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邮储银行分行薪酬保密制度 为进一步巩固和扩大我行工资收入分配制度改革成果,充分发挥工资收入分配的激励作用,市分行党委决定,全行员工工资收入实行密薪制。 一、系统内各层级员工的工资收入为我行内部秘密,每位员工都应履行保密责任和义务。 二、我行基本薪酬制度和政策在行内公开、透明。各层级员工工资收入水平,按照干部管理权限须经党委集体研究决定,禁止“暗箱操作”,员工工资收入实行密薪制。 三、因工作需要掌握工资信息的相关部门,应指定专人负责,尽量缩小接触工资信息的人员范围,确保工资信息的保密。 四、禁止员工相互之间询问工资信息或将本人工资信息告知他人。员工也不得向掌握工资信息的工作人员询问非本人工资信息。 五、掌握工资信息的工作人员,因违反本规定泄露员工工资信息或因工作疏忽造成工资信息泄密,经核实后,情节较轻的给予当事人一至二个季度绩效工资的处罚，并视情节轻重给予相应的行政纪律处分。 六、有下列行为之一的员工,经核实后,扣发一至二个季度绩效工资,并对情节严重者给予相应的行政纪律处分。 (一)向其他员工打听、询问工资信息; (二)将本人的工资信息告知其他员工; (三)将本人的工资信息告知我行以外无关人员; (四)通过其他违反规定的方式获得他人工资信息。 七、员工对本人的工资发放标准若有疑问,可直接向人力资源部门相关工作人员进行咨询。 八、本规定由市分行负责解释,自印发之日起执行。
