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酒店员工招聘管理制度 酒店人员的招聘也是有着严格的制度的，下面企业管理网就为大家整理了酒店员工招聘管理制度，供各位阅读。首先来看看在酒店管理制度中队招聘原则介绍：第一条：招聘中要做到公开、公平、公正原则第二条：严厉杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象第三条：择优录用原则这一条也就是讲的是必须考核合格者方予以试用，试用合格者方可录用这一原则。在酒店员工招聘中就是必须要遵守酒店管理制度中以上三个基本原则。接下来简单的看看酒店管理制度中对内部招聘程序的简单介绍：第一条：所有正式员工都可以向人事部提出应聘申请应聘者先向本部门提出应聘意愿，经部门经理同意并报分管副总批准后，由本人向人事部提出应聘申请。第二条：人事部要根据空缺岗位职务说明书进行逐步筛选，确定备选人员并由用人部门对备选人员进行评审确定在这里需要补充的是所需要评审的内容主要是员工的业务技能、业务知识、用人部门经理评定意见等等几项内容。第三条：酒店人事部将评审通过的人员名单报告给上级相关领导加以审批，待审批通过之后方可以办理原部门工作交接手续，到用人部门报到综上我们所看到的这部分内容便是我们在今天的酒店管理制度中与诸位一起看的酒店员工招聘原则和程序内容的介绍。相关阅读： 人事招聘管理制度范本 企业员工招聘管理制度
