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1、1. 目的规范公司员工的离职管理工作，确保员工离职后工作的延续性。2. 适用范围 本规程适用于公司各部门员工离职的管理和控制工作。3. 职责3.1 人力资源部负责办理员工离职的相关手续。3.2 用人部门负责办理本部门员工离职后的工作移交手续。3.3 行政总监、总经理(或其授权人)负责审批公司员工的离职。4. 工作程序4.1 劳动合同或员工聘用合同(内部)期满后，员工本人向公司提出不再续签。4.1.1 员工向公司提交书面的不再续签聘用合同的报告后，由人力资源部负责办理离职手续。4.1.2离职手续包括：a. 请相关部门签署员工离职会签意见；b. 离职费用结算；c. 工作交接清单。4.1.3员工提出
2、不再续签聘用合同，经公司领导指示要求挽留的，由人力资源部负责进行沟通工作。4.2 若员工不能胜任工作或因其他原因，公司决定予以辞退的，人力资源部应做好被辞退员工的沟通工作，并办理辞退后的有关手续。具体手续内容同离职手续。4.3 在合同期满前员工本人向公司提出辞职申请的，应提前一个月向公司提交书面的申请报告，经公司领导审批同意辞职的，由人力资源部负责办理离职手续。4.4 员工必须在工作交接手续办理完毕后方可离职。待添加的隐藏文字内容24.5 因个人原因或未经公司批准即擅自离职的，公司可根据劳动合同或员工聘用合同(内部)的有关规定追究其责任。4.6 员工离职手续办理完毕后，由人力资源部负责给予办理人事档案和社会保险转移手续。5. 相关/支持性文件5.1 人力资源控制程序5.2 工作移交规程6. 相关表格6.1 员工离职会签表6.2 员工离职结算报告
