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1、员工辞职管理办法 一、总 则1.1 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。1.2适用范围：公司全体职工（含正式职工、试用期职工） 二、辞职程序2.1正式职工及试用期辞职：2.1.1正式员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求，部门负责人辞职的，提前30日直接呈报总经理。2.1.2员工试用期间辞职的，按实际出勤天数结算工资（三天以内自动离职的，不予结算）。 2.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 2.3辞职员工填写辞职申请表，经部门负责人、总经理签署意见审批。 2.4员工辞职申请获准，则办理离职移交手
2、续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 2.5在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。三、离职员工工作及物品交接：3.1员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 3.1.1收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 3.1.2审查员工的福利状况； 3.1.3回答员工可能有的问题； 3.1.4征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 3.2辞职员工应移交的工作及物品： 3.2.1公司的文件资料、U盘等； 3.2.2公司的项目资料及借阅的档案资料等； 3.3.3公司配发的公用办公用品（如计算器、钉书机等）； 3.3.4公司工作证
3、、名片、钥匙等； 3.3.5公司分配使用的车辆、住房；3.3.6清算财务部门的领借款手续。3.3.7其他属于公司的财物。 四、转调人事关系、保险关系等。 五、辞职人员若到竞争对手公司就职，应要求其交出使用、掌握的公司专有资料并签署保密协议。 六、工资福利结算 6.1辞职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 6.2辞职员工结算款项： 6.2.1结算工资。 6.2.2应付未付的奖金、佣金 6.2.3辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。 6.2.4公司拖欠员工的其他款项。 6.3须扣除以下项目： 6.3.1员工拖欠未付的公司借款、罚金； 6.3
4、.2员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 七、附 则 7.1公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 7.2辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理其在3个月内提出的复职请求。八、本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总经理批准颁行。制订： 批准：人力资源部 2011-3-9 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518
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9、四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 |
10、 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 .在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好
