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公司员工离职流程：一、 员工提前30天填写员工离职申请表二、 本部门主管领导批准三、 人力资源部批准四、 主管副总审批五、 总经理审批六、 人力资源部领取离职流程表七、 交接工作、文件资料及办公用品八、 到财务部门结清欠款及领取结算工资九、 到人力资源部办理离职公司员工离职申请表 编号：姓 名部 门职 位进入公司时间离职申请时间离职原因：本人签字： 日期：所在部门意见： 负责人签字： 日期：人力资源部意见： 负责人签字： 日期：主管副总审批意见： 签名： 日期：总经理审批： 签名： 日期：备注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写离职流程表。 公司员工离职流程表 编号：姓 名部 门职 位所在部门交接情况工作交接情况移交人签字： 接交人签字： 日期：文件资料交接情况移交人签字： 接交人签字： 日期：办公用品交接情况移交人签字： 接交人签字： 日期：负责人确认签字： 日期：办公室意见：负责人签字： 日期：财务部意见：负责人签字： 日期：人力资源部意见： 负责人签字： 日期：注：（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。（2）财务部和人力资源部是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获确认后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
