教育科技有限公司半招聘计划书.doc

《教育科技有限公司半招聘计划书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育科技有限公司半招聘计划书.doc（16页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、北京励立长平教育科技有限公司半年度招聘计划书招聘计划书简介：公司将于2013年1月至2013年7月开展一系列的招聘计划，考虑到与用人计划相关的因素，包括：- 战略性高层变动- 员工结构调整- 分校扩张及生源扩张计划（2012年3月将在北京新开分校2家）综合以上各因素，招聘职位及人数预估如下：第一. 每月完成新教师招聘25人；第二. 完成中高层管理人员的招聘，包括：COO1人、运营总监（或大区校长）1人、网络运营总监1人第三. 完成分校服务人员招聘：分校校长3人、校长助理5人、课程顾问 人、前台收银 人、副助 人、保洁 人第四. 完成职能部门基础职位的招聘：php 工程师1人、网络编辑1人、活动

2、专员1人、品牌专员1人、培训专员1人、招聘专员1人、出纳1人、司机2人第五. 其他临时出现的职位空缺为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道，将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2013 年1 月目录招聘计划书简介1招聘原则3招聘目的及意义3现行发布岗位招聘信息3-12招聘方案设计12-13现场招聘12网络招聘12内部推荐13中介服务13招聘实施13-15 第一阶段13第二阶段13第三阶段14第四阶段14第五阶段15公司面试15录用决策15入职培训15

3、招聘效果统计分析16一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合集团下半年发展战略及相关计划安排，特制订2011年11月至2012年3月半年度招聘计划。二、 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、现行发布岗位招聘信息：总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：教师

4、与教学职位1：少儿英语教师招聘人数：25人/月工作职责：教授LILY思维英语课程任职资格：1. 本科以上学历；2. 英语专业四级以上，或非英语专业六级；3. 形象气质佳，有亲和力；4. 口语流利，语感良好，能适应全英语授课； 5. 具有较强的综合管理能力；6. 热爱英语教育事业者。职位2：教学总监助理招聘人数： 2 人任职资格：1. 本科(含)以上学历，热爱教育工作（英语专业优先）；2. 工作经验三年以上，性别不限，年龄35岁（含）以下；3. 有海外留学或工作经历，英语口语流利；4. 有教育培训行业管理经验者优先。校区管理职位3：大区校长招聘人数：1工作职责：1. 协助总经理制定辖区分校发展战

5、略规划、经营计划、业务发展计划，将分校内部管理制度化、规范化；2. 制定辖区分校的组织结构和管理体系、相关的管理规范和制度； 3. 制定全年中心各方面市场推广、公关具体方案；4. 组织、监督辖区分校各项规划和计划的实施；5. 负责辖区分校与各职能部门的协调；6. 推进辖区分校企业文化的建设工作； 7. 负责中心可能发生的危机处理工作；8. 完成领导交办的其他相关工作或任务。任职资格：1. 两年以上教育/培训行业营运/市场/销售/教务等部门中高层管理岗位经验；2. 对事物的发展有很强的分析能力、计划能力、决策能力和应变能力；3. 很强的公关交际能力、沟通能力、协调能力和冲突解决能力；4. 思维敏

6、捷，具有很强的学习能力、推理判断能力、理解指令能力。职位4：分校负责人招聘人数： 3 工作职责：负责分校区的全面管理工作。任职资格：1、性别不限，年龄28岁至40岁；2、有3年院校中层以上经历及管理经验；3、具备处理学校各种突发事件的能力，有较强的沟通能力与组织才能；4、对所辖校区能全面监控、管理，并对校长能提供可行性工作建议和措施；5、责任心强，具有较强的团队意识；6、大专以上学历，并热爱教育工作者。职位5：校长助理（分校）招聘职位：5工作职责：1. 协助分校校长进行校区的管理；2. 负责咨询电话的接听和客户的预约及接待，了解学员的学习需求，提供个性化课程咨询；3. 领导交办的其他工作。任职

7、资格： 1. 身高165CM以上，形象气质佳，谈吐得体举止大方，能体现公司良好形象；2. 本科及以上学历，教育相关专业优先；3. 极强的亲和力和工作责任心，有一定应变能力和沟通技巧；4. 能够吃苦耐劳，能根据工作要求协调作休时间；5. 具有良好的团队合作精神，能够承受高强度的工作压力，有学习意识。职位6：课程顾问招聘人数： 工作职责：1. 负责学校大厅家长的接待工作；3. 配合团队工作，在收费期完成收银工作；4. 负责学生档案的管理工作；5. 与学生管理相关的其他工作。任职资格： 1. 身高163CM以上，形象气质佳，谈吐得体举止大方，能体现公司良好形象；2. 大专及以上学历，教育相关专业优先

8、；3. 极强的亲和力和工作责任心，有一定应变能力和沟通技巧；4. 能够吃苦耐劳，能根据工作要求协调作休时间；5. 具有良好的团队合作精神，能够承受高强度的工作压力，有学习意识。职位7：英语助教（寒暑期兼职）招聘人数：450 工作地点：LILY英语十一大校区（北京）时间：寒假期间 工作职责：教学辅助工作待遇：100元/天（另有工作午餐）任职资格：1. 形象气质佳，有亲和力，喜欢孩子，责任心较强；2. 大学在校各年级学生及研究生，专业不限； 3. 有一定的英语会话能力，语感良好。职位8：学校保洁招聘人数：8工作职责：负责教学楼楼道、卫生间的保洁工作。任职资格： 1、女性、年龄53岁以下；2、身体健

9、康，有爱心，爱护学生；3、能和其他同志团结协作；4、有保洁经验者优先。网络运营职位9：网站运营经理招聘人数：1工作职责:负责集团相关网站规划、运营等。任职资格:1. 大专以上学历；2. 3年以上网站工作经验，2年以上媒体资讯、或互动社区类网站的运营工作经验，1年以上的团队管理经验；3. 熟悉CMS，BBS，SNS，微博等类型网站的运营策略；4. 对网站产品、运营有深刻理解，能够开展创造性工作；工作细致、严谨，自学能力强，思想活跃，勤奋敬业，工作积极主动，有很强的责任心；5. 出色的语言、沟通、组织和协调能力，极强的解决问题的能力；6. 有少儿或教育行业有浓厚的兴趣，有少儿、出版或教育类网站工作

10、经验优先。职位10：PHP工程师 招聘人数：1工作职责：1. PHP程序开发等；2. 负责集团信息化系统与网站开发；3. 完成上级领导临时交办的其他任务。任职资格：1. 计算机或相关专业大专以上；2. 有完整的项目开发经历，1年以上工作经验，1年以上的PHP程序开发经验；3. 精通PHP MYSQL编程，以及B/S端开发的相关技术；4. 对目前各类网络产品，如：Discuz，UCH，PHPCMS等开源程序有一定了解；5. 自学能力强，能独立研究新技术；6. 具有教育行业IT项目系统开发或管理经验者优先。市场品牌职位11：品牌专员招聘人数：1工作职责：1. 配合市场部经理建立Lily思维英语品牌

11、CIS（MI企业理念识别、企业视觉识别VI、企业行为识别BI）；2. 负责品牌资产的归档、管理与维护工作；3. 配合市场部经理建立企业文化，并负责企业文化的推行工作；4. 负责公司分校、竞争对手与全国市场的市场数据采集、统计、分析工作；5. 负责根据全国市场区域特点，制定对应的品牌传播偏向与创意点；6. 负责定期的市场调研工作，及时了解市场数据信息。任职资格：1. 大学本科以上学历，教育培训、广告、营销机构相关工作经验3年以上；2. 了解品牌管理、企业文化建设等专业知识；3. 善于挖掘数据信息，具有较强的分析能力与逻辑能力；4. 具有创意基本思路，能为品牌提出合理化建议；5. 工作严谨，适应加

12、班。岗位12：网络编辑招聘人数 1工作职责：1. 负责公司整体网络形象的策划与推广；2. 负责各大网站的负面信息公关工作；3. 负责各类网站的竞争对手信息采集工作；4. 负责公司官网的内容运营与维护；5. 负责公司论坛的维护工作。任职资格：1. 有一定的文字功底，擅长网络类型文章写作；2. 有杂志编写、博客、论坛写作经验者优先；3. 具备较强的网络搜索和信息采编能力。熟悉新闻和信息炒作的模式和技巧；4. 熟练电脑办公软件及网络渠道的基本操作；5. 对教育行业有一定的背景者优先；6. 有新闻类、媒体类、计算机等相关专业者优先；7. 有一定的英语基础。职位13：客服主管招聘人数：1工作职责：1.

13、负责完善客服部的硬件设施；2. 负责完善客服部操作方式、信息汇总、话术修正等制度；3. 负责管理客服部员工，并进行绩效考核；4. 负责完善客服部月度家长信息汇总与分析，为市场部提供消费者洞察数据。任职资格：1. 3年以上客服工作经验；2. 1年同等管理工作经验；3. 普通话标准，思维清晰，能有效为客户解决问题；4. 对教育行业有一定的背景着优先；5. 有一定的英语基础。职位14：活动专员招聘人数：1工作职责：1. 负责与分校保持日常沟通；2. 及时获得分校反馈信息，包括日常信息，包括分校资讯、学员情况、老师情况、分校推广需求、分校宣传资料等；3. 负责各分校的日常巡校工作，确保各分校的品牌宣传

14、工作、内部招生宣传工作顺利执行；4. 处理领导交付的与各分校沟通的紧急事务；5. 负责分校的日常活动执行，包括毕业生典礼、家长会等。任职资格：1. 2年以上活动执行经验；2. 具备一定的沟通能力与协调能力；3. 具备结果导向思维，能有效推进项目进度；4. 具有统筹能力与总结能力；5. 具备一定的文字功底；6. 具备一定的英语交流水平。人事行政财务职位15： 培训专员招聘人数：1工作职责： 1. 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2. 组织培训过程，管理和维护培训器材；3. 入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；4. 组织员工开展各种活动，营造企业

15、文化；5. 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。任职资格： 1. 本科以上学历；2. 三至五年以上人力资源或培训管理工作经验； 3. 掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订、培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4. 工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；5. 熟练操作相关办公软件。职位16： 招聘专员招聘人数：1岗位职责 ：1. 执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；2. 维护拓展招聘渠道，与定点招聘院校建立可行性合作模式；3. 在定点招聘院校网

16、站发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选； 4. 组织新员工入职培训，业务培训；5. 跟踪评估入职教师的使用情况，更新和维护人才储备库；任职资格： 1. 本科以上学历；2. 一年以上相关工作经验；年龄23-35岁;3. 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4. 性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5. 熟练使用各种办公软件，熟练试用计算机，具有一定网络通讯、信息发布、信息搜集、QQ等技能。职位17： 行政助理招聘人数：1岗位职责 ：1. 协助公司领导进行公司日常行政管理工作；2. 负责起草和完善公司管理制度，并监督执行

17、；3. 负责公司各部门之间的沟通和协调；4. 负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；5. 负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等行政事物；6. 领导交办的其他工作。任职资格：1. 大专以上学历；2. 2年以上相关经验。职位18： 学校班车司机招聘人数：2工作职责：集团及学校班车的运营及维护。任职资格： 1. A1驾照，身体健康，男性，25-50岁；2. 工作热情主动，富有团队精神；3. 家住海淀或能在校住宿；4. 气质形象佳，整洁大方；5. 有班车经历者优先考虑。职位19：出纳招聘人数：1人工作职责：财务出纳工作。任职资格：1. 大专以上学历，具备会计从业资格证书；2. 2年以上相关

18、工作经验；3. 认真细致，责任心强。以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。四、 招聘方案设计：4.1. 现场招聘现场招聘会选择：1. 大型招聘会：结合公司市场宣传，每年参加不超过2次大型招聘会，招聘会选择以应届大学生双选会为主；2. 校园招聘会：结合校园宣讲和校园BBS，有选择的参加校园招聘会，选择标准为：影响力与针对性结合；3. 小型社会招聘会：作为补充。现场招聘准备：1. 现场招聘会原则上应有2 位面试人员，规模很小的可以只派1 人，工作人员需着公司制服；2. 招聘资料包括：企业宣传彩页、易拉宝、联络卡、应聘登记单。4.2. 网络招聘网站选择：1. 付费网站：主

19、流招聘网站锁定智联与英才，非主流招聘网站选择首都人才和百伯网，作为招聘淡季时，临时性的补充；2. 非付费网站：暂定选择以大街网、应届生为主要信息发布和维护网站，作为主流网站的有益补充。大街网对于招聘基础职位，比如保洁、司机等，有一定的受众；应届生则在大学毕业生中有一定的影响，同时可考虑58同城等网站；3. BBS:北师大的BBS，还需继续了解，至少锁定2家在大学生中比较有影响力的bbs，进行维护。网站维护策略：以吸引主动简历投递为主导，进行信息发布和网络维护，集团措施包括：1. 设置关键词，从网站推荐和用户选择习惯上，将主要招聘的职位名称进行了优化，部分职位用2-4个名称进行了发布；2. 将现

20、在所有招聘职位进行发布，保证职位发布数量，使其他招聘单位在刷新时，减缓我们下沉的速度；3. 根据主动简历投递时间，锁定每日职位刷新时间为早9：00-9:30，针对我们面对的群体，目前的信息表明，在上午进行简历投递人数相对较多；4. 发布信息的优化，包括：公司介绍，岗位说明等，从候选人角度上进行优化，下一步，可考虑发布图片等信息；5. 考虑如何最大化的利用招聘网站的配套服务；6. 对于社区性免费信息发布途径，进行每日专人维护（每日定时上网，刷新2-3次，保证企业排名靠前，使候选人容易找到我们的信息；维护即时回答工具，如qq等）。4.3 内部推荐：待添加的隐藏文字内容31. 建立内部推荐奖励制度，

21、结合评估标准的制定，鼓励员工推荐合适优秀的候选人。4.4 中介服务1. 针对高层管理人员的招聘，可采取猎头服务合作形式；2. 针对保洁等特定职位，可选择相应中介提供服务。五、招聘的实施：5.1. 第一阶段：此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：1、 建立校园招聘小组：- 有选择的参加各校园综合招聘会，对师范类（语言或相关专业为主打的）院校筹备公司单独举办专场招聘会；- 紧密关注应届生相应网站与bbs，充分利用网络的力量，进行招聘；- 对重点学校采取“打包战略”，用多种方式促进招聘（bbs，校内广告，应届生网站等，校内广告等）；2

22、、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。5.2. 第二阶段：此阶段，整体招聘环境不理想，可侧重联系招聘公司高层类人才，同时采用补充应急手段保证教师招聘任务，具体如下：1、 采用“网络+猎头”方式，进行高层招聘；2、 重视网络维护，在保证主动投递简历候选人数量的同时，采取主动搜索方式，保证候选人数量；3、 重视保洁等职位的变化，可考虑与保洁中介合作，保证在春节到来前，出现保洁荒。（下面几个阶段虽然已经超出半年期限，但作为一年各招聘季的各个阶段，做统一梳理）5.3. 第三阶段：社会招聘高峰阶段，高度重视网络招聘，配以招聘会，具体方案如下：1、积极参加现场招聘会，包括社会大型招聘会及校园招聘会，根据

23、网络招聘情况，确定参加现场招聘会频率；2、每场招聘会根据规模，原则上安排2 人以上负责现场面试，1 人以上负责公司宣传单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、现场招聘会根据视情况，可考虑与学校协调，在学校组织专场面试，10 人以上可以安排专车接送至公司统一复试；4、启动与校园招聘的所有途径，宣讲、bbs、校内广告、就业指导中心、相应院系、校内网，配合hail和应届生网站，进行全方位的信息覆盖；5、发动公司内部员工转介绍；6. 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周保证25-40人面试；7. 编制2014年上学期招聘计划。5.4. 第四阶段：此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新

24、增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周保证20-40人面试；2、积极参与北京院校的大型招聘会，联系附近区域院校组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2 为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；3、启动与校园招聘的所有途径，宣讲、bbs、校内广告、就业指导中心、相应院系、校内网，配合hail和应届生网站，进行全方位的信息覆盖。5.5. 第五阶段：此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主

25、，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周保证20-40人面试；2、通过网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；5、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定下学期招聘计划。六、 公司面试人力资源部经过初步的简历筛选后会，在一个星期内通知应聘者参加考核。教师考核与职员考核流程请详见教师面试评估流程和职能部门员工面试评估流程（待建）6.1 公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需由人力资源部初试合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专

26、业面试合格者由人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具由校长面试最后确定录用；6.2 各分校岗位设置由集团运营部统一申请，校长批准同意后生效，在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下，副助、保洁和收银等可以由运营部（各分校）自行招聘、初试、对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力配运营部的人员招聘工作；6.3 正式面试注意事项：1招聘过程是企业形象展示的过程，要注意安排得当、态度不卑不亢，体现专业而人文；2. 面试过程中，逐步建立企业的素质模型及评判标准，并在招聘过程对相关业务部门及面试者进行渗透与引导，使面试不仅是选拔人才的途径

27、，也是员工培训和团队文化建设的载体；3. 面试评估在考虑硬性需求的同时，考虑候选人的潜力及忠诚度。七、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3 天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。八、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效；2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定；3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，基本入职培训由人力资源部负责，专业培训由部门组织进行，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定；4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者可以沟通后延迟转正。九、招聘效果统计分析1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；2、根据效果分析的结果，调整改进工作；3、定期对新入职不足1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。人力资源部20130103