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1、招聘工作标准及操作流程一、适用范围本方案适用于万伦集团公司（以下简称公司）全体员工。二、目的为规范员工招聘工作程序，提高招聘工作质量，特制定本标准。三、内容1 人员增补申请审批流程编制外增补副总经理审核/批准行政人事部审 核总经理批准用人部门填写 人员增补申请表 2 招聘2.1 招聘由行政人事部统一进行发布组织。2.2 应聘者需填写应聘登记表。2.3 先由行政人事部筛选简历，进行面试，并填写面试评价表。2.4 初试合格人员由用人部门复试，直接/副总经理/总经理复试并填写复试评价表。2.5 会计、预算、工程、物业等带有一定专业技术性的岗位入职前必须经过专业技能考核，并将考核结果填写入复试评价表，
2、合格者方予录用。2.6 对于国家要求必须持证上岗的职位（如工程、会计等），行政人事部必须审查相关证书原件。3 录用审批及入职手续办理3.1 非自主招聘人员录用审批流程其中，厨工、门卫及物业公司保安、保洁、电工、绿化工、厨工等人员属非自主招聘人员，其录用须用人部门填写入职报告，由相关业务部门经理批准即可，入职人员须报行政人事部备案审核。3.2 入职手续办理3.2.1 拟录用人员在报到前须在指定医院（由行政人事部/各公司办公室确定体检定点医院）进行体检，体检项目主要包括乙肝两对半、转氨酶检测、五官科、胸透、血压、身高、体重、内科等。体检费由拟录用人员自行承担（或确认没有任何传染、职业性疾病亦可）。
3、3.2.2 确定无疾病后，行政人事部对拟录用人员发出录用通知（电话或书面形式均可），确定报到时间和相关事宜。3.2.3 新员工报到后行政人事部负责办理如下手续： 在新员工报到前提前联系用人部门协调新员工报到事宜。 收集齐全新员工入职所需的各项资料。必备资料：身份证复印件、学历证书复印件、上岗证书复印件、原单位离职证明（因客观原因不能开具证明的必需提交承诺书）、1寸免冠近照1张。对于应聘资料中涉及到的工作证明、技术职称证书复印件或其它相关证明可根据需要收取。 组织新员工填写员工档案信息登记表。 与新入职员工签订保密协议（针对个别岗位）。 给新员工发放考勤卡，讲解伙食及住宿事宜。 给新员工建立公司
4、员工信息档案。 负责通知财务部新增人员工资标准。 组织新员工进行入司培训，并在转正前组织考核。3.3 要求新入职员工出示学历证书原件并复印一份存档。学历证书遗失者，须到原毕业学校开具遗失证明。3.4 对于未取得规定上岗证或学历证书者，除非其确实具备较强的专业技能，并经分管领导特批外，一律不得录用。4 行政人事部参加人才市场现场招聘，应就招聘成本及招聘情况做招聘情况总结。5 附件1） 人员增补申请表2） 应聘登记表3） 面试评价表4） 复试评价表5） 招聘总结表6） 员工档案信息登记表 附件1：人员增补申请表申请部门/公司： 日期：职位编制人数现有人数申请额申请理由扩大编制 储备人力 辞职补充
5、短期需要 其它 到位日期年 月 日应具备资格条件性别：男（ ）名，女（ ）名，不限工作内容描述：年龄：婚姻：已婚 未婚 不限学历：高中 中专 大专本科 硕士 博士专业/技能：工作经验：性格、气质与形象：部门经理意见行政人事部意见副总经理意见总经理意见附件2：应聘登记表应聘职位：第一选择： 第二选择： 第三选择： 姓 名性 别出生年月籍 贯民 族政治面貌身 高体 重血 型婚 否健康状况是否有传染疾病学 历毕业院校所学专业外 语水 平计算机水 平使用软件技术职称地址身份证号个人简历起止日期在何处何部门工作/学习职务薪酬待遇证明人及电话离职原因爱好及特长：工作经验描述家庭主要成员情况姓 名关 系工
6、作 单 位联系方式亲属在本公司任 职 情 况自我评价：工作地点要求：薪资要求：联系方式电话： 手机：住址（邮编）：E-mail：个人承诺：1、以上所填信息完全真实，若有虚假成分，本人愿承担相应责任。2、同意招聘单位向证明人核实所填信息的真实性或对本人做背景调查。 填表人签字： 年 月 日附件3面试评价表姓名 应聘岗位 面试日期： 年 月 日经历简介能 力态 度动 机面试项目仪表举止语言逻辑组织计划应变能力综合分析人际处理团队建设情绪稳定性格匹配动机匹配观察要点精神面貌行走坐立礼貌用语语言表达条理逻辑说服力合理规划资源调配镇定自若思维敏捷判断合理总体把握清晰严密广度深度有效沟通灵活性团队管理团队
7、协作团队意识刺激反映挫折面对欲望控制兴趣爱好性格性向自我认知职业规划认同企业提升要求行为描述及评分(5分制)工作条件工作地点要求： 工资期望： 行政人事部评价面试人签字： 附件4复试评价表应聘者姓名： 应聘岗位： 面试日期： 年 月 日面试项目专业知识专业素养其他观察要点硬件具备怎样的与岗位相关的基础知识软件具备与职业相匹配的技能、意识需要指出的其他方面内容评价得分(5分制)行为描述部 门综合评语（建议岗位、是否进入下轮面试）：面试人签字： 总经理/副总经理意见（建议岗位、是否进入试用）：签 字： 说明：评价得分采用5分制，分别对应优秀、良好、一般、较差、很差。附件5招聘总结表时间地点参与招聘
8、人员应聘者人数实际录用人数及岗位分配招聘费用费用合计差旅费 宣传品费招待费其他招聘工作总结及建议： 招聘负责人签字： 年 月 日审核人意见： 审核人签字： 年 月 日附件6员工档案信息登记表注意：此表中每项信息必填，不能留有空格。如对下表中某些项目内容不清楚的必须注明“不知道”；没有此项内容的则必须注明 “无”或划“/”标注。对于项目后面已给出选项的，请在其前面的“”内打“”。基 本 信 息姓名身份证号码最高学历（选择）初中及以下 高中 中专 大学专科 大学本科 硕士 博士 职称职称授予时间职称类别和级别出生日期 年 月 日民族汉族 其他 性别男 女政治面貌群众 预备党员 党员 其它党派籍贯
9、省 市 县（区） 首次参加工作时间 年 月 日婚姻状况已婚 未婚家庭出身工人 干部 职员 商人 农民 其它身份证地址 省 市 县(乡) 曾用名血型A B AB 0型 不知道家庭电话（座机号码） (注意:不能留办公室电话)电子邮件地址 入司前连续工作时间 年现联系地址及邮编省 市 县（区） 出生地 省 市 县（区） 学历及学位学历(从给出项目中选择)学历1、初中及以下高中中专大学专科大学本科硕士博士 学历2、初中及以下高中中专大学专科大学本科硕士博士 学位(学士及以上须填写学位类别；大学专科及以下此栏则选择“无”)（ ）学士（ ）硕士（ ）博士 无（ ）学士（ ）硕士（ ）博士 无最高学历入学时
10、间年 月 日 年 月 日毕业学校毕业时间 年 月 日 年 月 日所学专业学习形式1.脱产：统招成教电大自考函授其它 2.在职：统招成教电大自考函授 其它 1.脱产：统招成教电大自考函授其它 2.在职：统招成教电大自考函授其它 学制 年年取得学位学位授予单位学位授予时间 员 工 简 历（加入公司前的工作经历）工作单位（全称）从事工作和担任职务起始时间和终止时间离职原因奖惩信息证明人起： 年 月 日止： 年 月 日起： 年 月 日止： 年 月 日起： 年 月 日止： 年 月 日起： 年 月 日止： 年 月 日起： 年 月 日止： 年 月 日注：应届毕业生不需要填写员工简历。紧急联系人（紧急情况下的
11、联系人:包括父母、配偶、亲属、子女等）紧急联系人姓名紧急联系人电话家庭成员姓 名与本人关 系政治面貌出生日期工 作 单 位及 职 务电 话学 历年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日备注：家庭成员信息中1.“与本人关系”主要包括：父亲、母亲、夫、妻、子、女、儿媳、女婿。2.“政治面貌”包括群众、预备党员、党员、其它党派等3.“学历”包括初中及以下、高中、中专、大学专科、大学本科、硕士、博士党员信息入党时间 年 月 日入党转正情况已转正未转正党员转正时间 年 月 日发展党员单位党内职务注意：此表将计入员工档案永久保存，请确认所填信息准确无误后在下面签字确认，并对虚假、错误信息承担相应责任。 员工本人签字：
