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1、某某某某集团公司员工离职管理办法第一条 目的为严格执行劳动合同法、劳动合同法实施条例，规范公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关系解除的手续和流程，界定双方的责任和权利，特制定本办法。第二条 范围与公司签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。第三条 定义与分类1、定义：离职是指员工本人或公司因各方面的原因而产生的一种解除劳动关系的行为。2、分类：员工离职分以下五种2.1辞职：员工以合法的理由终止、解除与公司的劳动关系。2.2辞退：公司以合法的理由终止、解除与员工的劳动关系。2.3除名：员工因触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，不再具备员工应有的条件，取消其
2、在公司员工的资格。2.4自动离职：员工无故连续旷工5日以上，或半年内累计旷工7天以上，视为自动离职。2.5 劳动合同终止：因劳动合同到期，合同双方中的任何一方不再续签劳动合同而终止、解除劳动关系。第四条 辞职1、员工因合法的理由需要离职，到人力资源部领取或在公司OA系统上下载员工离职申请表并填写完整，向本部门负责人提出离职申请。2、员工在试用期内辞职须提前3天，试用期后辞职须提前30天提出申请。3、辞职员工提交辞职报告后30日内（试用期内员工提交辞职报告后3日内），仍应坚持岗位工作。未经上级领导批准，私自离岗的，按自动离职处理。第五条 辞退1、用人部门因合法的理由需要辞退员工，到人力资源部领取
3、或在公司OA系统上下载员工辞退报告表并填写完整，按批准权限提出员工辞退报告。2、用人部门辞退试用期内员工须试用期结束前5天提出。第六条 除名1、员工除名由公司办公会决定，并向公司工会通报。2、人力资源部于一周内将除名决定送达并通知员工本人。如不能送达和通知员工本人的，将除名决定刊登媒体公告，视为送达并终止劳动关系。3、被除名的员工，不享受任何离职经济补偿。第七条 自动离职 1、用人部门一旦发现员工出现自动离职情况，应及时以书面形式通知人力资源部，并附考勤资料。2、员工自动离职的，扣发当月职位工资。3、经用人部门或人力资源部与员工联系并书面通知要求其回部门上班，员工仍不能回到岗位工作的，自第二个
4、月起停发工资、津补贴和停缴“五险一金”。4、自动离职员工应自接到人力资源部书面通知之日起，30日内到人力资源部办理离职手续。逾期不办理的，公司将刊登媒体公告终止劳动关系。5、自动离职员工，不享受任何离职经济补偿。如因自动离职对用人部门造成经济损失的，应给予相应的赔偿。第八条 劳动合同终止1、人力资源部于劳动合同到期前40天，以书面形式通知用人部门和员工本人。2、用人部门及员工必须在接到通知后3个工作日内作出是否续约的决定，并以书面形式通知人力资源部。3、用人部门与员工有一方在规定的时间内没有作出是否续约的决定并通知人力资源部的，按不再续约处理。4、如双方都有意愿续约的，由人力资源部按劳动合同法
5、及公司规章制度办理劳动合同续约手续。第九条 离职面谈用人部门负责人接到所属员工员工离职申请表或员工辞退报告表被批准后，须在5个工作日内与辞职（辞退）员工进行离职面谈，将面谈结果和处理意见以书面形式提交人力资源部。第十条 离职调查人力资源部接到员工离职申请表或员工辞退报告表后就离职理由及相关情况进行调查核实，并签署处理意见。第十一条 批准权级1、员工离职由分管副总经理批准，并在最近一次的公司办公会通报。2、集团公司管理的干部离职，按集团公司要求办理。3、无固定期限劳动合同员工的离职，由总经理批准。第十二条 离职交接1、员工离职申请经批准后，由人力资源部备案，并以书面形式通知用人部门和离职员工在规
6、定时间内完成工作交接。2、完成工作交接后，用人部门以书面形式通知人力资源部办理员工离职手续。3、没有完成工作交接或无用人部门书面通知，人力资源部不得办理员工离职手续。第十三条 离职手续办理1、人力资源部接到用人部门同意办理员工离职手续的书面通知后的当日，向离职员工出具离职证明。2、人力资源部在15日内将离职员工个人档案、资料、社保关系按规定转出。如有注册资格的，按规定的期限内转出。3、涉及经济补偿的，按劳动合同法及公司办公会决定，或劳动仲裁、法公司判决书，5个工作日内完成经济补偿的计算和支付。第十四条 本办法由公司办公会通过后发布实施。第十条 本办法由人力资源部负责解释。第十一条 本办法自发布之日起生效。 重庆某某某某集团公司 二00九年二月十五日
