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1、洛阳光大实业有限公司有限公司员工录用（定岗）制度1、目 的1.1 加强公司管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。吸引人才，提高公司员工层次，优化人员结构。1.2 公司各级人员的任用，均以职位的实际需要、个人职业道德、学识、实际工作能力、任职资历为原则。1.3 考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。2、适用对象公司所有员工，包括：各类院校应届生（实习生）、有岗位工作经验人员、个别表现优秀的劳务工。3、流程员工录用申请表申请提前录用试用员工解除劳动凳审批通过试用期满360员工转正考核重新约定试用期考核未通过考核通过办理离职手续（解除劳动关系）录用定岗3.1 员工在试用期间或使用
2、期结束后，由生产车间向生产部提出员工录用定岗申请，生产部配合财务人劳部组织对试用期将满及通过录用申请的员工进行录用考核。3.2 员工录用定岗考核通过后，纳入公司常规人事管理，享受公司规定的相应待遇。3.3 试用期内请假累计超过7天者，视为试用不合格，不予录用。3.4 录用考核未通过者，公司不予录用，并通知其办理离职手续，解除劳动关系，公司不承担任何经济补偿。3.5申请提前录用员工未通过考核，或因其他特殊原因未通过考核者，公司可酌情重新约定试用期。4、试用期规定 4.1.1 员工试用期为3个月（短期聘用员工除外）。4.1.2 有同岗位工作经验人员可根据工作技能及日常表现申请提前录用。由直接上级推
3、荐填写员工录用申请表，逐级审批通过后，将该表于5个工作日前交至财务人劳部，安排进行录用考核。4.1.3 劳务用工不约定试用期。劳务人员若有表现突出者，可由直接上级推荐填写员工录用申请表，逐级审批通过后，将该表于5个工作日前交至财务人劳部，安排进行录用考核。4.1.4 试用期员工、劳务人员不享受公司任何补助。5、考核办法录用采用5分制、360考核方式，总分3分为合格。5.1 普通员工考核办法5.1.1 由直属上司、主管领导2人对其考评，并填写考核表；5.1.2 财务人劳源部选取与被考核者工作协作较为密切的同事2人作为考核人，由考核人填写考核表；5.1.3 财务人劳部对其总体表现做出综合审核，并给
4、出建议性考核结果。5.1.4 分管副总经理根据360度考核结果以及综合部评审建议，确定评审结果。5.2管理层员工考核办法5.2.1 由直属上司1人对其考评，并填写考核表；5.2.2 财务人劳部选取与被考核者工作协作较为密切的同级同事1人，下属2人作为考核人，由考核人填写考核表；5.2.3 人力资源部选取与被考核者工作协作较为密切的下级同事5人作为考核人，由考核人填写考核表；5.2.4 财务人劳部对其总体表现做出综合审核，并给出建议性考核结果。5.2.5 总经理根据360度考核结果以及财务人劳部、企管部、生产部评审建议，做出评审意见。6、相关记录7.1员工录用（定岗）申请表7.2员工录用（定岗）
5、审批表7.4员工录用（定岗）通知书8、附 则8.1本制度自2013年3月1日起实施。之前相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。8.2本制度属财务人劳部、生产部解释，企管部修订。2013年2月28日员工录用（定岗）通知书 员工 我们很荣幸地通知您：根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的录用申请。恭喜您从 年 月 日起成为公司一员，并按照公司相关规定享受公司规定的待遇，财务部门将根据公司规定依照您从事的岗位标准给予计算发放工资、奖金、福利等。 洛阳光大实业有限公司有限公司财务人劳部 批准人：总经理批准日期： 年 月 日 注：本通知由人力资源部及员工本
6、人留存并抄送财务部。员工录用申请（审批）表 填表日期：姓名部门岗位待添加的隐藏文字内容3学历专业到岗日期试用期间 年 月 日至 年 月 日工资级别个人申请我自愿申请到洛阳光大实业有限公司工作，并保证与其它单位无任何劳动关系。我所提供的个人资料及其他信息均真实有效，如有虚假，责任由我自负。今后，我将遵守公司的一切规章制度，充分发挥自己的业务专长，努力工作。申请人： 年 月 日考核内容评价项目部门评价行政人事意见专业知识 工作能力工作效率协调能力责任感职业道德考核结果结论选项：1、提前录用 ,从 月 日起正式聘用。 2、按期录用,晋级（ ）。3、按期录用,不予晋级4、延长试用期 个月(到 年 月 日止 )5、试用期不合格,不拟聘用部门意见:签名/日期: 人力资源部意见: 签名/日期: 总经理意见: 签名/日期: 注：本申请表由生产部及员工留存并抄送人力资源部。
