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1、员工手册 东莞市华利模具钢材有限公司 目录序言.2第一章 总述.3第二章 员工行为守则.3第三章 人事制度.4一、 员工招聘与录用.4二、 劳动合同管理.4三、 培训制度.5四、 薪资与福利管理制度.5五、 考勤管理制度.7六、 职位变动.8七、 人事记录.8八、 员工离职.9九、 带薪年休假制度.9十、 奖罚制度.10第四章、其它管理制度.13一、 宿舍管理制度.13二、 食堂管理制度.13三、 工衣管理制度.15四、 出差管理制度16五、 车辆管理制度16六、 交流与沟通17七、 电邮使用制度18八、 安全生产制度18第五章、附言.19序言总裁致辞欢迎加入华利模架钢材有限公司! 我谨代表公
2、司向你们表示祝贺并期望每位员工都能在公司内实现理想大展鸿图! 华利模架钢材有限公司重视每员工的劳动成果,并鼓励员工尽可能能地为公司发展献计献策。我们坚信，高素质的员工是我们强干同行的优势，为具备这个优势，我们保证每位员工都有获得发展自身技能的培训和丰富工作经验的机会。我们奉行企业宗旨和经营理念，并用它来指导我们在日常工作中与同事和客户的沟通。 再次欢迎你们，美好的明天让我们共同去创造！ 总裁：翁环第一章 总 述1. 华利模架钢材有限公司信守“以人为本”的原则，尊重每一位员工。我们相信：人是公司核心竞争力的源泉。而良好的企业形象和信誉应当有优秀的员工和严明的纪委来保障；遵守本手册的规定将确保公司
3、宗旨、经营理念和目标的实现。本手册旨在说明和解释本企业员工应该了解的准则，以便遵照执行。2. 本手册规定适用于公司签订劳动合同的所有员工。所有员工都要认真执行和维护，尽职尽责做好本职工作。3. 本手册所规定的事项与国家法律、法规和政策抵触时，按国家法律、法规和政策执行。第二章 员工行为准则1、遵纪守法 学习理解并模范遵守国家政策法律，本市的法规条例和本公司的各项规章制度。做一名好公民、好市民、好员工。2、热爱企业 和荣辱与共，关心公司的发展和利益，学习专业知识，提高工作能力，多提合理化建议，多搞技太创新，牢固树立团队、敬业、责任的企业精神。3、听从指挥 听从领导指挥，全面优质完成本职工作和领导
4、交办的一切任务。要安照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。4、严明纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不说话不脱岗，不办私事，不饮酒，不私拿和损坏公物。5、注重仪表 保持衣冠、头发整洁，公司员工上班一律穿工作服并佩带戴胸卡。6、讲究礼貌 使用“您好！”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌语，与客人相遇，要主动相让，与客人同行时，应礼貌让人先行。7、讲究卫生 常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味，工作前不得饮酒和吃蒜等异味食品，保持宿舍、工作现场的清洁卫生。8、尊敬客户 接待客人面带微笑，与客人谈话时，应站坐端正，用心聆听，讲话语气温和文雅，不大声喧哗，听到意见批评时不辩解，冷静对待
5、，及时上报。接听电话时，要先说“您好，XXX部门。等，然后细心聆听，声调尽可能温和。不得在客人面前化妆、剪指甲、剔牙、挖耳、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调等不雅观行为。9、保守机密不向客户或外部人员谈论本公司一切事务，一切内部文件、资料、报表、总结等，要做到先收锁后离人，保证桌面上无遗漏。 10、保持廉洁 不准图私利损害企业利益，不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私。 11、勤俭节约 提倡厉行节约，消灭长明灯，长流水、长流油，节约使用办公用品和消耗材料，爱惜各种设备和物品，要树立勤俭兴企思想，为公司增收节支做贡献。 第三章 人事制度一、 员工招聘与录用管理制度1、 招聘原则（1） 遵守公平、
6、公正、公开、自愿的原则；（2） 遵守人员与岗位相匹配，内部优先的原则；2、 招聘渠道（1） 人事部根据招聘职位的性质、数量及招聘渠道的特点确定相应的招聘渠道；（2） 公司的招聘渠道包含内部员工推荐、职业绍介机构推荐、网络招聘、报纸、人才市场及校园招聘等。3、 面试及录用程序（1） 各级面试人员应对面试对象所提供的各项资料、信息、证件进行审查，确认其实符合公司和岗位要求，证件审查主要由人事部负责。（2） 公司普通员工，由人事部指定人员时行初试，技术类普通员工由用人部门进行复试，面试合格即可办理入职手续；（3） 公司人员，由人事部指定人员时行初试，用人部门进行复试，复试合格者人事资料交总经理审批，
7、审批后方可办理入职手续；（4） 人事部根据用人部门要求被录用者的到职时间，通知被录用人按时到人事部办理相关报到手续；（5） 只有经过上述面试程序、结果合格且体检合格的应聘人员人事部才能予以办理入职手续。4、 录用要求凡有下列情形者，不得录用，在试用期间如发现员工有以下14项情形中任意一项都属于不符合录用条件，一律按劳动合同法第三下九条解除劳动关系。（1） 被叛刑或被通缉人员，尚未结案者；（2） 吸食毒品或有吸毒史者；（3） 患有精神病、传染病者或依据法律规定不能进入工厂工作者；（4） 经工厂指定医院体检不合格者；（5） 个资料不真实者；（6） 无法胜任本职工作者（注：达不到该岗位在招聘进招聘广
8、告上岗位要求者）（7） 拒绝与公司簦订劳动合同者；（8） 品行恶劣曾被其它公司开除或解除劳动合同者；（9） 贪污、挪用或拖欠公款，有记录在案者；（10） 曾经组织或参加过罢工者；（11） 有违反人口和计划生育法律法规任意一条者；（12） 违反婚姻法者；（13） 与其它单位仍存在劳动、劳务关系或受竞争行业限制约束者；（14） 被公司辞退（解雇）5、 员工的试用和转正（1） 试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无达到岗位要求或录用要求上的情形，公司也会终止对其试用；（2） 所有新员工必须参加
9、公司组织的新员工培训，试用期合格的员工由人事部会同用人部门通知，填写员工异动申请表给予转正。二、劳动合同管理制度1、本公司依据劳动法和劳动合同法与所有员工签订劳动合同；2、新入职的员式公司从其入职之日起一个月内签订劳动合同；3、新员工必须在一个月内与公司签订劳动合同，如拒签劳动合同的属于不条符合录用条件依劳动合同法第39条解除劳动关系；4、经公司与员工双方签署完毕后的劳动合同文本由公司及只工各执一份，公司保存的合同由人事部专人保管；5、劳动合同续订、变更等按国家有关法规和公司规定执行。三、培训制度1、公司通过各种途径，采取各种措施，举办各种培训，以提高员工的知识技能激发其创新潜能，使公司人力资
10、源能适应本公司日益发展的需要，最终实现企业战略发展目标；2、各部门负责人根据年度人力资源规划，结合下属的培养计划，分析所属部门员工的培训需求，并总结上年度的情况，制定下年度员工培训计划；3、人事部对各部门提交的培训计划进行归纳、整合、做培训预算并组织进行评审工作，审核培训对象、培训内容是否合适，是否需要对外委托培训等，形成公司级的年度培训计划，公司年度培训计划最终经过总经理的审批和确认后由各部门组织实施；4、日常培训实施过程中，如导入新产品、引进新方法和新技术时，需对相关人员进行培训的，相关部门可根据工作需要提出计划外的培训需求，若需要对外委托培训的，应提交员工外训申请单，经部门经理办理、人事
11、部、总经理批准后实施；5、公司各部门依据年度培训计划实施培训；6、新进员工入厂需接受入厂培训和就职前业务培训；7、凡进行职务调换或晋升，需对该员工进行职位所需知识和技能的专业培训，直到能达到新岗位的上岗要求，特殊情况或晋升，需对该员工进行职位所需知识技能的专业培训，直到能达到新岗位的上岗要求，特殊情况需经过调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训；8、凡参加集中式培训的人员，培训时应于员工培训签名表上签到，签名表由各部门存档；9、内培训实施后，一般情况下应由培训讲师进行培训考核，考核方式可分为：笔试、口试、现场操作或交心得报告等方式，由培训讲师确定；考核结果由各部门存档；10、参加委外培
12、训的人员，应在培训前与公司签订员工外派培训协议员工可自愿签署；员工不愿意签署的，公司应另行选定参加培训的人员。公司根据培训课程、内容的重要性以及培训费用等因素与员工约定相应的服务期；.511、被指定参加培训的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应接有关请假制度执于；12、参加委外培训的员工，在培训结束后一周内须缴验培训“合格证书”或“结业证书”视证书发放进间可延迟或交“培训心得报告”（没有证书的）等方式作为培训记录，并把证书复印件放入其个人档案内，培训教材交人事部归档；13、与公司签署员工外派培训班协议书的员工在规定服务期内提出辞职的需支付相应的培训费用（抱括培训费、车费、手续费、培训津贴、脱岗
13、培训期间所支付的工资、食宿费用等）。四、薪资与福利管理制度1、薪资（1）公司将根据你的工作经验和工作能力确定你的工作岗位，并按工作岗位确定你的薪资级别；（2）公司的薪资类别分为月薪和计时考核工资两面种，月薪人员的工资结构同基本工资、职位津贴组成；计时考核工资人员的员工工资历结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、全勤奖、质量奖组成；（3）薪资为税前工资；（4）所有新进人员未做满七日，将不予结算工资；（5）公司与员工约定每月25日发放上月工资，工资发放遇法定节假日、休息日的，在之前的工作日支付；（6）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工
14、作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；2、加班（1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司工作8小时外的加班，除法定节假日外，其它时间加班的公司有 权跟根据实际情况安排调休；（2）加班费的底薪国基本工资；（3）加班费的计算按劳动法规执行；正常工作8小时外的加班，按平时每小时底薪的1.5倍计算加班费,周六、周日的回去班费按平日每小进底薪的2倍计算，国家法定工假日的加班费按平日每小时底薪的3倍计算。3、福利（1）加入华利的员工均可享受国家规定的一切法定节假日；（2）员工进厂后，婚、丧、产假及其它法定假期工资按国家、地方有关规定执行，但必须按照公司要求提供相关有效证明（婚假提体会结婚
15、证复印件，产假提供结婚证及准生证复印件，丧假提供村委级以上书面证明）；（3）在公司服务满面一年以上的员工，依法享受带薪年休假；（4）公司为全体员工提供体育运动和集团体业余活动的机会，员工亦可以建议开展篮球、羽毛球、乒乓球、效游、参观、文艺晚会等活动。4、月薪人员的工资结构及工资计算方法1）工资结构：基本工资+岗位津贴说明：所有月薪人员基本工资固定为920元/月（东莞市最低工资标准），岗位津贴根据员工工资总额多少而定，例：招聘某主管时，公司与其约定试用期工资为2600元，则其岗位津贴为1680元（总薪2600元=基本工资920元+岗位津贴1680元），若其当月出勤为全勤，则其工资与约定的一样，即
16、基本工资为920元，岗位津贴为1680元，总薪为2600元。2）工资计算方法：A、当月应得基本工资=（当月周一至周五的出勤天数）（当月所有周一至周五的总天数）基本工资B、当月应得职位津贴=（当月周一至周五的出勤天数）（当月所有周一至周五的总天数）岗位津贴即基本工资和岗位津贴只与周一至周五的出勤有关，与其它假日是否出勤无关。3）举例说明如下：某月薪人员张三基本工资为920元，职位津贴国1000元，以2009年7月份为例（2009年7月份共有31天，其中一至周五有23天）；A、若张三2009年7月份出勤为全勤（即所有的周一至周五都有上班）则他的基本工资=2323920=920元岗位津贴=23231
17、000=1000元应发工资=基本工资+岗位津贴=920+1000=1920元B、若张三2009年7月份周一至周五有请假，假设2009年7月8日（星期三）该员工有请假1天，则他的基本工资=2223920=880元职位津贴=22231000=956.5元应发工资=基本工资+职位工资=880+956.5=1836.55、计时考核人员的工资结构及工资计算方法（等待协商解决一）五、考勤制度1、本公司每周正常驻上班时间是5天、每天工作8个小时；2、员工应自觉遵守考勤制度，安时上班、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗；3、在工作时间内，不得外出，若因业务需要或特殊原因必须外出者，需先填写出差申请单向部门主管、经
18、理申请办理，经核准后，方可外出；4、工卡、厂证应妥善保管，若工卡遗失或损坏需赔偿5元工本费，厂证遗失赔偿5元工本费；5、打卡规定：1）公司各部门上班时间按公司统一安排；2）公司依据打卡记录计算考勤，员工每天按规定打上、下班；3）保安人员监督打卡，如发现代打卡者，有权制止，不听制止者，由值班保安如实记录，并报人事部按奖惩制度处理；4）保安人员更不得代人打卡，发现保安人员打卡，从严惩治处；5）爱护工卡，不得无故损坏，打卡记录必须保持清晰完整，如因考勤机或客观原因导致打卡记录模糊者，应该于两日内到人事部签卡；由于个人原因而漏打卡，否则按旷工处理；6）非上班需要（如请假、放公假等情况）任何人员不得无故
19、打卡；7）因公或特殊原因未打卡者，应天两日内到人事部签卡；由于个人原因而漏打卡者，部门主管和人事部应根据实际情况决定是否签卡；6、迟到、早退规定：1）上班打卡时间超出规定时间为迟到；2）迟到30分钟以内按奖惩制度规定处理，迟到30分钟以上按旷工半天处理；3）员工未到下放班时间提前下班没有相关请假手续和外出公差手续者为早退；4）早退30分钟以内按奖惩投制度规定处理，早退30分钟以上按旷工半天处理。7、旷工规定：1）员工无故不上班，以旷工处理；2）上下班无打卡，且无按规定签卡和未办理请假可续假手续者，按旷工处理；3）上下班私自涂改伪造打卡记录，按旷工处理；4）上下班迟到、早退或擅离职守超过30分钟
20、以上者，按旷工处理；5）打卡记录模糊不清，且未按要求签卡者，按旷工处理；8、请假规定：1）公司所有员工评请假一律由该部门负责审批，部门主管、经理请假交给总经理审批；2）因公出差或由于不可抗拒因素，无法在规定时间内返回公司的，必须致电部门负责人获批后才算有效请假，事后必须补办请假手续；3）请假期未到提前上班者（不足一天忽略不计），须在上班当天到人事部办理手续，否则依请假天数计算考勤；4）请一天假以下由该部门主管审批，报人事部复核，请假在二天以上（含）必须由副总经理审核！5）请假超出时限，未征得上级和管领导和人事部队的批准，超出时限一律按旷工处理；6）员工经常请假或出勤较差者，公司将考虑是否继续留
21、用；7）事假每年累计不能超过30天，事假期间不计薪资；8）病假必须提供医院病历证明，经部门领导批准后，交人事部存档，病假期间不计薪敬资；9）因公负伤治疗期间工资福利待遇除加班费外一切按正常驻上班给付，医疗期间医疗费用由公司承当。六、职位变更1、公司将本着“人人都是人才，让合适的人去干合适的事”这一原则调整人员工作；基于工作需要和员工表现，公司可随时调整员工的职务或工作地点，被调整的员工必须服从公司的调配；2、各部门负责人在调整员工职位时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”；3、晋升和调级：根据工作需要和个人能力表现，只工可被提升可调级，在考核评估合格后由部门按程
22、序报人事部审核；4、降级降职：员工在期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可依照奖惩制度做出降级、降职处理，工资和福利亦会做相应调整；5、所有人事异动：如升职、降职、调职、调薪、试用期满转正等，均需填写“员工异动申请表”，经总经理批准后方可生效。七、人事记录个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人事部，以确保资料的准确性和有关的各项权益；1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；4、出现事故或紧急情况进的联系人；5、培训结业或进修毕业。八、员工离职1、离职类型分为：辞职、辞退、自动离职、开除、解除劳动关系、终止劳动关系等。2、自动离职规定：1）凡未办理请假手续、请假未批准、超出所批日
23、期或未与公司办理正式离职手续（工作|、资产未交接、厂证未退还等）需私自不到岗位三天（含）以上，即为自动离职；2）连续旷工三天者视为自动离职；3）员工自动离职后，部门负责人应将相关情况书面知会人事部，以便人事部做人事记录；4）员工自动离职后，工资不予结算，因员工自动离职未按程序工作交给公司造成损失者，公司有权依法予以追究责任，对其占用的办公、宿舍等场所使用权收回。3、辞职规定：1）员工辞职，首先应口头向上级提出申请，得到允许后方可领取离职申请单注明辞职原因、要求离职日期，交给部门负责人；2）部门负责人在收到员工的离职申请单后，应主动与员工谈话，了解员工真实离职意图可原因，对工作优秀的员工应予以极
24、力挽留；3）文员级（含）以下员工辞职，部门负责人可直接批准并确定最后工作日，然后报人事部审批后办理离职手续；4）管理人员、高级文员或工程技术员辞职，部门负责人审批后，报人事部复核，然后由人事部报总经理审批；5）主管级（含）以上人员辞职，必须由总经理批准，6）在核准的离职日期前一天，员工本人和其所在部门交接工作及其它事宜，离职手续办理完毕，由人事部、财务部办理工资结算，辞职员工在财务部领取工资后由保安检查行李放行离厂，人事部将离职申请单存档；7）如果未按规定办理移交手续，或者工作中有相问题待查者，工资视情节缓发；8）过试用期员工辞职需提前30天书面申请，试用期人员辞职需人员辞职需提前七天填写“离
25、职申请单”，辞职员工的工资可一次性结清，离职手续办理完毕后当当日领取；4、解除劳动合同规定：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同；且无须赔偿和补偿1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违法违反公司的规章制度；3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事责任的。5、移交手续（1）工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司印章、计算机程序、密码、技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将正在进行中工作，已办妥的工作、已
26、确认的工作计划等交待清楚；（2）事务移交：1）原领的工作服交还人事部；2）原领的工具，文具（消耗性的免）交还部门主管；九、带薪休假制度第一条：休假条件及假期（一）在本公司连续工作1年以上的员工，可享受带年薪休假；（二）员工累计工作已满1年的不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；第二条：员有有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（三）累计工作满20以上的员工，请病假累计4个月以
27、上的；第三条：年假的计划、变更及审批程序（一）各部门、各工段可根据本部门的具体情况，考虑职工本人意愿，合理安排职工年休假；（二）年休假可一次性完，也可分多次休过；因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一年度继续享受年休假；（三）员工有申请休假的权利，公司有批假的权利，员工享受年休假须事先经公司批准后才可享受，未经批准擅自休假的按旷工论处。第四条：年休假的待遇（一）员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的基本工资收入。（二）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，对员工应休而未休的年休假天数，公司应按照该员工工日工资收入的300%支付年休假工资报
28、酬；（三）员工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。十、奖惩制度1、本公司奖励分为：1）嘉奖 奖励20元2）特别嘉奖 奖励50元3）记小功 奖励100元4）记大功 奖励200元2、凡有下列事迹之一者，给予嘉奖一次：1）各部门评选之先进工作者；2）对生产品质自我要求严格，品质观念强，连续三个月无任何返修，足可为其他员工之楷模者；3）节约用料，为公司节省成本者；4）领导有方，卓有成效者。3、凡有下列事迹之一者，给予特别嘉奖一次：1）维护团体荣誉，有具体事迹者。2）节约物料，或对废料利用具成效者。3）领导有方，使业务工作拓展有相当成效。4）举报违规
29、或有损公司利益的当事人。4、凡有下列事迹之一者，给予记小功一次：1）举报重大违规或有损公司的利益，经查证属实者；2）对生产技术、成本控制、品质管理等方面提出改善之举方案，经审议采纳确有成效者；3）遇紧急事件，措施得当，使公司避免损失者；4）为维护公司利益、安全，勇于负责，积极抢救冒险执行任务，为公司挽回损失损者；5）工作认真、积极，对完成客户打单起到重要作用并得到客户书面表彰者。5、有下列功绩之一者，给予记大功一次：1）对公司管理、品质、生产技术及成本控制或实际问题等方面提出改善具体方案或措施，经采纳功效卓著者；2）遇紧急事件，措施得当，为公司挽回重大损失者；3）为公司管理、技术、业务、研究开
30、发做出生大成绩者。6、本公司处罚分为：1）警告示 罚款10元2）严重警告 罚款30元3）记小过 罚款50元4）记大过 罚款100元7、凡有下列情形这一者，记警告一次1）在厂区内未依规定佩带厂证（宿舍除外），一月内累计被登记三次者；2）非公务在上班时间未经允许擅自离开工作岗位进入生活区者3）下班时间未经允许擅自进入工作场所者；4）上班时间未穿本厂工作制服一个月内累计被登记三次者；5）超过24：00回厂者（公务除外）；6）上班时间在工作场所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者；7）破环工作场所或公共区的环境节生一月内三次以上者（例：乱扔垃圾、倒污水者、乱丢纸屑、不认真值日者）；8）机台或工作环境欠整洁，经
31、指出后而不加整理者；9）因疏忽造成工作错误或损失且情节轻微者；10）涂写墙壁，机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者；11）不按规定填写报表或工作记录者；12）在实施工厂教育训练内容中，被指派授课或被指定参加学习而无故迟到或早退；13）工作散慢，不听劝告者；14）妨碍厂区环境，损坏花草树木、公共设施者；15）不服从管理人员合理指挥或工作安排，情节较轻者；16）公共场所不讲文明，有伤风化者；17）遇工作或其它事故推缺责任，故意规避，情节较轻者；18）上班时间有乱坐、站于材料机器上，乱搭乘电梯不良行为者；19）保安在工作时间内聊天、乱串岗、看报纸小说、打磕睡者；20）就餐时将饭菜端回宿舍者；21）利用
32、公司电邮做怀工作无关之事者；22）未经批准，私自调换房间或订位者；23）其它类似行为，情节尚属轻微者；8、凡有下列情形这一者，记严重警告一次1）未经厂方核准，擅自带领非本厂人员进入厂区参观，或在宿舍逗留者；2）未遵守工厂品质管理制度及安全作业条例，造成事故者；3）故意涂改或模糊厂证，损坏工卡者；4）工作时间打瞌睡或阅读与工作无关的书报、杂志者；5）扰乱餐厅工作秩序，违反餐枯廉洁餐纪律者；6）本厂员工出厂门时不服从保安检查者；7）违反工厂作息制度，影响他人的生活和休息者；8）保安在工作时间内，警容不整、作风懒散者；9）员工对上级交办的任务不认真执行者；10）办事拖拉或积压文件，影响工作处理者；1
33、1）在工作场所所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者；12）请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡者；9、凡有下列情形之一者，记小过一次1）大庭广众这下互相大吵大闹者；2）遇有意外问题或事故而隐瞒真相，不向上级报告者；3）言行失检、态度傲慢，经劝导仍不改正者；4）非机械故障或原料不足因素，故意降低产量者；5）下班铃及休息铃未响之前擅自停工者；6）工厂教育训练内容中，被指派授课或被指定参加学习而借故推诿或不到者；7）不能按时完成上级交办的任务者；8）妨碍工作规程和安全规定作业守则者；9）不遵守操作规程和安全规定作业、浪费材料、有损品质者；10）隐瞒、庇护违法盗用印信，对提供伪证、欺瞒公司或损害公司利益之行为，拒
34、不举报者；11）行为不检、私拿他人或公司财物，情节较轻者；12）宿舍成员向外抛洒垃圾，特别是高空抛物者，如伤人由责任全部费用；10、凡有下列情形之一者，记大过一次1）凡未经厂方核准，擅自带领非本厂从业人员进入厂区住宿者；2）上班时间在电脑上玩游戏者；3）在宿舍私自拉接电线基使用电器者；4）任何因业务关系接受外界金钱、礼物等贿赂行为者；5）玩忽职守、执行职权不当，造成事故或给工厂带来损失者；6）凡工作中未依规定接受工作质量的7）在工作中徇私舞弊给工厂造成重大经济损失者；8）凡酗酒失去理智，言行严重影响工厂利益可声誉者；9）未经同意硬闯异性宿舍；10）非公务之工作项目使用网络系统发表个人言论，使工
35、厂声誉及相关方面蒙受损失者；11）遗失经管的重要文件者；12）未经许可擅自操作或使用不飞属自已经管的设备、仪器或技术性工具者；13）凡撕毁工厂公告或重要文件者；14）诬告或提供伪证制造事端者；15）参与罢工、怠工或其它影响公司正常运作者；16）擅离职守，导致公司重大损失者；17）擅自操作生产设备或变更工作工艺造成后果者；18）因工作失职或过错导致生产进度、品质、机器设备或其他人遭受较大损失或损害者；19）私或携带凶器、易燃易爆等危险品及其它违禁物品进入厂内或宿舍造成损害者；20）在车间和仓库吸烟者；21）在公司内参与赌博、酗酒等行为之闹事；22）在电邮上借机发泄对公司的不满，从而引发和挑起员工
36、与公司的矛盾者；23）通过冒称领导签名，企图非法获取利益者；11、有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条或者劳动法第二十五务解除劳动合同。1）对同事恶意攻击、诬陷、或荼布谣言、恶语中伤、辱骂，搅乱正常工作秩序者；2）不服从管理人员工作安排或合理指挥，对管理人员态度恶劣、辱骂或有人身攻击者；3）不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡（汽车驾驶员）或车辆损坏；4）在公司内煽动斗殴或参与斗殴；5）长期工作不力，效率低下，态度不端正；6）由于工作疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉；7）违反工艺流程或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失；8
37、）在考勤记录上弄虚作假、伪造出勤记录者；9）工作时内兼任其他公司工作；10）违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏，产品报废或人员伤亡事故；11）无证驾驶或私自开动用机动车，造成不良后果者；12）未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失；13）向公司以外的单位或个人泄漏公司技术、经济或其他市场情报；14）诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害；15）对同事使用恐吓、胁迫、暴力或其他不法行为，玷污个人名誉者；16）利用工作这便索取回扣，接收贿赂者；17）责任心不强而造成产品严重质量问题或重大物料浪费；18）上班时酗酒或任何时候使用毒品者；19）因重大过失造成公司损失、事故者；20
38、）不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事考故者（如：工伤十级以上、火灾、交通事故等）21）任职期间被记大过三次者；22）以任何方式或理由，带领可引起集体罢工行为者；23）生产过程中故意浪费生产物料或损坏生产设备者；24）凡在厂外张贴、散发煽动性文字或图书；25）凡偷窃工厂或其他人财物者。（将被偷财物如数归还物主，情节严重，将送交公安机关追究其法律责任）26）凡盗取工厂商业机密或工程技术，给工厂造成重大经济损失者。（情节严重，将送交公安机关追究责任）27）凡在职期间被法院判处有期徒刑或被判劳动教养者；28）未经许可擅自翻阅、抄录或翻印工厂机密图纸和资料者；29）伪造厂证或将自已厂证借于他人
39、蒙混入厂者；30）凡有贪污、投机倒把、走私贩毒、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪之行为者；31）凡违反安全操作或技术流程，导致重大事故发生者；32）擅自出借公司的场地、物品、设施者；33）伪造和涂改公司公文、报告或记录者；34）利用工作之便私盖公司印章者；35）在电邮上互相指责、吵架，情节恶劣者；第四章 其它规章制度一、 宿舍管理制度（一） 目的：为了使宿舍管理有章可循，规范宿舍管理，特制定本规定。（二） 范围：华利模架钢材有限公司全体员工；（三） 权责：本规定由人事部制定，由总经理核准后实施；（四） 内容：1、 员工按照公司统一安排订位住宿，任何人员不得擅自调换床位，违者记警告一次；2、
40、爱护公物（床、门、窗、风扇、水电和消防设施等），任何人不得故意破坏，宿舍若造成损坏，由南任人昭价赔偿；而所及下水道堵塞，由宿舍责任人自行承担维修疏通费用。若找不到责任人，则由宿舍成员共同承担；3、 宿舍内严禁乱拉乱接电线及一切炊事，任何人不得在宿舍内用热水器、电饭煲等大功率电器或用煤气煮饭、烧水；违者记大过一次并没收器具；情节严重者开除出厂；若有员工需要增加插座，需要有正当理由并书面申请至人事部，经上级批准后由电工安装；4、 严禁在宿舍内从事违法活动（如赌博、吸毒等），一经发现，立即开除并关交公安机关处理；5、 自觉遵守作息时间，任何人不得在宿舍区域酗酒闹事或放高音喇叭、大声喧哗，以免影响他人
41、休息，情节严重者给予记警告一次；6、 宿舍区域、楼梯间、走廊力求保持干净、整洁，自觉将虹皮、纸屑等废物投入垃圾桶内，严禁乱扔垃圾，以防老鼠、蟑螂、蚊子等害虫的滋生。乱丢垃圾者记警告一次；7、 严禁宿舍成员向外抛洒垃圾，特别是高空抛物，如伤人由责任人负责全部费用，违纪者严重警告一次；8、 宿舍区的走廊、通道及公共场所，不得堆放杂物，严禁在宿舍里放养宠物；9、 养成卫生良好习惯，宿舍要坚持每天打扫，垃圾、杂物要倒在垃圾桶内；10、宿舍房间里严禁抽烟，公司将会在宿舍走廊每层楼设三个烟灰缸，请各位有抽烟爱好的同事在此抽烟，爱护公共卫生；11、宿舍清洁工作由本房间住宿人员自行轮流打扫，必须长期保持干净、
42、卫生，物品摆放整齐有序，公司将不定期对其进行检查，对在检查中卫生较差房间全体人员进行处罚；12、任何人不得在门窗、电线等地方晾晒衣物，违者记警告一次；13、任何人不得未经公司同意私自留厂外人员在宿舍住宿，违者记大过一次；14、如查房连续三天未在公司住宿，取消住宿资格（星期天、放假、请假除外）；15、节约水电，做到人走灯熄、水停、电扇停、电视停、电脑停等，发现人离开未关水、关电、关电扇、关电视、关电脑者记警告一次；16、未经允许，非宿舍成员不得进入他人宿舍，不得动用他人物品，违者以偷盗论处，记大过一次；17、非工作需要，任何人员上班时间不得进入宿舍，违者记警告一产次；18、任何人不得把饭菜端回宿
43、舍（因伤病除外），违者记警告一次；19、任何人不得在宿舍走廊或楼梯间刷牙泼水，违者记警告一次；20、严禁在宿舍门窗、墙、床等物品上乱写乱刻乱画，违者记警告一次；21、非工作需要，任何人不得进入异性宿舍，违者记大过一次；22、严禁携带易燃易暴有毒物品或枪支弹药匕首等凶器进入宿舍，违者没收物品并记大过一次，情节严重者送交公安机关处理；23、全体员工由人事部按照现有住房条件统一安排住房，如有特殊情况暂需外宿者，应到人事部提出申请并填写厂外住宿申请表，详细写明外住原因、地点和联络电话；24、各自贵重物品要妥善保管不得随意乱放，一旦丢失，公司概不负责；25、外宿者必须在外住一个月以上能再次申请内宿，且必须提前三天向人事部提出书面申请，经批准后，再由人事部统一安排床位，申请外宿者严禁未经允许私自内宿，违者警告一次；26、员工出入必须佩戴厂证，如没戴帮证者保安有权不准其进入宿舍；27、非工作需要或紧急情况，任何人员必须在24点前关灯休息，违
