员工手册(工厂小型企业员工守则).doc

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1、员工手册为了能够让大家尽快地适应工作环境，同时，也为了大家能够跟上公司的发展步伐，做一个合格的职工，特制定本手册。公司经营理念诚信负责、和谐高效、创新满意公司质量方针优良品质、满足要求、持续改善公司质量目标客户满意度达95%以上；产品合格率达99%以上；退货率控制在0.3%以下；交期达成率98%以上。公 司 简 介本厂创立于2008年5月，位于东莞市长安镇乌沙第六工业区。多年来一直坚持和贯彻以服务为宗旨，靠质量求生存，以最低价钱做出高质量产品的方针，以及全体员工团结、努力、开拓、拼搏的精神，深得各客户、厂商的信赖及鼎力支持，产品远销海内外，且工厂规模也不断扩大，发展到现在拥有厂房面积7000多

2、平方米，职员200多人，六个独立的部门，是一间集广告制作、丝网印刷、高周波电压，手袋制作、吸塑为一体的综合性工厂，每个部门都有独立的管理体系，专业的技术人员，质检人员以及高素质的管理人员。你的委托，我的承诺：“品质保证，交货准时。”欢迎国内外客户来样订做或来料加工。目 录第一章 前言第二章 厂规第三章 工作时间第四章 公司待遇第五章 休假与请假第六章 门禁时间规定第七章 厂牌与制服规定第八章 奖罚第九章 招聘第十章 离职与解雇第十一章 宿舍管理规定第十二章 食堂管理规定第十三章 写字楼管理制度第十四章 固定资产管理制度第十五章 用电安全制度第十六章 仓库管理制度第十七章 车间管理制度第十八章

3、安全管理制度第十九章 消防管理制度第二十章 保安管理制度第二十一章 洗手间管理守则第二十二章 计算机管理制度第二十三章 员工行为规范第二十四章 附则及其它 第一章、 前言为了统一公司的行政管理，规范员工行为，确保各项工作有序开展，本着公平合理的原则，在符合法律的前提下，特制定本员工守则，作为行政部公正处理问题的依据。本守则，适用于所有在职员工，希望大家共同遵守和维护。第二章、厂规1、凡新进员工，入厂试用期为一至三个月，合格者方能成为本厂正式员工，试用期内，不合格者厂方有权随时解雇2、工作时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，加班18：00起，具体时间各部门自行安排3、按

4、时上下班，不得迟到、早退、旷工，如请假需提前一天书面申请，并经批准方可生效4、上下班需打卡，严禁代打卡5、穿戴需整齐，上班时间须穿厂服、佩戴厂证，不得穿拖鞋。出入厂门需佩戴好厂证6、讲文明、讲礼貌、讲卫生，维护工厂环境，保持厂区整洁，不得随地吐痰，乱倒水、乱丢垃圾7、爱护公司财物，不得私自占有或故意损坏8、各职员需服从上级的工作安排、调动，不得顶撞或拖延9、坚守岗位，上班时间不得做与本工作无关的事，未经批准，不准随意离开或窜岗，妨碍他人10、严禁带火种进入生产车间，严禁在非吸烟区内吸烟11、严禁在厂区内聚众赌博,酗酒闹事、打架12未经许可，不得私自带外人入厂参观及留宿13不得在厂内销售物品和不

5、良刊物、传单、标语。不得造谣生事借以破坏员工及公司声誉14、上班时间外出人员需持有部门主管同意行政部批准的放行条,方可出厂.15、每周一公司组织召开全厂会议，时间为7：40-7：55，任何人不得无故缺席或迟到16、本厂所有员工，有权对管理人员及厂方提出合理的建议和意见，对公司有贡献者依据成绩大小给予奖励17、凡在公司服务满一年以上的职工需辞职者,应提前一个月申请,经部门主管同意行政部审核后呈交经理批准.第三章、工作时间一、每天工作时间为八个小时，加班另行通知，以各部门实际情况而定。（特殊情况除外）。员工如有迟到、早退及旷工等情节，依下列规定处理：（1） 迟到：A每分钟扣一元；B超过三十分钟作旷

6、工半日；C迟到一次扣除当月勤工奖。（2）早退： A每分钟扣一元； B超过五分钟作旷工半日处理； C早退一次扣除当月勤工奖。（3）当月迟到（早退）4次或4次以上作旷工一天处理；（4）当月迟到累计超过30分钟者作旷工半天处理，依此类推；（5）旷工（职）： A未经许可请假或请假未经批准及假期满而擅自不上班者均作旷工处理； B旷工一天扣除三天工资，一个班扣除一天工资。（以当月平均每天工资计）； C无故连续旷工两天，本月累计无故旷工三天或全年旷工数达七天者作自动离职处理，不支付任何工资。 （6）公司将根据季节性的变化会适当对上班时间进行变动，如有变化将另行通知。（7）因公务外出无法打卡，应在24小时内找

7、当班主管签卡，再交由人事部备案，超时签卡无效，每月签卡不得超过3次（主管职别或办公室人员找经理签卡）。（8）凡当天忘记打卡或漏打卡的，应在当天内补签卡，签卡必须填写“签卡单”，由本部门主管签核后方可生效。超时签卡无效，每月签卡不得超过3次，超过作旷工处理。第四章、公司待遇公司职员工资每月定期发放，时间为每月第一个星期的星期六。（1） 本公司主要以计件为主，但生手进厂第一个月给予一定的补贴底薪。（2）公司目前熟手计件工资以11003000元/月左右，还设有工龄奖，根据年份长短、奖金累计增加。（3）凡在规定时间内未能完成工作任务，超过的时间一律不计工资。（4）新员工入厂根据其表现，六个月后可第一次

8、调整工资，以后一年调整一次。（如表现良好、技术突出、贡献大可跳级提升）但到一定程度后不再调整。第五章、休假与请假1、员工因故请假，应事先填写请假单，办妥手续后方可离开工作岗位。2、请假分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假等五种，给假规定如下：（1）工伤假：员工因工作受伤，须凭医院证明方可请假； （2）事假：要提前一天，不可代请假，请假时间一概不以计薪，当月请假次数不得超过3次。因私事返乡者，根据路程远近，一次不得超过十五天：（3）病假：需有医院证明，确定不能上班，病假全年不能超过三十天，超过按事假进行补假；（4）婚假：员工本人结婚，可申请十至十五天假期（五天以内可申请全薪假）；（5）丧假：直系亲

9、属五至十天。3、员工请假须经部门组长、主管审批，请假半天以内，由组长批准；请假半天以上，一天以内，由组长审核，主任批准；请假一天以上三天以内由主任审核，主管批准；请假三天以上，主管审核，总经理批准。4、请假单批准后必须即时上交行政部备案，没有请假单按缺勤旷工处理。5、员工可每月休假四天，其他人员依工作需要而定。第六章、门禁管理规定1、大门放行时间： 早上：07：0007：55 中午：12：0013：25 下午：17：3023：50 其他时间一律不准放行，请假及公干除外。2、离职人员放行时间： 中午：12：0013：25 下午：17：3017：55其他时间一律不准放行。3、从安全角度考虑，公司原

10、则上不允许在厂住宿人员外宿，如须外宿需填写外宿申请单，经部门主管及行政主管批核后方为有效。4、所有物品放行依照放行管理规定执行。 第七章、厂牌与制服规定1、为树立企业形象，提高员工荣誉感，配合行政人事管理需要，由行政人事部门制发员工厂牌与制服，公司所有职员必须遵守执行。2、各职员入职后会派发临时厂牌，一个星期后凭临时厂牌换取正式厂牌（临时工不须更换）；上满7天后领取厂服，不得以任何理由不领或不穿。3、各职员在工作时间必须穿着规定之制服及正确佩戴厂牌（每个星期日可不用穿规定厂服，但厂牌必须正确佩戴好）。4、厂服分冬装和夏装两种，各职员在公司每服务满一年可免费送夏装一件、冬装一件。5、厂牌不得借给

11、他人使用，领取工资时凭盖有人事章的厂牌领取；如丢失或损坏，应第一时间报行政部补办，每个扣工本费10元，如因公损坏(非人为损坏)的报行政部核实后方可补办，不需扣费用。6、各职员离职时须将厂牌、工卡交回人事部方可结算工资。7、各职员出入厂区大门时，必须正确佩戴好厂牌，以便于保安识别。第八章、奖罚1、本公司员工之奖励区分下列6种：（1）勤工奖（2）工龄奖（3）绩效考核奖（4）季度优秀员工奖（5）小功（6）大功2、本月内无请假、迟到、早退、旷工者可发给勤工奖30元。3、员工为公司服务满一年每月可享有50元工龄奖（例如：XX在06年2月份进厂，则在07年3月份起享有），两年后每年增加为30元,依此类推到

12、5年后不再增加。4、绩效考核奖看附页。5、当季表现良好，品行端正，服从安排，业绩突出，没有违反厂规，被评为优秀员工者，奖励150元整。6、下列事项者记小功（奖五十元）。（1）对于生产技术或管理制度有建议改进，经采纳施行，有成效者；（2）根据标准节约物料或废料有成效者；（3）检举违规或损坏公司利益者。7、有下列事项者，给予记大功（奖一百元）（1）遇到意外事情或灾变，奋不顾身、不避危险，为公司减少损失者；（2）维护公司重大利益、避免发生重大损失者；（3）遇到火灾勇于负责，处理得宜者。8、本公司员工处罚有以下五种：（1）书面警告；（2）警告；（3）记小过；（4）记大过；（5）开除。9、有以下事项之一

13、，经查证属实者，给予书面警告并扣分10分。（1）因过失导致工作发生错误，且情节轻微者；（2）擅自离开工作岗位或不带离岗证；（3）初次不服从管理、指挥、安排者；（4）工作时间回宿舍者；（5）浪费公物情节轻微者；（6）监督人员未认真履行职责者；（7）在生产车间未认真履行职责者；（8）出入厂区不遵守规定，情节轻微者；（9）工作时间谈天、嬉笑、无事窜位、工作不认真、东张西望、唱歌、吹口哨、玩手机者；（10）随地吐痰、乱丢垃圾者；（11）工作时间未按规定穿着厂服戴厂证，或其他安全防护用具者；（12）下班后未能按要求关窗、关机、关灯、关风扇、关电或清理工作岗位者。10、经过口头警告或书面警告后仍违反第9项

14、（1）（12）条者，扣分10分。11、有下列情形之一，经查证属实者，给予警告扣分二十分。（1）未经许可，擅离岗位，造成影响生产进度者；（2）在工作场所喧哗、吵闹、聊天、妨碍他人工作及影响现场工作秩序情节轻微者;（3）对上级指示安排有期限的工作,要求要上交之数据、报表之事未申报正当理由而未能如期完成者；（4）带火种进入生产车间或在非吸烟场所吸烟者；（5）佯装疾病、冒请病假者；（6）涂写墙壁、机器、工作台面、工作服、厂牌有碍观瞻者；（7）工作时间内在岗位上或离岗睡觉造成轻微损失者；（8）由于人为疏忽导致机器设备或物料遭受损害情节轻微者；（9）未经许可携带不必要物品（包括零食、非生产物品）进入工作场

15、所者；（10）撕毁通知、通告或其他公共文件，情节轻微者；（11）未按要求着厂服者；12、有下列情形之一，经查证属实记小过（扣分五十分） （1）未经许可、交接班不清或未完成任务而擅自下班者； （2）对同仁恶意攻击或诬告、伪造事实者； （3）对上级安排之事情或任务，有意拖延时间办理或完成，造成损失不严重者； （4）工作时间在工作场所做私人事情者； （5）冒用他人厂证或将自己厂证借给他人使用者； （6）未经许可擅带他人进入生产车间参观或带入厂区、宿舍者； （7）在工作场所喝酒闹事、影响生产秩序者； （8）未按规定操作机器或未经批准乱开机器造成损失者； （9）代他人打卡或签卡者。13、有下列情形之一，

16、经查证属实，记大过一次（扣分一百分）。 （1）泄露公司生产技术或商业上之机密，未造成重大损失者； （2）遗失重要文件，物品或工具者； （3）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者； （4）拒绝听从主管合理指挥、安排、监督者； （5）玩忽职守、发生事故、使公司蒙受损失者； （6）投机取巧、隐瞒、蒙蔽、谋取非分利益者； （7）造谣生事、散布谣言，导致公司蒙受损失者； （8）在厂内有赌博行为者； （9）进入厂区不遵守规定而强行进出或外出厂区携带物品拒绝保安及管理人员检查者； （10）执行任务时离开工作岗位睡觉者； （11）私自涂改公告、文件或其他规章制度，使其意思改变的恶意行为未造成重大损失者； （

17、12）以粗暴、权势压人、假公济私方式者； （13）物料损耗率超标5%以上或产品出货后被退货； （14）按正常生产交期延期超过2天以上者。14、有下列情形之一，经查证属实或有事证者，开除并扣分十天工资作厂方补偿（每天按50分计）， 并限半小时内离开。 （1）对同仁或管理威胁、恐吓者； （2）在公司区域内殴打同事或相互殴打者； （3）违反就餐条例、宿舍管理条例、门禁规定严重者； （4）在试用期多次违规者。15、有下列情形之一，经查证属实者，开除出厂，且扣除所有工资。 （1）故意损毁重要公物或破坏机器设备者； （2）泄露公司业务机密致公司遭受重大损失者； （3）偷窃或以不正当手段侵占同仁或公司财物者

18、； （4）执行任务或工作时间离开工作岗位睡觉，给公司造成重大损失、灾害者； （5）有煽动怠工或罢工且造成事实者； （6）受雇期间伪造文件或其他资料，利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司利益受重大损失者； （7）在工作场所吸烟或引火，造成公司损失者； （8）年度内有三次记大过者； （9）因犯罪被判刑或罚金被公安机关公告者； （10）工作上有重大过失致使公司蒙受重大损失或造成工作人员受伤者； （11）在厂区有伤害风化行为者。第九章、招聘1、普工招聘标准： （1）普工：需符合中华人民共和国劳动法，年龄1845岁； （2）初中以上学历，持本人有效身份证和学历证；（3）身高150cm以上、视力要求在1.2

19、1.5之间,五官端正、身体健康；（4）会讲普通话；（5）有类似工作经验（即：熟手）优先。2、普工招聘流程和渠道：（1）由行政主管依各用工部门人力资源需求状况，制定人力资源招聘计划，拟定招聘广告，在本厂门口或其它闹市区张贴广告进行招聘或内地劳务中介等；（2）由行政部人事文员，依据招工标准（按用工部门要求）进行面试，经行政主管在入职表上审批后，合格者则约定时间统一来厂报到，行政部人事文员办理入职手续，安排食宿。3、技术工招聘标准：（1）技术工：中专以上学历，需持国家劳动部门颁发的资格证书和相关部门颁发的有效证件；（2）年龄1840岁，视力正常,五官端正,身体健康之应聘者；（3）持本人有效身份证、毕

20、业证、资格证等相关有效证件。4、技术工招聘流程和渠道：（1）技术工：由行政主管面试，经初试考核合格后，交由用工部门主管复试并签批意见。（2）技术工的招聘渠道和普工招聘渠道基本相同，但特殊技术工则申请去人才市场现场招聘和劳务中介推荐。5、文员招聘标准：（1）文员：中专以上学历，在同等职位从事本职工作一年以上，电脑操作熟练，语言和文字表达能力佳；（2）年龄1835岁，视力正常，五官端正，身体健康；（3）持本人有效身份证、毕业证、资格证和相关有效证件。6、招聘流程和渠道：（1）文员：由行政部主管直接面试，如有必要再交由用工部门主管复试。（2）内部提拔、人才市场、本厂门口、劳务市场中介、网上招聘。7、

21、管理人员招聘标准：（1）经理/主管：大专以上学历，具有本职工作经验三至五年以上，语言和文字表达能力佳，电脑操作熟练，综合能力强，有相当的理论知识和实际操作能力（生产高级管理要求会拟订工作计划、生产排程、交货期预算等）；（2）年龄2845岁，身高160cm以上，视力正常、身体健康、无不良嗜好；（3）持本人有效身份证、毕业证等相关有效证件；（4）领班/组长：中专以上学历，具同职工作经验二至三年以上，懂电脑，语言和文字表达能力佳、有一定实际工作经验。8、管理人员招聘流程和渠道：（1）经理/主管：由行政部主管面试，总经理复试。（2）内部提拔、人才市场、网上招聘。第十章、离职与解雇1、本公司遇有下列情形

22、之一者，可以解雇员工：（1）亏损或业务紧缩；（2）不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时；（3）因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。2、职员离职有以下四种：（1） 辞职：职员因个人原因辞去工作；（2） 辞退（解雇）：职员因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者；（3） 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者；（4） 自动离职：职员当月无故连续旷工2日以上或当月累计旷工3日以上或一年累计旷工7日以上脱离工作岗位则按自动离职处理。3、 新入厂员工，入厂试用期为一至三个月，入厂合格后才能成为本厂正式员工，试用期不合格者无条件接受公司的解雇处理，厂方不做任何解释。4

23、、 本厂新进员工入厂时需与本厂签订一年或一年以上三年以内劳动合同。 5、 凡在本厂服务满一个月的员工需要辞工，应由本人填写辞职申请书，由部门主管审批，再由部门主管交由经理审批（主管、师傅级以上需由总经理审批），自批准日起生效，辞工期为30天（主管级别以上需45天）。6、 辞工未到期，必须按本厂规定照常上班，并遵守本厂各项规章制度，否则按厂规处罚，在辞工期间违反纪律，或故意在厂闹事者，将按厂规加倍处罚，情节严重者送当地公安机关处理。7、 凡在本厂做满一个月以上的员工申请辞工，厂方结算所有在厂工资，不扣任何费用，即辞即走者，扣除一个月工资补偿厂方损失。（特殊情况，如：丧亲、丧偶等，公司可酌情给予减

24、免或全免）8、 所有辞工工资在辞工到期的次日下午17：00发放。9、 辞工出厂的员工，离厂时必须按照行政部通知的时间内离厂，严禁超时滞留厂内。否则，保安有权强行出厂。10、 离职手续办理：（1） 职员离职时，应填写移交清单2份，按移交清单内容详细填写，办妥移交手续后，一份存原单位，一份随工资单交由人事部门核定；（2） 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收；（3） 离职人员所列移交清单，应由直属组长、主管详细审查，不合之处及时更正；如离职人员正式离职后，发现财、物、资料有亏欠未清的，应由该主管

25、负责追索；（4） 各种移交手续办妥后，方可领取薪金；（5） 各离职人员凭部门组长、主管、行政主管、经理签名后的放行条为有效放行条。第十一章、宿舍管理规定为了确保员工有一个安全、整洁、宁静、文明、卫生的宿舍环境,特制订本制度.1、宿舍由保安直接管理，行政部负责监督及检查，入住之员工必须无条件服从行政部门的管理。2、 严禁在宿舍内进行违法活动或将各种凶器（利器）易燃、易爆、有毒等危险物品带入员工宿舍，不得在宿舍生火、私接电线，违者扣分五十分，情节严重者交给公安机关处理。3、 未经允许严禁私拿宿舍内其他工友的日常用品，违者按偷窃处理（交治安部门处理）。4、 严禁在宿舍内吵闹、打架、喝酒、赌博、等违法

26、行为,违者扣分50分，严重者送治安部门处理。5、 上班时间不得随便进入宿舍，违者扣分10分。6、 宿舍内休息时间应保持宁静，不得嬉戏，高声喧哗影响他（她）人的休息，违者扣分10分。7、 个人贵重物品和现金自己应妥善保管好，如有丢失公司不承担赔偿的责任，如有发现或偷窃者，即交治安部门处理。8、 发现宿舍有安全隐患和其他异常情况，必须立即向保安报告，急时改善避免事故发生。9、 未经批准任何人不得私自调换床位和房间，违者扣分50分。10、严禁男女混住。晚上23：00后男员工严禁进入女员工宿舍，晚上23：00之前男工进入女工宿舍不得超过15分钟，违者严肃处理，发现男工在女工集体宿舍过夜者扣分200分，

27、并开除处理。11、节约用水用电，要做到人走水电关，爱护公物，在宿舍内讲究清洁卫生，不乱丢果皮、纸屑和杂物，垃圾需丢入垃圾桶内，违者扣分10分。 12、每天起床后，必须整理好床上的被子，日常用品要摆放整齐。 13、宿舍要安排人员轮流值日，凡入住宿舍之员工不得以任何理由拒绝打扫卫生。 14、严禁在栏杆上坐立行走和堆放杂物，违者扣分10分。 15、大小便要冲水，便纸要放入篓内，不得在冲凉房随地大小便，违者扣分10分. 16、各宿舍在每天晚上12：00准时关灯，否则每人扣分5分。 17、宿舍每个星期应进行一次大扫除，时间定为星期天,没有执行的宿舍，本宿舍全体员工清洁全厂宿舍卫生一周。第十二章、食堂管理

28、规定一、 食堂人员1、 食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度。2、 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务、态度和蔼、主动热情、礼貌待人。热爱本职工作，认真负责，做到饭热菜香、美味可口、干净卫生、饭菜定量、平等待人。3、 爱护公物，食堂的一切设备，餐具要有登记，珍惜、爱护、不得贪小便宜将厨房用料或炊具作为已用。4、 做好个人卫生工作，做到勤洗手，剪指甲，勤换，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽；严禁乱倒饭菜。5、 在工作时间内严禁赤膊或抽烟。6、 安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时就餐，打菜人员一定要戴口罩。7、 做好安全工作，严禁违规操作炊事器具，防止事故发生。8、 厨房

29、除食堂人员外，严禁其他人员进入。9、 食堂工作人员下班前，要关好门窗。检查各类电源开关，设备等；做好各种安全工作。10、 注重卫生，厨房内每天要清洗一次，食堂每个星期要清洗一次。二、 就餐规定1、 职员进餐时间：各职员 早餐07：2007：50 保安 早餐07：3007：45 中餐12：0012：30 中餐 11：4512：00 晚餐17：3018：00 晚餐17：0017：25 宵夜22：3024：00（特殊情况除外） 宵夜22：302、 按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知人事，再由人事通知厨房。3、 各就餐人员应按先后顺序排队打饭菜，不得插队。4、 确保宿舍卫

30、生，不准将饭菜带到宿舍用餐，有病者需带时通知保安确认后即可。5、 各职员用餐完毕，应将台面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，不得倒入地面或洗碗池内，保持餐厅内外的清洁卫生，爱护食堂的公共设施，讲究卫生，爱护公物。6、 所有就餐人员必须在座位上就餐，严禁坐在桌子上，或双脚蹲在凳子上。7、 各职员必须尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可写意见书投入意见箱或向行政主管反映，不得与食堂工作人员争吵。第十三章 写字楼管理制度为完善本公司写字楼管理，规范办公秩序，创造环境幽雅、管理现代的办公场所，特订制度如下。第一条 本公司写字楼是员工工作协调的主要场所，集中体现本公司集体智慧、团队凝聚、企业形象的重要

31、基地，全体员工都有热爱、建设的责任，并有参与维护管理的义务。第二条 周日使用写字楼办公的员工必须提前向本部门提出申请，部门负责人批准后，周六之前将有效申请单在行政部汇总，由行政部统一安排使用写字楼时间。第三条 任何员工不准在写字楼无人登记的情况下私带非公司人员进入办公区.第四条 正常上班时间写字楼私人、公务访客来访时，由前台文员负责通知当事人并承担接待任务，当事人应在不耽误正常工作的基础上尽快结束访谈，不能影响他人工作；因考虑公司安全和保密等因素，公司原则上不同意私人访客进入办公区，当事人应在公司前台或以外的地方进行接待，特殊情况应向行政部申报经批准后，在行政部登记方可进入办公区域，但访客不准

32、使用公司电脑或其他任何公司资源；写字楼晚上六点以后，不接待任何私人来访。第五条 非工作需要时,员工不得随意进入写字楼办公区域，不得使用非自己职责范围外的办公桌椅、办公资料、用具等，否则应承担资料丢失和其他安全隐患的一切责任，第一次通报该管理部门批评教育，第二次处以行政警告处分。第六条 本公司写字楼前台、大厅、办公开放区域、会议室、各职能办公室、均为禁烟区，本公司职员工均不得在公司禁烟区内吸烟，更不能在公司范围内到处行走抽游烟，违者全公司通报批评，并处以每次人民币五十元罚款，月违反两次警告处分一次;如果因在禁烟区吸烟问题累教累犯超过三次，或因吸烟给公司造成不良后果的（例如给客户留下不好印象、因烟

33、头乱扔或使用明火发生火警），公司将根据情节轻重给予记过或记大过直至开除的处分，并保留追究当事人相关经济赔偿的权利。第七条 员工对公司配给使用的办公资产（固定资产、低值易耗品和其他）有监护管理权，同时对资产的损坏也负担相应责任，在未经该资产管理人同意的情况下，员工不得随意挪用他人的资产，对随意、恶意或因鲁莽操作损坏的资产，否则由损坏人负担全部赔偿责任，并处以50元的罚款，无责任损坏人时，追究该资产管理人的资产管理不善责任，负担全部维修、赔偿责任；对员工将他人管理物品或自己管理物品以次换好、以旧换新的行为一经发现，公司将以偷盗他人财物和公司财产论处，记大过一次，情节严重时解雇处理；举报有功人员公司

34、给予保密，成功抓获偷盗人员，公司酌情给予奖励；员工的资产遗失，应由当事人负担全部赔偿责任，无当事人时应追究该资产管理人管理不善责任，不决事宜行政部调查事实提交管理委员会审议裁决。第八条 写字楼各工作区域，由工作责任人负责台面桌椅的整洁，自行整理好自己的办公资料或其他物品，避免丢失，机要文件原件应在处理后第一时间送行政文控保管员归档，妥善保管，未交遗失后果自负。员工应切实做到台面整洁、资料管理完整、椅子摆放合理等。下班离开时，办公桌椅要归位，台面要求整洁清爽，不得摆放多余的物品。经检查发现不妥时第一次口头警告，第二次通报该管理部门批评，第三次罚款10元；公司每位员工均有自己的工作岗位，任何时间未

35、经当事人允许一律不准在不属于自己的工作位或工作区域逗留，否则按行为不轨或蓄意制造事端论处，逗留时段有资料物品遗失时还应承担相应赔偿责任，发现第一次无后果时警告，第二次无后果时罚款十元，造成后果应负担后果连带责任，情节严重时，公司给予辞退。第九条 写字楼区域不得大声喧哗、聊天，上班时间不得睡觉、坐姿不正、剧烈运动等，即使是下班时间亦不能仪表散漫、粗言恶语、唱歌跳舞，更不能席地而睡、腿脚上桌面等傲慢行为，树立良好的公司员工形象，若因以上事实经检查属实，第一次警告，第二次罚款十元，并参照公司颁布的员工行为规范的要求执行相应条款；情节严重造成后果的，公司将给予辞退。 第十四章 固定资产管理制度第一条

36、目的为加强固定资产的保管及使用，特制订本制度。第二条 范围本制度所称本公司固定资产范围为：（房屋类）、（电脑、打印机类）、（电器类）、（办公家私类）、（车辆类）等有形资产。固定资产管理第一条 会计科目列帐原则本公司固定资产是指价值在人民币2000元或以上、耐用期在两年以上的有形资产，未达此标准时，财务部应列为低值易耗品帐目处理。第二条 权责1 财务部负责固定资产的列帐、询价、抽查盘点等；2 行政部负责固定资产的配置、登记台帐、转移、维修、保养、盘点等；3 固定资产使用者应负管理、保养、监护的责任。第三条 添置固定资产的申请根据公司发展的需要，添置固定资产必须以部门为单位向上级主管部门提出书面申

37、请并如实填写请购单一式三联，审批程序参见借款和各项费用报销管理制度，第一联行政部采购办理，第二联交财务部备案，第三联申请部门留存（电脑管理应办理手续亦同）。第四条 核查登记与编号领用1 固定资产取得后，行政部查验货物数量、质量等事项，财务部根据核查其名称、数量、金额是否与请购单资料吻合，并办理相应入帐手续，数量多出或其他不妥情况，财务部应将单据复印件交行政部跟踪原因，并直接向总经理汇报；2 行政部应统一办妥有关固定资产登记及编号手续，并知会财务部备案，申请部门领用时应填写“固定资产领用单”一式三联，经总经理批准后，第一联交行政部办理领用、管理手续，第二联交财务部备案，第三联留使用部门（电脑管理

38、应办理手续亦同）；3 登记及编号应根据类别资产分为A类（房屋）、B类（电脑、打印机）、C类（办公生产电器）、D类（办公家私）、E类（车辆）； 第五条 资产转移及移交手续1 部门与部门之间需互相或单向转移固定资产时，需办理相关的固定资产转移手续，由需求部门如实填写“固定资产转移单”；2 “固定资产转移单”一式四联，报总经理审批后，由行政部安排专人协助该资产移转，“固定资产转移单”第一联交财务部备案、第二联交行政部归档、第三联交申请部门备查、第四联交原使用部门备查（电脑管理应办理手续亦同）；3 任何部门或个人均无权私自移动或转移公司固定资产，应接受总经理的统一调派；否则因此所造成资产损坏、遗失等直

39、接经济损失由使用部门或个人负全责，除赔偿资产原价值或维修款以外，部门主管或相关人员需接受公司处以资产原价值的5的处罚或维修费的20%处罚；第六条 维修与保养1 公司固定资产的保养与维修统一由行政部负责管理；使用部门应配合做好有关工作；2 固定资产出现故障时，使用部门应向相应部门提出申请，并如实填写维修单，由行政部负责人复核、总经理审批，维修单一式三联，第一联交维修负责人核办，第二联送财务部备案，第三联使用部门备查；（电脑管理应办理手续亦同）3 维修负责人应在维修资产前，查验该资产的原始资料及保修记录，联系原资产的供应商或指定维修商确定维修方案，并做好维修记录整理归档；4 固定资产使用部门应配合

40、维修负责人在该资产的正常运行时段，定时定期进行保养，每种资产的保养时间由行政部门根据该资产的实际情况确定；5 固定资产的各种硬件故障若属使用者人为损坏或违反正常操作造成损坏，其维修费用应由使用者承担，并需接受公司给予维修费的20%的罚金；6 公司任何员工均不得私自维修其使用的资产，因私自维修所遗留的一切问题应由当事人负全责，并需接受公司给予行政记过处分。第七条 固定资产的报废程序固定资产因达到使用年限出现主要机件坏死、无法正常运转、持续维修费用高过新购置费用等情况，使用部门应申请报废，认真详实填写“固定资产报废单”，行政部主管审核，总经理审批，方可执行固定资产报废程序，“固定资产报废单”一式三

41、联，第一联交财务部核销资产帐目，第二联交行政部处理残件，第三联原使用部门存档（电脑管理应办理手续亦同）。第八条 责任1 公司每位员工必须珍惜、爱护使用本公司所有固定资产；遵守公司对固定资产管理的制度；2 本公司使用固定资产的员工均为该使用资产的责任人；具有监护、安全使用、保养的职责，并必须接受公司上级的统一调派；3 故意、人为损坏或因管理不善被盗、被抢、遗失等，责任人均需负担赔偿责任，并接受公司的行政处罚，使用人不得有异议；4 因固定资产的故意或人为损坏而影响公司正常运作的，上级主管部门领导可根据实际情况，加大处罚力度，最高处罚直至开除。5 以上规定凡处罚部分，均按公司行政人事管理制度处以警告

42、以上的处分，直至开除。第九条 本制度从公布之日起执行，本制度若与公司以前规定发生冲突应以本制度为准。相关低值易耗品的管理亦可参照本制度进行管理。第十六章、仓库管理制度第一条 根据领料单，备妥生产所需的物料。按送货单、出货通知单，准备出货成品。第二条 凭领料单、回仓单、送货单、退货单且由仓库主任审批以后，方可收、发其物料，否则应拒绝该项工作。第三条 做好进料、领料、退料的登记入帐工作，并力求符合规定要求。第四条 帐目清楚，特殊情况外，每月盘点一次，确保帐实相符。第五条 切实做好物料防水、防火、防锈、防盗工作，消除安全隐患。第六条 保持仓内干净、整洁；物料摆放规范。第七条 物料存储区设定明显标志，

43、标志上应注明物料名称、数量、规格、用途等。第八条 珍惜仓库内所有物料，做到物尽其用，降低成本，消除浪费。第九条 禁止仓库内的物料私自处理或携带离厂占为己有。第十条 严禁闲杂人员进出仓库或在仓库内闲谈。第十一条 爱护所用的各种机械设备与工具，定期进行维护与保养，保证其正常使用。第十二条 严守岗位，确保白天仓库内不离人看守，空闲时应主动协助其它部门搞好工作。第十三条 服从上级调配、安排。第十七章 车间管理制度质量是企业的立足之本，产品的质量决定了企业的荣辱生存。为切实保证安全生产、文明生产、高效生产，现特制定以下制度：第一条 上班时间不准穿拖鞋或背心，不准在车间内追逐、打闹、谈论私事、高声喧哗等。

44、第二条 服从上级的管理和安排，不因个人情绪而影响正常的生产秩序。第三条 严禁私自拆除和更改公司提供的各种安全设施，保证安全生产。第四条 按工序和质量要求进行生产，并做到按时按量完成任务。第五条 节约原材料及各种资源，避免浪费；爱护各种机械和设备。第六条 严禁私自接驳电源及私自挪动车间内各种电器设备。第七条 严禁将车间的各种公物和产品私自带离出厂。第八条 上班时间不准打瞌睡、吃零食及进行赌博等游戏活动。第九条 按时进行整理、整顿工作：机械、设备的摆放要求科学化；各种文件、资料要求完整；并做到条理、规范化。第十条 按时进行清扫、清洁工作，保持机器、设备、地面、门窗等的清洁。第十一条 注意对机械设备

45、、工具的维修和保养，保证各种机械设备正常运转。第十二条 车间工作人员应团结友爱，互相帮助，营造良好工作气氛.第十八章、安全管理制度第一条 防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，是每个员工应尽的义务和责任，要敢于与坏人坏事作斗争，要有主人翁的意识。自觉接受安全教育，增强安全防范意识，防患于未然。第二条 员工下班前认真检查本岗位和办公场所及周围环境，主要包括门锁，开启报警系统；水、电、气等设备存在的隐患，如有问题应急时解决，如本人不能解决，应立即报告部门主管急时解决。第三条 员工上下班、外出公干、出差时要遵守道路交通管理法规、条例，做到确保人身,财物等安全和保障。第四条 公司内所有员工，严禁泄露公司的商业、技术和经营秘密。第五条 台风、暴雨来临以前，应将门窗关好，防止公司财物损坏。第六条 经公司批准在外住宿人员，应对自己的安全负责。第七条 遵守安全操作规程。公司为员工提供的各种安全保护措施应严格遵守并按照执行，时刻警记安全生产法则。第十九章、消防管理制度第一条 防火工作关切你和他人的人身财产安全，希望各职员工严格按操作规程操作。第二条 非机械操作人员或无工作经验者,不得进行机械操作。第三条 机械操作员定时清洁机械上灰尘,保持清洁，以防火灾发生。第四条 安全通道不准堆放任何货物，确保通道畅通无阻。第五条 熟悉火警出口、楼道及其通向地点。第六条 划定禁烟区，员工不得在禁烟