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1、伊县科发2010 39 号关于开展“伊犁州直高层次创新型科技人才队伍建设研究”专题调研的通知农口各技术部门、县直各医疗机构、各学校：根据州党委人才办、州科技局安排，现对各领域高层次创新型科技人才队伍建设情况进行调查，以便部署科技援疆具体计划，进一步完善科技人才创新政策。此次人才调查结果将作为各口上级部门安排创新型人才科研课题和科研经费投入的依据，如漏报或不报，创新型人才课题安排、科研经费将不予考虑，后果自负。 现将伊犁州直高层次创新型科技人才队伍建设调查表、伊犁州直高层次创新型科技人才个人信息调查表发给各单位，请各单位认真填报。请于8月31日前发送电子文档和传真书面材料到州科技局。 联系人：
2、张彩格 联系电话：8024095 13899789288传真：8022391 电子邮箱： zcg1865刘爱民 联系电话：8032161 13579737715 传真：8022391 电子邮箱：yllam 伊宁县科技局联系人：刘子俊 电话：8850878附件一：伊犁州直高层次创新型科技人才队伍建设调查表附件二：伊犁州直高层次创新型科技人才个人信息调查表附件三：伊犁州直高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷伊宁县科技局2010年8也25日附件一：伊犁州直高层次创新型科技人才队伍建设调查表单位名称专业技术人员总数其中：正高职（人）副高职（人）科研成果2000年1月至2010年6月本单位专业技术人员完
3、成科研项目总数（项）其中国家级科研项目（项）省部级科研项目（项）地州级科研项目（项）县市级科研项目（项）科研人才2000年1月至2010年6月担负完成科研项目专业技术人员总数（人）其中正高职（人）副高职（人）中级（人）初级（人）女性（人）少数民族（人）科研获奖2000年1月至2010年6月本单位专业技术人员获科研成果奖总数（项）其中国家级科研奖（项）省部级科研奖（项）地州级科研奖（项）县市级科研奖（项）获奖人才2000年1月至2010年6月本单位获科研成果奖的专业技术人员人数其中正高职（人）副高职（人）中级（人）初级（人）女性（人）少数民族（人）州直各单位高层次创新型科技人才需求计划（预测）种
4、植业需求（人）其中农艺植保育种土壤养殖业需求（人）其中畜牧兽医良种草原林业需求（人）其中绿化护林园艺育苗水利行业需求（人）其中工程灌溉节水渔业农机行业需求（人）其中拖拉机收割机农机具机井工业需求（人）其中加工煤化矿业高精纺织建筑产业需求（人）其中设计规划建材施工环保行业需求（人）其中生态环评垃圾利用废水废气处理旅游业需求（人）其中旅游设计信息化管理景区监控技术旅游产品开发技术地矿产业需求（人）其中地质采矿冶金护矿现代交通运输需求（人）其中铁路公路汽车航运电力行业需求（人）其中煤电一体化水电开发利用城市节电技术内外商贸业需求（人）其中商贸信息化涉外经贸技术口岸开发设计信息化产业需求（人）其中计算
5、机软件计算机设计工业自动化通讯自动化仓储物流业需求（人）其中仓储自动化现代物流物流环保国际物流教育行业需求（人）其中高教教育科学教育技术职教卫生行业需求（人）其中内科医疗外科医疗医技高护计生技术文化行业需求（人）其中数字图书馆出版印刷技术动漫设计技术文物保护技术广播电视行业需求（人）其中广播开发利用电视开发利用填表说明1.本调查表由本单位人事和人力资源部门负责填写，科研管理部门协助。2本调查表中所提到的高层次创新型科技人才是指：国家级、自治区级、地州级和县市级学术、技术带头人；享受国务院或自治区政府特殊津贴的专业技术人员；国家、自治区、自治州和县市中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内和区内领
6、先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有中级以上专业技术职务任职资格并有科研成果的人员。3本表由单位主管领导审核签字认可。单位负责人签字： 年 月 日附件二：伊犁州直高层次创新型科技人才科研业绩调查表姓名性别族别出生年月政治面貌毕业院校学历学位研究方向单位职称职务完成科研项目（课题）名 称完成时间立项机关担任角色专著名 称出版时间出版社独著合著主编编著译著主编教材发表论文名 称发表时间刊物级别填表说明：1、本表由科技人员（含非公有制单位科技人员）个人填写，填写内容的截止时间为：2000年1月1日至2010年6月30日，包括自然科学和社会科学领域，没有科研成果的专业技术
7、人员不填写。2、完成科研项目（课题）只填写由县市级以上（含县市级）政府和科技部门、社科规划部门批准立项的科技项目、软科学项目、社会科学基金项目，其他部门下达的调研课题不填写，并注明个人担负角色是主持完成、独立完成或参与完成。3、专著、主编编著、译著、主编教材应注明个人担负角色是主持完成、独立完成或合作完成。4、论文只填写在正省级以上（含省级）刊物发表的本人独著有代表性的20篇，须注明刊物级别及是否核心期刊。5、本表由单位科研管理部门审核并由单位主管领导签字认可。 单位负责人签字： 年 月 日附件三：伊犁州直高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷联系方式单位名称： （盖章）填表人： 电 话： 传
8、真： EMAIL： 通讯地址： 填写说明：1.本次调查的目的是调查伊犁州直高层次创新型科技人才队伍的现状，所涉及的问题没有对错或好坏之分。您完成的本次问卷调查将为伊犁州直高层次创新型人才队伍的建设做出贡献。2.本调查问卷中所提到的高层次创新型科技人才是指：国家级、自治区级、地州级和县市级学术、技术带头人；享受国务院或自治区政府特殊津贴的专业技术人员；国家、自治区、自治州和县市中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内和区内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有中级以上专业技术职务任职资格并有科研成果的人员。3.本调查问卷由贵单位人事和人力资源部门负责填写。4.本调查问
9、卷中的选择题题型，可在符合贵单位情况的选项上打勾“”；填空题题型，可根据贵单位的实际情况把答案填写在相应的空白处。5.本调查问卷需要涉及贵单位人才工作的诸多方面，完成这项工作也将占用您宝贵的时间，对此我们表示诚挚的感谢！第一部分1.贵单位的所属类型是：A.高等院校 B.科研院所 C.国有企业 D.三资企业 E.民营（私营）企业 F.其他 2.贵单位所在地：A.伊宁市 B.奎屯市 C.伊宁县 D.霍城县 E.尼勒克县 F.巩留县 G.特克斯县 H.新源县 I.昭苏县 J.察布查尔县 K.霍尔果斯口岸 3.贵单位高层次科技人才总数： 人4. 贵单位高层次创新型科技人才中，国家级学术、技术带头人有
10、人；自治区级学术、技术带头人有 人；伊犁州级学术、技术带头人有 人；县（市）级学术、技术带头人有 人；享受国务院或自治区政府特殊津贴的专业技术人员有 人； 国家或自治区级中青年突出贡献专家有 人；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员有 人；拥有处于自治区、伊犁州领先水平的专利、发明或专有技术的人员有 人；获得博士学位的人员有 人；获得硕士学位的人员有 人；具有高级专业技术职务任职资格的人员有 人。5.贵单位高层次创新型科技人才性别分布情况：男性 人；女性 人6.贵单位高层次创新型科技人才年龄分布情况： 年 龄30岁及以下31-40岁41-50岁51-59岁60岁及以上人 数7
11、.贵单位高层次创新型科技人才学历分布情况： 学 历大专及以下本 科硕 士博士及以上人 数8.贵单位高层次创新型科技人才岗位分布情况 性 别管理人员专业技术人员人 数9.贵单位高层次创新型科技人才职称分布情况：职 称中级职称副高级职称正高级职称人 数10.贵单位高层次创新型科技人才民族成分分布情况：族别哈萨克族汉族维吾尔族其他少数民族人 数第二部分请在下列表格中选择最符合贵单位实际情况的答案。A.非常同意； B.比较同意； C.一般； D.不太同意； E.完全不同意。1贵单位对伊犁州的科研氛围感到满意ABCDE2贵单位员工在伊犁州能够得到有效的培训学习ABCDE3贵单位在伊犁州能够得到科研所需的
12、经费支持ABCDE4贵单位在伊犁州能够得到科研所需的实验设备ABCDE5贵单位在伊犁州能够获得科研所需的信息资源ABCDE6贵单位的技术成果在伊犁州能够使得到的转化ABCDE7贵单位的科研工作在伊犁州得到重视ABCDE8伊犁州能够提供与外界进行学术交流的机会ABCDE9伊犁州能够为贵单位提供良好的科技创新条件ABCDE10贵单位对伊犁州的人才激励政策和措施感到满意ABCDE11贵单位对伊犁州的科技创新服务感到满意ABCDE12贵单位对伊犁州科技成果评价和奖励制度感到满意ABCDE13贵单位对伊犁州为高层次创新型科技人才提供的福利政策感到满意ABCDE14贵单位对伊犁州提供的创业或创新支持力度感
13、到满意ABCDE15贵单位对伊犁州对高层次创新型科技人才的重视程度感到满意ABCDE第三部分1近3年贵单位在政府的牵引下参加各类国内外人才培训交流的次数：A.3次以上 B.2次 C.1次 D.没有参加过 2贵单位在我州获得科技经费的情况是:A.很充足 B.较充足 C.一般 D.不太充足 E.很不足3.贵单位的科技经费主要来源有(最多选三项):A.政府资金 B.企业资金 C.金融机构贷款 D.国外资金 E.其他(请说明) 4. 贵单位在科研工作中,碰到的主要困难是(最多选三项): A.很难争取到科研项目 B.科研经费不足 C.缺少科研和学术氛围D.科研方向不被重视 E.科研工作不受重视 F.科技
14、管理制度不灵活G.工作流动困难 H.科研条件较差 I.国际交流机会不多J.难以获取有效的科技资料和科技信息 K.科研工作时间无法保证L.其他(请说明)： 5. 贵单位高层次创新型科技人才目前急需解决的主要问题是(最多选三项):A.工资待遇偏低 B.住房条件差 C.子女升学和就业困难D.配偶调动或安置困难 E.继续深造机会少 F.研究成果转化困难G.职称晋升困难 H.工作调动困难 I.学术交流困难J.其他(请说明)： 6贵单位认为影响伊犁州直高科技发展的主要制约因素是(最多选三项):A.主要领导重视程度不够 B.政府有关部门支持力度不够C.科研激励机制不完善 D.科研经费投入不足 E.社会保障体
15、系不健全 F.科研工作条件差G.人才成长的相关法规落实不到位 H.科技信息的获取和交流困难I.其他(请说明)： 7贵单位认为比较有效的主要的高层次创新型科技人才培养途径是(最多选三项)：A.政府和用人单位的科研项目资助 B.政府或用人单位的重点人才培养计划C.单位支持的攻读学位 D.经常参加高层次学术研讨会E.自学成才 F.其它（请说明）： 8贵单位认为政府在高层次创新型科技人才队伍建设中最需要做的是（最多选三项）：A.完善公平合理的科技立项程序与审批制度 B.保护知识产权 C.完善科技成果的评价和奖励制度 D.建设便捷的基础设施 E.营造廉洁高效的科技创新服务环境 F.促进人才合理流动G.完
16、善公平公正公开的用人制度 H.其他(请说明)： 9贵单位认为激发高层次创新型科技人才创新激情最有效的手段是(最多选三项)：A.一次性货币奖励 B.加薪 C.晋升 D.提供培训机会 E.股票期权 F.额外福利 G.授予荣誉称号 H.其他（请说明）： 10在高层次创新型科技人才队伍建设中，贵单位认为政府的工作重点应该是(最多选三项)：A.培养提升本土人才 B.引进外地和留学人才 C.完善各级各类人才的激励机制 D.完善和落实政府人才工作制度 E.创新用人机制 F.大力发展人才中介服务机构G. 营造良好的人才成长环境 H.其他(请说明)： 再次感谢您在百忙之中完成本次调查问卷！下面是赠送的保安部制度
17、范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质
18、和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑
19、，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员
20、闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
