某某网络公司员工守则.doc

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1、目 录第一章员工日常行为规范第二章聘用和离职第三章考勤制度第四章薪酬与福利第五章假期 第六章奖励及处罚第七章培训及发展第八章财务管理第九章附则第十章员工守则的修订与签收 公司员工守则为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制定该守则。您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。除了有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。第一章 员工日常行为规范商业礼仪 你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。 与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。 不应以牺牲公司利益，来获取良

2、好公共关系。 代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧，保持公司形象。一办公环境 公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。 上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。 公司办公场所禁止吸烟。 保护工作区域内环境卫生， 爱护办公设备和办公家具。 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。 在工作时间里要全力以赴，保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰他人工作。 不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。 不得随意动用他人的机器设备、办公家具

3、及文具；未经本人许可，请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。 注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。二办公区的安全及卫生管理 公司因工作需要配发的钥匙，应妥善保管，未经批准不得私自增配。更不得交由公司以外的人使用或保管。丢失钥匙必须及时通知综合管理部。如发现有未经批准私自配制钥匙者，公司将没收所配钥匙并予以处罚。 公司各个办公室的备用钥匙统一由综合管理部负责管理，各部门的库房钥匙交给该部门指定的专人负责管理，同时在综合管理部留备用钥匙。 员工离职时必须将所领办公室钥匙，个人小柜子钥匙全部归还综合管理部，归还不全者将视情况给予相应的经济处罚。 员工应妥善保管领用

4、资产及个人物品，可移动办公设备下班时应收好,如无工作需要须将个人电脑电源关闭.否则后果个人承担。 严禁在办公室内及大厦公共区域吸烟，以免引起火灾事故。若无视规定造成火灾等重大责任事故者，除须赔偿公司及大厦经济损失外，公司还将视情节轻重给予警告直至开除处理。 未经允许严禁在办公区内用餐，违者罚款。三着装要求 发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。 女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。 公司员工着装须干净整齐、庄重大方。周一至周五办公时间应着商务便装或职业套装；办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。员工在办公时间未按规定着装的，不能进入办公区。四电话接听 在电话铃响三声之内接起电话。 接答

5、电话，先说声：“您好”，并主动报出公司名称。例如：“您好，新联兆信” 邻座无法接听时，请代接电话 如对方需要与他人谈话，需要耐心为其接转。 如对方所谈之事不在你的职责范围内，应耐心介绍相关负责人为其接转。 尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。五公用设施、设备及财产使用细则 员工对所使用的公司物品有保护其安全完整的义务和责任。所有员工对公司设备有义务保护。公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其他人员不得私自改动、拆装。个人不得私自拆卸公司的电脑，撬个人的柜子，否则，出现损坏由个人负责赔偿。 员工使用的公司物品统一由综合管理部根据需要配给，未经综合管理部批准，任何人员无权进行调换。 未

6、经批准，不得私自相互借用公司配给机器设备。任何人不得将公司的设备用于私人目的，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或他人的私人目的，一经发现公司将给予警告直至开除处理。 公司配发的笔记本电脑和台式电脑，一律由使用人负责，不得随意借给他人或跟别人进行交换。因出差或休假长时间不用时，应将笔记本电脑交综合管理部保存。 公司资产管理将定期或根据工作需要进行资产盘点。员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。 因领用人操作不当导致资产丢失、损坏者、按有关规定处理。 员工要对公司物品、办公设备爱惜使用，节省公司资源，以免不必要的浪费。六预订及邮件服务 出差预订：员工出差需提前向部门主管申请，经各领导批准后，综

7、合管理部前台将提供预订票务及住宿的服务。 邮件服务：平信、包裹、市内快递，外省市快递（EMS）等公司邮件统一由综合管理部指定专人负责接收和发放。具体收发及订阅请与前台联系。 会议室预订：为提高会议室使用频率、节约办公时间，请员工在前台处预订会议室后使用，使用会议室时请注意卫生及设备完好。七计算机的使用及管理 计算机为公司资产。由各使用人负责PC的保管及其完整。 各使用人不得以任何借口拆卸或更换PC机内部可以移动的配件，禁止在裸露PC机零件的情况下工作，因工作需要添加PC的零配件时请与管理员联系。计算机的配件如有丢失，则由使用人负责赔偿。 计算机不可以添加任何私人的硬件，如有特殊要求，应由部门经

8、理批准同意后向综合管理部门申请配装。 各部门的公用PC及办公设施的保管由各部门负责。 如有发现违反上述4条规定的现象，公司将记以重度过失。 各部门员工上班期间一律不准利用网络进行以下活动：玩各类游戏、观看色情网站，到网上观看或发布各类反动，色情信息或从事其他违法行为。 如果发现有滥用公司网络资源进行与工作无关的下载，网络组有权利将其IP地址封住，并通知其部门经理及人事部。第二章 聘用和离职2.1 原则 择优选聘，内外部人员机会均等。2.2劳动合同及协议员工在加入公司后，公司即与其签定相应的劳动合同。同时还将与员工签订企业商业秘密保密协议。 试用期绩效与表现合格者，由人力资源部通知新员工及其直接

9、主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。试用期内绩效不合格者，处理办法有两种：延长试用期或解除劳动关系。2.5离职2.5.1 自愿离职（辞职） 辞职申请 本人向部门经理级以上主管提前15天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。 离职手续 离职员工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日；在最后工作日之前，员工请假需遵守公司的请假制度。对未休假期，部门主管有权决定批准与否。 员工离职前，应按部门主管要求进行工作交接。工作交接应有详细书面记录，包括项目进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对有关资料、设备进行封存。如有证据

10、证明在工作交接期间或之后离职员工有泄密行为，离职员工须对此承担法律责任。2.5.2 非自愿离职形式辞退当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德达到被解雇程度，或员工触犯国家法律法规被处罚而无法履行劳动合同。协商解除劳动关系当员工工作态度、工作能力等无法达到公司要求，或因公司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作，或因内部工作调动公司与员工无法达成一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商，并根据相关法律规定决定是否给予经济补偿金及补偿金额。劳动合同期满不续订员工劳动合同期满，公司可根据实际情况，不与该员工续订劳动合同。2.5.3劳动争议及解决 员工如与公司就劳动关系产生任何

11、争议，首先应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第三章 考勤制度3.1 工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5日，每日8小时（8：30至17：30，午餐时间除外），每周40小时。公司规定的午餐时间为1小时，即12：00至13：00（如遇就餐高峰，就餐时间可提前10分钟或延长10分钟）3.2 工作制3.2.1 标准工时制 标准工时制是指以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制。标准工时制适用于公司大部分员工，公司不鼓励加班，加班需经总经理签字，因公司需要导致的加班。公司将按加班规定给予倒休。3.2.2 不定时工

12、作制不定时工作制是指员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排的工作制。不定时工作制的员工上下班参照公司正常工作时间，上下班考勤作为工作时间记录，不计迟到和加班时间。不定时工作制适用于有部门经理、综合管理部及总经理共同书面批准的工作岗位。3.2.3 工作时间内离岗工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如因工作需要离开工作岗位超过1小时，须向主管说明原因，并告知去向，可能返回的时间及联系方式。未向主管说明去向擅自离开工作岗位1小时以上、给公司或部门造成不良影响者，公司将给予警告。3.3 考勤规定总监及以下级别的员工每天上下班时须签考勤表，作为工作时间的记录；有缺勤情况（年假、病事假、迟到等）发生

13、后应及时在考勤表相应日期上注明缺勤原因，并请部门主管签字确认，未注明缺勤原因或无主管签字的将作旷工处理。代人签字或请他人代签字者，公司将对双方给予最终警告处理，情节严重者可立即开除。3.4 迟到及早退3.4.1 定义1）迟到：员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。2）早退：员工在比规定的下班时间早离开公司为早退。3.4.2 对迟到/早退的处理1）.适用标准工时制的员工，迟到、早退每次处以50元罚款2）员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。没有事先请假或及时（上述情况发生后的1个工作日内）补假者按旷工处理，补假形式为病假

14、的需有医院开具相关证明，补假形式为事假的按半天事假，事假的单位为半天。3.5 旷工3.5.1 员工发生以下情况按旷工处理： 1）未经事先批准，缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假者； 2）虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者； 3）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者；3.5.2 旷工以天为单位，不足一天者按一天处理。3.5.3 旷工的处理办法 1）合同期内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发3个工作日的薪资。 2）合同期内旷工两次或连续旷工两日者，公司将给予最终警告处分并扣发六个工作日的薪资。 3）合同期内旷工三次或连续矿工超过三日者，公司将直接给予辞退处理。3.6 加

15、班 员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。3.7 倒休规定员工日常加班按实际加班时间给予同等时间的倒休或抵消事假加班累计后到当年年底确实由于公司原因不能安排倒休的，可按本人同等时间计发加班工资。第四章 薪酬及福利4.1 薪酬 公司实行职级薪酬制度。员工的薪酬视职位、工作职责、工作能力及表现等确定。公司根据员工工作能力，相关工作经验年限等因素确定员工

16、基本工资。为激励员工努力工作取得更好的成绩，公司特设绩效奖金计划，奖金金额由员工的绩效表现和绩效评估结果确定。4.1.2 工资 所有正式员工的工资均系月薪制，公司规定每月5日为发薪日，发放前一月第一天至前一月最后一天的工资。4.1.3 绩效奖金 公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人的个人业绩评估结果、部门业绩及公司业绩状况紧密相关。4.1.4 薪资保密 员工薪资为公司的机密，公司所有员工都有义务保守薪资秘密。 员工对薪资的质疑只能向总经理提出，不得与其他员工议论，任何泄漏或以了解其他员工的薪资为目的的行为，都会受到警告处分，严重者直至给予开除处分。4.2 福利4.2.1 社会保险 公司为

17、员工办理当地政府规定企业需为员工缴纳的社会保险。 各项社会保险的缴纳基数由公司参照当地政府政策确定，并根据政府的规定进行福利项目及缴纳基数的调整。4.2.3 其他津贴（详见薪酬制度） 1）午餐补助 公司为每位员工（试用期员工除外）提供每月200元人民币的午餐补助，补助按照出勤情况计算并列入税前工资发放。 2）公司为经理及以上级别的员工报销手机费，报销额度根据公司相关政策执行。第五章 假期5.1 法定假期（带薪假期） 元旦一天（1月1日）；春节三天（农历正月初一至初三）；劳动节三天（5月1日至3日）；国庆节三天（10月1日至3日）；以上假期如遇休息日顺延。 女员工3月8日妇女节休假半天（如遇公休

18、日则不予补休）5.2 年假（带薪假期）5.2.1 享受年假的条件 1）已在公司工作一年以上的正式员工者。 2）全年病、事假累计不超过10个工作日者。5.2.2年假天数 经理级以下员工年假为5天，经理及以上级别员工为7天。年假在当年和来年2月28日之前有效，当年未休完的年假将在第二年作废，公司不予以补偿。 申请休年假需遵守公司请假制度。年假拆零使用时，每次最少使用半天。5.3. 病假及病假薪金支付方式 员工每月享受两次（每次不超过三小时的外诊假），其它病假工资按当地最低工资标准的80支付。5.4事假 员工如遇特殊情况可以申请休事假，事假为无薪假； 经理及以上级别员工每个月可享受半天带薪事假。5.

19、5丧假（带薪假） 员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予三天丧假；员工的非直系亲属死亡，公司给予2天丧假，外地员工酌情计路程假。丧假为带薪假。5.6婚假（带薪假） 一般婚假为3天；符合晚婚条件者（晚婚指男25岁（含）以上，女23（含）岁以上） 婚假为10天。天数计算以日历日为准。 婚假应一次连续休完，不可拆开使用。婚假自结婚登记之日起一年内有效。5.7孕期检查假（带薪假） 女员工怀孕期间，可按医疗部门的建议按期进行孕期检查，享受10次每次往返时间超过4小时的检查假。5.8产假5.8.1定义正常情况下，女员工产假为90天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.8.2产假

20、期间的待遇 产假期间员工的基本工资按月薪的80计发，无午餐补助；5.9护理假（带薪假） 公司男员工在妻子产假期间可享受连续3天（包括双休）的护理假。护理假为带薪假，休护理假的男员工可继续享受当年年假。5.10哺乳期（带薪假） 哺乳期内（自婴儿出生至满一周岁间的时间为哺乳期）的女员工每个工作日享受1次每次一小时的哺乳假。多胎生育者，每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。5.11计划生育假 员工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的可享受3天带薪假。 已婚女员工可以享受一次为期6天的带薪人工流产假。不采取节育措施而怀孕并人工流产者按病假处理，第二次及以后的流产假按病例处理。5.12工伤假 员工

21、因公负伤需休假的，根据北京市企业劳动者工伤保险规定中关于假期的规定执行。5.13请假制度 一般管理人员、员工请假1天内，由部门经理审批；1至3天由部门总监审批。3天以上假期，由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。事假期间工资扣除。 员工休假提前申请，2天或2天以下的假期应提前1天提出申请，3天或3天以上的假期，员工须提前一周提出申请. 申请休病假，计划生育假的员工须提供本市公立医院的病假单及诊断证明。（申请病假一天的员工如未提供诊断证明，视为一天事假。）申请婚假的员工须提供结婚证。 女员工怀孕后应及时通知部门主管及综合管理部并提供市级公立医院的诊断证明。 此后员工可根据情况申

22、请孕期检查假、产假、哺乳假等。 在请假未经批准或考勤员尚未通知申请已被批准情况下擅自休假者，按旷工处理。 员工请假在半天内的，按半天事假处理。员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字认可方可休假。第六章 奖励及处罚奖励与处罚 公司提供一种以表现和能力为基础的奖励机制，勤奋敬业，积极配合，勇于创新将受到褒奖。6.1应受奖励的行为范围 a）员工在完成本职工作方面有显著成绩。 b）为公司业务发展或内部管理做出突出贡献的员工。 c）因优质服务赢得客户赞扬。 d）对公司发展提出合理化建议并被采纳者。 e）长期为公司服务的员工 f）保护公司财产、排除重大隐患、防止和挽救重大事故者。 g）在公司业务发展、产

23、品发展、项目完成及管理改进方面有突出贡献的团队。6.2奖励方式物质奖励：加薪、奖金、奖品。 奖励奖金、物品不定。精神奖励：通令嘉奖。每通令嘉奖一次，按本人考核工资的10%给予奖励。每年评选一定比例（不低于员工总数的40%）的优秀员工，按5%的比例提高基本工资。6.3纪律条例 为了给员工创造一种高效，公正的工作环境，公司对违纪员工的处罚分为：警告、最终警告、降职、降薪和解雇，造成经济损失的，还将对当事人进行赔偿、罚款等处罚。任何纪律处罚行为必须依照相应的管理程序进行。并确保员工有讲话及申诉的机会和权力。（一）轻度过失：凡出现下列行为者，处以50元罚款，并以轻度过失记录。1、迟到、早退；工作时间内

24、擅离职守；2、不能经常保持工作场所的清洁和卫生，随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，在工作场所吃饭抽烟。（二）重度过失：凡出现下列行为者，处以300元罚款，并以重度过失记录。1、私拿、挪用公司物品；2、有讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬的行为；3、在对外办理业务中，未经允许，私下接受客户的宴请和各种名义的馈赠。4、未经允许，工作时间（早上、中午）饮酒。（三）严重过失：凡有下列情况的，当以严重过失处理，公司可以与其解除劳动合同。1、连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上；2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴；3、组织煽动罢工或聚众斗殴闹事；4、 玩忽职守，给公司造成严重后果；5、不服从领导

25、的工作安排和调动，无故拒绝或终止工作。对上级分配的工作迟缓、拖延、消极怠工；6、 发现工作中出现严重问题而隐瞒不报；7、泄露公司的商业机密；第七章 培训及发展7.1 以能力为核心基础的员工发展规划 公司承诺，将为员工的职业能力及职业发展提供必要的环境，资源及辅助，使每个人都拥有有意义的能力发展前途。7.2新员工入职培训 报到日期培训：新员工报到日当天，即会接受为期约60分钟的报到日培训，培训将祥尽介绍本公司概况，企业文化、公司管理制度以及员工福利等内容，使员工在加入公司这个大家庭的第一天就感受到公司浓郁的文化底蕴。 新员工团队融入培训：公司定期安排新员工集体培训，培训中将再次强化公司的发展历史

26、、管理哲学、企业文化、组织机构、政策规定、市场战略等综合内容，并通过进行团队训练活动。增强新员工对公司企业文化及公司价值取向的认同感，增进团队的凝聚力。 公司会根据公司发展的需要为员工出资参加外部培训或进修，如在参加培训或进修之间，员工因违反公司合同的约定或公司规定，以至解除劳动合同时，员工须赔偿当时由公司出资所参加相关培训或进修的金额，赔偿标准为100%。第八章 财务管理8.1公出借款及费用报销规定1、公司员工因公在市内外出，须经部门主管及公司领导批准，并填写详细的外出单。前往异地出差，则需填写出差申请单。2、员工因公市内外出或出差异地需要向公司借款的，原则上只包括往返路费、住宿费，经部门主

27、管和公司领导同意后，填写借款单，员工持部门主管和公司领导双签的借款单到财务部办理借款手续。注：出差前购火车票或飞机票的员工，如需财务提前预支此类费用，应按票价填写借款申请，并由公司领导签字审批，财务方可支付费用。如没有公司领导审批的借款申请单，财务均不予支付。3、借款流程：外出申请 部门主管同意 填写外出单（部门主管签字）或出差申请单（部门主管与领导双签） 填写借款单 部门主管与公司领导在借款单上签字 到财务部领款。4、市内办事的员工外出返回后，凡借款的员工应在当日到财务部报销，如当日无法办理，最迟不超过2个工作日。否则财务部有权不予报销。5、填写报销时，须按外出通知所安排的时间、路线和公司规

28、定的住宿标准填写，超过规定标准的部分，财务不予报销。6、出差异地返回后，员工须在五个工作日内持出差报告、报销单（部门主管及领导签字）到财务报销。超时，财务有权不予受理。7、员工外出没有借款但因公务发生费用的，在五个工作日内报销。报销时，填写用报销单，经部门主管、财务主管复核、公司领导签字后方可报销。8、员工出差报销严格按照公司关于差旅费的报销与审批权限的规定执行，超出规定部分不予报销。公司领导特批除外。（每周三为内部员工报销日）9、市内公出原则上只报销公交车费、地铁费，若确需乘坐出租车的，须经部门主管同意，否则不予报销，若报销规定以外的其它费用，须报公司领导批准。10、报销时需经所在部门主管签

29、字、财务主管对照规定审查后，交公司领导签字。11、员工报销时须将所有单据粘贴整齐，注明经办人及事由并严格按照财务部要求的统一格式填写报销单。8.2财务报销流程员工填写报销单 部门主管审核签字 财务复核无误 公司领导签字 员工持双签的报销单到财务部领款。住宿标准、伙食标准、异地城市内交通费报销标准：外出地点举例住宿票伙食补贴异地市内交通费补贴审批权限普通员工主任主管副总以上沿海大城市香港、澳门、广州、上海、深圳等1803010元/天2003010元/天2403010元/天直辖市省会城市哈尔滨、济南、杭州、乌鲁木齐、重庆等1303010元/天1603010元/天2003010元/天中小城市张家口、

30、焦作、廊坊、洛阳、承德、宁波等803010元/天1203010元/天1603010元/天郊区顺义、平谷、大兴、房山、昌平、密云等0+10+10元/天报销说明：1、报销住宿费必须有票据2、报销伙食补贴、异地市内交通费不用票据，按出差天数发给相应补贴3、出差报销伙食补贴，餐补（ 200 元）按出差天数扣除4、因受邀请前往异地者，公司不负担费用。5、回程火车票手续费公司不予报销8.3采购及付款规定1、对材料采购、日常采购等相关费用的支付，必须经领导审批同意。2、认真审核各种原始凭证。对报销手续不完备的原始凭证有权要求经办人补齐项目，完备手续；对不合法的收款收据不予办理；对违反现行财经法规、财务制度的

31、经济业务有权拒绝，同时上报领导。 3、由采购人员填制支出凭单交到财务，财务人员对所购物品的发票、入库单及金额审核无误后上报公司领导，公司领导签字方能办理结算手续。 4、对库存物品要定期或不定期地盘点，做到帐、物相符。年底要进行全面清查，对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分析不同情况，经过批准后进行相关处理。5、公司不鼓励用现金支付大额度物品或服务，对超过人民币1000元以上者，建议使用支票及汇款。在购买对方所提供的服务时，建议按照分期付款的方式，根据服务执行的情况分阶段付款，服务合同中也应明确规定付款的方式和方法8.4合同统一管理 公司的对外合同由财务部统一管理，原件由财务部保存，副本由涉及

32、及合同执行的部门自己保存，非公司标准合同需由公司法律顾问审查证明不存在法律问题，再经财务部对涉及收款及付款条款的项目做严格审查后方可执行。第九章 附则第一条 本守则依据劳动法规及公司的规章制度制定；第二条 本守则适用受聘于公司的所有员工；第三条 本守则解释权由公司所有。 第十章 员工守则的修订与签收第一条 修订为了让您及时了解公司的相关政策和基本规定，现将已修改的员工守则发布，请您认真阅读。当您熟悉了员工守则中的内容后，您将对公司的工作要求及管理理念有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。员工守则中所涵盖的内容可以根据公司发展需要而适时修

33、订。该守则为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二条 签收本人收到北京新联兆信网络技术有限公司下发传阅的员工守则。本人已阅读并己充分理解其内容，同意并遵守该员工守则中所列各项规章制度。文件名称员工守则签 字范例：已阅读，已理解。 部门： 签名 ： 日期： 备注文件传阅完毕请签字确认，并注明传阅时间。如有意见或建议请在签字栏内注明。文件名称员工守则签 字范例：已阅读，已理解。 部门： 签名 ： 日期： 备注文件传阅完毕请签字确认，并注明传阅时间。如有意见或建议请在签字栏内注明。文件名称员工守则签 字范例：已阅读，已理解。 部门： 签名 ： 日期： 备注文件传阅完毕请签字确认，并注明传阅时间。如有意见或建议请在签字栏内注明。