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1、银行市分行员工激励现状调查问卷亲爱的朋友，您好！非常感谢您抽出宝贵的时间回答问卷，本次调查涉及员工激励需求和满意度的研究，您所提供的信息有很重要的研究价值。本问卷不计姓名，您的答案仅供整体统计分析之用，回答没有对错之分，请您尽可能按照自己的真实想法逐题作答。职位：_ 部门：_ 工龄：_ 学历：_ 性别：_ 年龄：_一、激励需求特征调查请根据您的个人意愿，对下列18项个人需求项目的重要性进行评价，并在表格相应栏目内打“”。如果您认为还有其他未涵盖的个人需求项目，请填列在表格最后的空格处，并对其进行重要性评价。重要性需求项目很不重要不太重要一般较重要很重要.1、薪酬待遇好2、完善的养老、医疗保障3
2、、宽松、安全的工作环境4、工作稳定、无下岗担忧5、工作轻松、不易出错6、退休保障7、良好的人际关系8、受到他人尊重9、得到领导信任10、工作得到上级和同事的认可11、学习、培训机会12、为社会做贡献13、能充分发挥自己的能力和才干14、工作能力可以不断提高15、接受挑战性的工作16、受到重用、晋升快17、参与部门管理18、工作有所成就其他：二、激励满意度调查以下列出了一些分行现行的员工激励措施，请您根据个人意愿，对它们施行的满意度进行评价，并在表格相应栏目内打“”。如果您认为还有未涵盖的激励项目，请填在表格最后的空格处，并对其重要性进行评价。最后，请挑出不满意项目的编号，并对应写明不满意的原因。满意度激励措施很不满意不太满意一般较满意很满意1、薪酬待遇2、福利津贴3、绩效考核的合理性4、薪酬与绩效考核有机衔接5、提供个人发展晋升的空间6、提供学习培训的机会7、职业生涯规划8、自主处理工作中的事务9、在工作中有公平感10、保障工作的稳定性11、内部沟通畅通12、奖惩机制的合理性13、缓解工作压力14、完善休假制度15、个人能力与岗位的匹配度16、了解组织的发展战略17、参与组织管理18、工作得到领导指导、支持19、工作中发挥个人价值20、分权、授权机制其他：不满意项目编号及原因：_ _ _ _ _ _ _ _ _问卷结束，非常感谢您的合作！
