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1、员工工衣管理规定一、 目的为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。二、 适用范围公司全体员工三、 权责1、 工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。2、 工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。3、 各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。四、 制度内容1、工衣的价格：冬装 78 元/套 夏装 68元/套2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求
2、执行。3、工衣发放程序 新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。 员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补发。 员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。4、 员工工衣着装规定时间规定：现场生产工每次工作时间着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。5、 工衣费用扣除 服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担； 服务
3、不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工衣费用=单价套90天未服务满天数 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担； 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； 服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担； 以上费用均为成本价； 工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由财务在工资中统一扣除。五、 附则1、 本制度由行政人事部颁发制定。2、 本制定自颁布之日起实施。六、 相关表格1、员工工衣领用登记表2、员工工衣新领、更换申请表
