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1、招聘网站费用申请篇一：招聘网站费用申请报告七彩虹文化公司网招费用申请报告致:公司领导日期:2016年10月10日事由:关于拓展招聘渠道的请示总结上半年的招聘情况，主要以现场招聘和校园招聘为主，结合公司未来发展情况需要储备有经验人才和岗位需求较多，现申请开通网络招聘渠道以满足岗位需求和人员调动。经过和58，智联招聘，前程无忧招聘网站对比，决定选用58作为公司的招聘网站。注：以上为一年期限的价格表。以上申请妥否，望领导批示。七彩虹文化传播公司综合办公室2016年10月10日篇二：招聘网站费用申请报告广东茂德公集团“太公猪”项目致:公司领导由:“太公猪”项目日期:2012年11月6日事由:关于“太公
2、猪”项目网站招聘费用申请报告为配合“太公猪”项目上市，需对人才进行储备。经筛选，认为南方人才招聘网比较适合我公司使用，所需费用详情如下：租赁期从10月26日开始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及当月月租，直至合同期满退还押金。以上申请妥否，请批示。广东茂德公集团“太公猪”项目人事行政部2012年11月6日篇三：关于网络招聘的申请报告关于网络招聘的申请报告尊敬的公司领导：您好！我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。经思考讨论，原因主要集中在以下几点：1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近
3、的原则。2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目
4、前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。8. 目前人才库的储备工作还不成熟。因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 中华英才网收费情况： 方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比：中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。 前程无忧网收费适中，点击率不错。 智联招聘网收费偏高，点击率不错。 中华英才网可以提供30位候选人。前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，指导选择适当招聘网站和批准相关费用。 多谢！人事部：张蕾2011年7月13日星期三5
