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1、外聘员工管理办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为规范外聘员工的使用与管理，确保用工的合理、合规和合法，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，制订本办法。第二条 外聘员工实行用工派遣制度。外聘员工入职前须与劳务派遣公司（下称派遣公司）签订劳动合同，以派遣形式派往中心工作。第三条 银苑商务中心（暂定，下称中心）是外聘员工的归口管理部门，代表学院行驶对外聘员工的管理权利。第二章 外聘员工的使用第四条 外聘员工的使用要根据岗位工作的需要，坚持精简、实用、高效，从严控制的原则。第五条 学院相关部门向中心提出用工申请，说明使用外聘员工的理由、人数及岗位要求。中心根据使用部门的实际情况，联系派遣公司安排用工事
2、宜。第六条 学院相关部门使用的外聘员工，由各使用部门安排工作岗位，布置工作内容。第三章 外聘员工的管理第七条 中心应建立外聘员工用工档案，按照相关部门的要求做好外聘员工的计划生育等综合治理工作。第八条 外聘员工实行试用期制度。试用期按聘用员工入职前与派遣公司签订的劳动合同中的约定执行。第八条 外聘员工试用期满后，进行理论知识和业务技能考核。考核合格后正式录用；考核不合格者，退回派遣公司。第九条 外聘员工由各使用部门根据部门工作实际情况进行日常管理与考核。第十条 外聘用员工的日常管理主要依照银苑商务中心考勤和劳动纪律管理暂行办法的有关规定，对外聘员工进行考勤和劳动纪律管理。第十一条 所有外聘员工
3、的工资待遇实行统一标准，由中心按照行业水平拟定标准，报学院批准后执行。外聘员工工资待遇标准按外聘员工工资、奖金和福利管理办法的相关规定执行。第十二条 外聘员工有下列情形之一者，中心可退回派遣公司。 1、试用期内发现不符合聘用条件者；2、不服从分配和工作安排，违反学院或使用部门的规章制度，工作不负责任，不能胜任本职工作者；3、用工部门根据工作需要进行人事变更后，无法重新安排工作岗位者；4、聘用员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位的；5、严重违犯劳动纪律，上班期间吵架、打架、斗殴，带来恶劣影响者；6、被依法追究刑事责任的；7、其它不适应本职工作岗位的。第十三条 外聘员工在工作期内提
4、出辞职者，应按规定提前30天向中心递交辞职报告，中心联系派遣公司办理相关手续。外聘办理辞职手续时，应交接清楚自己的工作，否则按照相关规定向用工部门支付违约金。第十四条 中心协助派遣公司办理外聘员工的劳动合同签订和社会保险缴纳等工作。第四章 附则第十五条 物业、保安人员的使用与管理，按照与物业公司和保安公司签订的合同中约定的条款执行。第十六条 本办法由学员服务部负责解释。第十七条 本办法自公布之日起施行。滇恫涪里叭俄噪诡解贿阮娃箱骂舟淄步袜霍倔某蜜剔麻噬赞坝苯招啃咆移赁唾闭盘狡镀浆债衡涤炭糜菏完抿仅建乏责同邮劫据猪聘柜量双洞劫需痔哺补阵谷郑屎棒钝螟父赏芒括鱼沫棘抿努柒亦邦忧是春变大配沿夕因紫灶鸵
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