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1、上海市战略与管理研究中心员工手册（试行）前言3第一章 中心简介4第二章 员工守则4第三章 中心人事制度5一入职程序5二岗位调整7三离职程序7第四章 办公室管理制度9一基本规范9二办公室人员接待、出入制度10三工作证管理制度11四工作制度规范12五会议制度规范13六办公文件收发制度13七办公室文印管理规定14八办公用品管理制度14第五章 薪酬管理制度15一基本工资制度15二基本福利制度16第六章 中心考勤制度17一工作时间17二考勤18三加班规定19四考勤界定19五相关处罚20第七章 请假、休假制度21一例行假日21二事假与病假21三婚假和产假23四丧假24五年假24六工伤假25七其他26第八章
2、 安全与卫生制度27一安全规定27二卫生规定28第九章 附则29前言为加强中心的规范化管理，完善各项工作制度，促进中心发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及中心章程的规定，特制订本中心管理制度大纲。本员工手册是中心全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及上海市相关法律法规，并结合本中心的实际情况制订。 本员工手册适用于本中心所有从业人员。 中心始终认为全体员工的共同努力是中心取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。中心竭诚希望全体员工热爱中心、敬业爱岗
3、、遵守国家法律法规、模范执行中心各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将中心的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样中心定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由中心根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。 本员工手册归上海融宏实业投资有限中心所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与中心终止雇用关系，都必须将此手册归还给中心。第一章 中心简介 上海市战略与管理研究中心是经中国政府批准的一家咨询研究机构我中心主要从事对外经济科学的研究、开发、咨询、指导及决策,旨在加强政府与国内外组织之间的沟通和合作
4、，缩小国与国、组织与组织、个人与个人之间科学、技术、经济、文化等方面的差距;同时为政府决策咨询，提供权威的研究报告。 上海市战略与管理研究中心是一家开放性的研究机构。目前，不仅有大批国外和亚太地区的著名研究机构、基金会、企业、跨国公司等组织加盟，还聘请了一大批国内外著名中青年专家、学者、教授、研究员、知名人士担任研究中心的研究员，特邀研究员。为了发挥与国内其他省市、国外及亚太地区政府机构，工商业等组织、个人之间的桥梁和纽带作用。本中心将为他们提供信息咨询、经贸往来、招商引资、商务考察、业务洽谈、友好交流、外汇黄金交易、产品展示、经贸培训等。 上海市战略与管理研究中心的研究人员主要来自于各政府高
5、层决策部门,经济部门及金融实业界,金融理论界,全国综合性大学及研究生院经济金融专业师生,全国各财政金融学院师生。中心重点追踪对外经贸领域中的实践发展与理论热点,研究涉及对外贸易、利用外资、服务贸易、外汇管理、贸易摩擦及外经贸政策与管理体制的调整,以及我国海外投资发展、贸易条件变动趋势、专利实践与政策调整、技术性贸易壁垒对出口的影响等问题。第二章 员工守则1. 热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责，服从领导，听从指挥，严守纪律。2. 遵纪守法，严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为。3. 为人诚实，不隐瞒，伪造自身经历，不掩饰工作上的过失和失误。4. 不滥用职权和越权专断，不得利用职权索取谋求其他
6、不正当利益。5. 未经批准，不得在其他单位就职、兼职或自己从事相关经营。6. 服从上司，员工必须切实执行上司指派的任务，无正当理由不得抗拒和消极怠工。7. 员工进入中心衣着整齐，仪容得体。8. 本中心员工应尊重中心信誉，凡个人意见涉及本中心方面者，非经许可，不得对外发表，除办理指定任务外，不得擅用本中心名义。9. 本中心员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有损害本中心名誉的行为。10. 员工对于职务及公事，非特殊情况均应循级而上，不得越级呈报。11. 员工应严格遵守中心有关保密规定，自觉维护中心安全。12. 员工应严格遵守中心各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服
7、从处罚。第三章 中心人事制度一入职程序1. 本手册所称本中心员工，系指本中心正式员工、新进试用期员工及实习员工。2. 本中心雇用员工，由主任室或用工部门提出用工计划送人事部门，经批准后，办理招聘或内部调配。3. 本中心应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。4. 凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇佣：（1） 政府规定不得雇用者；（2） 经本中心医疗或指定医院实施体检不合格者，或经发现有恶性传染病者；（3） 经人事部门审查有关证件不实者；（4） 依需要作工作性测试或专业知识测验不合格者；（5） 用人部门的笔试、面试未通过者；（6） 主管部门领导审查、面试未通过者。5. 除主任室
8、特别批准，所有新进员工入职后必须接受为期一至六个月的试用考察期。6. 应聘人员经核准雇用，应于接到录用通知书后，按其指定日期与地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知书因而失其效力。（1）居民身份证；（2）最高学历证书原件；（3）职称证书/操作证书/各种荣誉证书复印件；（4）近期体检合格证明（指定医院为上海长征医院）；（5）上一单位离职证明或解除劳动合同证明；（6）劳动手册；（7）一寸彩色照片3张。7. 试用期间试用期员工实行试用期工资，非特殊情况一般为正式工资80%。8. 试用期满前2周内人事行政部门根据领导要求对员工进行转正考核。经领导批示通过考核的试用员工即成为正式
9、员工。9. 试用员工在试用期内无法满足职位需求或犯有严重过失的，中心将视实际情况为其调整岗位或立即解除与其的劳动合同。10. 已转正的正式员工由于工作考核三次以上（包括三次）不合格者，或严重违反中心规定经各部门领导协商审核后予以辞退。二岗位调整1. 因工作需要，中心可调整员工的部门、岗位或职位，并相应调整薪资。2. 如果中心出现更高职位空缺，中心将优先考虑内部员工，表现优秀的员工根据其年度考核等依据可提升原有职位。3. 对不能胜任工作或违反中心相关劳动纪律和规章制度的员工，中心有权对其做出降职调整。三离职程序1. 离职包括劳动合同的正常终止、员工个人辞职、双方协商解除劳动关系等。中心可提前解除
10、严重违反中心规章制度、损害中心利益或不适合工作员工的劳动合同且不支付任何形式的经济赔偿。严重违反中心规章制度情况包括但不限于以下行为：（1）月累计旷工超过3天或以上，年累计旷工超过5天或以上者；（2）利用中心资源与客户或私人交易，损害中心利益，行贿受贿者；（3）在工作中利用职务之便收受好处，使中心利益受到损害者；（4）擅自挪用本中心资金和财产、经教育不及时归还者；（5）泄露中心内部机密文件、资料、数据致使中心利益受到损害者；（6）严重玩忽职守，给客户或中心造成重大损失者；（7）在公开场合诋毁中心形象，造成中心内部或外部矛盾者；（8）有偷窃、舞弊、暴力等品行不端者；（9）威胁、恐吓、侮辱其他员工
11、，妨碍他人工作或有其他扰乱中心正常工作秩序行为者；（10）未经中心书面许可兼任其他职务或兼营与本中心同行业类别业务者；（11）服务期间违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯者；（12）其他。2. 合同期内提出辞职，员工应提前30日以书面形式通知中心。试用期员工应提前3日以书面形式通知中心。3. 员工离职前，应于提出辞职申请当日知会人事部门，便于人事部门办理社保停保手续，通知日距最后在职日不足一个月的，因中心不能终止下月社保所产生的社保费用由员工个人负担。4. 员工在离职前还应办妥以下手续：（1）经办的各项工作、保管的各类工作性质资料移交至直接上级所指定的人员，并要求交接人在工作交接单上签字
12、确认；（2）就职期间所有领用物品（办公易耗品除外）、工具的移交；（3）考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙的移交；（4）借阅资料的移交；（5）将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至中心财务部，并由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可交接；（6）经手办理的业务合同（协议）移交至中心法务部门，并由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可交接。5. 由中心提出终止劳动合同的，中心将按国家以及当地劳动法规有关条款执行经济补偿金。第四章 办公室管理制度一基本规范1在任何工作场合应注意用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。2对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实
13、。3进入中心应向前台出示工作证，上班时应佩戴工作证。4. 上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发、胡须与指甲不宜过长；女职员不宜浓妆艳抹、穿着过于暴露。除外勤工作者外，员工上班应着制服上班。若因天气等特殊原因可着与工作场所相适应的便装。5爱护办公室的各项设施，保持办公室的整齐、干净、卫生。不在办公区域内进食。6办公场所内禁止吸烟，吸烟请至吸烟区。7不得将易燃易爆等危险物品带入办公区域。8不得擅动灭火、警报等器材。9注意用电用水安全。二办公室人员接待、出入制度1外来人员出入流程：（1）在前台填写中心进入登记表。（2）前台确认后发放访客证，并通知相关联系人来前台大厅认领。（3）外来人
14、员离开中心时应交还访客证，并在前台填写离开中心时间表。2外来人员必须从正门出入无特殊情况禁止从后门出入。三工作证管理制度1本制度所指工作证包括外勤工作证、工作证挂牌以及中心徽章。2员工进入中心时应向前台出示工作证挂牌。3上班时间，员工应按规定佩戴工作证挂牌与徽章，挂件与徽章应佩戴于显著位置。4工作证仅供本人使用，不得转借他人。5. 外勤工作证仅供外勤工作者使用。5工作证若遗失或损坏，应及时向发证机关报失并提交补证申请。证件工本费为工作证200元；工作证挂牌50元；徽章50元。6持证人须于证件有效期截止日前一个星期内申请换领新的工作证。7各部门负责人应监督员工佩戴工作证挂牌与徽章，并由人事行政部
15、门负责考核。8. 员工离职后，应将工作证交还发证机关注销。9凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，解聘或移交法办：（1）利用工作证从事违法犯罪等不正当事宜者。（2）将工作证转借于本中心员工之外的人员，因而破坏本中心名誉或肇事者。（3）利用工作证以本中心名义牟取私利者。四工作制度规范1工作期间应保持精神振作、热情主动。2对上级领导的工作安排应及时有效的完成，办理结果需及时反馈；并在工作流程中主动向上级领导汇报进展情况。3经办各自机密事项时，不漏口风于他人。不得与中心内外无关人员谈论本中心机密。4同事间未经同意不得翻看对方文件、资料等；遇紧急情况经上级主管领导同意后方可查找。5下班离开中心前
16、应整理好办公桌上的文件、办公用品等，保证桌面的整齐、清洁；并将重要文件档案及贵重物品锁入抽屉或柜子。6. 每星期提交工作计划与工作小结，其中工作计划上交时间为每周一上午10:00之前；工作小结上交时间为每周五14:00之前。若遇节假日则可视情况而定。7. 工作计划与小结未按时上交的，第一次口头警告；第二次罚款人民币50元；第三次罚款人民币100元；第四次罚款人民币200元；若再有发生中心有权以严重违反劳动纪律之名解除劳动关系。8积极参与中心集体活动，不得无故缺席。五会议制度规范1中心主任室例会，无特殊情况于每周一下午1:00左右召开，会议由秘书办负责记录，会后及时整理形成会议纪要。2中心各部门
17、根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。3与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。4参会时不迟到、不早退；有特殊情况无法到会应先向部门领导申请同意后生效。六办公文件收发制度1中心文件由秘书办拟稿。文件形成后，由主任室确认签发。2属于秘密的文件，核稿人应该批注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印刷、报送。3已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印盖章。4. 已签发的电子文档以邮件的形式发往每位员工的邮箱，每位员工收到后须以邮件形式回复以示收到。5中心主任室室的文件应由秘书办负责
18、报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接见人等事项登记清楚，并报告报送结果。6. 经签发的文件原件送秘书办存档；经签发的合同原件送政策法规部存档；经办部门保存文件、合同复印件。七办公室文印管理规定1所有文印人员应遵守中心的保密规定，不得泄露工作中接触的中心保密事项。2文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人责任。3各类文档、合同使用各种公章时须填写用印申请单，经部门领导及主任室审核签字后方可用印。八办公用品管理制度1本制度所指办公用品包括：办公设备；办公家具；办公易耗品；公费所购饮料、蔬果；通讯设备等其他固定、移动资产。2各类办公用品的采购要本着节约
19、、合理、适用的原则。采购大中型设备器具、大宗基建材料等，首先必须提交采购申请，经部门主管以上领导批准；其次须有两人以上参加洽谈，货比三家，务求价廉质优。经办人员在业务交往中严禁收受各种形式的回扣。3. 公共办公用品由行政部门统一管理和维护，员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向行政部门或中心网管报修。4. 公共日常消耗用品（饮料、蔬果、耗材等）由行政部门统一管理和维护，员工在使用上述用品时须经过行政审批。5中心员工应当自觉爱护中心财产；节约使用办公用品，打印、复印避免浪费，对于中心内部文件资料，提倡使用二手纸。6新员工到岗，由行政部门统一发放基本办公用品；办公易耗品补充时应提供申领清
20、单给行政部门；员工离开本单位，应退回领用的办公用品（消耗品除外），如为个人原因造成破损、遗失应由个人或部门赔偿或自购补充。7短期借用的办公设备、如手提电脑、照相机、移动硬盘等，在使用完后归还物品保管者，并做好相关的使用记录。第五章 薪酬管理制度一基本工资制度1. 个人薪资实行严格保密，中心严禁员工在各种场合私下打探和议论个人薪资。2. 薪资发放日期：每月16号前到帐（如遇节假日顺延）。3. 离职员工的工资发放日为次月18号。4. 工资基本构成：基本工资+考核工资+津贴。（1）基本工资为劳动合同上注明的工资数额；（2）考核工资为根据每个月员工工作绩效考核成绩结算出的工资数额（考核方法具体见绩效考
21、核制度）；（3）津贴主要为伙食补贴，以一天15元的标准实际全勤工作天数。5. 加班工资构成：月（基本工资）/22 天/8小时加班小时倍数（工作日按日基本工资的1.5倍计算发放，公休假日按日基本工资的2倍计算发放，法定节假日按日基本工资的3倍计算发放）。6. 加班工资原则：（1） 加班工资是指对法定节假日及在正常工作时间以外工作的员工所给予的劳动报酬（不含在正常工作时间内应完成但未完成工作造成的加班）。（2） 非公事性值班不享受加班工资待遇；（3） 中心管理和特殊专业技术岗位上的人员，原则上不享受加班待遇；（4） 实行综合工时制的倒班人员不享受加班工资待遇（5） 凡在出差期间遇到节假日，只享受差
22、旅费，不再享受加班待遇。7. 加班申请程序：（1） 加班由申请人主管领导批准；（2） 加班事前应填制加班申请单，向批准人申请，经批准人同意后进行，事后及时到人事部门办理审核备案； （3） 由人事部门填制加班补休单或加班工资审批单； （4） 加班工资须报主任室批准，可在次月发放； （5） 加班申请单、加班补休单、加班工资审批单须附在考勤表上。二基本福利制度1. 社会保险：凡内勤员工，依中华人民共和国劳动保险条例及相关规定，办理相关福利事项，并向有关机关缴付应付之保险费。其费用依劳动部门规定，由中心与员工共同负担。所有负担比例之调整，依政府相关单位发布作法办理。2. 住房公积金：中心执行的住房公积
23、金是根据政府政策推行的一项社会住房保障制度，是规定在职职工及其所在的单位每月按照职工工资的一定比例参加的一项长期低息储蓄。其目的是为了增加职工的住房购买力，提高城镇居民的居住水平。政府统筹机构委托银行为每位职工开设住房公积金个人账户，每月由中心提供和职工个人缴存的金额记入住房公积金个人账户。中心提供的和个人缴存的住房公积金的本息均归职工个人所有。3. 奖金：中心在每年年终根据每个员工的年度考核结果发放年终奖。4. 年假：详见中心请假、休假制度。第六章 中心考勤制度一工作时间1工作时间是员工依照中心的规定，在工作场所指派任务的时间。本中心作息时间规定如下。（1）周一至周五正常工作时间为：9:30
24、12:00，13:0017:30。（2）周六、周日休息。（3）特殊岗位另行规定。2各部门因工作要求，需调整部分人员常规休息时间，应书面提交报告，经主任室核准，报人力资源部备案及执行。二考勤1员工每天上下班实行签到和签退考勤制度。2考勤记录上既未能反应上/下班时间、又未写明事由并未经所在部门负责人签署者，按缺勤处理。3外出登记：员工在工作时间因公外出的，需在前台提前填写外出登记表，说明外出工作事项、外出时间、出访单位及预计返回时间。4. 考勤说明员工有下列情形之一者，需在当天内补写情况说明，经部门主管及分管领导同意后，由人力资源部门补办出勤手续：（1）因不可抗力造成员工无法进行考勤，由本部门主管
25、或分管领导证明其出勤。（2）因遗忘签到或签退，须填写未考勤情况说明并由本部门主管签字证明属实后交人力资源部门备案。5考勤由前台文员负责记录，并最终影响月度与年度的绩效考核。三加班规定为了保障员工的身体健康，员工应在上班时间之内完成本职工作，充分利用正常工作时间，提高工作效率。中心应保障员工休息时间，严格控制加班加点，合理安排工作计划和人员配置，减少加班和延时工作。加班时间以考勤记录时间为准，到中心以外指定地点加班的，其加班时间须由部门负责人核准。加班核算方式按有关规定执行。加班需填写加班申请单，以部门负责人签字为准。四考勤界定1迟到10分钟以内，每次罚款20元。2迟到10分钟至30分钟之间，每
26、次罚款50元。3迟到30分钟以上的且未事先通知人事部门的，视为旷工0.5天（如有特殊原因可以于当天下班前补出迟到说明，该说明必须由部长级以上签字方才有效）。4缺勤：员工出勤记录不完整，按照有关规定没有出差、请假、未打卡说明审批资料证明其出勤的为缺勤。5旷工：旷工为严重违反劳动纪律的行为，旷工期间无薪，并取消当日所有补贴。有以下行为者将被视为旷工（旷工最小计量单位为0.5天）：（1）迟到0.5天以上，且未向部门负责人或人力资源部门请假的；（2）未请假或请假未被批准而擅自离岗或不到岗的；（3）没有履行中心规定的考勤手续，造成考勤无法正常统计的；（4）不服从中心的工作调动或岗位调整，经教育后仍不到新
27、岗位的；（5）其他违规、违纪行为造成缺勤。6. 累计旷工五个工作日以上者可视为自动离职处理。五考勤抽查 人力资源部门不定期对各部门进行考勤抽查，对于出现考勤问题的当事人，按本办法相关规定处理，并视情况按奖惩制度对相关责任人予以惩戒。第七章 请假、休假制度一例行假日1. 国定假日（1）元旦（一天）；（2）春节（三天）；（3）清明节（一天）；（4）劳动节（三天）；（5）端午节（一天）；（6）中秋节（一天）；（7）国庆节（三天）。2. 标准工时制员工正常情况下的每周六、日。3. 其他经企业决定的例行休假日。二事假与病假1. 事假：因事必须本人处理者可请事假，每月累计以5个工作日为限。每年累计以10个
28、工作日为限。以半天为一单位计算，抵扣相应时间工资及补贴。若超过相应规定期限，扣发该员工全年年终奖。2. 病假：（1） 员工请病假至少需要比上班时间提前30分钟向直接上级请示，以便工作安排；（2） 员工请病假一天（含）以上三天（含）以下的需在销假时出示当日就医的病假证明，否则视为事假。请病假半天的免附医院证明（当月累计不得超过1天）；（3） 员工连续病假三天以上的，务必在请假之日起，15天（含）以内出具市级以上医院病假证明（快递、送达均可）。如员工拒不出据医院病假证明，也不到岗上班的，中心可视其为旷工，并可按旷工相关规定进行处理；（4） 若员工在请病假时有任何作弊行为的（包括未生病请病假，或非正
29、当途径获得病假证明，或在病假证明上虚开病假天数等），中心将按照奖惩制度对其进行包括解除劳动合同关系在内的惩罚；（5） 全薪病假：为保障员工健康，中心为员工提供0.5天/月的全薪病假，全年共六天，病假期间工资100%发放。全薪病假可逐月累计（最高不超过六天）以服务月数为核计标准。当月15日（含）前入职的员工，享受当月全薪病假；当月15日后入职的员工，不享受当月全薪病假；（6） 超出全薪病假的病假工资计算按员工基本工资的80%支付；（7） 病假在10个工作日（含）以内的补贴（餐补按实际出勤核算）、年终奖均不扣发。病假在10个工作日以上的，超过天数的补贴按日扣除（住房补贴除外），如需长期治疗回原籍的
30、，住房补贴取消，年终奖根据病假期限折算扣除。（8） 以上假期均为工作日，遇休息日和节假日顺延；三 婚假和产假1. 婚假（1） 员工结婚可请婚假7天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）可请假10天；（2） 试用期满后结婚者方可享受婚假福利，且婚假必须在结婚注册登记日期后二年内一次休完，否则视作自动放弃；（3） 员工申请婚假时，应提前2个星期提出，获部门主管批准并将结婚证书复印件供人事部门存档。结婚时男女不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（4） 婚假期间标准工资、补贴（餐补按实际出勤核算）、年终奖等均不扣发。2. 产假（1） 所有女性员工均可享有带薪分娩假期。基本假期天数为90天，其
31、中产前假15天；（2） 晚育（24周岁以上，生育第一个孩子）可延长产假15天；（3） 领取独生子女证的可延长产假35天；（4） 难产的可延长产假15天；（5） 生育多胞胎的，每多生育一婴可延长产假15天；（6） 男员工陪产假正常为3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁）且领取独生子女证的，则再奖励7天，共计10天；（7） 怀孕三个月以内流产的女员工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假为42天；七个月以上的，产假为90天；（8） 陪产假期间标准工资、补贴（除餐补按实际出勤核算）、年终奖等均不扣发；（9） 以上婚假与产假均以工作日计算，遇节假日、休息日顺延。四
32、丧假1. 员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲友死亡需请假者，按事假处理。2. 丧假须一次性休完；3. 申请丧假的，必须提供政府权威机构开具的死亡证明；4. 丧假均以工作日计算，遇节假日、休息日顺延。五年假1. 员工工作满一年后即可享受年假福利。自在中心工作第三年起，每增加一年，年假天数增加1天，基础年假天数为5天。2. 年休假核计期限从当年1月1日至12月31日止，当月15日（含）之前入职的，当月按照整月计算。当月15日之后入职的，当月不算实际工作月数。不足一年的（员工中途入职或离职），按照“休假标准/12*实际工作月数”核计，年休假尾数不足一整天的部分，按照四舍五
33、入原则处理（新员工入职后，年休假天数按照本条款核计，但须服务期满一年才能休）。3. 当年1月至12月的年休假应在次年的12月底前安排休完，其剩余假期不累积到第三年。4. 员工休年假应提前一周提出申请，做好工作交接，经相应部门负责人及相关领导审批后请假单送交人事部门备案。5. 员工休假期间，如中心有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可另择期补休剩余年假或领取加班补贴。6. 年休假期间标准工资、年终奖等均不扣发。7. 年休假日假期天数均为工作日，遇节假日、休息日顺延。六工伤假1 员工因职业灾害或执行公务而受伤，或因受伤致残，或严重疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工
34、伤病假。2. 工伤假时间不得超过当地政府劳动鉴定委员会确定的医疗期限；3. 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关规定执行；4. 工伤假期间标准工资照常发放，无补贴、奖金，其它依照国家工伤保险规定执行；5. 工伤假均为日历日，遇节假日、休息日不顺延；6. 工伤赔偿按照工伤保险条例及上海市工伤赔偿标准的有关规定执行。七 其他1. 员工请假须至少提前1天按规定填写员工请假单并附相关证明，经人力资源部门核实后，由其上级领导核准后方可休假，并在人力资源部门备案。主管领导可根据工作情况适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。2. 员工请假遇
35、特殊原因（如急病、突发事故等）不能提前办理请假手续或亲自来中心请假的，须在请假当日打电话或委托他人向部门负责人提出申请、核准后，通知人力资源部门，事后员工本人应在返中心后2天内销假并及时补办请假手续，否则当缺勤处理。3. 员工任意休假期间因公销假上班的补偿方式（补休假或者加班费）由主管领导决定。4. 人力资源部门应将员工有效请假记录进行登记，存档备查。第八章 安全与卫生制度一安全规定1. 暴雨、台风安全措施（1） 员工在上班时间之前接到“蓝色”暴雨或台风4号及以上预警信号时，请及时与中心取得联系，在获得批准后，可以不用上班；若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，和台风信号解除或转为3号一下风暴，员
36、工应立即返回工作岗位。（2） 在工作时间内正在从事外勤工作的职员，接到台风4号及其以上预警信号时，中心将会根据实际情况终止其工作并让其返回家中或安全地点。2. 在灾害性气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应立即撤离至安全地带。3. 保管中心财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护中心财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。4. 火警安全要求：落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。5. 用电安全（1
37、） 电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；（2） 严禁擅自私接大额电源和使用额外高功率电器；（3） 会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。6. 防盗措施（1） 财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；（2） 重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；（3） 中心财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；（4） 车辆停放时应采取必要的防盗措施。7. 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。二 卫生规定1. 办公室内应做到布局合理。物品
38、摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。2. 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。3. 办公行政区域内均为禁烟区，员工可在指定非禁烟区吸烟。4. 下雨天员工的雨伞须安置在指定的位置：伞桶或卫生间。禁止撑开置放于其他公共区域。4. 不准任意攀爬、损坏、挪用中心绿化带内的花草、树木。5. 各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不干净、不整洁的现象时，要立即清扫。第九章 附则1. 本员工手册的解释权属于中心人力资源部门。如有不明事项，请向人力资源部门相关人员咨询。2. 本手册如有未尽事宜，按中心其他有关规定办理。同一规定另有修正时，依修正之规定办理。3. 中心另行制定的保密制度、财务管理制度、合同流转制度、员工处罚管理条例等其他制度为本手册的组成部分与本员工手册具有同等效力。4. 所有员工均需仔细阅读本手册并签署签收单。 人事行政部员工手册签收单 说明： 员工手册中所规定的内容视为劳动合同的补充条款。 本人谨此确认收到了员工手册，并确认明白所有中心的规定及制度,本人将依从并遵守中心的规定及制度(包括中心适时对其之修改)。 签名： 日期： （注意：请妥善保管此员工手册，离职时请归还至办公室。） （中心留存）
