北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司员工手册.doc

《北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司员工手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司员工手册.doc（22页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、说对别人有用的话做对别人有用的事北京凌盛集团员工手册（草拟本）总经理致词（总经理签字） 年 月 日目 录第一部分 公司介绍.1第二部分 员工守则.42.1 总则.42.2 员工行为准则.42.3 劳动条例.72.3.1 员工的面试与录用.72.3.2 员工的入职与离职.82.3.3 员工的试用与劳动合同.102.3.4 员工的晋升与降级.102.3.5 员工的调配与调岗.112.3.6 员工的培训与考核.112.3.7 员工考勤制度.122.4 员工奖惩制度.162.4.1 奖励制度.162.4.2 惩罚制度.17第三部分 薪酬与福利.223.1 员工薪酬.223.1.1 薪酬原则.223.1

2、.2 薪资结构.223.1.3 发放办法.223.2 员工福利.223.2.1 员工休假.223.2.2 员工社保.263.2.3 劳动保护与健康检查.273.2.4 员工生日.27第四部分 公司车辆管理规定.28第五部分 财务制度.295.1 差旅制度.295.2 日常财务制度。.30第六部分 保密和竞业禁止制度.336.1 目的和原则.336.2 保密和竞业内容.33第七部分 员工申诉及内部沟通.36第八部分 其他条款.37第一部分 公司简介 北京凌盛集团是以经营体育工程设施和酒店纺织品供应的大型多元化集团，下属北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司、北京凌盛力酒店设备有限公司、北京凌盛装饰

3、工程有限公司、北京凌盛伟业文化传播有限公司、凌盛商学院等五家企业。凌盛集团实力雄厚、技术先进、工程质量过硬、信誉卓著，已通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO18001职业健康安全管理体系认证。北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司率先引进国际专业运动场地公司先进技术和管理机制的北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司，不但是铺设各类人工草坪运动场地和塑胶跑道的专业企业，而且在健身、休闲、娱乐工程的研发、设计、生产安装等方面拥有雄厚的技术实力和杰出的管理人才、优秀的工程师、专业的技术人员以及经验丰富的施工队伍，目前已跻身国内外体育场地设施工程企业的前列，成为广

4、为人知的品牌。北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司是体育场地设施工程专业承包贰级单位，主要为学校、体育场馆、国家机关、企事业单位设计、建造国际标准的全天候聚氨脂塑胶跑道、天然草和人造草足球场；设计、承建高质量、高标准的篮球场馆、网球馆、壁球馆、游泳池等高级运动休闲设施；提供SPA水疗、攀岩、拓展、体育场馆、激光射击狩猎、模拟高尔夫、模拟足球真踢、沙壶球、移动靶射箭、游戏机、乒乓球、台球桌、自动麻将桌、健身器材等数十种健身、休闲、娱乐工程和产品的研发、设计、生产安装和策划、咨询服务，并采用最高级、最新颖、最优质的材料提供整套设备，可对项目从设计施工、设备进口到安装、交付使用的全过程实行“一条龙”

5、服务。北京凌盛体飞体育场地设施工程有限公司十分注重工程和产品的质量和品牌效应，在拥有设备先进的生产实体的基础上，还引进了德国、意大利、以色列、美国、澳大利亚、新西兰等著名品牌的相关产品和技术，以先进的技术装备和高科技的环保产品奉献于社会。同时将客户的利益置于自己的利益之上，时刻把客户的需求放在心上，真心诚意、精益求精地为中国的教育体育事业服务。北京凌盛力酒店设备有限公司北京凌盛力酒店设备有限公司是一家专为酒店、宾馆提供棉织品的公司，专业生产高档宴会桌布、客房床上用品、浴衣、浴巾、毛巾及其它一次性消费品。公司集产品设计、织造、销售于一体，拥有先进的生产设备和高水平的专业设计人才，可生产上百种外观

6、精美、质地优良的棉织品，公司经过多年的发展和市场开拓，目前已经覆盖首都各大部委培训中心、星级酒店和星级宾馆。在秉持创新第一、质量第一、信誉第一、服务第一的四个第一前提下，将每一件产品从原材料选购到成品产出的每一道工序认真把控，力争使材料工艺臻于完美，为客户提供最优质的棉产品。北京凌盛装饰工程有限公司北京凌盛装饰工程有限公司是建筑装修装饰工程专业承包贰级单位，专业从事装饰、设计、施工为一体的优秀装饰企业。主要承接体育馆、酒店、培训中心、别墅、商业空间、公寓等项目装饰设计，公司成立以来，秉着创新、实干、诚信的发展主题，努力打造成为专业化的大型装饰企业。我们将在“以客户为中心”的服务宗旨的感召下，不

7、断引领装饰行业的新时尚。 北京凌盛伟业文化传播有限公司北京凌盛伟业文化传播有限公司向社会各界提供领导鼓励题词、文人献笔和大型活动、体育赛事的策划组织；以及明星代言、企业宣传片、网站、杂志书籍、宣传画册等的整体策划、创意包装、出版发行等业务。第二部分 员工守则2.1 总则2.1.1本守则是规范公司员工的面试与聘用、入职与离职、晋升与降级、调岗与调配、工资与福利、奖励与惩罚、加班与休假等各项工作的依据。2.1.2试用人员、实习人员、劳务和聘用人员的管理均参照本手册办理。2.2员工行为准则2.2.1 基本要求2.2.1.1热爱祖国，遵纪守法，做公司合格员工。2.2.1.2遵守本公司一切规章、公告及通

8、知。2.2.1.3在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉与利益。2.2.1.4在工作中积极进取、严于自律、不断提高个人工作技能和技巧。2.2.1.5公司提倡和平友善、团结合作的员工关系，所有员工应努力创造一个互相信任、相互尊敬的工作氛围。2.2.1.6服从公司领导的管理，积极反映工作中出现的新情况、新问题，并提出合理化建议。2.2.1.7不得泄露业务和机密；不得以公司名义在外招摇撞骗，不得个人经营或与他人合作经营与公司业务性质相同或类似的企业，本条款参见保密和竞业禁止制度。2.2.1.8不因职务之便接受招待、馈赠、回扣或其它利益；不得和客户保持工作关系以外的非正常关系。2.2.1.9不说有损

9、公司形象利益的话，不做有损公司形象利益的事。2.2.1.10积极参加公司组织的各种活动（包括培训、公益活动等）。2.2.1.11工作中做到守时、高效、勤勉。2.2.2 员工仪容仪表规范公司针对员工的仪容仪表有特别的规定，员工按规定执行。2.2.2.1 员工仪容仪表头发（1）女员工短发：前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不佩带饰物；长发：刘海不过眉，员工可以盘发（盘发样式不做限制）或扎成马尾状，不得披头散发；发式与工作环境相符，不得使用夸张耀眼的头饰、发夹及皮筋等。（2）男员工短发：前不垂额、遮眉，后不触领，鬓角不能低于耳中，干净，整齐；没有油汗及头皮屑。男女员工均不得染成彩发。 2.2.2.2

10、员工仪容仪表面部 （1）女员工：要淡妆上岗，不得浓妆艳抹。 （2）男员工：每日要将胡须剃净，要注意修剪鼻毛，以免外露影响观瞻。2.2.2.3 员工仪容仪表工装公司总部员工外出参加公务活动及重要会议时，需穿工装出席。特殊场合，部门经理以上员工，男士必须穿着西服套装系领带，夏季必须穿着衬衣系领带；女士必须穿着职业套装、套裙；生产操作型员工，上岗必须穿着公司指定工装。 员工工装保持清洁、整齐。工装的纽扣要齐全、扣好，特别是裤扣，不能在公共场所整理。不能将衣袖、裤子卷起。鞋：穿着深色系工鞋，与工服色调一致，保持清洁，无破损，不得拖着鞋走路。2.2.2.4 员工个人卫生注意个人清洁卫生，领子、袖口、鞋子

11、无污渍、无破损；不留长指甲或涂染指甲，不使用浓烈香味的香水；上班前不喝酒或吃有异味食品，保持口腔清洁，无汗味异味。2.2.3 员工日常言行规范2.2.3.1站姿：腰背挺直、胸膛自然、会见客户或出席仪式站立场合，或在上级面前不得把手交叉抱在胸前或晃动摇摆身体。2.2.3.2坐姿：身体端正，双腿平行放好，自然弯曲，尤其是在重要宾客、上级领导面前不得翘“二郎腿”。2.2.3.3握手时站姿表情要自然，目视对方眼睛，热情大方，不卑不亢。两人以上场合，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示敬意，男士应先等女士伸手后方可与女士握手。2.2.3.4在直接见面介绍场合，可把年轻的介绍给年长的，

12、地位低者介绍给地位高者。本公司的人介绍给外公司的人。2.2.3.5递出自己的名片时，应把文字向着对方，一边递交一边清楚说出自己的姓名；接名片时，应双手去接，并要妥善保管。2.2.3.6早晨上班，与同事第一次相见，应主动招呼“您早”或“您好”；下班时互道“您走好”或“再见”等礼貌用语。2.2.3.7在通道、走廊遇到上司或客户要礼让，不能抢行。2.2.3.8进入上级办公室，要先轻敲门，听到应答再进，进入后，回手关门，不能大力、粗暴；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。公司内以职务或职称称呼上司，同事间以职称或

13、姓名相称。2.2.3.9上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说或与专业无关的报刊、杂志。不得在公司内酗酒、吸烟，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，未经同意，不得随意翻看同事的文件、物品等。 2.2.3.10电话来时，应在3声之内接听，首先问候，报公司简称或部门。如果超过3声以上接听，一定要说“对不起，久等了”。对方讲述时要耐心听,并记下要点,结束时,礼貌道别。说话声音清晰、温和、语调适中。2.2.3.11不得在上班或下班后使用电话聊天，未经允许不得私带亲友进入公司工作区域。2.2.3.12员工应妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时，应将座椅插入办公

14、桌下或紧贴办公桌摆放整齐。2.2.3.13有客人光临时，公司任何员工都有义务热情接待，在接待客人时应举止文明，谈吐大方，耐心细致，介绍产品项目客观准确。2.2.3.14在公务活动中或在施工现场，员工要时刻注意自己的言谈举止，任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。 2.3 劳动条例 2.3.1 员工的面试与录用 公司员工的录用严格按照公司批准的职位说明书办理。采用面试、笔试和上机操作的方式。根据岗位的实际需要任择其中一种或者两种以上方式实施。经过初试、复试均合格的人员予以录用。 2.3.2 员工的入职与离职 2.3.2.1 员工的入职 经过面试合格的员工均应按期报到，并于报到

15、时办理入职手续。无故不在期限内办理者，取消录用资格。 2.3.2.2 入职的手续 （1）交纳本人身份证复印件2张； （2）1寸近期彩照2张； （3）户口本户主页、本人页各1张； （4）学历、学位及相关证书复印件各1张； （5）离职证明、担保证明、居住证等各1张。 2.3.2.3 签订劳动合同、劳务协议、实习协议、保密协议等合同。 2.3.2.4 员工的离职员工离职离职根据性质不同分为辞职、自动离职、辞退、终止合同、开除五种情况。（1） 辞职：员工依据劳动合同法规定，应提前30天以书面形式向公司提出辞职申请，离职日期以部门经理批准的最后工作日为准。（2） 自动离职 第一条 员工在无任何理由的情况

16、下，连续 3 天不到岗上班，视为自动离职。 第二条 员工在公司每年事假累计不得超过 15 天，超过 15 天的，视为自动离职。 公司假期规定是以自然年度合计，对于给公司造成损失后不辞而别的员工，公司保留追究其责任的权利，并计入个人档案。（3） 辞退：对于在公司严重违反员工手册条例构成辞退的员工或实习生，公司直接将其辞退。（4） 终止合同分为劳动合同到期终止和提前终止合同两种。 第一条 劳动合同到期终止：公司或员工本人不予续签合同，将按劳动合同法、劳动合同有关规定提前30天通知。 第二条 提前终止劳动合同：分为过失终止合同和非过失终止合同。 过失终止合同：由于员工违纪且又屡教不改者、工作失误给公

17、司带来严重后果和重大经济损失者终止劳动合同。此类员工必须承担违约责任，以及不超过员工月工资总额的经济赔偿责任；或处以两倍违约金额的罚款。非过失终止合同：由于员工不能胜任本岗位工作，公司机构调整致使终止劳动合同。公司按照劳动合同法、劳动合同有关规定办理。（5） 开除：由于员工严重违反国家法律、法规以及公司的规章制度而给公司造成较大经济损失或不良影响，公司以正式行文予以开除。公司保留追究其造成经济损失的权利并给予相应的处罚。按照公司规定，员工离职时办理离职手续，应就原职务范围内从事工作的岗位内容，分别到有关部门办理工作移交，主要包括：现金、账表凭证、备用金等；正在进行的工作；公司的资金财产、工具、

18、设备；原经手的公司各类经营合同等文件；各类公章戳记等；工位及所使用、保管的各类箱、柜的钥匙、磁卡等；图书、规章规范、文书、图表、技术资料、电子文件等；工作证、员工手册及公司所配备的物品等；重要经营资料；其它有关事项。离职员工30天内不办理离职手续，公司有权对员工的物品和财产进行处理。离职员工应在离职后的一个月内应将个人档案、社会保险等转出。如逾期不转将按公司规定按月支付保管费 1 元/人/月。2.3.3 员工的试用与劳动合同2.3.3.1 根据工作岗位的不同，员工均有13个月不等的试用期。表现突出者经所在部门负责人申请，报公司行政人事部审核，再经总经理批准后，可提前转正。试用期可单独签订协议，

19、也可在劳动合同中约定。2.3.3.2 新员工在试用期的前 10 个工作日为考察期，考察期过后，经行政人事部审核决定是否继续试用， 10 日内辞职或被辞退均无工资。2.3.3.3 新员工在试用期第1个月月末须提交书面工作总结，经所在部门负责人签署意见后，交到行政人事部备案。2.3.3.4 新员工在试用期届满前1周内，须提交转正申请，由所在部门负责人签字后，交行政人事部审核，经总经理批准予以转正。2.3.3.5 劳动合同到期前30天，双方应就合同续签事宜通知对方并办理相关手续。2.3.4 员工的晋升与降级依据员工的工作能力、工作表现、工作业绩及思想品德和身体情况，公司为每位员工提供各种晋升机会，在

20、公司内部实行公开招聘选择合适人选填补职位空缺。对不胜任现在岗位工作者，可随时调整其岗位或降级。具体实施条例按公司相关文件执行。2.3.5 员工的调配与调岗员工的调岗分为本部门岗位间调动和部门间调动。（1） 本部门岗位间调动：部门负责人根据对员工考核情况及工作需要，在业务性质相近的岗位之间的调动，经部门负责人上报总经理审批后，并交行政人事部备案。（2） 部门间调动：行政人事部根据公司整体人员岗位的配备状况，以及对员工的考核情况提出调动，经调入、调出部门负责人签署意见后，报总经理审批。2.3.6 员工的培训与考核培训和考核的目的是改变和提高员工的绩效行为，公司对员工的培训和考核工作始终贯穿其在公司

21、的学习和工作过程中。2.3.6.1员工的培训（1） 岗前培训是由行政人事部会同相关部门统一安排，培训内容包括：讲解企业发展史、公司企业文化、企业规章制度、所在岗位的相关专业知识等，使员工掌握公司的规章制度和行为规范。（2） 外部培训是聘请外部专家，以外部公开课、交流研讨会或者在公司内部授课等形式，提升公司员工在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以保证各项工作的高效、高质的完成。（3） 内部培训是员工在工作过程中学习技能和知识，主要以工作指导培训、工作轮换培训等方式，使员工在真实的工作环境和工作条件中，通过部门负责人和经验丰富的资深员工或者培训师给予培训、指导等。（4） 员工参加任何公司出

22、资的培训时，须与公司签订培训协议。如果员工未履行协议中规定的工作时限等原因，须按协议的内容条款向公司支付不足服务时限的违约金。（5） 员工参加培训学习的成绩，将作为调职、晋升的参考依据。2.3.6.2 员工的考核（1） 考核内容：员工的工作绩效、能力、品德及出勤情况等。（2） 考核种类：试用转正考核、合同期满考核、岗位考核、晋升/级考核。第一条 试用转正考核：新员工在试用期届满前 1 周内，由部门负责人填写员工转正评估表，并签署意见，行政人事部审核后报总经理批准。第二条 合同期满考核：行政人事部在员工本期聘用合同期满的 45 天通知员工所在部门负责人签署意见，经行政人事部审核报总经理审批。第三

23、条 岗位考核：按照公司岗位考核评价手册，由部门岗位考评小组成员对本部门员工按月、季工作表现进行评估。评估结果将作为岗位薪资调整的依据。第四条 晋级/升考核：部门负责人根据员工表现，结合个人意愿，可以推荐晋级/升人员。由部门负责人推荐人员名单，交行政人事部审核后对其进行能力、技术综合评测，报总经理审批；合格者进入转岗试用。2.3.7 员工考勤制度2.3.7.1 工作时间公司实行6天工作制，每天工作8小时（用餐时间除外），周六为开会、培训日，星期日公休1天。每天的工作时间为：上午8：3012：00，下午13：0017：30。公司因施工项目之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所

24、需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2.3.7.2 上、下班打卡（1）员工上下班均须亲自打卡计时，不得托人或受托打卡及伪造出勤记录。（2）所有人员须先到公司打卡后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公，必须在前一天说明，如遇特殊情况应于当天上午9点以前电话通知行政人事部，待回公司后再到行政人事部核实、补签卡，否则按旷工论处。2.3.7.3 迟到、早退（1） 迟到：考虑到交通情况，每天8：30后5分钟内(含)可不视为迟到，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处；迟到自第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款30元，第五次扣款40

25、元，依此顺延。 当月累计达5次迟到视为旷工一天。 因不可抗因素或突发情况导致迟到可酌情处理。（2） 早退：提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；早退自第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款30元，第五次扣款40元，依此顺延。当月累计达5次早退视为旷工一天。（3）当月累计迟到、早退达十次（含），属于严重违纪。（4）迟到或早退 30 分钟以上按事假半日计算，扣发半日工资。（5）前一日加班至10点后，次日可晚到公司1小时；前一日加班至11点后，次日可晚到公司2小时；（以上两种情况如次日正常出勤，加班时间可以用作倒休）；前一日加班至12点后，次日上午可休息，不作为倒休。（7）

26、迟到与早退不得与加班倒休相互销抵。（8）销售岗位在特殊阶段可酌情考虑调整出勤时间（实际情况须呈报行政人事部审核，报总经理审批）。（9）员工外出办理业务前须经本部门负责人同意并到行政人事部填写外出申请单，返回公司后签到打卡。2.3.7.4 旷工（1）无考勤记录者视为旷工。（2）未办理请假手续、请假未获批准或休假期满未办理续假手续，擅自离开工作岗位者视为旷工。（3）员工无故不参加公司统一组织的活动或者培训，且无请假手续者，视为旷工。（4）工作时间未经允许外出办私事，一经发现，按旷工一天处理。（5）旷工一天，扣发 3 日当日工资。不足一天按每天8小时比例以小时为单位扣发。（6）当年连续或细计旷工 5

27、 日者，属于严重违纪。2.3.7.5 事假（1） 员工因个人原因可请事假。事假期间，不计发基本工资、绩效奖金及岗位津贴等。 扣发薪额计算=当月事假天数*日工资*100（2）由于员工本人或家庭突发情况，来不及事前请假，必须于事后2个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。（3）请假需填写请假条，经部门负责人批准后，安排好工作并将请假条交至行政人事部备案后方可离开工作岗位。假期满上班到行政人事部报到；假期未满上班或超假需办理销假/续假手续。（4）事假原则上每年不能超过20天，超过部分按旷工处理。（不可抗力及意外事件除外）（5）公司部门负责人以上管理人员事假1天（含）以上，经总经理签字审批后交行政人事部

28、备案。2.3.7.6 病假（1）员工因病不能正常工作，可请病假，但须按请假手续书面申请并经批准方才有效。（2）如因病情紧急无法事先进行书面申请，以电话或短信方式向部门负责人及行政人事部负责人申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。（3）请病假2天（含）以上必须出具医院开具的病假证明、病历、药费单等视为病假有效。员工工龄累计病假天数7天至6个月，请假期间工资百分数累计病假天数超出6个月少于5年*80%*按北京市最低工资标准的80%发放。5至8年90%8年以上100%（4）根据员工在本公司工龄的长短，按以下细则支付其病假期间工资：注：上表中标注*部分属于公司如继续留用员工的工资

29、发放标准。 （5）员工计发病假工资以基本工资与绩效工资总额为基数，岗位津贴除外。 （6）员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。 （7）特殊伤病酌情处理。（8） 公司部门负责人以上管理人员病假1天（含）以上，经总经理签字审批后交行政人事部备案。2.4 员工奖惩制度2.4.1 奖励制度2.4.1.1 奖励等级奖惩等级分为口头奖励、岗位考核奖励、一次性发放奖品或奖金、晋/升级、授予证书五种。2.4.1.2 评定条件（1） 口头奖励员工遵纪守法，执行公司各项规章制度且起到模范表率作用。员工为客户提供优质的服务，为公司创造和赢得良好的口碑、声誉。员工坚持原则、不徇私情、敢于提出或者修正错

30、误决定、维护公司利益。员工严于利己、宽以待人、清正廉洁，受到公司内外部一致的好评。（2） 岗位考核奖励：按照公司岗位考评文件执行。（3） 一次性发放奖品或奖金员工在节能降耗方面有重大突破，为公司提高经济效益做出显著成绩。员工爱护公物、敢于同违法、失职同违法、失职行为做斗争，为维护正常经营工作秩序方面做出较大贡献。员工遇到突发事件时，表现突出，避免公司经济或者公司声誉上遭受损失的。员工为保护国家、公司的财产、设施和其他人员的安全而奋不顾身、勇敢抢救，事迹突出的。员工在公司工作中，一贯提供优质服务，受到广泛好评，产生良好影响的。员工在全国或者北京市的有关专项比赛中获得优异成绩的。其他应给与奖励的情

31、况。（4） 晋/升级：员工入职满1年以上者，工作有突出表现，工作稳定性好，有较强的沟通和组织能力，工作业绩显著。（5） 授予证书：获得国家级、市级和公司级别的荣誉者。2.4.1.3 员工奖励的批准权限员工奖励的记录由行政人事部备案并归挡。（1） 口头奖励、授予证书和晋/升级主管级（含主管级）以下员工，由部门经理提出，经行政人事部审核，报总经理审批。经理级以上员工，经行政人事部审核，报总经理批准（每年累计奖励1次）。（2） 一次性奖品或奖金金额在 200 元以下的，经部门负责人提出书面报告，报总经理批准。金额在 200 元以上的，由部门负责人提出书面报告交行政人事部审核，报总经理批准。2.4.2

32、 惩罚制度为了保证公司良好的工作秩序，提高员工自我约束能力，特将违纪条款告诫全体员工。公司的惩罚方式包括经济处罚和行政处分两种。2.4.2.1 经济处罚经济处罚为罚款。2.4.2.2 行政处分行政处分分为警告、记过、记大过、辞退和开除五种。根据公司规定，经济处罚和行政处分可分别施行，也可合并施行。（1）员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款 5 元。迟到、早退在半小时之内者。接听电话不使用规范用语者。上班时间串岗聊天者。说脏话、粗话者。工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。参会人员迟到者。 （2）部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款 5 元。未能及时传达、执行公司下发

33、的文件者。在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。本部门办公区域及所辖区域环境卫生脏乱差者。本部门内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报行政人事部或总经理。对本部门员工进行行政检查不力者。（3）员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 10 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。未经批准擅自离职怠慢工作者。妨害现场工作秩序经劝告不改正者。培训旷课者。培训补考不合格者。不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。因操作不当，造成仪器、设备损坏者。一个月内违纪5次（含）以上者。（4

34、）员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予 30 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。工作时间酗酒者。在公司期间聚众赌博者，各种漫骂和相互漫骂者。经协调拒不服从上级领导工作安排及工作调动者。对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成影响公司权益者。不服从上级领导合理指导，屡劝不听3次以上者。培训考试作弊者及为作弊提供方便者，培训无故旷考者。在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到 2000 元以内经济损失者。泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。年度内累计警告3次者。（5）员工有下列事件之一者给予记大过处

35、分，同时给予 100 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。故意损坏公司重要文件或公物者。携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。殴打同事或相互殴打者，对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。年度内累计记过5次者。（6）员工有下列条件之一者，

36、予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理，并负责赔偿公司所受的经济损失。应聘时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者。玩忽职守，致公司蒙受 1 万元（含）以上经济损失者。对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理

37、）。在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。在公司内煽动怠工或罢工者。造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在职期间刑事犯罪者。伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。参加非法组织，经劝告不改者。年度内累计记大过3次者。（7）员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由行政人事部重新考核定岗。第三部分 薪酬与福利3.1 员工薪酬公司薪酬

38、执行税前工资密薪制度，包括资本工资、职务工资/岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、节假日加班费等。3.1.1 薪酬原则公司实行以岗位（岗技）等级工资为主要内容的工资制度。以定编、定员、定岗、定级、定责管理为基础，以岗定薪，岗变薪变。3.1.2 薪资结构薪酬结构包括岗位（岗技）等级工资制和协议工资制。3.1.2.1 岗位（岗技）等级工资制员工薪资=（基本工资+职务工资/岗位工资+津贴）（1+10%）n绩效工资奖罚注：员工薪资为工作满1年递增10%，不满1年计为0。3.1.2.2 协议工资制协议工资制，对公司需要的特殊员工、简单岗位上的劳动力需求、以完成一项任务为工作内容的劳动力需求，与员工本人双方协

39、商确定协议工资。3.1.3 发放办法公司实行下发薪资制度，以当月1日至30日（31日）为月薪资结算周期，薪资发放日为次次月10日（恰逢节假日顺延）。3.2 员工福利3.2.1 员工休假3.2.1.1 法定假根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法规定，公司安排员工休假。(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。具体安排由本年国务院发布条例为准。3.2

40、.1.2 年假员工工龄每年休假天数工作已满1年不满10年年休假5天工作已满10年不满20年年休假10天工作已满20年年休假15天 注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工休年假可在工作允许的条件下且通过行政人事部审核报总经理审批后选择休假时间，申请休假需填写请假单，并注明年休假，流程参照事假审批权限。（2）员工首年休年假需累计当年总出勤率达90%以上，第二合同年度（含）以上员工上一年度总出勤率需达90%以上，方可享受年假。（3）在第一合同年度中，从第9个月以后享受带薪年休假。在此后的每合同年度，带薪休假在该合同年度开始之日满6个月后享有。（4）若带薪假期未能休毕，可后延至下一合

41、同年度的前6个月内使用，过期作废。（5）因工作需要可分散使用年休假，最小休假单位时间是1天。（6）离职后又回聘人员的带薪休假视同新入职员工，带薪休假时间按新入职时间开始计算。（7）年假经本人同意后可用于冲抵病、事假。（8）年假为带薪年假，休假期间工资全额发放。（9）公司部门经理以上管理人员年假需经总经理签字审批后交行政人事部备案。3.2.1.3 婚假员工试用期满后，符合条件在公司工作期间登记结婚的，可申请婚假。（1）员工休婚假应提前15天向部门经理申请提出，部门负责人报行政人事部审核，报总经理签批，并将结婚证书复印件及请假报告交行政人事部备案，按照国家规定的婚嫁期限休假。（2）符合国家有关婚姻法规定，享有以下婚假待遇，婚假天数如下：员工性别年龄婚假天数男方满22周岁3天满25周岁10天女方满20周岁3天满23周岁10天 注：婚假含公休日、法定节假日。3.2.1.4 产假根据法律规定，员工须提供医院证明，经部门领导审核交行政人事部备案，报总经理批准后，方可休假。女员工：（1）女员工产假为90天（法定节假日及双休日不顺延），其中产前休假15天、产后75天。（2）晚育奖励30天。（晚育指女职工生