出书面申请，以便各部门及时安排接替人员。管理人员、技术人员需提前60天，副总（含）以上需提前90天以书面形式提出，以便人事行政中心及时作出调整。员工在书面提出辞职至正式离职期间不允许请长假或不上班，如有不上班者，按自动离职处理。十、辞职员工及管理人员不许带走公司技术产品资料及管理、财务资料，否则视为泄露公司商业机密及盗窃管理、财务资料，公司将给予严肃处理，并追究相关法律责任。十一、任何辞职人员须先经门卫检查所带物品，财务方可付款、离厂
10、，公司辞退人员，门卫需监督即日清理物品、即日离厂。第三章 一般工作须知第十条 员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。第十一条 员工应爱护公物，维护环境卫生；讲究文明礼貌，文明生产、安全生产。第十二条 员工应爱岗敬业，不断提高业务水平，保证产品质量，按时完成工作任务，追求最大化的经济效益。第十三条 员工进入厂区或工作岗位，应按规定穿公司制服、佩戴厂牌。第十四条 员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友及擅自带入厂区参观、留宿；亲友来访要留宿者，需到保卫部门登记。具体事项详见宿舍管理规定。第十五条 员工应按时上、下班，并亲自打卡，不得无故迟到、早退或旷工。第
11、十六条 员工允许在公司指定的吸烟区内吸烟，其它区域一律严禁吸烟，违者按公司有关规章处理。在工作场所及宿舍内不得随地吐痰、乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后应按规定清理好各自的卫生责任区。第十七条 员工应节约用水、用电、用气等。第十八条 员工因请假时应按请假规定办理，办完手续后方可离开工作岗位。（有关详细情况另见请假有关规章）。第四章 基本礼仪和职业道德第十九条 礼仪风范一、打招呼及日常礼仪1.在行进中遇到上司、同事或来宾时，应主动向对方打招呼，可用点头方式打招呼，并说：“您好（早）”。2.请求别人帮忙或服务时，要说：“请”。3.接受别人帮忙或服务时，要说“谢谢”。4.妨碍或影响别人时，要说“对不起
12、”。5.下班的时候，要与上司及同事道“再见”。6.打招呼的声音要响亮，受到打招呼的人一定要立刻回应对方。7.无论在何时何地，遇见上司时，不能躲避或视而不见。8. 办公桌上之资料或文具应随时摆放整齐，随手关好资料框；若需要取用他人文件或物品时，应先得到主人之许可才可拿取，事后并说“谢谢”。二、与上司相处应注意的事项1.与上司同行时，应走在上司的左后方。2.递送资料时，应以双手递送。3.若上司到您的座位前说话时，应立刻站起来注意聆听。4.受到上司的指示时应有所回答，以使上司确定您有听见他说的话5.上司指示时要将备忘本准备好，将其指示之内容记下，并复述一遍。三、电话应对礼仪：1.电话铃响二声内要将话
13、筒拿起，先说“您好、安吉屋公司”, 若要别人接听时，电话接听者一定要说“请稍候”；若要找的人不在，有必要时要告诉对方某某人的去向，再请问对方电话、姓名、是否有事要转告，并记录于电话留言本上。2.讲完电话时，要等对方将其电话挂断后，可将自己的电话挂上。讲电话时切记应注意语音、语调的修饰。3.接听电话或与同事交谈时，声音以二人听到为原则，以免影响他人工作。四、报告、商谈、联络注意事项1.报告：当受到上司指示或有业务上发生之重要事项时，要将其状况报告上司。2.商谈：与相关人员共同商讨商谈，以解决问题。3.联络：向上级、部属或同事联络，以使问题顺利解决。4.报告之种类有临时报告、中途报告、结果报告。报
14、告之要决有：先报告结果，再附加说明；报告内容要准确，不可加入个人臆测或意见；若需相关部门一同进行的工作，应邀请同事一同聆听。五、文雅有礼的姿态：1.鼓掌：女士应将双手置于身体左前方，十指并拢伸直，左手不动，右手四指轻拍左手掌心，节奏轻快，声音清脆；男士双手置于身前正中，十指合拢，虎口相对，两掌中空，双手相拍、声音洪亮。2.握手：女士四指并拢伸直，拇指轻靠于对方手背，轻轻相握；男士四指并拢伸直，双方虎口相对握住，有一定力度。3.奉茶的方式：杯中茶水八分满；右手握住杯身七分高处，左手托着杯底，将茶水置于客人右前方，并说：“打扰了，请慢用（请用茶）”。6.引导客人：首先确认来者是否为要接待之人，然后
15、引导客人到指定地点，途中自己走前方，并不时回头关照客人。7.介绍：若您是中间人，应先介绍主人（或晚辈），后介绍客人（或长辈）。8.礼貌精神表示尊重、肯定、善解、关怀与包容。第二十条 职业道德一、热爱安吉屋事业，共创发展平台1.不得经营非本公司的业务，或兼任其它厂商的职务。2.一旦加入安吉屋事业，便全身投入，干一行、爱一行，建设好共同发展的平台。3.对公司要心存感恩观念,不贬低公司形象；对任何事务要心存感激，用客观、公正的眼光来衡量它，不用情绪化或攻击性的字眼伤害自己的公司。有义务为公司对外宣传，以提高社会知名度，有义务树立和维护公司的良好的形象和社会声誉。二、保守公司机密、维护公司利益。1.员
16、工必须对那些事关公司运作、以及尚未公开的所有商业机密信息（包括书面资料及电子文档）保密，不得透露给投资者、竞争对手、客户、供应商以及包括无商业理由接触该项信息的包括公司员工在内的其他人员。2.不得假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。3.员工在聘用期间不能利用公司提供的工作条件和便利所建立的业务关系（包括供应、销售、业务三方面）用于为自己或第三者牟利。4.员工有义务保守公司技术、工艺、商业、管理、财务等各方面的秘密.5.在劳动合同期内，利用公司所提供的工作条件和便利所做出的工作成绩，搜集的资料及计算机内储存的信息，属于公司所有，解除合同时应移交公司指定人员，不得擅自将其销毁。三
17、、敬业爱岗，诚实守信1.遵守公司的各项纪律、尽忠职守，工作时间不准任意离开工作岗位；服从领导，不得有阳奉阴违、敷衍搪塞的行为。2.应与同事通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱正常工作秩序.3.工作任务、工作计划，自觉主动完成，不需规劝便可自发地完成任务，主动提高业务技能。4.面对工作上的困难，能积极思考，以精益求精的，追求卓越的心态使工作完美完成。 5.对工作有负责到底的精神，不计较个人得失。6.秉公办事,不徇私情，对服务对象热情,周到耐心。第五章 薪 资第二十一条 本公司薪资制度贯彻多劳多得、按劳分配原则，在经济效益提高的前提下，充分体现高效益、高工资、高福利的经营理念和企业目
18、标。第二十二条 本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括底薪、效益工资、个人缴交部分的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。或按计时、计日、计月，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费等。第二十三条 本公司员工薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能，工作量、劳动量、贡献力大小等进行确认。第二十四条 薪资以八小时为一日计算，超时加班计付加班工资。第二十五条 本公司赶货应急需要加班，按规定支付加班工资和超时工资。第二十六条 国家法定节日加班，按国家规定标准计算。第二十七条 公司发放工资时间为次月的20至25日期间。第六章 福利制度第二十八条 国家法定节假日法
19、定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。第二十九条 带薪年休假一、公司员工享受带薪年休假，根据员工在公司工作的年限长短给予5至15天假期。工作年限满1年不满10年的，享受5天；工作年限满10年不满20年的，享受10天；工作年限满20年及以上的，享受15天。具体由各部门主管安排。二、凡要求休年假者，须提前一周填写请假/休假申请单，报上级经理及总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年休假。三、带薪年休假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年休假视为自动放弃。第三十条 婚假一、在本公司工作期间，符合
20、法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受7天婚假。二、婚假需提交书面申请并得到部门主管及总经理（7天假期）的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次休完。其它特殊安排需部门负责人书面批准并交人事行政中心备案。三、员工婚假期间可享受全额基本工资和专业津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。第三十一条 丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天。丧假期间不扣工资。员工申请丧假须在事发三日内按考勤管理规定的第三十九条办理请假。如确有特殊需要延假者，
21、须由本人提前一个工作日向本部门经理和人事行政中心提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。第三十二条 公司按政府指定的机构，为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险和住房公积金。第三十三条 员工在本公司工作可享受工龄补贴，标准由人事行政中心另行规定。第三十四条 本公司每位员工必须全部加入工会。工会建立爱心基金，由员工自愿捐赠。第三十五条 公司给每位员工发放工作服：冬、夏服各两套。第三十六条 员工上、下班途中，或出差期间遭受非本人主要责任的机动车事故伤害的，公司给予申报工伤认定，其治
22、疗费除由工伤保险理赔外，经公司工会研究，给予一定数额补助。员工重病住院及其它意外事故，经公司工会研究，给予一定数额补助。第七章 考勤管理规定第三十七条 作息时间一、公司实行8小时工作制，标准工作日为一周六天（周一至周六），周日为公休日若有加班按规定给付加班费。生产线根据生产任务每月可适当安排2天休息。二、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第三十八条 本公司的管理人员加班，以打卡为准。如有外派的管理人员，需到门卫领取外派申请单到分管部门经理审批，并报送人事行政中心备案，否则不予承认。第三十九条 考勤记录考勤人员应按规定整理出人事日报表并按月统计缺勤次数，及有效工作时间。第四十条 考勤监督各
23、级主管对下属人员的考勤应严格监督执行，如不依手续按时办理或有其它行为，一经查明应受连带处分。第四十一条 本公司员工如有无故迟到、早退及不打卡情节的，依下列规定办理：一、上班时间迟到5分钟以内的扣1元，迟到5分钟以上10分钟以内的扣2元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣5元。二、上班时间迟到半小时后签到、打卡者均按旷工半日论。三、因突发事件未能请假，经核准的，可按请假处理。四、上班无故不打卡的均作为不统计出勤处理。五、无故早退的也视同迟到处理。六、上下班打卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，不予统计。第四十二条 本公司员工如有旷工情节者，依下列规定办理：一、未经请
24、假或假期已满未续假而未上班者，均以旷工论处。 二、连续无故旷工三天及以上者，按自动离职处理（不予结算工资）。三、旷工按考勤制度处理。四、委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。卡机钟失灵无法打卡时，由门卫确认。第四十三条 本公司员工请假分为下列几种，分别规定如下：一、生产人员1.请假2天以内由组长签字，车间主任审批。2.请假3天至5天由组长、车间主任签字，生产部门经理审批。3.请假6天以上由组长、车间主任、生产部门经理签字，分管副总经理审批。4.属特殊情况需请长假（6天以上）者须到人事行政中心领取申请报告书，呈报原因由车间主任、生产部门经理审核。（特殊情况指：结婚、亲人
25、丧失、意外受伤、患有重病者要有医院的证明），逐级上报到分管副总经理或授权相关人员审批。5.工伤，视伤情和康复情况准假。工伤期间由公司视工伤情况给予适当补助（补助期限由车间主任审核，分管副总审批，20天（含）以上由分管副总审批，一个月（含）以上由总经理审批）。6.需请长假但无特殊情况者，按自退条件办理辞职手续（办理辞退手续须退还员工手册、工作牌、厂服、工具等物品）。7.本公司属于新型建材加工企业，具有一定的危险性，为了母婴的安全，凡妊娠期的女员工不得从事一线生产岗位。二、管理人员(指后勤各部门人员、生产技术、管理人员)1.请假2天内由部门经理批准。2.请假3天至5天由部门经理签字，分管副总经理审
26、批。3.属特殊情况需请长假（6天以上）者须到人事行政中心领取申请报告书，经部门经理同意，由总经理审批。特殊情况指：结婚、妊娠、亲人丧失、意外受伤、患有重病者（要有医院的证明）。4.原则上星期一到星期五不能请假，除结婚，妊娠、亲人丧失、意外受伤、生病者（要有医院的证明）除外。请假工资由人事行政中心统一规定。5.管理人员请假须填写好代班证明书，否则不给予审批。当事人应给代班人员代班工资（由公司从扣下的工资中支出），标准为被代班人当日扣取工资的100%。6.代班人员应确实完成代班人员的工作量，否则，除了不能领取相应的代班工资，还要承担相应的经济损失。第八章 厂服发放规定为规范公司厂服的管理，树立和保
27、持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定厂服管理办法：一、公司工作服的数量由各部门统计，上报行政部汇总，再由行政部将汇总数量交相关部门负责采购，由行政部负责验收及发放。二、本公司厂服有冬装、夏装（长、短袖）。第四十四条 发放标准：一、公司正式员工每人每年发放冬装、夏装（长、短袖）各2套；二、新员工办理入厂手续一星期后才可领取厂服（根据季节领取冬装或夏装）；三、临时工均不发厂服。第四十五条 厂服领用程序一、公司厂服发放由行政部人员负责，根据各部门备案名单，由员工出示厂牌并签字领用，新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用。二、厂服的使用期限：夏装厂服使用期限为1年
28、，冬装厂服使用期限为1年。在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，按厂服成本价到行政部自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准后至行政部补领厂服。三、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理厂服费用。1、工作满一年，员工离职，厂服交回公司，不扣厂服费；2、工作满六个月，不满一年，员工离职，厂服交回公司，扣厂服成本费的30%；3、工作满三个月，不满六个月，员工离职，厂服交回公司，扣厂服成本费的50%；4、工作不满三个月的，员工离职，厂服交回公司，扣厂服成本费的100%。第九章 劳动保险与劳动保护第四十六条 本公司员工经试用合
29、格为正式员工，一律加入五项社会劳动保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，员工享有该保险规定的各项权利。第四十七条 本公司为外勤人员或经常出差的员工增加办理意外保险。第四十八条 本公司依照有关劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生安全工作，防止职业灾害，保护员工身体安全健康。第四十九条 本公司员工应重视安全技术、生产技术知识培训并提升操作技术水平，积极参与厂内外安全教育及技术培训。第五十条 本公司员工应依规定领取、使用劳动保护用品，确保工作安全及身体健康。第十章 奖 惩第五十一条 奖励一、奖励分为五种：嘉奖30元、小功奖50元、大功奖100元、上调工资、晋级.二、奖励依据第
30、一类：1.有效建议或实际工作中提高材料利用率或产品合格率有成果；2.拾金不昧，拾到贵重钱物、有价证券，能转交公司；3.积极参与公司各项活动、表现突出;4.保护公司财物，并有突出事迹；5.敢于坚持原则、主动维护公司制度，事迹突出；6.积极主动参与各项援助工作，成绩显著。第二类：1.主办业务有重大进展或改革绩效；2.执行临时紧急任务时，按时完成，表现优秀;3.检举重大违反规定或损害公司权益的有功人员；4.参与紧急救援工作时，起表率作用，主动承担主要任务，且处置得当。第三类：1发现有舞弊或有危害本公司权益事情，能大胆举报或积极阻止，避免重大损失；2.遇意外事件，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇
31、敢救护而保全人身及公物；3.研究改善工作办法，提高产品质量，降低成本，显著成效的；4能对生产技术，管理技术，管理制度，提出具体整改方案，经采用后确有显著成效。第五十二条 处罚一、处罚分为五种：警告扣10元、记过扣30元、记大过扣100元、降级（降职）、辞退；二、对工作表现持续表现不佳或违纪员工，视情况给予经济惩罚、降级（降职）直至辞退处分，具体内容如下五大类：第一类：职工有下列行为之一的，经批评教育不改的给予口头警告或书面警告处分，给予相应的经济处罚。1.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）；2.在工作场所赤足、赤膊、穿拖鞋；3.上班时间聊
32、天、嬉戏或做与工作无关的事；4.在车间吃东西；5.破坏车间、厂区、住宿区域的坏境卫生者，乱丢纸屑，随地吐痰等；6.个人工作机台及工作坏境不整洁，经指正后仍没有整改；.7.因疏忽造成工作错误（情节轻微）；8.不按规定填写报表或工作记录；9.检查或督导人员不认真执行任务；10.下班后在厂内大声喧哗；11.上班时坐姿或站姿奇异有碍观瞻；12.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻；13.违反其他日常规定（情节尚属轻微）；14.住厂人员外出（下班休息时间），不登记、不准时回厂（进出需到门卫登记，23:00以前回厂）。第二类：职工有以下行为之一的，给予记过处分并适当的经济处罚：1.对上级交代的任务，执
33、行不力或处理不当；2.办事拖拉、积压文件、影响工作，处理不当；3.在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重；4.未经许可擅自带人入厂；5.对同事恶意攻击、诬陷、作伪证，制造事端；6.在工作时间偷懒、睡觉、阅读与业务无关的书报、上网聊天、玩游戏或做其他私人事情；7.违反上级指示（情节尚属轻微）；8.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所；9.言行失检、态度傲慢，不听劝导；10.被指派加班、加点，借故推脱或不办理请假手续；11.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量指标；12.携带可疑物品出入工厂拒绝保安人员查询检查；13.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞；14.擅自利用公司电话打私人电话；15.故
34、意拖延或借口搪塞上级指派的工作；16.属警告事项，但拒绝认错；17.下班铃及休息铃未响前擅自停工；18.浪费材料或不爱护公物（情节尚属轻微）；19.不按正常途径进出工厂（如翻墙、爬洞等）；第三类：职工有以下行为之一的，给予记大过处分和相应经济处罚：1.在上班时间喝酒；2.上班时间擅离岗位或串岗，影响本职工作；3.报告不实，蒙蔽上级；4.拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹；5.破坏设备、工具或浪费原材料、能源，造成经济轻微损失；6.违反技术操作流程，使公司蒙受经济损失者；7.工作散漫，故意不按规定时间完成生产或工作任务；8.在禁烟区内吸烟；9.未经许可，擅自进入管制区域；10.有小过行为之
35、一，经记小过处分仍不知悔改且重犯错误；11.在厂内争吵打架造成不良影响；12.故意怠工；13. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告。有本条款行为之一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分。第四类：职工在同一年度累计有两个记大过（含）以上者，可给予降级、降职或辞退处分。第五类：职工有下列行为之一的，给予辞退：1.对上级领导及其家属或其他职工施加暴行或有重大侮辱行为；2.被依法追究刑事责任；3.厂内聚众闹事酗酒或争吵打架造成伤害或拉帮结派煽动怠工、罢工而影响生产或工作；4.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失；5.侵占公款公物；6.故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、
36、抄录、影印资料；7.故意破坏设备、工具原材料、产品等公共财物，造成经济严重损失；8.在厂内聚众赌博或有重大伤风败俗行为；9.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件；10.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；11.偷窃公司或他人财物；12.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，仍拒不改正的或在外从事非法经营活动；13.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂；14.无正当理由拒绝领导的工作分配调动；15.违反安全技术操作规程或不服从安全管理造成恶劣后果；16.违反消防规定在严禁烟火区域内用明火；17.违反工作方法，严重影响生
37、产或产品质量；18.捏造不实记录、报表或口述蒙蔽上级；19.投机取巧，牟取非分利益；20.接受与职务有关的馈赠；21.造谣生事，散布流言，使公司蒙受重大损者；22.利用公司设备制作私人物品或委托他人制造物品；23.故意撕毁工厂的公告、文件；24.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误；有以上各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改可适当减轻处分；触犯国家法律的依法惩处。第五十三条 奖惩案件呈报、批准、公示的程序1.受奖惩的职工，应当按规定调整发放当月或下个月的薪资标准，并作为年终考评的依据；2.对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分；3.对于滥用职权
38、处分职工、进行打击报复，或包庇应处分的职工的管理人员，应当从严处分；人事负责人应将处罚案件逐级上报到分管副总（紧急情况应先用电话或短信马上向分管副总汇报），经副总确认后转报公司人事行政中心（限于48小时内）。本办法与其他办法合并执行（出勤奖罚等）。本办法未涵盖的方面，由管理部门根据实际情况，另定细则。所有奖惩办理按相关管理部门权限核准，并由人事行政中心正式公告。奖惩案件须由人事行政中心登记录入个人档案。本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。职工违反治安管理条例或其他法律法规的，移交当地执法机关处理。第十一章 裁 员第五十四条 本公司遇有下列情形之一，可以裁减员工：一、依照企业破产
39、法规定进行重整时。二、生产经营发生严重困难时。三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时。四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时。第十二章 保 密第五十五条 本公司员工任职期间，履行职务或利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件及文档资料、技术秘密或其他商业秘密信息，属于职务成果，其知识产权均属于公司享有。员工应当依公司的要求，协助公司取得和行使有关的知识产权。第五十六条 员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他
40、任何形式的载体，均归公司所有，无论这些秘密信息有无商业上价值，员工应当在岗位调整时，根据公司要求，及时返还相应资料及其备份文件。第五十七条 员工无论因何种原因离职，在离职时，应及时返还属于公司的财物和全部资料及其备份文件，在公司任职期间接触、知悉的保密信息，继续承担保密义务和不使用有关秘密信息的义务，直至公司宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。第五十八条 凡与公司有签订保密协议的员工在公司任职期间或离职后2年内，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或从事同类业务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等或者自己从事同类业务。公司在专业或主要岗位的员工离职后2年内给予相应的工资补偿。第十三章 附 则第五十九条 本公司关于生产安全、防火安全有专门规定的，全体员工应遵守其规定。第六十条 本手册如有未尽事宜，依照国家和省有关法律、法规及规章办理，本手册适用于整个安吉屋所属员工。第六十一条 本手册经总经理核准，报公司董事会确认后公布实施。第六十二条 本手册的解释权由公司总经理授权，人事行政中心负责解释。福建安吉屋新型建材有限公司 2013年制定
