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1、信丰中鼎新型建材有限公司Xinfeng Zhongding new building materials Co., Ltd.员工手册目 录前 言3第一章 总 则3第二章 员工守则3第三章 员工薪酬制度6第四章 安全生产管理制度6第五章 人事制度7第一节 员工的招聘7第二节 员工的录用8第三节 员工证件办理8第四节 人员调动9第五节 考勤打卡规则9第六节 请假规则11第七节 员工投诉规则11第八节 奖励种类12第九节 惩罚种类12第十节 辞工制度12第十一节 解除劳动关系条款13第十二节 奖惩处理程序14第十三节 厂服管理规定14第十四节 员工福利待遇15第六章 车间管理制度18第七章 质量管理
2、政策18第八章 设备工具管理制度20第九章 仓库管理制度23第十章 公共生活区管理制度24第十一章 员工住宿管理细则25第十二章 安全生产管理规定27第十三章 消防制度28第十四章 附 则28前 言欢迎您加入信丰中鼎新型建材有限公司！ 信丰中鼎新型建材有限公司成立于二0一三年，是信丰县城乡规划建设局招商引资项目，主要生产经营加气混凝土砌块和板材。 真诚期望您以成为“信丰中鼎新型建材有限公司”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“信丰中鼎新型建材有限公司”将与您共同成长。 员工守册是员工工作的指导书，帮助你更快地
3、了解“信丰中鼎新型建材有限公司”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守册的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我公司实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府
4、有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧
5、条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一三年一月一日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互
6、助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十
7、一条 积极配合公司各项管理工作，出入公司大门等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守打卡制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。第十三条 工作时间内，员工严禁闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，聚众吸烟。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆
8、放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处
9、参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.。本厂工人与外人打架,，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层
10、、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采用车间人员每月休息二天上班制，办公室单位每月休息四天上班制，办公室单位正常工作时间为8小时/天，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，车间人员根据生产安排上下班时间。第二条 薪资结构为：基本工资+岗位工资+职务津贴+产能、绩效奖金+工龄工资+全勤奖第三条 本厂员工分计时和计件两种。第四条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。第五条 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，员工配合工作。第四
11、章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作
12、业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 部门主管为安全监护人，有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现
13、员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政人事部统一组织招聘。第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试
14、程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满16周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片2张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭行政人事部的录用通知书到人事文员处办理厂牌、考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制，试用期为一至三个月。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者
15、，必须与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或行政人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后劳务合同、厂牌、考勤卡等证件手续由人事文员统一办理。第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事文员处补办。第一条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。第四节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政人事部办理。第二条 部
16、门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事文员更改人事资料。第三条 跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第五节 考勤打卡规定第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条 上班时间因公或因私离开厂的，要在注明离开时间和事由，并由部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认，确认后交人事文员处。部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向行政人事部人事文员处请假备案。第三条 每月底考勤员提交考勤表若与行政人事部收取的个人电脑打卡出现不相符情况时，
17、则按照考勤制度处理。第四条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第五条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，在职人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣5元，抽查发现每次扣20元），重者视为早退或离岗。第六条 迟到、早退 1.员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于
18、下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 2. 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。 3.员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。 第七条 旷工 1.未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。旷工人员均不享有当月全勤奖。 2.旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。 3.一个月内旷工累计三天（含）以上或连续旷工天者，作自动离职处理。第八条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤
19、制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第九条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。第十条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送行政人事部人事文员专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，办公室应对违章部门有关人员进行教育批评。第十一条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十二条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第十三条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨、罚款处理，连续旷工二天，当月累计旷工三天者作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。第十
20、四条 本规定自实行打卡制之日实施。第十五条 本规定由行政人事部负责解释及修改，并由行政人事部负责安排检查与考核。第六节 请假规定第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事文员处办理放行手续，部门主管级请假需经公司副总经理批准，再到人事文员处办理签卡、放行手续；假期三天以上者，一律需经公司总经理批准方可有效。第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经行政人事部办理请假和放行手续。第四条 员工请病假，未提前提出请假，可电话请假和补写请假条，需提供有效医疗证明。第七节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政人事部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条 员工投诉书可直接递
21、交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。第四条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第八节 奖励种类奖励种类：1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或
22、挽救事故与经济损失有功；6.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；7.节约资金，节俭费用，事迹突出；8.领导有方，带领员工良好完成各项任务；9.其他对公司作出贡献，应当给予奖励的。第九节 惩罚种类惩罚种类：1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作
23、秩序的；4.拒不执行总经理、经理或部门主管决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前一个月用书面
24、形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政人事部备案，由行政人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理。第四条 员工如因所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交行政人事部办理离厂手续（结清所有工资）。第五条 如有违反公司规章制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具
25、及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资。第十一节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员
26、。第三条 劳动者解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知公司。第四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十二节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报行政人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。第三条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，行政人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由行政人事部可向公司申报执罚违纪人。第十三节 厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定
27、、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由行政人事部负责具体实施第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续一个星期后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领
28、取人签名；人事文员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算
29、起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列情况，不扣厂服费用：在公司任职一年后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服
30、之日起施行第十三条 本规定由行政人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核第十四节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工提供免费用餐和住宿，水、电费自理。第二条 公司负责为员工购买集体工伤保险。第三条 在员工生日期间每位员工发放生日礼物。第四条 按公司规定时间上班人员享有100元/月全勤奖。第五条 每天工作产量为6釜。销售旺季，因生产需求，实际生产超过6釜，超出的产量以10元/釜绩效工资计算。第六条 员工工作满1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为1070元/月。第七条 在公司生产超标盈利的情况
31、下发放绩效奖励。第八条 试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。第六章 车间管理制度第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条 上班期内应规范佩戴厂牌，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、火种进入车间。第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡、聚众吸烟。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七
32、条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请，由部门负责人批准报公司核准，人事部在当日休息一栏填写“休息”生效。第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节有关程序规定另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵循
33、质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按客户的要求；按相关产品的国内标准；第八章 设备工具管理制度第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。第四条 设
34、备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。第五条 凡新购的机电设备，必须报行政人事部制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请并随同设备请购单交公司重新申购或换用。第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有
35、关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第九章 仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条 库管员职责1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条 仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标
36、识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。第三条 入库物资的管理1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的采购。B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品
37、或材料。C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。第三条 工具和材料的领发1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、
38、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第四条 物品采购1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审核填写所需工具明细，由库管员填写请购单公司领导签准后提交给采购员进行统一采购。第十章 公共生活区管理制度第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。第二条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第三条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入公司自觉规范戴证，并接受当值人员检查。第四条 按时作息，
39、禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第五条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第六条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。第七条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。第八条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。第九条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。第十条
40、违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十一章 员工住宿管理细则为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：第一条 公司配备标准的宿舍提供员工住宿，按4人/间的标准安排员工住宿，在公司任职半年以上人员可申请夫妻房，申请夫妻房人员需提供结婚证明。第二条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备第三条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息，。第四条 遵守住宿安全规则，严禁在公共
41、宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。第五条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。第六条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。第七条 在厂员工要关心集体，夜间11：0012：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。第八条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗
42、衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生第九条 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉。故严格要求不用时既时关闭水龙头开关，做好随冲随关，注意安全使用。第十条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到行政人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。第十一条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源，一经查核10元/次进行处罚。第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协
43、助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。第十二章 安全生产管理规定第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。第四条 安全生产主要责任人的划分：
44、车间主任是本部门安全生产的第一责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人。小组长安全职责： 1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责； 2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报， 3、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程； 4、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因， 5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导， 6、有权制止安全考核不合格职工独立操作； 7、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；8、负责坚持定期召开班组会议，并认真做好记录； 9、督促检查本班组人员劳保用
45、品和各种防护器材的按规定领取和正确使用。 工人的安全职责：1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程； 2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品； 3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止； 4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报； 5、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。 第十三章 消防制度第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作
46、。第二条 各部门每月进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。第五条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。第六条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。第七条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。第八条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按人事制度第十三节有关程序规定处理。第十四章 附 则第一条 本制度中，第五章第五节和第十三节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后立即执行，本制度即刻生效。第二条 手册批准、修改与解释 1、本手册如有未尽事项，将另行订定发布。2、本手册经公司管理
